Усі статті по тегу «Лікарняні »

Чи можна не оплачувати лікарняний працівникові, якщо він у дні лікарняного ходив на роботу? Які документи потрібно мати роботодавцеві для відмови в оплаті? Чи фіксується десь час звернення до лікаря?

Юрособа, платник податку на прибуток, хоче сплатити лікувальному закладу за лікування свого працівника близько 160 000 грн. Чи оподатковувати таку допомогу ПДФО, ВЗ та ЄСВ?

Чи включає сума фактичної зарплати, з якої розраховують суму резерву на відпустки, лікарняні коштом підприємства та за кошти ПФУ, відпусткові та компенсації відпусток?

Працівник працює за сумісництвом. На порталі ПФУ є його електронний лікарняний. Чи має право роботодавець оплатити лікарняний працівнику-суміснику?

У працівника за грудень 2023 р. нарахована зарплата більша від максимальної бази нарахування ЄСВ. До розрахунку середньої зарплати для лікарняних має потрапляти фактично нарахована зарплата чи тільки та сума, з якої сплачено ЄСВ?

ФОП-«єдинник» отримав лікарняні за себе. Чи треба буде сплатити ПДФО та ВЗ? Чи потрібно буде подати декларацію про майновий стан і доходи фізособи?

Підприємство має виконавчі листи щодо працівників за комунальними платежами, кредитами тощо. Чи можна робити утримання із лікарняних (за рахунок підприємства, за рахунок ПФУ)?

ПФУ видав листа, в якому відповів на запитання щодо врахування одноразової премії в обрахунку середньої заробітної плати для виплати лікарняних.

Демобілізований працівник у перший день виходу на роботу пішов на лікарняний. Як розрахувати середньоденну заробітну плату для розрахунку лікарняного?

Працівник звільнився, у нього був відкритий лікарняний, оплата якого була здійснена уже після звільнення. На який код бюджетної класифікації платити ПДФО?

Працівниця працює у компанії з 2017 року, в 2021 році пішла у відпустку по вагітності та пологах, відтак у відпустку для догляду за дитиною до 3 років. 12.03.2024 вийшла на роботу. З 09.04 до 12.04 була на лікарняному. Загальний страховий стаж — 19 років. Як розраховується середньоденна зарплата для нарахування лікарняних: за фактично відпрацьований час 12.03 — 08.04.2024 чи з розрахунку МЗП — 8 000/30,44?

Працівникові було відкрито лікарняний з 21.02.2024 до 05.03.2024. Як правильно нарахувати перехідний лікарняний та відобразити його в додатку 1 єдиної звітності з ПДФО, ВЗ та ЄСВ?

Як рахувати лікарняні та декретні з квітня 2024 року, враховуючи новий розмір мінімальної зарплати? Про що треба пам’ятати бухгалтеру?

Підприємство рахує лікарняні за січень 2024 року. Зарплата працівника з січня до листопада 2023 р. не перевищувала максимальної бази оподаткування ЄСВ (100 500 грн). У грудні 2023 року працівник отримав річну премію — 300 000 грн. ПФУ вимагає до розрахунку грудня 2023 року включити лише суму 100 500 грн, бо саме з цієї суми сплачено ЄСВ. Але ж середня зарплата за день виходить 2 500 грн (враховуючи повну суму річної премії у розрахунку). Як діяти?

День установлення МСЕК інвалідності та дні огляду МСЕК не включають до обчислення у майбутньому середньої зарплати для розрахунку лікарняних: так роз’яснює ПФУ в листі від 20.02.2024 №2800-030401-8/10415 (див. «ДК» №12/2024).

Як рахувати лікарняні та декретні у 2024 році, враховуючи новий розмір мінімальної зарплати? Про що треба пам’ятати бухгалтеру?

Резидент «Дія.Сіті» у вересні 2023 року нарахував найманому працівникові зарплату, відпусткові та лікарняні. Як відобразити ці суми у бухобліку та податковій звітності? Які ставки податків та ЄСВ при цьому застосовуються?

Якщо працівник не поспішає повідомити підприємство про отримання лікарняного, це завдає клопоту бухгалтеру-кадровику — особливо якщо він не зареєструвався на порталі ПФУ, щоб мати доступ до електронного реєстру лікарняних.

Скільки максимально днів відпустки без збереження заробітної плати може використати працівник (не ВПО і не виїжджає за кордон)? На скільки максимально днів може бути продовжено лікарняний листок у разі ускладнень під час пологів?

Працівниця перебуває у відпустці для догляду за дитиною до 3-х років. Повідомила, що йде у відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами. 08.02.2022 зареєстрована як ФОП, ЄСВ не сплачувала, користуючись воєнним станом. Е-лікарняний з 28.08.2023 до 31.12.2023, статус «Закритий», зафіксований ФОПом, а не на організацію, з якої вона пішла у відпустку для догляду за дитиною до 3-х років. Як розрахувати суму допомоги?

ФОП на І групі єдиного податку хоче оформити листок непрацездатності по вагітності та пологах, але вона не сплачувала ЄСВ від початку введення воєнного стану. Як бути у цьому випадку?

Якщо фінансування від ПФУ (або, до 2023 року, від ФСС) на лікарняні було отримане до звільнення працівника і роботодавець став розпорядником таких коштів, то вони належать до виплат, які мають бути сплачені працівникові у день звільнення.

Працівник був на лікарняному до 31.07.2023 (працівник працювати далі не зможе), тому 31.07.2023 він звільняється за угодою сторін. 01.08.2023 у підприємця в кабінеті з’являється лікарняний (випадок непрацездатності той самий). Чи правомірно звільняти працівника під час лікарняного і як бути в описаній вище ситуації?

За яких обставин можна не сплачувати ЄП фізособам-«єдинникам» І та ІІ груп, які перебувають на лікарняному? Які документи треба подати до ДПС? Чи поширюється пільга на час декретної відпустки?