Усі статті по тегу «Лікарняні »

До Порядку №1266 внесено зміни. Чи вилучати з розрахунків лікарняних період мобілізації? Як рахувати лікарняні демобілізованим працівникам, з датою настання страхового випадку до і після 07.06.2023?

В якому розмірі отримують допомогу по вагітності працівники резидента «Дія Сіті»? На яку суму допомоги по вагітності може розраховувати сумісниця, якщо не отримає допомогу за основним місцем роботи?

Як враховувати премію під час розрахунку лікарняних, якщо вона виплачена за попередній період? Що робити, якщо премія виплачена за період перебування працівника у відпустці без збереження зарплати? Розгляньмо, що кажуть про це фахівці ПФУ в листі від 07.04.2023 №13488-15877/Р-03/8-2800/23 (див. «ДК» №21/2023).

Працівниця у червні 2023 року має отримати лікарняний по вагітності та пологах. Після отримання лікарняного бажає ще якийсь час попрацювати. Чи можна платити заробітну плату такій працівниці і на яких умовах? Які наслідки для підприємства та працівника?

У підприємця є лікарняний з 04.02.2023 до 21.04.2023. Декларацію за 2022 рік подано в січні 2023 року. При формуванні заяви-розрахунку в ПФУ є інформація, що загальний стаж становить 208 місяців, а за останні 12 місяців нічого нема. Як діяти?

Чи оплачуються лікарняні за перші 5 днів тимчасової непрацездатності, якщо в табелі обліку робочого часу зазначено «НЗ»? Чому ПФУ відмовляється оплачувати лікарняні за наступні дні, якщо в табелі стоїть «НЗ»? З’ясуймо, як пояснює це сам ПФУ в листі від 30.03.2023 №12195-15368/У-03/8-2800/23 (див. «ДК» №18/2023).

Працівник мобілізований з 24.02.2022. До 19.07.2022 йому виплачувалася середня зарплата. З 01.08.2022 виплачується допомога, на яку нараховувався ЄСВ не менше ніж МЗП. 07.04.2023 працівник демобілізований. Згідно з наказом з 10.04.2023 став до роботи, і цього дня відкрито лікарняний. Чи входять до розрахунку середньої зарплати дні з 18.07.2022 до 31.03.2023 та суми допомоги за період з 01.08.2022 до 31.03.2023?

У бюджетній установі працівник працює на 0,5 ставки за однією посадою і має 0,5 ставки за іншою посадою (так звана комбінована ставка). Постанова щодо сумісництва в держустановах нині втратила чинність. Чи є інші 0,5 ставки сумісництвом? Як оплатити лікарняний в цьому випадку: за обома 0,5 ставками чи тільки за однією?

Чи вилучати з розрахункового періоду період служби працівника в лавах ЗСУ? Який вичерпний перелік періодів, як вилучаються? І яку роль відіграє дата 19.07.2022 для відповіді на ці запитання? Відповідає ПФУ в листі від 06.03.2023 №7765-6270/У-03/8-2800/23 (див. «ДК» №13/2023).

Які підстави відмови в оплаті допомоги з тимчасової непрацездатності суміснику? Чи оплачувати перші 5 днів тимчасової непрацездатності? Що робити, якщо працівник за основним місцем роботи перебував у простої? З’ясуймо, що кажуть про це ПФУ (листи від 22.02.2023 №2800-030401-8/9174 і №2800-030401-8/9101, див. «ДК» №12/2023) і Мінсоцполітики (лист від 15.02.2023 №494/0/290-23/54, див. «ДК» №12/2023).

Хто проводить перевірки медичних висновків? Хто проводить перевірки листків непрацездатності? Який порядок таких перевірок? Дізнаємося з нової постанови уряду.

ВС вважає*, що непрацездатність може засвідчити як лікар-ФОП, так і його працівники. У яких випадках це працює?

Чи треба оплатити лікарняний працівникові, який працює за сумісництвом? Що таке «реалізація права» на лікарняні за основним місцем роботи? Яким документом вона підтверджується?

Що зміниться в розрахунку лікарняних та декретних з 2023 року? Чи зміняться підхід та алгоритм розрахунку лікарняних? З’ясуймо разом.

Працівник був на лікарняному з 02.02.2022 р. до 16.02.2022 р., звільнився 01.05.2022 р. Лікарняний нараховано та подано заявку ФСС 01.08.2022 р. (працівник надав документи для нарахування після звільнення). Чи потрібно нараховувати та виплачувати лікарняні за перші 5 к. д. коштом роботодавця та сплачувати ЄСВ, якщо трудові відносини на момент нарахування лікарняного були припинені?

Працівниця надала довгостроковий лікарняний для догляду за дитиною (за свідоцтвом про народження, дитині 15 років). Довідки чи інших документів, що дитина має інвалідність, немає. За поясненням працівниці, дитина захворіла на цукровий діабет, після лікування планують проходити МСЕК для встановлення дитині інвалідності. Чи можна приймати такий лікарняний для розрахунку без додаткових довідок?

У працівниці декретна відпустка з 04.04.2022 р. до 07.08.2022 р. Нараховано допомогу в розмірі 26704,78 грн, у т. ч. за 7 днів серпня у розмірі 1494,71 грн, та відображено у додатку 1 за квітень ІІ кварталу Об’єднаної звітності (у гр. 15 зазначено 7 днів). У серпні лікарняний продовжено з 08.08.2022 р. до 21.08.2022 р. (14 к. д.) та донараховано 2989,42 грн допомоги. Як в Об’єднаній звітності відобразити донарахування?

Працівниці відкрито лікарняний по вагітності та пологах з 07.03.2022 р., але повідомила вона про це вже після виплати зарплати за березень та здавання звітності. Як виправити ситуацію: залишити як є, подавши об’єднану звітність із типом «Уточнююча» за I і II квартали? Чи вона має повернути кошти підприємству і як це зробити? Якщо Фонд перерахував суму 30.08.2022 р., а підприємство виплатило 10.09.2022 р., чи вважається це порушенням?

З 1 жовтня 2022 року збільшиться розмір мінімальної заробітної плати. Які наслідки це матиме для оплати праці, лікарняних, декретних, відпусткових? Чи зміниться щось в оподаткуванні доходів працівників?