У заяві на звільнення працівник відмовляється від компенсації за невикористану відпустку. Чи правомірно її не нарахувувати? Якщо потрібно в будь-якому випадку нарахувати, які наслідки за невиплату компенсаціїї і перерахування податків?

Чи можна оформити працівника на роботу по сумісництву як не основне місце роботи? В даного працівника є відкритий ФОП, де він проводить господарську діяльність і хоче щоб це залишилося його основним місцем роботи. Чи зареєстрований ФОП вважається основним місцем роботи? Якщо все ж оформити такого працівника, які можливі наслідки для підприємства?

Співробітник (інвалід) надав заяву на виплату його зарплати на карту його дочки. Чи може фірма виплачувати зарплату співробітника на карту іншої люди по його заяві? У такому випадку вся звітність заповнюється на співробітника по нарахуванню? Чи можуть бути запитання у податкової за такими виплатами?

В об'єднаній звітності у 2024 році неправильно була вказана середньооблікова кількість працівників. В п'яти місяцях кількість застрахованих осіб і середньооблікова ставилися однаково, не було враховано звільнення працівників. Механізму виправлення рядків 101,102,103 в об'єднаній звітності через уточнюючий звіт немає. Фонд інвалідів нарахував штраф за невиконання показника нормативу працевлаштування інвалідів, бо по звітності середнооблікова завищена і у них вийшла 8 чоловік. Як можна відкоригувати середньоооблікову кількість працівників? Чи допоможе звернення до Фонду інвалідів, чи зразу звертатися до суду?

Як правильно заповнити уточнюючий по Додатку Д1: щодо працівника заповнено 2 рядки ( в графі 16 показано з/пл ,а в графі 18 - різницю між фактом і ЄСВ до мінімалки з кодом типу нарахувань 13), а потрібно 1 рядок з нарахованою з/пл 8000,00? Якщо така помилка по 2 працівниках, можна в одному Уточнюючому показати?