Компенсація за затримку розрахунку, якщо в розрахунковому періоді є лікарняні

У разі невиплати з вини роботодавця належних звільненому працівникові сум у строки, визначені ст. 116 КЗпП, за відсутності спору про їх розмір, підприємство, установа, організація мають виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки до дня фактичного розрахунку, але не більш як за шість місяців.

За наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум роботодавець повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування у разі, якщо спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору, але не більш як за період, установлений частиною першою цієї статті (ст. 117 КЗпП).

У разі несвоєчасного проведення з працівником остаточного розрахунку під час звільнення середня зарплата обчислюється виходячи з виплат за останні два календарні місяці роботи, що передують місяцю, в якому відбувається подія, з якою пов’язана відповідна виплата (пп. 2 Порядку №100).

Нараховують виплати, що обчислюються зі середньої зарплати за останні два місяці роботи, множенням середньоденного (годинного) заробітку на кількість робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком (пп. 8 Порядку №100). Середньоденну (годинну) зарплату визначають діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на кількість відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, — на кількість календарних днів за цей період.

Середньомісячну кількість робочих днів розраховують діленням на 2 сумарної кількості робочих днів за останні два календарні місяці згідно з графіком роботи підприємства, установи, організації, встановленим із дотриманням вимог законодавства.

Отже, з цього запитання випливає таке:

Посадовий оклад — 11 500,00 грн + 10% надбавка за секретність.

1. День звільнення — 27.01.2025.

2. За 10.2024 — 4 185,80 грн (оклад, секретність, лікарняні, індексація).

3. За 11.2024 нарахування — 3 812.34 грн (лікарняні).

4. За 12.2024 нарахування — 5 083,12 грн (лікарняні).

Як розрахувати середню за затримку під час розрахунку?

Розрахунковий період — листопад 2024 та грудень 2024 року. Але і в листопаді, і в грудні були тільки виплати лікарняних, а їх до розрахунку не беруть.

Отже, беремо для розрахункового періоду два попередні місяці: вересень та жовтень 2024 року.

У запитанні немає даних щодо виплат за вересень, а є лише інформація про виплати у жовтні. З виплат жовтня також вилучаємо лікарняні. Водночас у жовтні була ще й виплата зарплати.

Тож залишається розрахунковий період вересень — жовтень. Саме з виплат за ці місяці (крім лікарняних) і рахуємо середню зарплату за затримку розрахунку.