Усі статті по тегу «Лікарняні »
Статей: 106
- Працівник мобілізований з 24.02.2022. До 19.07.2022 йому виплачувалася середня зарплата. З 01.08.2022 виплачується допомога, на яку нараховувався ЄСВ не менше ніж МЗП. 07.04.2023 працівник демобілізований. Згідно з наказом з 10.04.2023 став до роботи, і цього дня відкрито лікарняний. Чи входять до розрахунку середньої зарплати дні з 18.07.2022 до 31.03.2023 та суми допомоги за період з 01.08.2022 до 31.03.2023?
- У бюджетній установі працівник працює на 0,5 ставки за однією посадою і має 0,5 ставки за іншою посадою (так звана комбінована ставка). Постанова щодо сумісництва в держустановах нині втратила чинність. Чи є інші 0,5 ставки сумісництвом? Як оплатити лікарняний в цьому випадку: за обома 0,5 ставками чи тільки за однією?
- Чи вилучати з розрахункового періоду період служби працівника в лавах ЗСУ? Який вичерпний перелік періодів, як вилучаються? І яку роль відіграє дата 19.07.2022 для відповіді на ці запитання? Відповідає ПФУ в листі від 06.03.2023 №7765-6270/У-03/8-2800/23 (див. «ДК» №13/2023).
- Які підстави відмови в оплаті допомоги з тимчасової непрацездатності суміснику? Чи оплачувати перші 5 днів тимчасової непрацездатності? Що робити, якщо працівник за основним місцем роботи перебував у простої? З’ясуймо, що кажуть про це ПФУ (листи від 22.02.2023 №2800-030401-8/9174 і №2800-030401-8/9101, див. «ДК» №12/2023) і Мінсоцполітики (лист від 15.02.2023 №494/0/290-23/54, див. «ДК» №12/2023).
- Хто проводить перевірки медичних висновків? Хто проводить перевірки листків непрацездатності? Який порядок таких перевірок? Дізнаємося з нової постанови уряду.
- ВС вважає*, що непрацездатність може засвідчити як лікар-ФОП, так і його працівники. У яких випадках це працює?
- Чи треба оплатити лікарняний працівникові, який працює за сумісництвом? Що таке «реалізація права» на лікарняні за основним місцем роботи? Яким документом вона підтверджується?
- Що зміниться в розрахунку лікарняних та декретних з 2023 року? Чи зміняться підхід та алгоритм розрахунку лікарняних? З’ясуймо разом.
- Працівник був на лікарняному з 02.02.2022 р. до 16.02.2022 р., звільнився 01.05.2022 р. Лікарняний нараховано та подано заявку ФСС 01.08.2022 р. (працівник надав документи для нарахування після звільнення). Чи потрібно нараховувати та виплачувати лікарняні за перші 5 к. д. коштом роботодавця та сплачувати ЄСВ, якщо трудові відносини на момент нарахування лікарняного були припинені?
- Працівниця надала довгостроковий лікарняний для догляду за дитиною (за свідоцтвом про народження, дитині 15 років). Довідки чи інших документів, що дитина має інвалідність, немає. За поясненням працівниці, дитина захворіла на цукровий діабет, після лікування планують проходити МСЕК для встановлення дитині інвалідності. Чи можна приймати такий лікарняний для розрахунку без додаткових довідок?
- У працівниці декретна відпустка з 04.04.2022 р. до 07.08.2022 р. Нараховано допомогу в розмірі 26704,78 грн, у т. ч. за 7 днів серпня у розмірі 1494,71 грн, та відображено у додатку 1 за квітень ІІ кварталу Об’єднаної звітності (у гр. 15 зазначено 7 днів). У серпні лікарняний продовжено з 08.08.2022 р. до 21.08.2022 р. (14 к. д.) та донараховано 2989,42 грн допомоги. Як в Об’єднаній звітності відобразити донарахування?
- Працівниці відкрито лікарняний по вагітності та пологах з 07.03.2022 р., але повідомила вона про це вже після виплати зарплати за березень та здавання звітності. Як виправити ситуацію: залишити як є, подавши об’єднану звітність із типом «Уточнююча» за I і II квартали? Чи вона має повернути кошти підприємству і як це зробити? Якщо Фонд перерахував суму 30.08.2022 р., а підприємство виплатило 10.09.2022 р., чи вважається це порушенням?
- Заборгованість за лікарняними — на жаль, не надто рідкісна ситуація. А як бути, якщо така заборгованість переходить правонаступнику в разі реорганізації підприємств?
- З 1 жовтня 2022 року збільшиться розмір мінімальної заробітної плати. Які наслідки це матиме для оплати праці, лікарняних, декретних, відпусткових? Чи зміниться щось в оподаткуванні доходів працівників?
- Як звітувати, сплачувати податки та реєструвати ПН? Що з використанням ЕЦП під час війни? Які правила діють у сфері праці та оплати за роботу? Як нараховувати лікарняні? Що з перевірками контролюючих органів? Відповідаємо на запитання.
- Працівника прийнято на роботу 15.04.2022 р., з 23.06.2022 р. і до сьогодні він на лікарняному. За рахунок підприємства лікарняні виплатили. Первинний лікарняний виписали на 5 днів, інші є продовженням по 5 днів. На сьогодні вже є лікарняні у статусі «Готовий до сплати». Чи до періоду розрахунку має потрапляти зарплата за квітень та травень? Які види виплат враховувати при розрахунку лікарняних?
- На підприємстві оформлено двох осіб за договором ЦПХ, одна з яких захворіла. Чи нараховувати лікарняні? Як їх розраховувати та які нарахування брати в розрахунок лікарняних?
- З 19.07.2022 р. скасовано збереження середнього заробітку мобілізованим. Розгляньмо, як це вплине на розрахунок середнього заробітку для відпусток та лікарняних раніше мобілізованим працівникам, які повернуться на роботу.
- Є оформлений готовий до сплати електронний лікарняний по вагітності та пологах на ФОПа. Як ФОП може надати документи для оформлення лікарняного, якщо перебуває за кордоном?
- Працівницю прийнято 08.07.2021 р. Лікарняний по вагітності відкритий з 14.02.2022 р. до 19.06.2022 р. З 5-го до 31 січня працівниця була на лікарняному. З 01.01.2022 р. до 04.01.2022 р. нараховано заробітну плату 2586,48 грн та річну премію за 2021 рік у сумі 112006,28 грн. Для розрахунку декретних у січні взято суму 97500,00 грн (15 МЗП). Чи правильно було врахувати річну премію у січні для розрахунку?