Усі статті по тегу «Трудові відносини»
Статей: 1140
- Як порахувати середню зарплату, якщо працівника прийнято на роботу не в перший календарний, але в перший робочий день місяця? Чи відрізняється у такому разі розрахунок лікарняних від розрахунку відпусткових?
- Перелік назв професій наведено в Національному класифікаторі, і саме його треба застосовувати для встановлення назв посад. Проте роботодавці, встановлюючи назву посади, мають право змінити назву професії, використовуючи при цьому похідні слова та/або розширюючи цю назву.
- Чи включаються добові і витрати на проживання працівника у відрядженні до первісної вартості придбаного транспортного засобу, якщо його доставляли власними силами?
- Чи оподатковуються витрати на консультацію візового агентства перед відрядженням?
- На заміну ст. 65 ГКУ набрала чинності дещо інша норма ст. 97 ЦКУ щодо можливості учасника керувати ЮО самостійно. Вона змінила правила призначення одного з учасників виконувачем обов’язків директора без зарплати.
- Що це таке «посадова інструкція»? Хто її складає? Чи є відповідальність за відсутність цього документа? Які переваги дає її наявність роботодавцеві та працівникові?
- ВС* наголосив, що відмова працівниці від підпису про ознайомлення з посадовою інструкцією, зі змістом якої вона була ознайомлена, якщо вона, попри незгоду, не припинила трудових відносин, не звільняє її від обов’язку дотримуватися цієї інструкції.
- Як правильно організувати медичні огляди працівників? Коли та кому подавати документи для їх проведення? Хто відповідає за підготовку й узгодження списків? Які штрафи загрожують роботодавцю, якщо працівники не пройшли медогляду? Відповіді — у нашій статті.
- Чи відвідувати ТЦК для процедури звіряння даних про військовозобов’язаних, чи треба надіслати наявні у підприємства копії військово-облікових документів? Як часто треба робити таке звіряння і що робити з його результатами?
- Як правильно з погляду трудового законодавства оформити трудові відносини і табель обліку робочого часу, якщо головний бухгалтер працює за основним місцем і водночас веде бухгалтерію ще на кількох підприємствах за сумісництвом, виконуючи частину роботи дистанційно у вільний від основної роботи час?
- Працівника скеровано у закордонне відрядження. Він виїхав із Києва 5 вересня і того самого дня перетнув кордон. Чи вважається 5 вересня днем закордонного відрядження з правом на добові в розмірі 80 євро?
- Хоча визначення простою в українському законодавстві не нове, роботодавці застосовують його нечасто. Як наслідок, під час воєнного стану у них виникає багато запитань щодо оформлення та оплати простою. Дамо відповіді у нашій статті.
- Мінекономіки роз’яснює, що робити роботодавцю, якщо працівник під час перебування у щорічній відпустці вирішив звільнитися за власним бажанням до завершення відпустки.
- Що таке студентський трудовий договір? З якого періоду його укладати? До якого часу студенти ділитимуться своєю зарплатною з навчальними закладами? Чи все ідеально в нових змінах до законодавства щодо студентів закладів професійної освіти? Чи збільшиться кількість підприємств, охочих брати на практику студентів?
- Податківці у листі наголосили, якщо роботодавець сплачує за фізособу-«єдинника» ЄСВ у розмірі не меншому за мінімальний (у 2025 році — 1 760 грн), то ФОП, який перебуває у відпустці по догляду за дитиною до 3 років або у відпустці у зв’язку з вагітністю та пологами чи мобілізований, але має найманих працівників, звільняється від обов’язку сплачувати ЄСВ за себе.
- Стаття 65 ГКУ вказувала на те, що головбух є посадовою особою. Чи зміниться цей статус зі скасування ГКУ? З’ясуймо, що мають знати про свою роботу та відповідальність головні бухгалтери з 28 серпня 2025 року.
- Як 17-річних юнаків братимуть на військовий облік? Чи стане легше роботодавцю, коли почнуть ставити на військовий облік чоловіків автоматично? Що робити особі, відповідальній за ведення військового обліку, якщо на підприємстві чоловікові виповнюється 60 (65) років?
- Чим сумісництво відрізняється від суміщення? Чи передбачено обмеження для місць роботи за сумісництвом? Які відпустки надають сумісникам? Як оплачують їхні листки непрацездатності? Чи можна бронювати сумісників?
- Традиційні відмітки у паспорті відходять у минуле. З жовтня 2025 року підтвердити поїздку за кордон доведеться іншими документами. Чи створить це ризики для обліку відряджень та виплати добових?
- Чи може підприємство скерувати працівника у наступне відрядження, якщо він ще не відзвітував за попереднє?
- Чи потрібно підприємству сплачувати ЄСВ зі сум лікарняних, що виплачуються коштом самого підприємства (перші 5 днів), а також із допомоги по тимчасовій непрацездатності, що фінансується Пенсійним фондом України?
- Двоє працівників відряджені 18.09 — 19.09.2025. Квитки туди та один квиток назад (на 19.09) оплачені корпоративною карткою. Другий працівник залишається до 20.09.2025 (вихідний день) для власних потреб, квиток назад він придбав за власні кошти. Як бути з добовими, розрахунком зарплати, компенсацією проїзду та підтвердними документами?
- У день звільнення роботодавець повинен повністю розрахуватися з працівником, а в окремих випадках виплатити і вихідну допомогу. Коли, в якому розмірі та який порядок обчислення і строки виплати цієї допомоги?