Усі статті по тегу «Трудові відносини»

У І кварталі 2024 року було використано відпусток за 2023 рік більше, ніж нараховано резерву в 2023 р., тобто на кінець 2023 року не проведено інвентаризацію резерву відпусток, не визначено кількість днів невикористаних днів відпустки, відповідно немає залишку резерву в балансі. Фактично це проведено і нараховано в І кварталі 2024 р. Як виправити помилку, щоб витрати за резервом відпусток 2023 р. зарахувати в 2024 р.?

Роботодавці повинні вести облік тих працівників, які є призовниками, військовозобов’язаними та резервістами. З квітня до їхнього кола додано ще й працівників, яким виповнилося 25 років.

Чи треба утримувати за виконавчим листом суму за невиплаченим кредитом з вихідної допомоги при звільненні працівника за п. 2 ч. 1 ст. 40 КЗпП?

Якщо ФОП має наказ про виплату зарплати 15 і 30 (31) числа місяця, чи є він аргументом під час перевірки? Зарплата за березень 2024 р. була виплачена 29.03.2024, а за І половину квітня буде виплачена 15.04.2024 (це вже 17 днів). Чи це буде порушенням строків виплати? Які можуть бути штрафні санкції?

ТОВ планує відкрити представництво на території Італії. На окремий баланс його не ставлять, але планують делегувати йому право нараховувати та сплачувати зарплату працівникам-нерезидентам (в євро). Чи можна так виплачувати зарплату і як її оподатковувати?

ФОП на ІІІ групі ЄП без найманих працівників не сплачувала ЄСВ за себе під час воєнного стану. У квітні 2024 р. ФОП йде у відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами. Якщо ФОП сплатить ЄСВ за себе у квітні, чи дасть їй це право отримати допомогу по вагітності і пологах від ПФУ?

Позначку «ІН» щодо мобілізованого працівника ставити лише в робочі дні (звичайна п’ятиденка) чи в усі (календарні) дні місяця? В якому нормативному документі це написано?

У листі від 26.02.2024 №4707-05/14494-09 (див. «ДК» №16/2024) Мінекономіки нагадує і підсумовує ті особливості, які треба врахувати під час визначення суми компенсації за невикористані відпустки у 2024 році.

Звільняється працівник, який має 112 невикористаних днів відпустки. З них 106 днів за період до 31.12.2023 і 6 днів за 2024 рік. Який період правильно брати для розрахунку 106 днів, що виникли до 31.12.2023: період 01.01.2023 — 31.12.2023 чи потрібно за роками розбивати кількість днів і відповідно за роками брати заробіток для розрахунку середнього?

Деякі працівники переїхали з Києва, де у компанії офіс, до інших населених пунктів та далі працюють у компанії. Для виконання обов’язків вони іноді користуються послугами коворкінгу, які оплачують власними коштами. Чи виникає ПДФО, ВЗ та ЄСВ при поданні авансового звіту на компенсацію витрат на коворкінг або оплату послуг коворкінгу корпоративною карткою?

Способи повідомлення про вакансії у разі вивільнення працівників нерідко призводять до спорів. У свіжому рішенні* ВС вирішив відступити від своїх попередніх позицій — цього разу на користь працівників.

ВС не заперечує можливості оголошення простою на цілому підприємстві чи в окремих підрозділах. Проте для оголошення простою щодо окремих працівників без достатніх причин (по суті, замаскувати простоєм інші ситуації) суд не вбачає законних можливостей*.

Працівникові було відкрито лікарняний з 21.02.2024 до 05.03.2024. Як правильно нарахувати перехідний лікарняний та відобразити його в додатку 1 єдиної звітності з ПДФО, ВЗ та ЄСВ?

Підприємство надає послуги монтажу. Замовники забезпечують монтажну бригаду житлом. Яким документом можна підтвердити, що замовник надає житло нашій монтажній бригаді? Чи варто прописати цю умову окремим пунктом у договорі підряду?

Які бухгалтерські проведення слід зробити при компенсації роботодавцю за працевлаштування ВПО?

Як рахувати лікарняні та декретні з квітня 2024 року, враховуючи новий розмір мінімальної зарплати? Про що треба пам’ятати бухгалтеру?

Підприємство рахує лікарняні за січень 2024 року. Зарплата працівника з січня до листопада 2023 р. не перевищувала максимальної бази оподаткування ЄСВ (100 500 грн). У грудні 2023 року працівник отримав річну премію — 300 000 грн. ПФУ вимагає до розрахунку грудня 2023 року включити лише суму 100 500 грн, бо саме з цієї суми сплачено ЄСВ. Але ж середня зарплата за день виходить 2 500 грн (враховуючи повну суму річної премії у розрахунку). Як діяти?

Працівник не працював з березня 2022 р., весь цей час перебуває за кордоном, не писав заяв на відпустку без збереження зарплати, тому в табелі зазначали «НЗ». Зараз він передав заяву на звільнення. Як нараховувати компенсацію при звільненні і чи потрібно її нараховувати взагалі?

День установлення МСЕК інвалідності та дні огляду МСЕК не включають до обчислення у майбутньому середньої зарплати для розрахунку лікарняних: так роз’яснює ПФУ в листі від 20.02.2024 №2800-030401-8/10415 (див. «ДК» №12/2024).

Магазин працює з 9:00 до 19:00. Працівники працюють позмінно, два дні через два. Оклад — 7 100 грн. За яким графіком треба працювати, щоб зарплата становила 7 100 грн? Чи робити щомісяця графік змінності? Що писати в трудовому договорі?

ТОВ має Положення про преміювання та бажає виплатити премію працівницям до 8 Березня, видавши наказ і сплативши всі податки (фінансова можливість для виплати премії є). Чи є ризики для підприємства для виплати премії до 8 Березня під час війни лише на підставі зазначених документів?

Які є причини для скасування відрядження? Як документально оформити скасування? Що робити з придбаними заздалегідь квитками на проїзд? У які строки працівник повинен повернути кошти у разі надання авансу? Чи складати авансовий звіт у разі скасування?

З 1 квітня 2024 року розмір мінімальної зарплати зросте з 7 100 грн до 8 000 грн на місяць. Як це вплине на оплату праці та оподаткування виплат працівникам?