Усі статті по тегу «Трудові відносини»
Статей: 923
- Що змінилося у Порядку №76? Яку категорію працівників додали для бронювання? Як змінили правила анулювання відстрочок? Про всі новації читайте в нашій статті!
- У разі спору щодо нарахованої та невиплаченої зарплати до червня 2022 року строку давності немає. Після 19.07.2022 цей строк скоротився до трьох місяців, із продовженням на строк дії карантину (до 30.06.2023).
- Якщо працівник бажає звільнитися через порушення його трудових прав, роботодавець може відмовити у звільненні, проте не може на власний розсуд змінювати підстави для звільнення.
- Чи можна у зв’язку з поганим фінансовим становищем компанії та зменшенням обсягів продажів зменшити оклади не всім, а тільки 10 — 20% працівників? Яка відповідальність за це?
- Як утримати ПДФО і військовий збір з лікарняних за кошти ПФУ? З якого рахунку має здійснюватися оплата податків: з 2 600 — основного чи з 2 604 — спецрахунку для виплат?
- Від розміру мінімальної зарплати залежать не тільки витрати на оплату праці, а й розмір деяких податків, а також штрафи за порушення трудових відносин та норм ПКУ.
- Більшість роботодавців пам’ятають про місячний розмір мінімальної зарплати: у січні це буде, як і в грудні, 8 000 грн. Водночас Держбюджет-2025 затвердив мінімальну зарплату і в погодинному розмірі. Розглянемо, як пов’язані ці показники і хто який із них зобов’язаний застосовувати.
- Держбюджет-2025 уже затверджено. Таким чином, ми вже знаємо, якими з 1 січня будуть мінімальна зарплата та прожитковий мінімум. Тож поговоримо, як ці показники застосовувати для оплати праці у 2025 році.
- ВС вважає, що, приймаючи рішення про звільнення працівника через конфлікт інтересів, роботодавець повинен використати спочатку інші заходи його врегулювання.
- Чи потрібно адвокату як особі, що провадить незалежну професійну діяльність, вести касові документи (ПКО, ВКО, касову книгу)? Чи треба вести касову документацію для виплати заробітної плати?
- Працівник звільняється 05.12.2024, він не був у відпустці за 2022 — 2024 рр. При звільненні виплачуємо компенсацію за невикористанні відпустки за всі ці роки. Яким буде розрахунковий період для визначення середньоденної зарплати за ці роки?
- Якщо виник спір щодо законності тих чи інших норм (або змін) колективного договору, важливо до звернення до суду спробувати розв’язати його інакше.
- У грудні працівники відгулюють останні відпустки, заплановані на 2024 рік. Щоб знати, як вони відпочиватимуть наступного 2025 року, і мати можливість порахувати резерв, потрібний на оплату цих відпусток, треба скласти новий графік.
- Для того щоб рівномірно розподілити витрати на оплату щорічних відпусток протягом року, підприємство складає графік відпусток на рік, рахує планову річну суму відпусткових (разом з ЄСВ) і визначає відсоток, за яким нараховуватиметься сума резерву протягом року.
- Працівниця перебуває у відпустці для догляду за дитиною до 3-х років до 22.12.2025. Є електронний лікарняний листок 06.11.2024 — 11.03.2025 по вагітності та пологах на другу дитину. Як порахувати допомогу, якщо вона не мала заробітку? Як оформити цю відпустку?
- Працівникові підприємства, який має двох дітей, надавалося право на додаткові відпустки, але вони не були використані своєчасно. На сьогодні старшій дитині 20 років, меншій — 14 років. Чи може працівник зараз піти у додаткову відпустку? Чи такі дні невикористаної відпустки лише компенсуються при звільненні?
- В одного працівника дружина працевлаштована й одночасно перебуває у відпустці для догляду за двома дітьми до 15 років, у іншого працівника дружина не працює і є двоє дітей до 15 років. З якого періоду ці працівники (чоловіки) мають право на відпустку на дітей до 15 років? Які документи підтвердять, що дружини не використали додаткові відпустки на дітей?
- КМУ затвердив зміни щодо визначення критично важливих підприємств та броні працівників на них — як тієї, яка вже була оформлена, так і щодо її перегляду. Що треба знати роботодавцям та заброньованим?
- Одним зі способів поліпшення настрою та фінансової підтримки працівників є виплата їм допомоги. Поради, як це можна зробити до новорічних свят, читайте далі.
- У разі спору щодо нарахованої та невиплаченої зарплати до червня 2022 року строку давності немає. Після 19.07.2022 цей строк скоротився до трьох місяців, із продовженням на строк дії карантину (до 30.06.2023).
- Бухгалтерка (єдина) з 18.11.2024 йде у відпустку по вагітності та пологах на 126 днів. На цей період підприємство планує прийняти працівника для виконання обов’язків бухгалтера. Як оформити такого працівника?
- Якщо підприємство зупинило дію трудового договору, а працівник ще на лікарняному, чи зупиняється виплата лікарняних?
- Чи дають право на бронювання працівників гранти на створення та розвиток виробництв переробної промисловості?
- Хоча наразі триває війна, але роботодавці хочуть привітати з новорічними святами дітей працівників. Як оподатковуються такі подарунки?