Усі статті по тегу «Трудові відносини»
Статей: 923
- Працівники комунальних підприємств при звільненні мають право на отримання не тільки сум заробітної плати за час, фактично відпрацьований у місяці звільнення, а й на доплати, передбачені колективними договорами (за наявності)*.
- ВС* уточнив свою позицію щодо обчислення середнього заробітку у разі затримки розрахунку зі звільненим. Щодо затримки до 19.07.2022 у судів буде можливість зменшити такий середній заробіток, а після — ні.
- Як відбуваються утримання й нарахування податків, якщо у гіг-спеціаліста, який працює в резидента Дія Сіті, розмір місячної винагороди перевищує 240 тис. євро?
- Працівниця у листопаді та грудні перебувала у відрядженні, оплата здійснена за середнім заробітком. Крім того, було виплачено у листопаді та грудні за роботу у вихідні дні. У січні працівниця здала кров і має отримати середній заробіток. Яким буде розрахунок?
- Чи можна нарахувати резерв, провівши інвентаризацію невикористаних відпусток, лише у поточному році? Та визнати витрати на суму невикористаних відпусткових усіх працівників зі збільшенням на коефіцієнт ЄСВ?
- Підприємство придбало санаторно-курортну путівку для дитини працівника. Вартість путівки — 39 000 грн. Чи нараховувати ЄСВ, чи утримувати ПДФО, військовий збір?
- Який військово-обліковий документ вимагати від працівників? Як оформлюватимуть відстрочки військовозобов’язаним? Чи можна представникові ТЦК пред’явити інший документ, окрім паспорта, під час заходів оповіщення?
- Скільки днів відпустки без збереження зарплати можна надати працівникові за основним місцем роботи в 2025 році: за сімейними обставинами і на час воєнного стану?
- Підприємство протягом двох років оплачувало юридичні послуги за свого працівника згідно з договором поруки, відображаючи витрати на субрахунку 377. Після звільнення працівника 07.01.2025 заборгованість у сумі 500 000 грн планується перекваліфікувати у безповоротну фіндопомогу. Які податкові наслідки виникнуть у підприємства та фізособи?
- Як розрахувати середньоденну зарплату при затримці розрахунку зі звільненим працівником? Чи враховувати при цьому компенсацію за невикористану відпустку?
- Оплата щорічної оплачуваної перерви у виконанні робіт гіг-спеціаліста не є його винагородою за виконані роботи (надані послуги) й оподатковується за ставкою 18%.
- Як рахуватимемо лікарняні та декретні у 2025 році? Як будемо оплачувати лікарняні сумісникам з квітня 2025 року? Про що треба пам’ятати бухгалтеру?
- Якщо у працівника змінюється назва посади з «інженер» на «головний інженер», чи відображають ці дані в єдиній звітності?
- Працівник звільняється 15 числа. Чи нараховувати індексацію на зарплату пропорційно до відпрацьованого часу? Чи нараховувати індексацію на зарплату з січня 2025 року, якщо зарплату підвищили у квітні 2024 року?
- За основним місцем роботи за працівника треба платити ЄСВ у розмірі не меншому, ніж мінімальний страховий внесок. А от за решту місць роботи (сумісництво) — залежно від фактичного розміру зарплати.
- Ставку військового збору 1,5% до виплат мобілізованим працівникам за місцем роботи з грудня 2024 року застосовувати не можна. Тепер до таких виплат застосовується ставка ВЗ 5%!
- У 2025 році, як і в минулі роки, всі роботодавці мають виконувати нормативи створення робочих місць для працівників з інвалідністю. Зокрема, якщо роботодавець наймає від 8 до 25 працівників, він повинен облаштувати одне робоче місце для працівника з інвалідністю.
- Підприємство — резидент Дія Сіті має програміста в штаті, не гіг-контракт, працює за трудовим договором, хоче взяти соціальну відпустку при народженні дитини — 14 к. днів. Яка ставка ПДФО буде на цю відпустку? За яким кодом відпустку показувати у ф. №4ДФ? Чи буде ЄСВ 22%?
- Якщо людина не працює в Україні, а тільки за кордоном, то чи можна стаж, отриманий за кордоном, подати до ПФУ для зарахування до трудового стажу в Україні?
- Згідно з Держбюджетом-2025 ІСЦ для індексації зарплати обчислюватимуть наростаючим підсумком починаючи з 1 січня 2025 року. Але який місяць буде базовим у 2025 році?