Усі статті по тегу «Трудові відносини»
Статей: 1105
- Працівника скеровано у закордонне відрядження. Він виїхав із Києва 5 вересня і того самого дня перетнув кордон. Чи вважається 5 вересня днем закордонного відрядження з правом на добові в розмірі 80 євро?
- Хоча визначення простою в українському законодавстві не нове, роботодавці застосовують його нечасто. Як наслідок, під час воєнного стану у них виникає багато запитань щодо оформлення та оплати простою. Дамо відповіді у нашій статті.
- Мінекономіки роз’яснює, що робити роботодавцю, якщо працівник під час перебування у щорічній відпустці вирішив звільнитися за власним бажанням до завершення відпустки.
- Що таке студентський трудовий договір? З якого періоду його укладати? До якого часу студенти ділитимуться своєю зарплатною з навчальними закладами? Чи все ідеально в нових змінах до законодавства щодо студентів закладів професійної освіти? Чи збільшиться кількість підприємств, охочих брати на практику студентів?
- Податківці у листі наголосили, якщо роботодавець сплачує за фізособу-«єдинника» ЄСВ у розмірі не меншому за мінімальний (у 2025 році — 1 760 грн), то ФОП, який перебуває у відпустці по догляду за дитиною до 3 років або у відпустці у зв’язку з вагітністю та пологами чи мобілізований, але має найманих працівників, звільняється від обов’язку сплачувати ЄСВ за себе.
- Стаття 65 ГКУ вказувала на те, що головбух є посадовою особою. Чи зміниться цей статус зі скасування ГКУ? З’ясуймо, що мають знати про свою роботу та відповідальність головні бухгалтери з 28 серпня 2025 року.
- Як 17-річних юнаків братимуть на військовий облік? Чи стане легше роботодавцю, коли почнуть ставити на військовий облік чоловіків автоматично? Що робити особі, відповідальній за ведення військового обліку, якщо на підприємстві чоловікові виповнюється 60 (65) років?
- Чим сумісництво відрізняється від суміщення? Чи передбачено обмеження для місць роботи за сумісництвом? Які відпустки надають сумісникам? Як оплачують їхні листки непрацездатності? Чи можна бронювати сумісників?
- Традиційні відмітки у паспорті відходять у минуле. З жовтня 2025 року підтвердити поїздку за кордон доведеться іншими документами. Чи створить це ризики для обліку відряджень та виплати добових?
- Чи може підприємство скерувати працівника у наступне відрядження, якщо він ще не відзвітував за попереднє?
- Чи потрібно підприємству сплачувати ЄСВ зі сум лікарняних, що виплачуються коштом самого підприємства (перші 5 днів), а також із допомоги по тимчасовій непрацездатності, що фінансується Пенсійним фондом України?
- Двоє працівників відряджені 18.09 — 19.09.2025. Квитки туди та один квиток назад (на 19.09) оплачені корпоративною карткою. Другий працівник залишається до 20.09.2025 (вихідний день) для власних потреб, квиток назад він придбав за власні кошти. Як бути з добовими, розрахунком зарплати, компенсацією проїзду та підтвердними документами?
- У день звільнення роботодавець повинен повністю розрахуватися з працівником, а в окремих випадках виплатити і вихідну допомогу. Коли, в якому розмірі та який порядок обчислення і строки виплати цієї допомоги?
- Те, що у майбутнього контрагента є керівник, недостатньо для того, щоб знати про повноваження такого керівника підписувати договір.* Треба ознайомитися зі статутом контрагента та з витягом з ЄДР щодо укладення значних правочинів!
- Чи обов’язково припиняти роботу під час повітряної тривоги, як установити правила поведінки працівників у такій ситуації і які документи на підприємстві це мають регулювати — про все це далі в статті.
- Працівники підприємства у відрядженні працюють на віддаленому майданчику. Вони живуть у будівельному вагончику, і підприємство забезпечує їх усім необхідним: постільною білизною, ковдрами, електроплитками, посудом тощо. Як обліковувати ці предмети? Що з ПДВ?
- Підприємство планує працевлаштувати внутрішньо переміщених осіб (ВПО). Як отримати компенсацію на оплату праці за таке працевлаштування?
- Чи має право працевлаштований батько трьох дітей користуватися податковою соціальною пільгою, якщо мати дітей перебуває у відпустці по догляду за дитиною і не отримує зарплати?
- Чи нараховувати ЄСВ на щомісячну добровільну матеріальну допомогу мобілізованому: ДПС змінила думку?ТОВ уже два роки щомісяця виплачує мобілізованому працівникові добровільну матеріальну допомогу в сумі, що перевищує чотири мінімальні зарплати. Чи нараховувати ЄСВ?
- Щороку до 1 жовтня треба визначити перелік працівників, які ведуть військовий облік і яким уже час пройти підвищення кваліфікації. Нагадуємо, що підвищення кваліфікації осіб, відповідальних за ведення військового обліку, здійснюється не рідше ніж один раз на п’ять років!
- Сумісник працює з оплатою пропорційно до відпрацьованого часу. Його зарплата за місяць становить 6 750 грн, що менше від мінімальної (8 000 грн). Чи робити доплату до мінімальної зарплати? Чи донараховувати ЄСВ до мінімального внеску? Як правильно відобразити такого працівника у додатку 1 об’єднаної звітності, зокрема у графах 21 та 22?
- Як користуватися Класифікатором професій, переважно знають фахівці відділу кадрів. Але й бухгалтери мають знати це, позаяк мусять зазначати правильні назви посад, коди КР та професійні назви робіт у додатку 5 зарплатного звіту. Розгляньмо нюанси добору назв професій та посад.
- В останньому місяці відпустки по вагітності та пологам працівниці нараховано лише частину допомоги по вагітності та пологам. Інших нарахувань (зарплати, премій) у цьому місяці немає. Чи потрібно донараховувати в такому разі ЄСВ до мінімального страхового внеску?