Усі статті по тегу «Трудові відносини»
Статей: 1140
- Новий Порядок №1393 замінить старий Порядок №246. Які нові терміни з’явилися у сфері медичних оглядів працівників? Кого додатково зобов’яжуть проходити обов’язкові медогляди — і за яких умов? Що змінилося у попередніх, періодичних та позачергових медоглядах?
- Хто має право на відпустку за роботу з комп’ютером? Якої вона тривалості і коли її можна надати? Чи отримує її дистанційник або надомник? А як щодо сумісника? Чи можна отримати грошову компенсацію замість цієї відпустки?
- Особа, увільнена від виконання посадових обов’язків, може поновитися через суд, якщо доведе, що таке увільнення було незаконне й особа може й надалі виконувати обов’язки на посаді.*
- Чи зараховується період відпустки без збереження зарплати, взятої під час воєнного стану з 01.03.2022 до 23.12.2023, до стажу роботи, що дає право на щорічну відпустку й, отже, на компенсацію за неї, враховуючи, що чинна редакція ст. 26 Закону «Про відпустки» вилучає такий період зі стажу?
- ВС* наголосив, що окупація населеного пункту, де фактично було розташоване підприємство, не звільняє роботодавця від обов’язку з оплати праці працівників, якщо він не припинив діяльність юрособи та не оформив невиходи працівників на роботу (зокрема, призупиненням трудових договорів).
- Як рахуємо лікарняні та декретні у 2025 році? Що змінилося за рік у правилах розрахунку? Як оплачуємо листки непрацездатності сумісникам з квітня 2025 року? Нагадаємо ще раз усі актуальні правила!
- Звістка про отримання бойової повістки для підприємця-роботодавця — це не лише зміна життєвих обставин, а й справжній виклик для його бізнесу. Чи повинен він звільнити працівників? Які законні підстави для цього передбачено, і як правильно провести розрахунок?
- Закон про Держбюджет-2025 установив спеціальні правила щодо використання щорічних відпусток для працівників державних органів. Які саме правила, про яких працівників та про які відпустки йдеться, і що буде, якщо не використати відпустку до кінця 2025 року, читайте далі.
- Розглянемо документальне оформлення, адже витрати роботодавця мають бути правильно підтверджені для проведення в обліку відповідних операцій. А ще від того, як буде оформлено видачу таких подарунків, залежить їх оподаткування.
- Одним зі способів фінансової підтримки працівників є виплата їм нецільової благодійної допомоги. Для її виплати у 2025 році в межах 4 240 грн є ще час. Як її оформити, аби не нараховувати ЄСВ та не утримувати ПДФО і ВЗ, далі в статті.
- Роботодавець (підприємство, ФОП) під час війни вирішив виплачувати працівникам зарплату в натуральній формі. Які правові особливості такої виплати, обліку, оподаткування?
- Суд наголосив, що за відсутність у графіку звіряння з ТЦК означає відсутність обов’язку проводити таке звіряння. І за порушення п. 12 Порядку №1487 (за неукладення договору про підвищення кваліфікації особи, відповідальної за ведення військового обліку) відповідає роботодавець, а не особа, яка веде військовий облік.
- Як діяти роботодавцю, якщо виклик до ТЦК надійшов щодо дистанційного працівника? Куди і як правильно переслати йому цю інформацію, щоб уникнути порушень? Які документи обов’язково потрібно передати до ТЦК і в які строки?
- Як використовувати договори ЦПХ для залучання до роботи фізосіб та ФОПів? Розгляньмо ризики та судову практику, як убезпечитися під час перевірок, зразки документів, які при цьому слід оформити, і типові помилки, за які штрафують.
- ІПК від 07.10.2025 №5362/ІПК/99-00-24-03-03 ІПК роз’яснює щодо оподаткування витрат на відрядження у разі відсутності отриманого авансу. Коли такі витрати не оподатковуються ПДФО та ВЗ, а коли є додатковим благом та підлягають оподаткуванню?
- Сімнадцятирічні ще не воюють, але вже підлягають військовому обліку. Раніше роботодавці мали до 1 грудня повідомляти ТЦК про працівників, яким наступного року виповниться 17 років. Але у 2025 році й надалі цього робити вже не потрібно.
- Нагадуємо про округлення готівкових розрахунків у зв’язку з вилученням з обігу дрібних монет (невдовзі в нас залишаться лише монети номіналом 50 копійок). А також аналізуємо, як виплачувати зарплату в жовтні за відсутності дрібних монет.
- Які наслідки для роботодавця, якщо його співробітник зареєстрував ФОП? Хто в такому разі сплачує ЄСВ?
- До дня автомобіліста планується закупити й роздати водіям подарунки вартістю до 2 000 грн. Яке оподаткування такої роздачі ПДФО, ВЗ, ЄСВ та ПДВ? Чи відображати таку роздачу в звітності з ЄСВ?
- Чи дозволяється використати всі накопичені відпустки за кілька років поспіль однією тривалою відпусткою? Скільки заяв напише працівник? Яку кількість наказів потрібно видати? Чи треба рахувати дві середні зарплати?
- Що таке доплата або надбавка до зарплати працівника? Яка між ними різниця та в яких випадках вони застосовуються? Як документально оформити застосування доплат та надбавок працівникам?