Усі статті по тегу «Трудові відносини»
Статей: 1247
- У працівника на титульному аркуші трудової книжки немає печатки підприємства, яке її оформлювало. Чи має право нинішній роботодавець проставити свою печатку для підтвердження дійсності трудової книжки?
- Працівника скеровано у відрядження на 30 днів для виконання робіт на вантажному автомобілі підприємства. Через відсутність паливних талонів планується забезпечити його пальним, видавши корпоративну картку. Як правильно оформити видачу картки, організувати звітування працівника, які підтвердні документи він має подати та як відобразити такі операції в бухобліку?
- Якщо роботодавець виплатив працівникові суму допомоги по тимчасовій непрацездатності за період з дати підтвердження раніше встановленої групи інвалідності, то ПФУ вважає, що така сума лікарняних підлягає поверненню.
- Дистанційне звільнення працівника за допомогою Дії наразі перебуває в стадії розроблення. Проте може стати реальною допомогою, якщо працівник не є на роботі під час звільнення. Про деталі читайте далі.
- Коли лікарняний підлягає оплаті? Коли слід відмовити в оплаті лікарняного? Як правильно відмовити в оплаті лікарняного та які документи оформити?
- Працівник має право на оплату листка непрацездатності. Але що робити, якщо в цей час він перебуває у відпустці і дні хвороби йому вже оплачені відпустковими? Або як бути, якщо працівник захворів під час відрядження — подовжувати відрядження чи переривати?
- Чи завжди потрібна заява на щорічну основну відпустку? Чи може її замінити графік таких відпусток на поточний рік? Як скласти наказ про відпустку? Як табелювати відпускника? Про все це — в нашій статті.
- Чи можна встановити доплату за вільну вакансію працівникові за основним місцем роботи, чи обов’язково оформлювати внутрішнє сумісництво з табелюванням; як відобразити це у податковому розрахунку (додатки 1 та 5) та чи можна оформити внутрішнє сумісництво зовнішньому сумісникові?
- Кому і в які строки потрібно інформувати центри зайнятості про наявність вакансій? В якій формі подають таку інформацію? Чи є штрафи за її неподання? Про все це зі зразком заповнення розповімо далі.
- Аутстафінг — це модель залучення персоналу без розширення штату, коли працівники працюють у замовника, але юридично оформлені в іншого роботодавця. Розгляньмо, як такі відносини регулює українське законодавство.
- Який місяць вважати базовим для нарахування індексації у ситуації, коли останнє підвищення окладів відбулося 01.04.2025, а з 01.01.2026 оклади були знижені з одночасною компенсацією цієї різниці виплатою премій? Чи стає січень 2026 року новим базовим місяцем для індексації?
- Процедура виготовлення та видання працівникові копії з наказу про його звільнення, на перший погляд, не є складною. Проте на практиці при цьому виникає чимало запитань. Відповіді на них ви знайдете в нашій статті.
- Відповідальність особи, відповідальної за ведення податкового та бухобліку, передбачено у різних сферах законодавчого регулювання. Наведемо найпоширеніші ризики для головного бухгалтера на підприємстві.
- Як бути, якщо керівник помер? А особливо якщо він є або єдиним засновником/учасником юрособи, або є два учасники з однаковими частками? Розповімо, що робити в обох випадках і що треба зробити заздалегідь, аби уникнути проблем.
- Працівник у лютому 2026 року перебував у відпустці без збереження зарплати, фактична зарплата за місяць виявилася меншою за розмір мінімальної зарплати (МЗП). Чи здійснювати доплату до рівня МЗП самому працівникові та як правильно розрахувати ЄСВ?
- На скільки років у 2026 році дають відпустку для догляду за дитиною: на один чи на три? Які документи роботодавець має право вимагати для надання такої відпустки? Що може змінитися після ухвалення нового Трудового кодексу?
- Працівники, які мають дітей, щороку мають право на додаткову оплачувану відпустку. Але не всі! Які документи підтверджують право на цю відпустку? Як скласти заяву та наказ на її надання? Чи виплачується компенсація за невикористані відпустки?
- Одна заява — п’ять дат, кілька віз та обов’язкова реєстрація. Чи все це справді потрібно? З’ясуймо, які реквізити є обов’язковими, як правильно вести журнал реєстрації та на що звернути особливу увагу.
- В який строк працівник має повернути кошти, отримані ним під звіт, але не витрачені за призначенням? Що буде, якщо працівник не поверне ці кошти вчасно? Про все це докладно в нашій статті далі.
- Як правильно нарахувати лікарняний для догляду за дитиною працівниці, яку прийнято на роботу за сумісництвом 02.02.2026, якщо вона перебувала на лікарняному з 09.02.2026 до 13.02.2026, а її страховий стаж становить понад 8 років?
- Як надати відпустку та розрахувати відпусткові зовнішнім сумісникам?
- На сьогодні є дві форми розрахункової відомості для оформлення зарплати, затверджені Держкомстатом. В яких випадках застосовувати кожну з них? Чи можна вносити зміни до цих форм?
- Що робити, якщо військовозобов’язана працівниця змінила прізвище після одруження? У які строки потрібно внести зміни до військового обліку та подати повідомлення до ТЦК та СП? І головне — які документи при цьому мати, щоб уникнути штрафу під час перевірки?
- Усе, що потрібно знати про відрядження у 2026 році: якими законами керуватися, як оформити наказ та інші документи, скільки становлять добові та як без помилок відзвітувати. Розглядаємо повний цикл: від планування поїздки до підтвердження витрат.
- Як врахувати при розрахунку середньої зарплати для оплати лікарняних і декретних коригування зарплати за минулі звітні періоди? Як показати такі коригування у єдиній «зарплатній» звітності?
