Усі статті по тегу «Трудові відносини»

Підприємство хоче заплатити за навчання працівника в аспірантурі у вітчизняному ВНЗ. Через це виникло декілька наведених нижче запитань щодо оподаткування.

Кабмін постановою від 5 червня 2024 р. №650 оновив Порядок бронювання працівників і затвердив Порядок їх бронювання за допомогою Порталу Дія.

Якщо сторони у трудовому контракті погодили особливі умови та порядок його припинення, то їх невиконання призведе до продовження дії контракту на новий строк, хоча й без поновлення працівника на посаді. Коментар до Постанови ВС від 13.12.2023 у справі № 757/22437/22-ц*.

Працівник повертається з військової служби. Як діяти роботодавцю? Коли працівник має стати до роботи? Яким документом оформити повернення на роботу?

Працівник звільнився та продовжує хворіти. Чи має підприємство нараховувати 22% ЄСВ на одержану від ПФУ суму лікарняних? Якщо так, то як відображати ці нарахування та виплати в єдиній звітності з ПДФО, ВЗ та ЄСВ?

Засновник ТОВ є і директором цього ТОВ. Чи може у такому разі не нараховуватися директорові зарплата? Чи робити запис у трудову книжку і чи включати його до середньооблікової чисельності працюючих?

Які документи потрібно створювати роботодавцю під час скерування працівників у відрядження? Чи обов’язково мусить бути Положення про відрядження?

Працівник звільнився у жовтні 2023 року. У березні 2024 року йому нараховано премію за 2023 рік. Протягом усіх місяців 2023 року у працівника було перевищення максимальної величини бази нарахування єдиного внеску. Що з ПДФО, ВЗ та ЄВС?

Як розрахувати середньооблікову кількість працівників резидентові «Дія Сіті»? Який алгоритм, якщо в компанії є штатні працівники (ті, що у ЗСУ й у відпустці для догляду за дитиною) та гіг-спеціалісти, а сумісників і виконавців за цивільно-правовими договорами немає?

На підприємстві є бухгалтерка, яка згодом за наказом та її згодою була тимчасово переведена на посаду головбуха (на час відпустки головбуха для догляду за дитиною). Тепер вона звільняється за ст. 38 КЗпП. З якої посади її звільняти?

Працівник має право на додаткову відпустку за шкідливі роботи (7 к. д.). Чи є якась відмінність в її оплаті від звичайної відпустки; якщо так, то які правила і вимоги до нарахувань та виплати відпусткових у цьому разі? Чи треба ці дві відпустки розділяти за днями?

У розрахунковому періоді є премія 20 000 грн за рік, норма робочих днів — 260, була щорічна відпустка 10 днів. Чи потрібно у розрахунку середньоденної премії, яка розподіляється на місяці, суму премії розподіляти на робочі дні, за винятком днів щорічної відпустки?

Особа, яка покинула територію України під час воєнного стану, не працює та не оформила відпустку без збереження зарплати, може бути звільнена за прогул.

Працівниця працює у компанії з 2017 року, в 2021 році пішла у відпустку по вагітності та пологах, відтак у відпустку для догляду за дитиною до 3 років. 12.03.2024 вийшла на роботу. З 09.04 до 12.04 була на лікарняному. Загальний страховий стаж — 19 років. Як розраховується середньоденна зарплата для нарахування лікарняних: за фактично відпрацьований час 12.03 — 08.04.2024 чи з розрахунку МЗП — 8 000/30,44?

Як оформлювати відносини між резидентом Дія Сіті та його персоналом? В якому розмірі платити ПДФО та ЄСВ?

У зв’язку з виробничою потребою підприємство планує залучати працівників до робіт у вихідні дні з оплатою у двократному розмірі посадового окладу. Графік роботи на підприємстві: робочі дні — понеділок-п’ятниця з 8:00 до 17:00, 12:00-13:00 — обідня перерва, вихідні — субота, неділя. 1. Як документально оформити залучення працівника до роботи у вихідні та святкові дні? 2. Чи має підприємство, крім оплати у подвійному розмірі за роботу у вихідні та святкові дні, надати додатковий день відпустки за кожен із таких днів? 3. Чи є обмеження щодо кількості вихідних та святкових днів на місяць, у які працівник може бути залучений до роботи?

Як порахувати середньомісячну винагороду для відповідності вимогам резидента Дія Сіті? Для розрахунку треба брати загальну кількість працюючих чи середньооблікову кількість?

Новий Закон №3677 (див. «ДК» №21/2024) вносить до КЗпП таке поняття, як «передача суб’єкта господарювання». І визначає права та гарантії працівників у разі зміни власника юрособи-роботодавця.

Наймання працівників для виконання роботи вдома вже давно не розкіш, а буденна реальність. Новий Закон №3680 вносить зміни до КЗпП та до низки інших законів для впорядкування праці таких працівників.

Працівник працює прибиральником території та згідно з наказом по підприємству має суміщення за посадою водія з доплатою 50% від окладу водія. Іноді його скеровують у відрядження, виплачуються добові. Чи відображати відрядження у табелі обліку робочого часу? Чи платити середньоденну зарплату за дні відрядження, чи це буде лише оклад плюс суміщення?

Кому з працівників може надаватися додаткова оплачувана відпустка на дітей? Які документи потрібно отримати від працівників?

Чи може працівник, з яким призупинено дію трудового договору, отримати від підприємства допомогу на лікування у вигляді оплати послуг медзакладу? Які податкові наслідки у разі отримання такої допомоги?