Усі статті по тегу «Трудові відносини»
Статей: 858
- Працівник працює за сумісництвом. На порталі ПФУ є його електронний лікарняний. Чи має право роботодавець оплатити лікарняний працівнику-суміснику?
- На підприємстві запроваджується підсумований робочий час: доба через три. Як встановити при цьому години відпочинку та перерви на харчування?
- Іноземна компанія відкриває представництво в Україні. Працюватимуть у ньому лише іноземці. Але вони отримуватимуть зарплату. Чи треба платити ПДФО в Україні?
- Аванс на відрядження перераховано на картку працівникові. За попереднє відрядження він не відзвітував і їде в наступне. Чи можна знову перерахувати аванс на відрядження?
- Засновник підприємства перебуває за кордоном. При цьому він проводить перемовини, домовляється про укладання договорів, шукає бізнес-партнерів. Чи можна це оформити як відрядження?
- Як відобразити нарахування та виплату зарплати за вересень померлому працівникові в єдиній звітності, якщо фактично всі належні йому виплати будуть виплачені доньці у жовтні?
- Мінекономіки досі не оприлюднило показники для норм тривалості робочого часу на 2025 рік. Тож ми вирішили скласти ці норми самостійно для зручності читачів.
- Чи можна дублікат трудової книжки виписати за допомогою копії втраченої (копія втраченої була оцифрована і є в електронному кабінеті ПФУ) і в графі 4 дубліката писати «на підставі номера запису копії втраченої трудової книжки»?
- Що показуємо в 4ДФ: старий акт за червень анульовано і складено новий акт за серпень у зв’язку з виправленням помилки?
- СПО профспілок оприлюднив проєкт Порядку організації та проведення обов’язкових медичних оглядів працівників певних категорій. Ознайомимося зі змінами, які чекають на роботодавців та працівників.
- Карантин і війна збільшили в Україні застосування праці працівників на відстані. Про те, як оформити створення робочого місця таким працівникам, поговоримо далі.
- Чи враховуються при нарахуванні допомоги по вагітності та пологах суми доплат до мінімальної зарплати з графи 13 додатка 1 єдиної звітності? Працівниця працювала неповний робочий день.
- Резидент Дія Сіті має укладені гіг-контракти, згідно з якими нараховуються доходи виконавцям. Планується, крім винагороди за гіг-контрактом, виплачувати виконавцям додаткову винагороду або доплату. Чи обов’язково оформляти на неї акт виконаних робіт виконавцям за гіг-контрактом?
- Доплата за добре виконану роботу або надану послугу, яка призначається безпосередньо працівникові, а не його роботодавцю, дуже стимулює. А що про неї треба знати бухгалтеру?
- Звільнення працівників з ініціативи роботодавця — це крайній засіб, і вдаватися до нього варто лише в тому разі, якщо роботодавець добре знається на законодавстві.
- Кошти на зарплату, не виплачену через неявку працівника, було депоновано. Що робити з цими коштами?
- На підприємство прийняли працівника з інвалідністю ІІІ групи. Він має відстрочку від мобілізації. Що потрібно зазначати у додатку 5 до Порядку №1487 у графі 15 «Придатність до військової служби»?
- Чи може підприємство для безпеки працівників закупити бронежилети й каски? Засоби захисту видаватимуться їм на час відрядження у прифронтову зону. Які наслідки та облік?
- Чи може ФОП на ЄП ІІ групи найняти на роботу працівника з випробним терміном та як оформити?
- Чи буде порушенням, якщо працівник у відрядженні або після нього сам переказав кошти з корпоративного рахунку на його банківський рахунок?
- Як можна виправити помилку у поданих повідомленнях про прийняття? В який строк подавати скасовуючу форму у разі неприйняття на роботу працівника? Чи застосовуватиметься штраф до роботодавця за подання скасовуючих форм? Про все це поговоримо далі.
- Як оформити й оподаткувати матеріальну допомогу на поховання родича працівника?