Усі статті по тегу «Трудові відносини»
Статей: 1301
- Надання щорічної відпустки наперед у 2026 році: нарахування відпусткових та відображення в бухоблікуПрацівник просить щорічну основну відпустку за ще не відпрацьовану частину робочого року. У статті розглянемо, хто має на це право, як обліковувати такі відпустков і що з ними робити в разі звільнення працівника до кінця робочого року
- В статті розглянемо покроково алгоритм організації бухгалтерської служби. Визначимо перелік наказів, посадових інструкцій, графіків документообігу та процедур внутрішнього контролю, які потрібні для безперебійного та безпомилкового обліку на підприємстві
- На підприємстві є вагітна працівниця, яка влаштувалась на роботу минулого місяця. Які трудові та соціальні норми для вагітних жінок та працівників з дітьми гарантовані законодавством?
- Мін’юст затвердив 42 нові примірні форми документів для юросіб – і одразу з’явилися запитання. З якої дати на них переходити? В яких випадках застосовувати? Що робити із старими наказами та іншими формами кадрових документів? Відповіді читайте далі у статті
- Роботодавцям, які мають працівників-«чорнобильців» та бажають отримати фінансування для оплати їх відпусток у 2027 році, потрібно встигнути подати документи до ПФУ. Докладніше про це (зі зразками документів) читайте у нашій статті
- Зміна директора потребує окремого повідомлення ТЦК та СП за додатком 1 до Порядку №1487. Розбираємо в статті, у який строк та до якого ТЦК його слід надати, та коли зміна керівника потребує ще і повідомлення за формою додатку 4 до Порядку №1487
- При кожній виплаті зарплати роботодавець повинен виконати обов’язок, яким часто нехтують: повідомити працівників про суми, які належать їм до виплати. Між тим, зробити це дуже просто. Яких правил при цьому дотримуватись, дізнайтесь з нашої статті
- Працівникам, яким не підвищували оклади у 2026 р. або зробили це в січні–лютому, у жовтні нараховують індексацію вже впʼяте (її сума з червня 2026 р. не змінюється). Тим, кому підвищував оклади у березні 2026 р. або пізніше, – зарплату ще не індексують
- Директор підприємства на лікарняному, а потрібно підписувати звіти для податкової та платіжні інструкції для виплати заробітної плати. Чи може бухгалтер підписати КЕП директора звітність та платіжки?
- Як прийняти керівника на роботу на підприємство? Який пакет документів повинен бути оформлений на цю процедуру? Кого треба повідомити про таке призначення та коли повідомлення не надсилається? Про це та інші важливі питання далі у цій статті
- Якщо у ТОВ єдиний власник-фізособа, який виконує обов’язки директора або є директором на підставі трудового договору, його смерть здатна паралізувати діяльність підприємства на тривалий час. Про те, як цього уникнути, читайте у нашій статті
- Чи можна оформити неповний робочий час працівнику за основним місцем роботи? Як оплачувати працю такому працівнику? А якщо в якісь дні він відпрацює більше норми? Як оплачувати йому лікарняні? І скільки платити ЄСВ? Читайте у статті із зразками і прикладами
- Мінекономіки у листі від 27.08.2026 №4701-05/90130-09 вважає: якщо сумісник хоче визначити свою роботу основною, його слід звільнити та прийняти заново. Водночас прямої вимоги про таке звільнення у законодавстві немає, а у Держпраці і ПФУ є окрема думка
- ПФУ роз’яснив, якими документами у 2026 році можна підтвердити інвалідність працівника для зарахування до нормативу. Зверніть увагу: довідка МСЕК чи витяг експертної команди не є єдиними документами!
- Юрособи з серпня 2026 подають єдину звітність новою місячною формою, а ФОП та фізособи, які здійснюють незалежну профдіяльність – за новою квартальною формою. Розглянемо особливості складання додатку 4ДФ до цих звітів для найбільш поширених ситуацій
- З 1 вересня змінилися ключові правила бронювання, а саме: для частини підприємств завершилася дія старої критичності, зарплата більшості заброньованих має становити не менше 25 941 грн, а переліміт бронювання став доступним для контролю через «Дію»
- Попри відсутність форми звіту, роботодавці повинні визначити, чи виконали вони норматив працевлаштування осіб з інвалідністю, і якщо ні – сплатити внесок. У статті розповідаємо, як це зробити за ІІІ квартал 2026 року
- Завдяки змінам, внесеним постановою КМУ №1047, працівники, які виконують працю (службу) на ТОТ або на ТБД, не включаються до розрахунку нормативу працевлаштування осіб з інвалідністю. Формально – з 28 серпня 2026 р., але фактично зміна застосовується з 1 січня
- З 27 червня 2026 року перевірка ВОД при прийомі на роботу змінилася: роботодавець має не лише отримати документ, а й звірити його з Реєстром «Оберіг». В цьому допомагає е-ВОД, сформований у межах 72 годин до дати працевлаштування
- Жінка може перебувати на військовому обліку у різних статусах: призовниці, військовозобов’язаної або офіцера. У кожному випадку роботодавець має включити її до певної групи Списків персонального військового обліку та відобразити у Відомості оперативного обліку
- Підприємство планує з 01.07.2026 р. змінити метод калькулювання прямих витрат на оплату праці та внести зміни до облікової політики. Чи допускається така зміна в середині звітного року, чи застосовується вона перспективно або ретроспективно, та яким є алгоритм перерахунку показників за І півріччя і відображення коригувань у бухобліку?
- Працівник йде у відпустку у вересні, а в травні розрахункового періоду не працював через перебування у відпустці без збереження заробітної плати. На яку кількість ділити сумарний дохід для розрахунку середньоденної заробітної плати — на 11 чи на 12 місяців?
- Критично важливий статус, отриманий до 2 червня 2026 р., діє максимум до 1 вересня. Тому і стара бронь працівників діє до 1 вересня – інформація про це вже є в електронних військово-облікових документах. Читайте, які це має наслідки для військового обліку
- Чи можна забронювати бенефіціара, який не працює в компанії? У статті розбираємо спеціальну норму законодавства, нюанси бронювання через «Дію», чи враховується бенефіціар до ліміту бронювання підприємства та як бути, коли засновник одночасно є директором
- Повідомляти ТЦК про прийняття/звільнення військовозобов’язаних працівників слід і після 13 серпня. Але зараз це можна зробити двома шляхами, з яких базовим став електронний (за допомогою Порталу Дія). Чи буде штраф, якщо не подавати паперове Повідомлення?
