Усі статті по тегу «Трудові відносини»
Статей: 1211
- Відсутність працівника на роботі, відмова від ознайомлення з документами, списання зіпсованих бланків трудових книжок, передавання справ до архіву — лише частина ситуацій, коли потрібен акт. Розгляньмо вимоги до його оформлення за ДСТУ 4163:2020.
- Електронні документи мають ту саму юридичну силу, що й паперові. Але тільки якщо скласти їх правильно! Яких правил мають дотримуватися кадровики і як ставляться до електронного кадрового документообігу контролери, дізнайтеся далі.
- Ліміт бронювання — 2026: алгоритм дій роботодавця з 2 червня та з 1 вересня, приклади й рекомендаціїЗ 2 червня 2026 року роботодавці мають оперативно усувати перевищення ліміту бронювання через портал Дія, а з 1 вересня — по-новому враховувати сумісників і працівників з іншими відстрочками. Розглянемо внесені зміни детально і на прикладах.
- Як оформити працівника на сезонні, наприклад, сільськогосподарські роботи? Які права й гарантії мають такі працівники? Як їх звільнити після закінчення сезону? Як показати таких працівників у звітності? Про все це далі в нашій статті.
- Працівник української компанії перебував у закордонному відрядженні. Компанія-резидент Словацької Республіки оплатила його проживання в готелі та внутрішній авіапереліт, а надалі планує перевиставити ці витрати українській компанії для компенсації. Чи виникає обов’язок утримувати податок з доходів нерезидента? Чи треба отримувати від словацької компанії довідку про її податкове резидентство для здійснення такої виплати?
- Ситуація з практики, дуже поширена: військовозобов’язана жінка одружилася та змінила прізвище. Які документи вона має надати роботодавцю? Що має зробити роботодавець, отримавши ці документи? Поради та зразки наведемо далі.
- Резиденти «Дія Сіті» не лише залучають спеціалістів за гіг-контрактами, а й часто забезпечують їх технікою. Проте гіг-контракти не є трудовими договорами. Тому, в разі забезпечення спеціалістів технікою, навіть з умовою її повернення, виникає додаткове благо.
- Чи втратить паперова трудова книжка юридичну силу? Що робити роботодавцю з книжками, які ще зберігаються на підприємстві? І що робити, якщо трудову книжку не встигли оцифрувати до 10.06.2026?
- Військовий облік — обов’язок юридичних осіб. Натомість відсутність у ФОПа такого обов’язку позбавляє можливості бронювати працівників.
- Які підстави найбільше відповідають звільненню працівника за відсутність на робочому місці: прогул, тривала тимчасової непрацездатності, відсутність без пояснень понад 4 місяці? А може, варто не звільняти, а оформити призупинення трудового договору?
- Працівникові з інвалідністю встановлено новий строк інвалідності з 18.05.2026 та видано новий документ. Попередній термін у довідки МСЕК закінчився 14.04.2026. Чи правильно нараховувати ЄСВ на зарплату за такими ставками: з 01.04 до 14.04 — 8,41%, з 15.04 до 17.05 — 22%, а з 18.05 — 8,41%?
- З 2 червня набрала чинності Постанова №692, якою уряд розпочав процедуру перезавантаження у бронюванні працівників. Чинні рішення про присвоєння критично важливого статусу діятимуть не довше ніж до 1 вересня 2026 року. Що буде далі, дізнайтеся зі статті.
- Поговоримо про матеріальну відповідальність працівників за завдану майнову шкоду. Розглянемо порядок визначення завданої матеріальної шкоди та правила її утримання з працівника.
- Аналізуючи рішення КСУ від 19 травня 2026 року у справі №1-4/2024(219/24), можна дійти висновку, що проблема з відпустками для неповнолітніх та для осіб з інвалідністю остаточно не вирішена. Чому? Дізнайтеся з нашого коментарю.
- Працівникові відкрито листок непрацездатності тривалістю 8 календарних днів. Проте у період лікарняного він фактично працював. Чи можемо ми не подавати цей листок непрацездатності до оплати, а в табелі обліку робочого часу відобразити фактично відпрацьований час і виплатити працівникові зарплату в повному обсязі?