Усі статті по тегу «Трудові відносини»
Статей: 1345
- Святкових та неробочих днів в листопаді немає, тому норми тривалості робочого часу в ньому будуть як і у мирний час. Як скласти Табель за листопад? Як показати в ньому робочі та вихідні дні, відпустки, лікарняні та прогули? Про все це читайте у нашій статті
- Сімнадцятирічні юнаки ще не воюють, але вже підлягають військовому обліку. До 2025 р. роботодавці повинні були щорічно до 1 грудня повідомляти ТЦК про працівників, яким у наступному році виповниться 17 років. Але другий рік поспіль цього робити вже не потрібно
- До 1 грудня роботодавцям потрібно подати на погодження територіальному органу Держпраці Перелік категорій працівників, які підлягатимуть обов’язковим медоглядам у 2027 році. Розглянемо, як складається цей Перелік та інші документи для організації медоглядів
- Об'єднану звітність з ЄСВ, ПДФО та ВЗ за новою формою юрособи вперше подали за липень 2026 року. Зараз розглянемо, як виправляти помилки в цій формі звітності. Окремо розповімо і про долю помилок у звітах, які подавалися за старими формами
- У листопаді 2026 року роботодавці для базових місяців січень-лютий будуть індексувати зарплату за новими коефіцієнтами, а працівникам з базовими місяцями березень-квітень – індексуватимуть зарплату вперше
- ПФУ роз’яснив, коли виправлення помилок у розрахунковому періоді щодо суми доходів, на які нараховується ЄСВ, вимагає перерахунку вже виплачених лікарняних. Розглянемо, коли змінюється середня зарплата та як подати коригуючу заяву-розрахунок
- Підприємство планує працювати під час жовтого рівня повітряної загрози. Власного укриття немає, але за 250 м розташоване діюче комунальне укриття. Чи дозволено продовжувати роботу без облаштування власного укриття? Які вимоги до доступності та використання комунального укриття працівниками і які юридичні ризики має врахувати підприємство?
- Підприємство щороку до 25 січня складає та реєструє Відомість оперативного обліку станом на 1 січня разом зі списками персонального військового обліку. Як у 2026 році оновлювати Відомість у разі прийняття, звільнення та бронювання працівників? Чи потрібно щоразу друкувати її заново та яка відповідальність передбачена за помилки?
- Воєнний стан продовжено до 29 січня 2027 року: які наслідки для бухгалтерів, роботодавців та бізнесуЗакони №5029 та №5030, які набрали чинності 27 жовтня, продовжили воєнний стан та мобілізацію до 29 січня 2027 р. Це вкотре впливає на особливості ведення бізнесу та трудові відносини із працівниками. Нагадаємо основні правила, яких треба буде дотримуватись
- Постанова КМУ №1328 змінила порядок отримання критичності: з’явився Координаційний центр, який надає рекомендації, що дорівнюють наказу. А ще КМУ оновив перелік галузей, що мають пріоритет, ліміти бронювання, строки дії рішень та підстави для відмови
- З 4 вересня 2026 р. протокол загальних зборів трудового колективу став дуже популярним документом. Адже ним можна оформити згоду працівників працювати під час «жовтої» тривоги. Розглянемо вимоги до складання цього документа та наведемо зразок
- Через тиждень в Україні відбудеться традиційний перехід на зимовий час: о 4-й годині 25 жовтня годинники треба буде перевести на одну годину назад. В результаті ті, хто в цю ніч спатимуть, матимуть додаткову годину сну. А що з тими, хто в цю ніч працюватиме?
- Працівника оформили, наказ видали, повідомлення до ДПС подали – а в перший робочий день він не з’явився. Що робити в такій ситуації роботодавцю? В першу чергу, треба визначити причину неявки. Адже від цього залежать всі наступні дії
- Директор підприємства набув статусу пенсіонера, проте своєчасно не повідомив бухгалтерію, через що два податкові розрахунки (об'єднана звітність з ПДФО, ВЗ та ЄСВ) було подано без зазначення відповідної ознаки або категорії. Чи виникає обов'язок подавати уточнюючий розрахунок у такому випадку, чи впливає відсутність позначки про пенсійний статус найманого працівника на нарахування ЄСВ і показники 4ДФ, та які податкові наслідки передбачено нормами ПТУ?
- На підприємство надійшов виконавчий лист на стягнення боргу на користь банківської установи з заробітної плати працівниці у розмірі 20%. Заробітна плата працівниці 19500,00 грн. Як здійснюється розрахунок і які звіти потрібно подати?
- У листопаді 2026 року роботодавці для базових місяців січень-лютий будуть індексувати зарплату за новими коефіцієнтами, а працівникам з базовими місяцями березень-квітень – індексуватимуть зарплату вперше
- Поєднання щорічної та додаткової відпустки в одному наказі: оформлення і розрахунок за Порядком №100Чи можна поєднати щорічну основну та додаткову відпустки в одному наказі? Розбираємо, в яких випадках це допустимо, і як розрахувати відпусткові, якщо дві відпустки йдуть поспіль (а також якщо вони починаються в різних місяцях)
- Як оподатковуються подарунки фізособам і працівникам у 2026 році? Чи є різниця, у якій формі (грошовій або негрошовій) було зроблено подарунок або від кого він був отриманий? Як показати наданий фізособі подарунок в податковій звітності? Читайте у нашій статті
- Працівниця, що працює на одному підприємстві за основним місцем роботи і за сумісництвом на іншому підприємстві жовтні 2026 року пішла на лікарняний. Листок непрацездатності оплачується лише за основним місцем роботи чи за обома?
- З 18 жовтня аграріям знизять пороги площі угідь і доходу для підтвердження важливості підприємства. Тим, хто підтвердив критичність за спрощеною процедурою до 10 серпня, повторно подавати документи не потрібно. Розповідаємо, коли готувати нове звернення
- Інформація про чисельність призовників, військовозобов’язаних та резервістів вноситься до Відомості оперативного обліку (додаток 12 до Порядку №1487), яка зберігається разом із Списками персонального військового обліку. Про її складання розповімо далі у статті
- МВС видало презентацію, де пояснило: під час жовтого рівня загрози бізнес може користуватися доступними укриттями, зокрема державними чи комунальними. Виходить, якщо вони вже є у радіусі 300–500 м, то власні укриття чи безпечний простір можна не обладнувати?
- Проєкт Дербюджету–2027 передбачає збільшення мінімальної зарплати. Як таке збільшення вплине на платників ЄСВ? Пропонуємо детальний аналіз змін для роботодавців і ФОПів та чіткі рекомендації бізнесу. Розбираємося в деталях та готуємося до нових ЄСВ-орієнтирів
- Чи слід звільняти працівника через відсутність на роботі? Це не обов’язково, тож, вирішувати роботодавцю. А КЗпП дає кілька варіантів звільнення: за прогул без поважних причин, через тривалу непрацездатність, за відсутність понад 4 місяці без пояснення причин
- Як складати табель обліку використання робочого часу? Які норми робочого часу використовувати? Як показати в табелі тих, хто був у відпустці або на лікарняному? Як відмічати вихідні та прогули? Про все це і багато іншого читайте далі у нашій статті
