Усі статті по тегу «Трудові відносини»
Статей: 1175
- Кого включено до сфери дії Порядку №1266 з 1 травня? Які нові поважні причини впливатимуть на визначення розрахункового періоду? Чи повинен сумісник і надалі подавати довідку з основного місця роботи? Про все це в нашій статті.
- Хто має оцифрувати трудову книжку до 10 червня 2026 року? Як правильно передати сканкопії трудової книжки до ПФУ? Що робити з трудовими книжками після завершення оцифрування? Нагадуємо всім роботодавцям!
- Відсканувала та надіслала трудові книжки всіх працівників. Де можна перевірити, чи завантажилися вони, і як це побачити? Скільки часу ПФУ потрібно на перевірку та оцифрування?
- Протягом 4 днів до каси надходять кошти (повернення позики, підзвітні суми) по 50 000 грн. Чи можна оформити одну видаткову відомість на 200 000 грн і виплачувати зарплату частинами щодня з підписами працівників, а закрити відомість на 4-й день? Чи виникає ризик перевищення ліміту каси?
- Як правильно оформити договір добровільного медстрахування? Як відобразити в обліку такі витрати? Коли сплата платежу буде доходом працівника, а коли — ні? Чи виникають податкові наслідки з ПДВ та податку на прибуток?
- Кого з 2026 року стосується норматив 2%? Чи всі заклади охорони здоров’я мають його застосовувати? Як рахувати норматив для роботодавця — закладу охорони здоров’я, в якого працює від 8 до 25 працівників? Аналізуємо законодавство разом.
- Держпраці наголошує на можливості зарахування до нормативу працевлаштування осіб з інвалідністю працівників, які були звільненні не в останній день місяця або прийняті на роботу не в перший день місяця.
- Як впливає на розмір відпусткових підвищення окладу (тарифної ставки) або наявність періодів, у яких працівник не отримував доходів від роботодавця? А якщо йому нарахували премію за минулий період? Дамо відповідь на числових прикладах.
- ТОВ наказом надало працівникам додатковий оплачуваний вихідний день у понеділок після дня Великодня, 13.04.2026. Як це вплине на розрахунок середньої зарплати для оплати днів відпустки та лікарняних? Чи виключати цей додатковий вихідний із розрахунку середньої зарплати, як раніше виключали святкові дні?
- На нашому підприємстві (штат 150 осіб) планується скорочення 20 працівників через реорганізацію. Чи вважається таке вивільнення масовим згідно із законодавством? Які терміни подання звітності до центру зайнятості, чи поширюється цей обов’язок на ФОПів і яка відповідальність загрожує роботодавцю у разі неподання форми №4-ПН? Також цікавить, чи є особливі умови для таких процедур під час дії воєнного стану.
- Підприємство планує оформити медичне страхування працівників на період відрядження (63 дні) до Казахстану через Польщу. Оплата — коштом підприємства або працівників з авансу. Страхування не є обов’язковим для в’їзду, але запроваджується з виробничою метою та задля безпеки. Чи вважатиметься його вартість доходом працівників та чи підлягає оподаткуванню ПДФО і ВЗ?
- Під час воєнного стану працівники можуть узяти неоплачувану відпустку будь-якої тривалості. Чи може роботодавець відмовити в наданні такої відпустки? Як її правильно оформити? Відповіді на ці та інші подібні запитання — в нашій статті.
- З 14.03.2026 діють нові правила призупинення трудових договорів. Як їх застосовувати? Що робити з договорами, які були призупинені до 14.03.2026? Як рахувати 90 днів призупинення? Чи можна повторно призупинити трудовий договір?
- Мінфін наказом №322 прописав створення та практичний механізм використання електронного кабінету такими суб’єкта первинного фінмоніторингу (СПФМ), як бухгалтери, податкові консультанти й аудитори. Розгляньмо його докладніше.
- Підприємству потрібна довідка про середню зарплату працівників для підтвердження фінансового показника, за яким воно визнається критично важливим згідно з Постановою КМУ №76. Прошу надати актуальний зразок цього документа для використання при бронюванні військовозобов’язаних працівників.
- Працівницю прийнято на роботу 04.04.2024, це її перше місце роботи. Під час роботи вона навчалася заочно у закладі вищої освіти та 04.07.2025 отримала диплом бакалавра. У якій послідовності слід внести записи до трудової книжки — спочатку про прийняття на роботу, а потім про навчання, чи навпаки? Чи впливає форма навчання (заочна) на порядок внесення записів?
- Як перевірити, чи треба буде сплачувати внесок на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю за І квартал 2026 року? І в якому розмірі його доведеться сплачувати? Наведемо формулу, яку кожен роботодавець може застосувати для себе.
- Виробниче підприємство призупинило діяльність одного цеху, але продовжує нести витрати на оренду обладнання та приміщень. У березні 2026 року за цим напрямом немає виробництва і реалізації (за іншими напрямами діяльність провадиться). Чи можна віднести всі постійні витрати на рахунок 901 (Д-т 901 К-т 91) та чи є ризики визнання таких витрат негосподарськими?
- Кабмін затвердив Порядок зарахування до виконання нормативу працевлаштування осіб з інвалідністю працівників з інвалідністю І — ІІ груп. А також прописав правила незарахування осіб щодо важких, шкідливих та небезпечних умов праці.
- Працівники часто звертаються до роботодавців із проханням надати їм довідку про те, що вони працюють. Або про те, яку зарплату вони отримали за певний період. Чи зобов’язані роботодавці надавати такі довідки? За якою формою та як їх скласти?
- Наш водій заправив службовий автомобіль, розрахувавшись власною банківською карткою, і надав чек РРО для компенсації витрат. Нам відомо, що за такі операції банки нараховують кешбек, а також може бути нараховано «Національний кешбек». Чи зобов’язане підприємство виплачувати повну суму за чеком, чи ми маємо право зменшити виплату на суму отриманого водієм кешбеку? Чи не виникне в такому разі у працівника оподатковуваний дохід, який ми як роботодавець маємо задекларувати?
- Як визначити середньоденну зарплату для оплати лікарняного, якщо страховий випадок настав 26.03.2026, працівницю прийнято на роботу 20.02.2026, вона працює за змінним графіком із погодинною оплатою праці, а за останні 12 місяців не має страхового стажу?
- Чи можна виплатити компенсацію за невикористану щорічну відпустку працівниці, яка йде у відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами? Чи буде помилкою виплатити таку компенсацію одночасно з декретними?
- Як правильно оцифрувати трудову книжку? Як визначити порядковий номер місця трудових відносин під час оцифрування? Як оцифрувати перейменування роботодавця, військову службу чи догляд за дитиною, виправлений запис у трудовій книжці?
- Працівник перебуває у відпустці без збереження зарплати, наданій за його заявою. Чи потрібно йому подавати окрему заяву, якщо він має почати працювати з 15.04.2026?