Усі статті по тегу «Трудові відносини»
Статей: 858
- Підприємство хоче придбати у ФОПа тренінги для працівників у сумі 10 000 грн. Чи має підприємство вважати такі тренінги додатковим благом працівників? Якщо тренінги будуть визнані додатковим благом, які податки мають бути донараховані і в якому розмірі?
- Ще раз нагадуємо, що до 1 квітня 2025 року роботодавцям-юрособам треба провести перебронювання працівників. Як це зробити, ми розповідали неодноразово. Проте і досі у читачів залишаються запитання. Тож узагальнимо все, що треба знати про перебронювання.
- Як електронна трудова книжка замінила паперові? Чи обов’язково вести паперову трудову книжку? Як відсканувати паперові трудові книжок та передати дані до ПФУ? Що робити з паперовою трудовою книжкою після сканування?
- Проходили звіряння з ТЦК та СП, отримали листа про недолік, а саме про необхідність пройти ВЛК співробітникові. Як реагувати на це? Чи є у підприємства обов’язок відповідати ТЦК на цього листа? Чи є обов’язок наказом чи іншим документом повідомляти працівника, щодо якого виявлено недолік?
- Скасування Господарського кодексу має одним із наслідків скасування обов’язку складати штатний розпис. Чи означає це, що такий документ далі буде не потрібен?
- Чи треба всім працівникам — особам з інвалідністю підтвердити таку інвалідність наново? І які документи тепер підтверджують наявність інвалідності у працівника? Які документи підтверджують право на ставку 8,41% ЄСВ?
- На підприємстві працюють троє працівників, які входять до складу інвентаризаційної комісії. Один працівник звільняється, а іншого підприємство приймає через два тижні. Як видати наказ про зміну в складі інвентаризаційної комісії? Аналогічне запитання щодо експертної комісії, до якої входив звільнений працівник.
- Якщо роботодавець знав про причини невиходу працівника на роботу, то сам по собі факт відсутності письмових пояснень від працівника не свідчить про незаконність звільнення за прогул.*
- І коли відбувається перебронювання працівників, і щодо новоприйнятих працівників, яким ще тільки планують оформити бронь, є одне запитання, на яке відповість не кожен роботодавець: чи можна бронювати працівників, яким надійшла повістка?
- Керівництво товариства хоче змінити форму оплати праці робочих з відрядної на погодинну. Яка послідовність дій для зміни форми оплати праці, якщо на підприємстві є колективний договір?
- ТОВ — платник податку на прибуток оплачує вищому навчальному закладу навчальні курси для підвищення кваліфікації працівника. Сума договору — 24 000,00 грн. Чи буде додаткове благо?
- 28 грудня 2024 р. працівника прийнято на роботу та допущено помилку у повідомленні про прийняття на роботу та в додатках єдиної звітності за грудень 2024 р. та січень 2025 р.: в одній цифрі ІПН замість «3» — «5». Як виправити допущені помилки?
- У ФОПа працюють двоє людей. Один із них з березня 2025 р. став особою з інвалідністю ІІІ групи, терміном на рік. Які внески платити ФОПу за працівника з інвалідністю? Чи потрібно реєструватися у Фонді осіб з інвалідністю?
- На початку війни працівника мобілізували. 20.02.2025 демобілізували за станом здоров’я. На період з 21.02.2025 до 09.03.2025 він перебуває у відпустці без збереження зарплати. 10.03.2025 йому відкрили лікарняний. Як його обчислити?
- ВС* вважає, що безоплатне харчування працівників, навіть у вигляді різниці між ціною такого харчування та його собівартості, є доходом, на який треба нараховувати ЄСВ.
- Звичайна ситуація з практики: підприємство оформило бронь на працівників виходячи з тієї їх кількості, яка була на момент оформлення такої броні. Але життя не стоїть на місці, і кількість працівників часто змінюється — хтось звільняється, когось узяли на роботу. Чи треба в такому разі коригувати бронь: рахувати наново кількість працівників, яку можна забронювати, анулювати бронь комусь «зайвому» чи, навпаки, добронювати когось нового?
- Кого призначити відповідальним за військовий облік та як здійснити оплату праці? Чи можна директору не встановлювати доплату за ведення військового обліку?
- Чи однакові розрахунки середньооблікової кількості штатних працівників для звітності до Держстату та до ПФУ? Чи можуть бухгалтери брати дані для об’єднаного звіту з №1-ПВ? Чи включати мобілізованих до середньооблікової кількості штатних працівників?
- Чи належать лікарі-стоматологи та асистенти до працівників, які працюють у шкідливих умовах праці? Чи повинні вони проходити окремий медогляд, як, наприклад, рентгенологи?
- Працівник навчається в аспірантурі на стаціонарі та прийнятий на основне місце роботи. Чи правомірно це? Де має зберігатися трудова книжка працівника? Як оформити звільнення у зв’язку з вагітністю?
- Як заповнювати нову графу щодо громадянства? За якою формою можна подати повідомлення до ДПС? Що буде за його неподання?
- Чи потрібно видавати наказ та створювати графік відпусток на 2025 р., якщо суб’єкт господарювання реєструється в ЄДР у лютому і трудові договори з працівниками укладаються у лютому 2025 року?
- Чи є помилкою, коли в наказі на прийняття на роботу зазначено: «призначити на посаду»? Чи правильно писати «прийняти на роботу»?
- Як Фонд осіб з інвалідністю дізнається про порушення роботодавців? За яких умов Фонд може оштрафувати роботодавців? Як дізнатися про нараховані штрафи? Що буде за несвоєчасну сплату?