Усі статті по тегу «Трудові відносини»
Статей: 996
- Чим сумісництво відрізняється від суміщення? Чи передбачено обмеження для місць роботи за сумісництвом? Які відпустки надають сумісникам? Як оплачують їхні листки непрацездатності? Чи можна бронювати сумісників?
- Традиційні відмітки у паспорті відходять у минуле. З жовтня 2025 року підтвердити поїздку за кордон доведеться іншими документами. Чи створить це ризики для обліку відряджень та виплати добових?
- Чи може підприємство скерувати працівника у наступне відрядження, якщо він ще не відзвітував за попереднє?
- Чи потрібно підприємству сплачувати ЄСВ зі сум лікарняних, що виплачуються коштом самого підприємства (перші 5 днів), а також із допомоги по тимчасовій непрацездатності, що фінансується Пенсійним фондом України?
- Двоє працівників відряджені 18.09 — 19.09.2025. Квитки туди та один квиток назад (на 19.09) оплачені корпоративною карткою. Другий працівник залишається до 20.09.2025 (вихідний день) для власних потреб, квиток назад він придбав за власні кошти. Як бути з добовими, розрахунком зарплати, компенсацією проїзду та підтвердними документами?
- У день звільнення роботодавець повинен повністю розрахуватися з працівником, а в окремих випадках виплатити і вихідну допомогу. Коли, в якому розмірі та який порядок обчислення і строки виплати цієї допомоги?
- Те, що у майбутнього контрагента є керівник, недостатньо для того, щоб знати про повноваження такого керівника підписувати договір.* Треба ознайомитися зі статутом контрагента та з витягом з ЄДР щодо укладення значних правочинів!
- Чи обов’язково припиняти роботу під час повітряної тривоги, як установити правила поведінки працівників у такій ситуації і які документи на підприємстві це мають регулювати — про все це далі в статті.
- Працівники підприємства у відрядженні працюють на віддаленому майданчику. Вони живуть у будівельному вагончику, і підприємство забезпечує їх усім необхідним: постільною білизною, ковдрами, електроплитками, посудом тощо. Як обліковувати ці предмети? Що з ПДВ?
- Підприємство планує працевлаштувати внутрішньо переміщених осіб (ВПО). Як отримати компенсацію на оплату праці за таке працевлаштування?
- Чи має право працевлаштований батько трьох дітей користуватися податковою соціальною пільгою, якщо мати дітей перебуває у відпустці по догляду за дитиною і не отримує зарплати?
- Чи нараховувати ЄСВ на щомісячну добровільну матеріальну допомогу мобілізованому: ДПС змінила думку?ТОВ уже два роки щомісяця виплачує мобілізованому працівникові добровільну матеріальну допомогу в сумі, що перевищує чотири мінімальні зарплати. Чи нараховувати ЄСВ?
- Щороку до 1 жовтня треба визначити перелік працівників, які ведуть військовий облік і яким уже час пройти підвищення кваліфікації. Нагадуємо, що підвищення кваліфікації осіб, відповідальних за ведення військового обліку, здійснюється не рідше ніж один раз на п’ять років!
- Сумісник працює з оплатою пропорційно до відпрацьованого часу. Його зарплата за місяць становить 6 750 грн, що менше від мінімальної (8 000 грн). Чи робити доплату до мінімальної зарплати? Чи донараховувати ЄСВ до мінімального внеску? Як правильно відобразити такого працівника у додатку 1 об’єднаної звітності, зокрема у графах 21 та 22?
- Як користуватися Класифікатором професій, переважно знають фахівці відділу кадрів. Але й бухгалтери мають знати це, позаяк мусять зазначати правильні назви посад, коди КР та професійні назви робіт у додатку 5 зарплатного звіту. Розгляньмо нюанси добору назв професій та посад.
- В останньому місяці відпустки по вагітності та пологам працівниці нараховано лише частину допомоги по вагітності та пологам. Інших нарахувань (зарплати, премій) у цьому місяці немає. Чи потрібно донараховувати в такому разі ЄСВ до мінімального страхового внеску?
- Працівника, що обіймає посаду фінансового директора, вирішено призначити на посаду директора підприємства. Як правильно оформити цю зміну: через переведення на іншу посаду чи через процедуру звільнення з однієї посади та прийняття на іншу?
- Чинне законодавство надало роботодавцям та працівникам значно більше прав щодо відпусток без оплати, ніж це бувало у мирний час. Але як їх правильно оформити?
- З 28 серпня втрачає чинність Господарський кодекс України, який вимагав наявності у юросіб штатного розпису. У зв’язку з чим у багатьох роботодавців виникло запитання: складати далі штатний розпис чи ні? Мінекономіки вважає, що складати.
- У стандарті будуть прописані загальні вимоги до обладнання (облаштування) робочих місць для особи з інвалідністю та спеціальні для кожної виду діяльності. Як їх виконувати роботодавцям у 2026 році, — поговоримо далі у статті.
- Співробітник (інвалід) надав заяву на виплату його зарплати на карту його дочки. Чи може фірма виплачувати зарплату співробітника на карту іншої люди по його заяві? У такому випадку вся звітність заповнюється на співробітника по нарахуванню?
- Мінекономіки наголошує, що за період перебування у відпустці по догляду за дитиною додаткова відпустка на дітей працівникам не надається. Позаяк законом не передбачено надання двох відпусток за один і той самий період одночасно.