Усі статті по тегу «Трудові відносини»
Статей: 923
- ТОВ — платник податку на прибуток оплачує вищому навчальному закладу навчальні курси для підвищення кваліфікації працівника. Сума договору — 24 000,00 грн. Чи буде додаткове благо?
- 28 грудня 2024 р. працівника прийнято на роботу та допущено помилку у повідомленні про прийняття на роботу та в додатках єдиної звітності за грудень 2024 р. та січень 2025 р.: в одній цифрі ІПН замість «3» — «5». Як виправити допущені помилки?
- У ФОПа працюють двоє людей. Один із них з березня 2025 р. став особою з інвалідністю ІІІ групи, терміном на рік. Які внески платити ФОПу за працівника з інвалідністю? Чи потрібно реєструватися у Фонді осіб з інвалідністю?
- На початку війни працівника мобілізували. 20.02.2025 демобілізували за станом здоров’я. На період з 21.02.2025 до 09.03.2025 він перебуває у відпустці без збереження зарплати. 10.03.2025 йому відкрили лікарняний. Як його обчислити?
- ВС* вважає, що безоплатне харчування працівників, навіть у вигляді різниці між ціною такого харчування та його собівартості, є доходом, на який треба нараховувати ЄСВ.
- Звичайна ситуація з практики: підприємство оформило бронь на працівників виходячи з тієї їх кількості, яка була на момент оформлення такої броні. Але життя не стоїть на місці, і кількість працівників часто змінюється — хтось звільняється, когось узяли на роботу. Чи треба в такому разі коригувати бронь: рахувати наново кількість працівників, яку можна забронювати, анулювати бронь комусь «зайвому» чи, навпаки, добронювати когось нового?
- Кого призначити відповідальним за військовий облік та як здійснити оплату праці? Чи можна директору не встановлювати доплату за ведення військового обліку?
- Чи однакові розрахунки середньооблікової кількості штатних працівників для звітності до Держстату та до ПФУ? Чи можуть бухгалтери брати дані для об’єднаного звіту з №1-ПВ? Чи включати мобілізованих до середньооблікової кількості штатних працівників?
- Чи належать лікарі-стоматологи та асистенти до працівників, які працюють у шкідливих умовах праці? Чи повинні вони проходити окремий медогляд, як, наприклад, рентгенологи?
- Працівник навчається в аспірантурі на стаціонарі та прийнятий на основне місце роботи. Чи правомірно це? Де має зберігатися трудова книжка працівника? Як оформити звільнення у зв’язку з вагітністю?
- Як заповнювати нову графу щодо громадянства? За якою формою можна подати повідомлення до ДПС? Що буде за його неподання?
- Чи потрібно видавати наказ та створювати графік відпусток на 2025 р., якщо суб’єкт господарювання реєструється в ЄДР у лютому і трудові договори з працівниками укладаються у лютому 2025 року?
- Чи є помилкою, коли в наказі на прийняття на роботу зазначено: «призначити на посаду»? Чи правильно писати «прийняти на роботу»?
- Як Фонд осіб з інвалідністю дізнається про порушення роботодавців? За яких умов Фонд може оштрафувати роботодавців? Як дізнатися про нараховані штрафи? Що буде за несвоєчасну сплату?
- При оплаті днів відрядження порівнюють середній та денний заробітки. Як, визначаючи денний заробіток, включати квартальну премію, нараховану в місяці відрядження?
- Студент ВНЗ бажає пройти практику на підприємстві. Договір укладається між ВНЗ та юрособою й у ньому зазначається про безоплатну практику. Якими первинними документами це оформити?
- Як прийняти на роботу нового директора? Які документи і ким складаються першочергово? Хто видає наказ про прийняття на роботу? Чи подається повідомлення про прийняття на роботу директора?
- Ви — юрособа або ФОП, що використовує працю найманих працівників? Вам треба розробити, затвердити та застосовувати правила внутрішнього трудового розпорядку! Чи це обов’язково та як це зробити? Відповіді — у статті.
- Як перевести працівника зі сумісництва на основне місце роботи? Як відобразити таку операцію в додатках Д1, 4ДФ та Д5 єдиної звітності з ЄСВ, ПДФО та ВЗ?
- Хто з роботодавців сплачуватиме внески? Яким буде розмір внеску? Якими будуть обовʼязки роботодавців щодо внесків? В які строки сплачувати внески та звітувати?
- Як правильно розрахувати компенсацію за невикористані відпустки? Працівник був на призупиненні з червня 2022 року. Тепер приніс заяву на звільнення з 28 лютого 2025 року. Порахували кількість днів відпустки — 53 (за 2020, 2021, до червня 2022 р. та додаткова відпустка за колдоговором).
- На підприємстві оформлено тільки директора. Чи можна призупинити з ним договір, якщо зараз немає роботи й немає грошей на виплату зарплати?
- Якщо працівник підприємства критичної інфраструктури станом на 25.02.2022 не повернувся з-за кордону з відпустки та не став до роботи на першу вимогу роботодавця, він може бути звільнений за прогул*.
- Які права мають особи з інвалідністю за новим законом? Що зміниться у забезпеченні прав осіб з інвалідністю на працевлаштування та оплачувану роботу? Яким буде норматив робочих місць? З якої дати запрацюють зміни?