Усі статті по тегу «Трудові відносини»
Статей: 649
- Навіть вартість послуг міжнародного роумінгу, що її сплачує юрособа за здійснення працівниками телефонних розмов, не є додатковим благом за наявності документів, які підтверджують використання мобільного зв’язку лише з виробничою метою.
- Виробниче підприємство забезпечує працівників спецодягом. Чи можна збільшити норми видачі спецодягу або збільшити строк їх використання? А як бути з корпоративним одягом на цьому підприємстві?
- На підприємстві є депонована зарплата за колишнім працівником у сумі 6 000 грн. Протягом 3х років особа не з’являється за їх отриманням. Рекомендовані листи з пропозицією отримати депоновану зарплату та трудову книжку надсилалися за адресою прописки з повідомленням про вручення, але повертались. Які подальші дії підприємства? Як далі відображати депоновану зарплату? Які податкові наслідки для підприємства?
- Працівник працює на підприємстві за основним місцем роботи на 1 ставку та за зовнішнім сумісництвом на 0,5 ставки. Чи може він влаштуватися ще на одне підприємство за зовнішнім сумісництвом на 0,25 ставки та як кадровику правильно оформити його на роботу?
- Чи може підприємство, платник податку на прибуток, платник ПДВ, придбати мобільний телефон для засновника, який не є працівником підприємства, або для директора, з оприбуткуванням на баланс? Який облік у разі такого придбання? Орієнтовна вартість телефону 26 тис. грн. Чи буде такий телефон додатковим благом?
- Скільки максимально днів відпустки без збереження заробітної плати може використати працівник (не ВПО і не виїжджає за кордон)? На скільки максимально днів може бути продовжено лікарняний листок у разі ускладнень під час пологів?
- Відсторонення працівника з інших підстав (ст. 46 КЗпП) можливе за умови, коли такі підстави визначено іншим, крім КЗпП, законодавством. Проте ані колективним, ані трудовим договором (контрактом) такі підстави передбачатися не можуть*.
- Резидент «Дія.Сіті» у вересні 2023 року нарахував найманому працівникові зарплату, відпусткові та лікарняні. Як відобразити ці суми у бухобліку та податковій звітності? Які ставки податків та ЄСВ при цьому застосовуються?
- Роботодавець може звільнити працівника з власної ініціативи, якщо не може забезпечити його роботою, що безпосередньо пов’язано з повним знищенням засобів виробництва саме внаслідок бойових дій.
- На підприємстві звільнено декілька працівників. Чи мав рацію бухгалтер щодо компенсації невикористаних відпусток у наведених нижче ситуаціях? І якщо не мав, то чим це може загрожувати підприємству та які мають бути подальші дії?
- Магазин працюватиме з 9:00 до 21:00 без вихідних. Плануємо приймати касирів та продавців-консультантів на графік роботи: зміна по 12 годин — 2 дні робочі і 2 дні вихідні. Чи не порушуються норми праці?
- Працівник мав за своєю посадою право на 28 к. дн. щорічної основної відпустки. Проте він тимчасово заміняв іншого працівника, посада якого передбачає 30 к. дн. відпустки. Як порахувати кількість зароблених працівником днів відпустки?
- У штатному розписі торговельної фірми є вакантна посада касира. Якщо комірник виконує додатково ще й функції касира за сумісництвом, як правильно це відобразити без зміни окладу? Які треба зробити накази?
- Верховний Суд* визнав незаконним звільнення працівника, що вступив до тероборони, незалежно від дати підписання контракту із ЗСУ. Період вимушеного прогулу не обмежується 19.07.2022, до якого за працівниками, призваними на військову службу, зберігався середній заробіток.
- Водіям установлено підсумований облік часу, обліковий період місяць. Як обліковувати робочий час водіям, які виконують завдання за межами України з урахуванням вимог Європейської угоди та на території України з урахуванням вимог Положення №340? Яка відповідальність за неведення графіка змінності? Які документи мають бути для розрахунку зарплати та ведення табеля водіїв-далекобійників?
- Якщо працівник не відпрацював повний місць, бо перебував у відпустці, то під час перерахунку його зарплати погодинно виходить менше ніж мінімальна (40,46 грн). Норму нарахування працівникові встановлено у днях. Чи потрібно робити донарахування до мінімального розміру ЄСВ?
- Як звільнити працівника ФОПа у воєнний час, якщо з ним немає зв’язку, а ФОП припинив діяльність?
- У разі звільнення працівника з 12.09.2023 за відсутності зарплати в розрахунковому періоді розрахунок середньої зарплати для оплати компенсації відпусток, на які працівник набув право до 31.12.2023, здійснюють з посадового окладу.
- Директора ТОВ призначають загальні збори. Відповідно, і звільнити його мають загальні збори. Але в обох випадках він має бути присутній на цих зборах! Інакше, на думку Верховного Суду*, такі рішення загальних зборів є недійсними, а запис в ЄДР скасовується.
- Працівниця перебуває у відпустці для догляду за дитиною до 3 років, але знову йде у відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами. Як розрахувати суму допомоги?
- Чи можна під час дії воєнного стану ділити безперервну частину основної відпустки за бажанням працівника? Чи передбачено штрафи за поділ основної безперервної частини відпустки? Чи можуть працівники (за бажанням) не отримувати щорічну основну, щорічну додаткову відпустку під час дії воєнного стану?
- Працівник виїхав у відрядження на власному автомобілі 1 вересня. Наступного дня перетнув кордон із Польщею, що засвідчує штамп у паспорті. З якого дня потрібно нараховувати добові 80 євро для закордонного відрядження: з 1 вересня чи з дня перетину кордону — 2 вересня?
- Приймаючи працівника за сумісництвом, чи потрібно зазначати в наказі про прийняття на роботу години роботи? Чи достатньо зазначити в наказі «Прийняти на роботу з посадовим окладом 10 000 грн з оплатою пропорційно до відпрацьованого часу»?