Усі статті по тегу «Трудові відносини»
Статей: 965
- Як оформляється листок непрацездатності по вагітності та пологам у період воєнного стану? Що робити, якщо працівниця перебуває за межами країни? Як оформити перенесення відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами?
- В умовах воєнного стану багато підприємств провели релокацію — переміщення активів та адміністрації у безпечніші регіони. Як бути з тими працівниками, які відмовляються переїжджати? Які права та гарантії вони мають під час воєнного стану?*
- Знову повертаємося до теми підтвердження інвалідності працівника в цей перехідний період. Що це за період, до якого числа він триває і як нині та після його закінчення треба підтверджувати статус працівника з інвалідністю, читайте далі.
- Чи поширюється вимога законодавства про обов’язкове ведення військового обліку на представництво іноземної компанії? Чи мусить представництво надсилати до ТЦК повідомлення про прийняття на роботу військовозобов’язаного? Чи можуть бронювати працівників представництва?
- У грудні 2024 р. на підприємство надійшов, як звичайний, лист від ТЦК про оповіщення працівника, але в листі зазначено ТОВ, а не ПП (за однаковою адресою є ТОВ і ПП, різні коди ЕДРПОУ, працівники прийняті на ПП). Підприємство жодної відповіді не надавало й оповіщення не зробило. ТЦК відправило в розшук, і коли працівник добровільно пройшов медкомісію в травні 2025 р., йому нарахували штраф 17 тис. грн за неявку за оповіщенням. Чи правомірні дії підприємства та ТЦК?
- Якщо у Правилах внутрішнього трудового розпорядку сказано, що виплата авансу відбувається 23-го числа, а залишку — 8-го числа, чи є це великим порушенням? Підприємство має підстави для визначення таких дат.
- Премія виплачується за умов, визначених колективним або трудовим договором. Проте ухвалення рішення про нарахування премій належить саме до повноважень директора підприємства і є правом, а не обов’язком роботодавця.*
- Що треба врахувати бухгалтеру, якщо працівник звільняється? Коли нарахувати вихідну допомогу? Чи робити перерахунок ПДФО? Як діяти, якщо звільняться платник аліментів? Що зазначити у повідомленні про суми, які належаться до виплати при звільненні? Чи може бути таке повідомлення усним?
- Чи зобов’язані підприємства вести військовий облік щодо неповнолітніх працівників, і якщо так, то з якого віку? Яких документів вимагати з таких працівників для ведення військового обліку?
- У періоду воєнного стану в роботодавця та працівника з’явився новий інструмент, який дозволяє зберегти трудові відносини тоді, коли немає можливості виконувати трудові обов’язки. Йдеться про призупинення трудового договору. Три роки він залишався без змін, проте законотворці вирішили його оновити.
- Резидент Дія Сіті складає звіт про відповідність. Чи враховуються одноразові заохочення, не пов’язані з конкретними результатами праці (наприклад, до ювілейних та пам’ятних дат, як у грошовій, так і натуральній формі) та нецільова матеріальна допомога для обчислення розміру середньої місячної винагороди працівникам та гіг-спеціалістам?
- Як діяти працівникові у разі вчинення щодо нього мобінгу? Які дії роботодавця не є мобінгом? Які докази важливо збирати працівникові, куди скаржитися та які висновки судів щодо ознак мобінгу?
- Згідно із законодавством оплата днів у відрядженні визначається за більшим зі значень: або денний заробіток поточного місяця, або середня за два попередні місяці. Чи можна у Положенні про відрядження зазначити оплату за поточним місяцем, тобто без порівняння двох величин? Який передбачено штраф?
- Нагадуємо, що розрахунок компенсації за невикористані відпустки здійснюють за особливим порядком. Розгляньмо, як це робиться у 2025 році.
- ВС розглянув цікаву справу, в якій директорку гімназії спочатку звільнили у зв’язку з ліквідацією навчального закладу. А потім, за результатами службової перевірки, винесли їй догану і звільнили за невиконання трудових обов’язків.*
- За якими підставами можна звільнити працівників сьогодні? Як правильно документально оформити? Чи може бути підставою для відмови у виплаті остаточного розрахунку працівнику відсутність обхідного листка?
- На підприємстві встановлено скорочений робочий тиждень (робочі дні — понеділок та вівторок). Працівник перебував на лікарняному з 02.10.2024 до 24.01.2025. У жовтні 2024 р. відпрацював лише 1 робочий день. 27.01.2025 написав заяву на звільнення і цього самого дня звільнився. Що з виплатами?
- Як заповнювати табель? Яку форму використовувати? Чи є правила заповнення табеля? Як провести коригування в табелі?
- Для кого в новому Порядку затверджено нові правила бронювання? Чи стосуються зміни критично важливих підприємств? Як і коли видавати витяг на руки заброньованим працівникам? Чи можна за новим Порядком бронювати через Портал Дія?
- Судова практика допускає встановлення режиму роботи як віддалений доступ (без укладення договору про дистанційну роботу), проте важливо підійти до вимог оформлення відповідних розпоряджень із визначенням робочого місця.*
- Нагадаємо основні правила нарахування відпусткових у 2025 році. Як бути, якщо працівник тривалий період перебував у безоплатній відпустці? Або отримував премії за попередні місяці?
- Запровадження Єдиного реєстру кваліфікацій — Класифікатора професій та скасування обов’язку подання роботодавцями інформації про попит на робочу силу (вакансії) за формою №3-ПН — все це чекає на нас з дати набрання чинності новим законом!