Усі статті по тегу «Трудові відносини»
Статей: 1175
- В які строки та про які події треба подавати оперативні відомості до ПФУ? Де на порталі ПФУ подати ці дані — і що буде, якщо не подати? Як не переплутати оперативні відомості до ПФУ з повідомленням про прийняття до ДПС та повідомленням до ТЦК та СП?
- Які гарантії донорам змінилися з 26.01.2026, а які залишилися чинними? Чи зберігається оплата за середнім заробітком у день обстеження та донації? Яка довідка потрібна роботодавцю: №435/о чи №436/о — і що саме вона підтверджує? Про це та інші зміни читайте в нашій статті.
- Чи можна встановити працівникам вищі посадові оклади за посадами «менеджер із закупівель» (код КП 1475.4) та «інженер виробничо-технічного відділу» (код КП 2149.2), ніж за посадою «виконавець робіт» (код КП 1223.2)?
- Чи зобов’язане підприємство, що отримало статус критичності від Міноборони, дотримуватися вимоги щодо зарплати у розмірі не менше ніж 2,5 мінімальної зарплати для працівника, прийнятого в середині або наприкінці місяця?
- Відпусткою при народженні дитини може скористатися лише одна особа. Хто саме це може бути, на скільки днів надається ця відпустка та якими документами оформлюється? Розглянемо в нашій статті.
- Як розрахувати суму допомоги по тимчасовій непрацездатності для працівника, який працював на підприємстві з 16.05.2022 до 28.07.2025, був знову прийнятий 24.10.2025 і захворів 30.12.2025, враховуючи наявність 9 місяців страхового стажу за останні 12 місяців?
- Чи обов’язково підприємству мати стенд із правилами та іншою інформацією з військового обліку? Хто затверджує документи, що на ньому розміщуються? Які саме документи варто на ньому розміщувати?
- Звільнення за угодою сторін за останні роки отримало чіткі інструкції від судів для запобігання масовим спорам з боку працівників та з метою виконання вимог трудового законодавства. Тож далі окреслимо саму проблему та висновки Верховного Суду.
- Запровадження воєнного стану не звільняє роботодавців від необхідності своєчасної виплати зарплати. Проте роботодавець звільняється від відповідальності за порушення зобов’язання щодо строків оплати праці, якщо доведе, що порушення сталося внаслідок ведення бойових дій або дії інших обставин непереборної сили.
- Які зміни вважаються істотними умовами праці за ст. 32 КЗпП, а які — ні? Відповімо на це запитання та наведемо покроковий алгоритм дій і пакет документів, які потрібні бухгалтеру та роботодавцю, аби зміни були законними.
- Підприємство планує прийняти на роботу головного бухгалтера. Керівник хоче укласти з ним договір про повну матеріальну відповідальність, щоб у майбутньому мати можливість стягнути всі збитки, спричинені його помилками або порушеннями. Чи буде цей договір правомірним та дієвим у разі виникнення матеріальної шкоди?
- Як правильно оформити довідку про середню зарплату для центру зайнятості, якщо працівниця з 2023 до 2026 року перебувала у декреті, чи має право роботодавець відмовити у її видачі та в які строки вона надається?
- Які дії підприємство має вчинити в разі зміни головного бухгалтера? Чи достатньо лише наказу про звільнення попереднього головбуха і наказу про прийняття/призначення нового? Звісно, що ні. Розгляньмо всі аспекти зміни головного бухгалтера на підприємстві.
- Деяким працівникам установлюється так званий гнучкий режим роботи. Що це таке і чим графік роботи таких працівників відрізняється від інших? Як табелювати таких працівників та оплачувати їхню працю?
- Чи є обмеження за віком щодо перебування на військовому обліку? Як діяти роботодавцю, якщо працівник досяг цього віку? Що відображати в документах з військового обліку?
- Відповідальність головного бухгалтера за помилки минулих періодів — одна з найскладніших тем при зміні фахівця. Чи відповідає новий головбух за помилки попереднього та в яких випадках? Розгляньмо ключові аспекти.
- Чи потрібно нараховувати індексацію заброньованим працівникам з окладом 20 000 грн?
- Яка база нарахування лікарняних для працівника, який звільнився 05.11.2025 та знову був прийнятий 08.11.2025, якщо лікарняний почався 16.12.2025: з мінімальної зарплати чи з фактично відпрацьованого часу?
- Кому у 2026 році варто збільшити посадові оклади? Чи можна підвищити оклад лише одному працівникові? Чи варто посилатися на штатний розпис у наказі про прийняття працівника на роботу? Які помилки в наказах і штатному розписі найчастіше знаходять під час перевірки?
- Як рахувати лікарняні та декретні у 2026 році? Якими будуть нижня та верхня межі для оплати лікарняних та допомоги у зв’язку з вагітністю та пологами? Як зміна МЗП з січня 2026 року вплине на ці показники?
- Чи включаються до розрахунку частки сільськогосподарського товаровиробника доходи від надання сільськогосподарських послуг, виконаних із використанням власної техніки, пального та праці найманих працівників?
- У посадовій інструкції зазначено посаду «Менеджер зі збуту», у штатному розписі — «Менеджер зі збуту», а як професійну назву роботи — «Менеджер (управитель) зі збуту». І в наказах, трудових книжках та звітності до ПФУ застосовували назву «Менеджер (управитель) зі збуту». Як правильно виправити цю розбіжність?
- Для того щоб рівномірно розподілити витрати на оплату щорічних відпусток протягом року, підприємство складає графік відпусток на рік, рахує планову річну суму відпусткових (разом з ЄСВ) і визначає відсоток, за яким нараховуватиметься сума резерву протягом року.
- Чи має розлучена жінка, яка виховує дитину до 18 років, право на додаткову соціальну відпустку згідно зі ст. 19 Закону «Про відпустки» як одинока мати та які саме документи вона повинна надати роботодавцю для підтвердження цього права?