Усі статті по тегу «Трудові відносини»
Статей: 1345
- Чи може юридична особа виплатити зарплату працівникам та сплатити ПДФО, ВЗ і ЄСВ з арештованого рахунку за рішенням суду?
- Чим відрізняються доплата від надбавки до зарплати працівника? Чи є вони обов’язковими в 2026 році та в яких випадках вони застосовуються? Як документально оформити застосування доплат та надбавок? Про усе це читайте у статті
- Чи є неподання звіту про виконану роботу за кордоном (передбаченого лише внутрішнім Положенням) підставою для невизнання добових та оподаткування їх ПДФО і ВЗ за наявності всіх документів згідно з ПКУ?
- Об'єднану звітність з ЄСВ, ПДФО та ВЗ за новою формою юрособи вперше подають за липень 2026 року. Зараз розглянемо, як виправляти помилки в новій місячній формі звітності. Окремо розповімо і про долю помилок у місячних звітах, які раніше подавали ФОП
- Працівниця, перебуваючи у відпустці для догляду за дитиною до 3-х років, виявила бажання достроково, з наступного місяця вийти на роботу. Чи так можна? Які дії роботодавця щодо працівника, що був прийнятий за строковим трудовим договором на місце декретниці?
- Працівникам, яким не підвищували оклади у 2026 р. або зробили це в січні – лютому, у вересні нараховують індексацію вже вчетверте (її сума з червня 2026 р. не змінюється). Тим, кому підвищував оклади у березні 2026 р. або пізніше, – зарплату ще не індексують
- Працівниця з 1 вересня 2026 року виходить з відпустки для догляду за дитиною до 3-х років. Як це правильно відобразити в Об’єднаній звітності?
- Як правильно розрахувати середньоденний заробіток для оплати відрядження? Який розрахунковий період брати, якщо відрядження починається в одному місяці, а закінчується в іншому? А якщо відрядження триватиме 2–3 місяці? Показуємо на практичному прикладі
- Прийняття працівника на дві посади за внутрішнім сумісництвом: заповнення Додатка 5 єдиної звітностіПрацівника, який уже працює на підприємстві за основним місцем роботи, у липні 2026 року прийнято за сумісництвом ще на дві різні посади. Як правильно відобразити факт прийняття на ці посади в Додатку 5 єдиної звітності за липень 2026 року?
- Працівниця перебувала у щорічній відпустці з 20.07.2026 до 16.08.2026 р. Листок непрацездатності відкрито з 22.07.2026 до 28.07.2026 р. на 7 календарних днів. Відпускні виплачено, лікарняні нараховано 05.08.2026 р. та відображено в обліку серпня. Працівниця подала заяву про продовження відпустки з 17.08.2026 р. на 7 календарних днів
- В яких випадках законодавство, чинне в 2026 році, дозволяє замінити відпустку грошовою компенсацією без звільнення працівника? Які саме відпустки підлягають компенсації? Які документи потрібно оформити роботодавцю для виплати компенсації? Відповіді – у статті
- Мінрозвитку оновило список населених пунктів, які входять у ТОТ і ТБД — і змінило саму архітектуру Переліку. З'ясуємо, що з цього косметичні правки, а що суттєві зміни, які слід врахувати під час складання звітності, перевірки контрагентів та оформлення пільг
- Вчителя початкових класів, що давно працює в закладі освіти, приймають в цей же навчальний заклад з 1 вересня 2026 року за внутрішнім сумісництвом на посаду психолога на 0,5 ставки. Чи потрібно подавати до податкової повідомлення про прийняття на роботу?
- Читайте, як оформити сумісника у 2026 році, показати його у звітності, нарахувати зарплату, ЄСВ і ПСП. Розглянемо також відпустки, лікарняні, відрядження, індексацію, військовий облік і бронювання
- Чи може компанія-замовник направляти у відрядження залучених за договором аутстафінгу працівників та сплачувати їм добові й вартість найму житла при відрядженні?
- Постановою №981 КМУ змінив правила ведення Реєстру «Оберіг». У статті розбираємо, як будуть створювати, оновлювати та виправляти записи, кого стосується передача відомостей від ДПС та чи виникли нові обов’язки для роботодавців з 8 серпня 2026 року
- Як правильно оформити зміну посади працівника (без звільнення) та відобразити це у звітності?
- З січня 2025 року підтвердженням інвалідності є витяг з рішення експертної команди, який часто надається в електронній формі. Як його отримати та перевірити актуальність, які права має працівник з інвалідністю і які пільги роботодавець, – читайте у статті
- Чи входять лікарняні до мінімального зарплатного порогу для збереження бронювання працівника, який перебуває на тривалому лікуванні у стаціонарі, та чим зробити дотяг до необхідної суми у серпні та вересні 2026 року?
- Скорочена тривалість робочого часу є пільгою для окремих категорій працівників. Дуже часто її плутають з неповним робочим часом або з меншою нормою робочого часу. Розглянемо, яким категоріям персоналу та на якій підставі встановлюється скорочений робочий час
- Працівниця йде у відпустку по вагітності і пологах 3 серпня 2026 року. Як створити та подати заявку на фінансування лікарняного на веб-порталі ПФУ?
- Чи завжди роботодавець винен у затримці розрахунку при звільненні працівника? У статті розбираємо еволюцію судової практики за ст. 117 КЗпП – від 2010-х до 2026 року – та обставини, за яких суд стає або на бік роботодавця, або працівника
- Чи може CMR з відмітками кордону бути доказом для добових?
- Із 1 серпня 2026 р. для підтвердження критичності застосовують нову форму єдиної звітності з ЄСВ, ПДФО та ВЗ. Також пдприємствам слід перевірити суму середньої зарплати за липень: вона має бути не нижче 25 941 грн (і лише для деяких виключень – 21 617,50 грн)
- Якщо ви прийняли на роботу нового працівника і бажаєте його швидко забронювати, про таке працевлаштування треба подати оперативні відомості до ПФУ. Де на порталі ПФУ подати ці дані – і що буде, якщо не подати? Читайте у статті
