Усі статті по тегу «Трудові відносини»
Статей: 1048
- Мінекономіки наголошує, що за період перебування у відпустці по догляду за дитиною додаткова відпустка на дітей працівникам не надається. Позаяк законом не передбачено надання двох відпусток за один і той самий період одночасно.
- В яких нормативних актах зазначено про матеріальну допомогу? Як оподатковується матеріальна допомога? Яка різниця між цільовою та нецільовою матеріальною допомогою? Як відображається у бухобліку? На підставі яких документів від працівника надається цільова чи нецільова матеріальна допомога?
- Відповідно до наказу працівник відряджений до Києва з 8 до 9 серпня. Працівник не бажає скористатися іншим транспортом, окрім поїзда, який вибуває о 23:30 7 серпня. Яким чином розрахувати кількість днів у відрядженні?
- Компанія має два склади в різних населених пунктах. Завідувач складу щодня їздить за товаром з одного складу до іншого в іншому населеному пункті. Чи оформлювати відрядження? За яких умов відрядження можна не оформляти?
- Чи можна оформити працівника на роботу по сумісництву як не основне місце роботи? В даного працівника є відкритий ФОП, де він проводить господарську діяльність і хоче щоб це залишилося його основним місцем роботи. Чи зареєстрований ФОП вважається основним місцем роботи? Якщо все ж оформити такого працівника, які можливі наслідки для підприємства?
- ДПСУ консультує щодо документального підтвердження добових витрат працівників, які вирушають у короткострокові відрядження за відсутності проїзних документів, оплати проживання тощо.
- Як виконуватимемо норматив щодо працевлаштування осіб з інвалідністю у 2026 році? Яка відповідальність очікуватиме порушників нормативу? Як треба буде зазначати виконання нормативу у звітності?
- Тимчасові працівники — це термін із радянського минулого. Проте, на відміну від решти, він ще досі є актуальним. Тож подивімося, як тепер правильно називаються тимчасові працівники, які права та гарантії вони мають і як їх правильно оформити на роботу та звільнити!
- Згідно з графіком відпусток на 2025 р. запланований період надання відпустки працівникові — серпень 2025 р. У липні 2025 р. він звільнився за власним бажанням (компенсацію за невикористані дні відпустки було виплачено). Чи видавати у зв’язку з цим наказ про внесення змін до графіка відпусток? Чи видавати такі накази після кожного продовження воєнного стану?
- Підприємство хоче надати працівникам певну суму для проходження медичних (лабораторних) досліджень в одній із лабораторій міста. Як оподаткувати цю операцію?
- Суд виніс рішення про те, що роботодавець повинен виплатити працівникові (або колишньому працівникові) певну суму. Як правило, це оподаткований дохід: зарплата або середній заробіток. Але чи треба (і кому сплачувати) податки зі сум за судовим рішенням?
- Працівник має надати оригінал довідки про середню зарплату з усіх місць роботи, де йому вже оплатили цей листок непрацездатності. Якщо цей листок непрацездатності паперовий, — то ще й копію листка, оформлену за основним місцем роботи.
- Підприємство на загальній системі безоплатно надає працівникам виробничого цеху фірмові футболки. Як класифікувати таку операцію: як видачу спецодягу чи надання додаткового блага? Які податкові наслідки (ПДФО, ВЗ, ЄСВ) виникають у кожному випадку та як це правильно оформити документально?
- ІПК від 23.07.2025 №3959/ІПК/99-00-24-03-03 ІПК роз’яснює питання відображення в додатку 4ДФ до розрахунку суми утримань із заробітної плати працівника підприємства за постановою приватного виконавця.
- ІПК від 24.07.2025 №3999/ІПК/99-00-24-03-03 ІПК роз’яснює питання необхідності перекомісії та застосування пільгової ставки ЄСВ у розмірі 8,41% до працівника з інвалідністю, який має довідку МСЕК із датою чинності після 01.07.2025.
- ІПК від 24.07.2025 №3978/ІПК/99-00-24-03-03 ІПК роз’яснює, як нараховувати ЄСВ на суми зарплати й інших виплат померлого працівника та відображати дані про нарахування таких виплат в об’єднаній звітності.
- Що таке зміна істотних умов праці? Який зв’язок між змінами в організації виробництва і праці та змінами істотних умов праці? За скільки треба попередити працівника про зміни і що як він відмовиться працювати далі?
- Працівник працює дистанційно. Перебуваючи за кордоном, він воліє отримувати зарплату в євро на картку. Чи можна так робити?