Усі статті по тегу «Трудові відносини»
Статей: 858
- Працівникові підприємства, який має двох дітей, надавалося право на додаткові відпустки, але вони не були використані своєчасно. На сьогодні старшій дитині 20 років, меншій — 14 років. Чи може працівник зараз піти у додаткову відпустку? Чи такі дні невикористаної відпустки лише компенсуються при звільненні?
- В одного працівника дружина працевлаштована й одночасно перебуває у відпустці для догляду за двома дітьми до 15 років, у іншого працівника дружина не працює і є двоє дітей до 15 років. З якого періоду ці працівники (чоловіки) мають право на відпустку на дітей до 15 років? Які документи підтвердять, що дружини не використали додаткові відпустки на дітей?
- КМУ затвердив зміни щодо визначення критично важливих підприємств та броні працівників на них — як тієї, яка вже була оформлена, так і щодо її перегляду. Що треба знати роботодавцям та заброньованим?
- Одним зі способів поліпшення настрою та фінансової підтримки працівників є виплата їм допомоги. Поради, як це можна зробити до новорічних свят, читайте далі.
- У разі спору щодо нарахованої та невиплаченої зарплати до червня 2022 року строку давності немає. Після 19.07.2022 цей строк скоротився до трьох місяців, із продовженням на строк дії карантину (до 30.06.2023).
- Бухгалтерка (єдина) з 18.11.2024 йде у відпустку по вагітності та пологах на 126 днів. На цей період підприємство планує прийняти працівника для виконання обов’язків бухгалтера. Як оформити такого працівника?
- Якщо підприємство зупинило дію трудового договору, а працівник ще на лікарняному, чи зупиняється виплата лікарняних?
- Чи дають право на бронювання працівників гранти на створення та розвиток виробництв переробної промисловості?
- Хоча наразі триває війна, але роботодавці хочуть привітати з новорічними святами дітей працівників. Як оподатковуються такі подарунки?
- Працівник самостійно оплатив медогляд перед працевлаштуванням на роботу, відтак роботодавець відшкодовує йому ці витрати. Чи сплачувати ПДФО та ВЗ з такого відшкодування?
- Працівник не виходить на роботу у зв’язку з погіршенням стану здоров’я і хоче звільнитися за власним бажанням. Але роботодавець не отримав документів, які підтверджують непрацездатність працівника, і хоче звільнити його за прогул.
- Чи можна не оплачувати лікарняний працівникові, якщо він у дні лікарняного ходив на роботу? Які документи потрібно мати роботодавцеві для відмови в оплаті? Чи фіксується десь час звернення до лікаря?
- Підприємство скерувало працівника у відрядження для виконання робіт за договором та видало аванс. Підписали додаткову угоду, і працівник продовжує виконання робіт. Чи можна перерахувати йому додатковий аванс?
- Що робити у разі мобілізації працівника? Чи має підприємство йому щось платити? Чи треба його звільняти? Як відобразити мобілізацію у єдиній звітності з ПДФО, ВЗ та ЄСВ?
- Працівник заправив автомобіль підприємства. Загальна сума чека становить 2 000 грн, з картки лояльності працівника зняли 500 грн бонусами, 1 500 грн — коштами. Яку суму повернути працівникові?
- ВС* надав детальні роз’яснення, у чому полягає різниця між зміною істотних умов праці за чинним трудовим договором та зміною в організації праці (у разі ліквідації структурного підрозділу), а також про розмір середнього заробітку, якщо суд триває більше ніж рік.
- Що потрібно врахувати, приймаючи на роботу працівницю, яка працюватиме у режимі неповного робочого дня через наявність дитини до 3-х років?
- Працівник поїхав у відрядження за кордон із гривневою корпоративною карткою. Як відобразити курсові різниці та яку суму витрат визнавати?
- Фізособа перебуває в Україні та є резидентом України, прийнята за трудовим договором (дистанційно) іноземною компанією, розташованою на території Норвегії. Чи платити податки із зарплати?
- Чи утримує роботодавець аліменти зі суми компенсації за невикористану відпустку при звільненні працівника, який відпрацював 4 місяці?
- ВРУ підтримала законопроєкт №11251 про продовження ВС до 05:30 год. 8 лютого 2025 року. Нагадаємо, як сплачувати податки, що з трудовими відносинами й оплатою праці у цей період.
- Працівник був у відпустці за власний рахунок майже весь місяць, а решту шість днів — у щорічній відпустці за відпрацьовані попередні 6 місяців. Чи донараховувати ЄСВ до мінімальної зарплати?
- Який вигляд матиме штатний розпис, якщо на підприємстві частині працівників установлено оклади, а частині — годинні тарифні ставки?