Усі статті по тегу «Трудові відносини»
Статей: 1140
- Працівниці нарахували та виплатили допомогу по вагітності та пологах на підставі лікарняного. Дитина народилася і померла. Чи потрібно перераховувати допомогу, скорочувати відпустку або вимагати повернення коштів?
- Чи можна компенсацію витрат на проживання при роз’їзному характері роботи включити до складу надбавки за роз’їзний характер? Чи буде така виплата частиною зарплати і чи підлягає вона оподаткуванню?
- У разі незаконного чи процедурно неправильного звільнення працівник може оскаржити його в суді та вимагати поновлення на роботі й оплати вимушеного прогулу. Тому корисно аналізувати наявну судову практику, аби розуміти помилки, яких найчастіше припускаються роботодавці.
- Незважаючи на те що роботодавці зобов’язані відраховувати кошти первинним профспілковим організаціям, на період дії воєнного стану ці відрахування можуть бути призупинені. Проте з 13 вересня на це потрібна згода самої профспілки.
- Якщо ви вирішили відсвяткувати Різдво або Новий рік і зробити це коштом роботодавця, то варто нагадати, що просто списати витрати і забути про них не вийде. Для того щоб так сталося, треба дотриматися певних правил. Про які ми зараз і нагадаємо.
- Чи потрібно сплачувати і нараховувати ЄСВ на компенсацію невикористаної відпустки за період з 01.05.2024 до 31.08.2024 померлому працівникові, якщо дата смерті — 19.12.2024, наказ про звільнення від 18.11.2025, компенсація перераховується вдові 18.11.2025?
- Хто і в яких випадках зможе видавати паперові лікарняні? Хто у 2026 році надаватиме копії листків роботодавцям? Хто перевірятиме обґрунтованість медичних висновків та правильність оформлення листків непрацездатності, і як саме проходитимуть ці перевірки? Про все це в нашій статті.
- Розглянемо, які правові підстави найбільше відповідають звільненню відсутнього працівника, як правильно оформити документи та уникнути при цьому типових помилок.
- Якщо заброньований працівник іде у довготривалу відпустку без збереження зарплати, — чи не вважається це «тимчасовим припиненням трудових відносин»? Чи може така ситуація стати підставою для анулювання броні працівника? Чи не вплине це на статус критично важливого підприємства?
- На підприємстві є штатний водій зі службовим автомобілем. До його обов’язків входить іноді привозити вантажі з інших населених пунктів. Чи потрібно оформляти йому відрядження та виплачувати добові, якщо такі поїздки тривають менше ніж добу (і за день їх може бути декілька)?
- Як коректно відобразити у звітності ситуацію, коли працівниця, яка перебуває у відпустці для догляду за дитиною до 3-х років, з 22 жовтня 2025 року йде у нову відпустку по вагітності та пологах? Як заповнити додаток 5 за жовтень та коли відображати суми допомоги в додатках 1 та 4ДФ: у жовтні (місяць нарахування) чи листопаді (місяць виплати)?
- На підприємстві працює співробітник, який не має ІПН, про що є штамп у паспорті, датований 2010 роком. При поданні звіту 4ДФ (звіт прийнято) надійшло повідомлення про помилку з кодом 4. Чи може підприємство отримати штраф від контролюючих органів за наявності такого повідомлення?
- Як саме Постанова №1475 змінила правила бронювання військовозобов’язаних на підприємствах, що виконують оборонні контракти з Міноборони? Хто встановлює ліміт на кількість заброньованих працівників і як його визначити за новими нормами? Що і для кого змінилося у переліку документів, які подаються для отримання критично важливого статусу?
- Коли відпустку можна замінити грошовою компенсацією без звільнення працівника? Які саме відпустки підлягають компенсації? Які правила треба виконати та які документи оформити роботодавцю для виплати компенсації?
- Як ФОПу оформити наказ про прийняття на роботу за сумісництвом працівника, який на основній роботі працює за графіком «два через два», а у ФОПа працюватиме 2 — 3 дні на тиждень по 8 годин? Чи можлива погодинна оплата праці в такому разі?
- Чи має батько, який виховує двох дітей, право на додаткову соціальну відпустку тривалістю 10 календарних днів, якщо мати цих дітей перебуває у відпустці для догляду за дитиною до 3-х років?
- Як правильно заповнити графи 13 та 14 додатка Д1 об’єднаної звітності для працівниць, які перебувають у відпустці для догляду за дитиною до 3-х та до 6-ти років?
- Що таке Єдиний реєстр кваліфікацій і чому про нього так багато говорять? Які дані він міститиме — лише загальні про назви професій чи й про персональні кваліфікації працівників? Чи матимуть роботодавці доступ до інформації з цього Реєстру?
- Нормативи, звітність, пільги — усе, що повинен знати роботодавець при працевлаштуванні осіб з інвалідністю. Що зміниться у 2026 році та як уникнути штрафів, — читайте у статті.
- Більшість роботодавців хоча б раз стикалися з необхідністю скерувати співробітника на працю до іншого міста чи навіть країни. Далі докладно розглянемо, як трудове законодавство регламентує відрядження, а також які документи слід підготувати й оформити перед поїздкою працівника та як відображати відрядження в обліку.