Стаття 7 Закону «Про охорону праці» регламентує низку пільг і грошових виплат, відповідальність за які покладається на роботодавця, який використовує найманих працівників для виконання шкідливих та небезпечних робіт.
Пільги та компенсації встановлюються за результатами атестації робочих місць за умовами праці, яка проводиться згідно з Порядком проведення атестації робочих місць за умовами праці, який затверджений постановою КМУ від 01.08.1992 № 442.
Аби працівник міг отримати пільги чи компенсації за роботу в шкідливих або важких умовах, потрібно виконати кілька важливих умов:
1) атестація робочого місця: робоче місце має бути своєчасно атестоване, тобто перевірене на відповідність умовам праці. Ця перевірка має проводитися регулярно, не рідше ніж раз на п’ять років;
2) наявність у списках: професія, посада або вид роботи працівника мають бути зазначені у спеціальних списках або переліках, які визначають роботи зі шкідливими та важкими умовами праці;
3) підтвердження права на пільги: право працівника на конкретні пільги або компенсації має бути підтверджено результатами атестації робочого місця;
4) тривалість роботи: працівник повинен бути зайнятий на роботі, передбаченій відповідними списками або переліками, протягом необхідного часу, встановленого нормативними документами.
Якщо хоча б одна з цих умов не виконана, працівник не зможе отримати відповідні пільги або компенсації (див. таблицю).
Таблиця
Перелік пільг, на які мають право працівники, які працюють на роботах зі шкідливими та важкими умовами праці
| № | Пільга/компенсація | Нормативно-правовий акт | Чи стосується стоматологів? |
| 1. | Право на пенсію за віком на пільгових умовах | стаття 13 Закону України «Про пенсійне забезпечення», постанова Кабінету Міністрів України від 24.06.2016 №461 «Про затвердження списків виробництв, робіт, професій, посад і показників, зайнятість в яких дає право на пенсію за віком на пільгових умовах» |
У Списку 1 згадуються: лікарі-рентгенологи, а також лікарі, зайняті у відділеннях інтервенційної радіології (рентгенохірургічний блок); молодші спеціалісти з медичною освітою рентгенівських відділень (кабінетів), а також молодші спеціалісти з медичною освітою, зайняті у відділеннях інтервенційної радіології (рентгенохірургічний блок) У Списку 2 згадуються: — медичні та фармацевтичні працівники, які заразилися під час виконання службових обов’язків вірусом імунодефіциту людини |
| 2. | Щорічна додаткова відпустка тривалістю до 35 календарних днів | пункт 1 частини першої статті 76 Кодексу законів про працю України, стаття 7 Закону України «Про відпустки», постанова Кабінету Міністрів України від 17.11.1997 №1290 «Про затвердження Списків виробництв, робіт, цехів, професій і посад, зайнятість працівників в яких дає право на щорічні додаткові відпустки за роботу зі шкідливими і важкими умовами праці та за особливий характер праці» |
Йдеться про стоматологічну практику. Ливарник та полірувальник |
| 4. | Скорочена тривалість робочого тижня — не більш як 36 годин на тиждень | пункт 2 частини другої статті 51 Кодексу законів про працю України, постанова Кабінету Міністрів України від 21 лютого 2001 року №163 «Про затвердження Переліку виробництв, цехів, професій і посад зі шкідливими умовами праці, робота в яких дає право на скорочену тривалість робочого тижня» |
Лікар-стоматолог-хірург стаціонару 39 Лікар-стоматолог, лікар-стоматолог-протезист, лікар-стоматолог-ортодонт, зубний лікар, зубний технік |
Про обов’язкові профілактичні медичні огляди працівників деяких професій, виробництв та організацій зазначено в ст. 21 Закону №1645. Про стоматологів у ній не йдеться.