Усі статті по тегу «Трудові відносини»
Статей: 1109
- Тривалість щорічної основної відпустки для працівників з інвалідністю довша, ніж базові 24 календарні дні. Але з якої дати працівник отримує право на таку відпустку? І який документ підтверджує це право?
- Витяг із рішення експертної команди щодо інвалідності фізособа може отримати як в електронному вигляді на електронну пошту, так і в паперовому вигляді — на звичайну пошту. Що в обох випадках має надати працівник роботодавцю для застосування ставки ЄСВ 8,41%?
- Працівниця, перебуваючи у відпустці для догляду за першою дитиною (2020 — 2023 рр.), у 2022 році народила другу дитину, у зв’язку з чим її відпустка фактично триває до 30.06.2025. Новий наказ про надання відпустки для догляду за другою дитиною у 2022 році не видавався. Як коректно заповнити додаток 5 до податкового розрахунку, зокрема що зазначити у графі 16 та чи заповнювати графи 11 і 12?
- Працівник звільняється і не повертає спецодяг. Який натуральний коефіцієнт для ПДФО потрібно застосувати бухгалтеру у 2025 році для оподаткування вартості одягу як додаткового блага? Чи застосовується коефіцієнт при нарахуванні військового збору?
- До ПФУ було подано «Відомості про трудові відносини» щодо звільнення працівника. Але того самого дня працівник змінив рішення і наказ про звільнення було скасовано. Як тепер відновити статус працівника як чинного в реєстрах ПФУ і, отже, в застосунку «Дія»?
- Особа з інвалідністю ІІІ групи приймається на роботу з 1 липня 2025 року. Хто засвідчує витяг із рішення експертної команди з оцінювання повсякденного функціонування особи для застосування пільгової ставки ЄСВ 8,41%?
- Скільки військовозобов’язаних працівників можна забронювати? Якщо працівник має відстрочку від бронювання за утриманням трьох дітей, як це впливає на ліміт для бронювання за місцем роботи? На ці та інші запитання відповідаємо в публікації.
- Оновити контактну інформацію про себе мають не тільки працівники, які відсутні на роботі протягом 90 календарних днів та/або робочі місця яких розташовані на ТОТ, а й самі роботодавці — аби працівники завжди могли зв’язатися з роботодавцем дистанційно.
- ВС* наголосив, що чинним законодавством не передбачено обов’язкової письмової форми угоди сторін про припинення трудового договору. Проте навів чіткий порядок дій роботодавця та працівника за таких обставин.
- Чи коректно у штатному розписі встановлювати місячний фонд зарплати в розмірі 0,00 грн для посади, яку обіймає мобілізований працівник, котрому зарплата роботодавцем не нараховується?
- Як правильно врахувати квартальну премію до розрахунку відпусткових?
- Як правильно оформити припинення трудових відносин? Які документи потрібно зібрати? Кому віддавати зарплату і трудову книжку померлого працівника та як оподатковувати належні йому виплати? Розглянемо у статті.
- Як правильно написати в заяві: «Прошу звільнити з займаної посади за власним бажання з 20 червня 2025 року» чи «20 червня 2025 року»? Як правильно написати в наказі на звільнення інформацію щодо дати звільнення?
- Керівник ТОВ не може оскаржувати рішення загальних зборів, якщо не є учасником товариства, а у його контракті не передбачено обов’язку бути присутнім на зборах та надавати пояснення.*
- Звільнення працівника у зв’язку з його відмовою від продовження роботи, пов’язаною зі зміною істотних умов праці, дає йому право на вихідну допомогу. Проте КЗпП обіцяє лише 1 середній місячний заробіток.* Якщо ж роботодавець обіцяв більше, за таку виплату іноді доводиться боротися, навіть у суді.
- Які ключові відмінності дистанційної роботи від надомної? Чи є переваги для працівників із дітьми? Чи укладати з такими працівниками письмові трудові договори саме у формі договору (а не звичайного кадрового наказу про прийняття на роботу)?
- Для підприємств, які використовують найману працю, встановлюється норматив робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю, якщо працює від 8 до 25 осіб, — у кількості одного робочого місця. Це стосується осіб, які працевлаштовані за основним місцем роботи чи сумісників також? Якщо на підприємстві працюють 8 осіб, із них 4 сумісники, то чи потрібно оформляти особу з інвалідністю?
- Незалежно від наявності між ФОПами договору про співробітництво, ВС* вважає, що це не скасовує необхідності оформлення ФОПа-продавця за трудовим договором до іншого ФОПа-партнера.
- Працівник працює на підприємстві за основним місцем. Йому встановили суміщення з доплатою в розмірі 20% до посадового окладу. Як скасувати тепер доплату і суміщення?
- В яких графах додатка 4 відображати інформацію про прийняття/звільнення військовозобов’язаних? До якого ТЦК подавати? У які строки подавати додаток 4, якщо звільняємо чи приймаємо військовозобов’язаних?
- Чи зобов’язані директор та головний бухгалтер проходити періодичний медичний огляд відповідно до закону?
- Чи можна виписати довіреність на отримання товарно-матеріальних цінностей (ТМЦ) особі, яка не є працівником підприємства?
- Що входить до складу сталої та варіативної зарплати державного службовця? Як розуміти поняття «сім’ї посад» та «рівень посад»? В якому розмірі встановлюють надбавки за ранг та вислугу? Які особливості преміювання?
- Чи є обов’язковою відмітка лікаря у подорожньому листі для водіїв асенізаційної та аварійно-ремонтної автомашин, які здійснюють поїздки виключно у межах міста?