Усі статті по тегу «Трудові відносини»
Статей: 1107
- Підприємство на загальній системі безоплатно надає працівникам виробничого цеху фірмові футболки. Як класифікувати таку операцію: як видачу спецодягу чи надання додаткового блага? Які податкові наслідки (ПДФО, ВЗ, ЄСВ) виникають у кожному випадку та як це правильно оформити документально?
- ІПК від 23.07.2025 №3959/ІПК/99-00-24-03-03 ІПК роз’яснює питання відображення в додатку 4ДФ до розрахунку суми утримань із заробітної плати працівника підприємства за постановою приватного виконавця.
- ІПК від 24.07.2025 №3999/ІПК/99-00-24-03-03 ІПК роз’яснює питання необхідності перекомісії та застосування пільгової ставки ЄСВ у розмірі 8,41% до працівника з інвалідністю, який має довідку МСЕК із датою чинності після 01.07.2025.
- ІПК від 24.07.2025 №3978/ІПК/99-00-24-03-03 ІПК роз’яснює, як нараховувати ЄСВ на суми зарплати й інших виплат померлого працівника та відображати дані про нарахування таких виплат в об’єднаній звітності.
- Що таке зміна істотних умов праці? Який зв’язок між змінами в організації виробництва і праці та змінами істотних умов праці? За скільки треба попередити працівника про зміни і що як він відмовиться працювати далі?
- Працівник працює дистанційно. Перебуваючи за кордоном, він воліє отримувати зарплату в євро на картку. Чи можна так робити?
- Чи має право працівник на компенсацію за невикористану соціальну відпустку на дітей за 2008, 2009 та 2023 роки при звільненні за власним бажанням, якщо він має трьох дітей (2001 та 2005 р.н.), одна з яких з 2017 року має інвалідність?
- Як оформити неповний час працівнику за основним місцем роботи? Як оплачувати працю в такому разі? Як оплачувати наднормові години? Як надавати й оплачувати відпустки та лікарняні?
- Розглянемо три зміни, які були внесені до Порядку №1266. Одна з них стосується всіх роботодавців. Друга — лише роботодавців — резидентів Дія Сіті. А третя — добровільно застрахованих осіб.
- Уже традиційно Мінекономіки вирішило не оприлюднювати показники для норм тривалості робочого часу на 2026 рік. Тож ми вирішили скласти ці норми самостійно для зручності наших читачів.
- Хто може вручати повістки на підприємстві? Що робити, якщо надійшла повістка, яку треба вручити тимчасово відсутньому працівнику? Надсилати повістки поштою? Викликати працівників на роботу? Повідомити ТЦК про тимчасову відсутність?
- Працівника, який працював за сумісництвом, звільнили у липні 2025 року, нарахувавши 170 000 грн (зарплата та компенсація за невикористану відпустку). Цього самого місяця його прийняли на те саме підприємство за основним місцем роботи з окладом 15 000 грн. Якою буде база для нарахування ЄСВ за липень?
- Співробітника скеровуємо у закордонне відрядження, всі витрати якого (проживання, харчування, проїзд) покриває сторона, що приймає, про що зазначено у запрошенні. Чи потрібно в такому разі виплачувати добові?
- Підвищення окладів працівникам застосовується на практиці часто. Зокрема, щоб у законний спосіб уникнути нарахування індексації зарплати. Розгляньмо, як документально оформити таке підвищення!
- Процес найму нового працівника — це багатоетапне завдання, що вимагає від роботодавця чіткого дотримання законодавчих норм та уваги до деталей. Як правильно пройти етапи від розміщення вакансії та проведення співбесіди до юридичного оформлення, розглянемо у консультації.
- Працівниця подала заяву на застосування податкової соціальної пільги (ПСП) згідно з пп 169.1.1 ПКУ починаючи з червня 2025 року. Чи зобов’язаний роботодавець робити перерахунок ПДФО за попередні місяці (січень — травень 2025 року)? Який термін дії заяви?
- Зовнішній сумісник, перебуваючи на лікарняному, подає заяву на звільнення за власним бажанням. Як правильно оформити звільнення та чи можна відмовити в оплаті листка непрацездатності?
- Як коректно заповнити повідомлення про прийняття на роботу особи без громадянства, яка має дозвіл на працевлаштування? Що саме треба зазначити у колонці 6 «Реєстраційний номер облікової картки платника податків або серія (за наявності) та номер паспорта»?
- Скарги працівників щодо ненадання їм розрахункових листів про оплату праці та пасивна поведінка відповідальної особи (наприклад, бухгалтера) можуть стати причиною позбавлення її премії через невиконання посадових обов’язків.*
- Тривалість щорічної основної відпустки для працівників з інвалідністю довша, ніж базові 24 календарні дні. Але з якої дати працівник отримує право на таку відпустку? І який документ підтверджує це право?