Підприємство планує укласти договір про надання послуг із фізособою — підприємцем. Під час перевірки контрагента виявилося, що згідно з ЄДР його податкова адреса знаходиться в населеному пункті, який включено до Переліку №376 як тимчасово окупована територія (ТОТ). ФОП має довідку ВПО і фактично проживає на підконтрольній території, проте зміни до ЄДР не вносив. Чи є ризики нікчемності договору та які податкові наслідки можуть виникнути?

Під час подання списків військовозобов'язаних до ТЦК для бронювання виникли розбіжності. У застосунку «Резерв+» терміни відстрочок зазначені по-різному: як конкретна дата (кінець воєнного стану) або формулювання «до закінчення мобілізації». ТЦК відхилив списки, заповнені згідно з «Резерв+», вимагаючи вказувати єдину дату завершення воєнного стану для всіх - до 02.02.26 р. Як правильно відображати термін дії відстрочки у списках та якими нормами це регулюється?

Чи зобов’язане підприємство, на якому працює 9 осіб, з яких 2 є зовнішніми сумісниками, мати у штаті особу з інвалідністю для виконання законодавчого нормативу?

Чи зобов’язане підприємство, що отримало статус критичності від Міноборони, дотримуватися вимоги щодо заробітної плати у розмірі не менше 20 000 грн (2,5 мінімальної зарплати) для працівника, прийнятого в середині або в кінці місяця, та чи потрібно здійснювати доплату до цієї суми за неповний місяць?

Як розрахувати суму допомоги по тимчасовій непрацездатності для працівника, який працював на підприємстві з 16.05.2022 по 28.07.2025 рр., був знову прийнятий 24.10.2025 р. і захворів 30.12.2025 р., враховуючи наявність 9 місяців страхового стажу за останні 12 місяців?