Усі статті по тегу «Трудові відносини»
Статей: 858
- За основним місцем роботи за працівника треба платити ЄСВ у розмірі не меншому, ніж мінімальний страховий внесок. А от за решту місць роботи (сумісництво) — залежно від фактичного розміру зарплати.
- Ставку військового збору 1,5% до виплат мобілізованим працівникам за місцем роботи з грудня 2024 року застосовувати не можна. Тепер до таких виплат застосовується ставка ВЗ 5%!
- У 2025 році, як і в минулі роки, всі роботодавці мають виконувати нормативи створення робочих місць для працівників з інвалідністю. Зокрема, якщо роботодавець наймає від 8 до 25 працівників, він повинен облаштувати одне робоче місце для працівника з інвалідністю.
- Підприємство — резидент Дія Сіті має програміста в штаті, не гіг-контракт, працює за трудовим договором, хоче взяти соціальну відпустку при народженні дитини — 14 к. днів. Яка ставка ПДФО буде на цю відпустку? За яким кодом відпустку показувати у ф. №4ДФ? Чи буде ЄСВ 22%?
- Якщо людина не працює в Україні, а тільки за кордоном, то чи можна стаж, отриманий за кордоном, подати до ПФУ для зарахування до трудового стажу в Україні?
- Згідно з Держбюджетом-2025 ІСЦ для індексації зарплати обчислюватимуть наростаючим підсумком починаючи з 1 січня 2025 року. Але який місяць буде базовим у 2025 році?
- Що змінилося у Порядку №76? Яку категорію працівників додали для бронювання? Як змінили правила анулювання відстрочок? Про всі новації читайте в нашій статті!
- У разі спору щодо нарахованої та невиплаченої зарплати до червня 2022 року строку давності немає. Після 19.07.2022 цей строк скоротився до трьох місяців, із продовженням на строк дії карантину (до 30.06.2023).
- Якщо працівник бажає звільнитися через порушення його трудових прав, роботодавець може відмовити у звільненні, проте не може на власний розсуд змінювати підстави для звільнення.
- Чи можна у зв’язку з поганим фінансовим становищем компанії та зменшенням обсягів продажів зменшити оклади не всім, а тільки 10 — 20% працівників? Яка відповідальність за це?
- Як утримати ПДФО і військовий збір з лікарняних за кошти ПФУ? З якого рахунку має здійснюватися оплата податків: з 2 600 — основного чи з 2 604 — спецрахунку для виплат?
- Від розміру мінімальної зарплати залежать не тільки витрати на оплату праці, а й розмір деяких податків, а також штрафи за порушення трудових відносин та норм ПКУ.
- Більшість роботодавців пам’ятають про місячний розмір мінімальної зарплати: у січні це буде, як і в грудні, 8 000 грн. Водночас Держбюджет-2025 затвердив мінімальну зарплату і в погодинному розмірі. Розглянемо, як пов’язані ці показники і хто який із них зобов’язаний застосовувати.
- Держбюджет-2025 уже затверджено. Таким чином, ми вже знаємо, якими з 1 січня будуть мінімальна зарплата та прожитковий мінімум. Тож поговоримо, як ці показники застосовувати для оплати праці у 2025 році.
- ВС вважає, що, приймаючи рішення про звільнення працівника через конфлікт інтересів, роботодавець повинен використати спочатку інші заходи його врегулювання.
- Чи потрібно адвокату як особі, що провадить незалежну професійну діяльність, вести касові документи (ПКО, ВКО, касову книгу)? Чи треба вести касову документацію для виплати заробітної плати?
- Працівник звільняється 05.12.2024, він не був у відпустці за 2022 — 2024 рр. При звільненні виплачуємо компенсацію за невикористанні відпустки за всі ці роки. Яким буде розрахунковий період для визначення середньоденної зарплати за ці роки?
- Якщо виник спір щодо законності тих чи інших норм (або змін) колективного договору, важливо до звернення до суду спробувати розв’язати його інакше.
- У грудні працівники відгулюють останні відпустки, заплановані на 2024 рік. Щоб знати, як вони відпочиватимуть наступного 2025 року, і мати можливість порахувати резерв, потрібний на оплату цих відпусток, треба скласти новий графік.
- Для того щоб рівномірно розподілити витрати на оплату щорічних відпусток протягом року, підприємство складає графік відпусток на рік, рахує планову річну суму відпусткових (разом з ЄСВ) і визначає відсоток, за яким нараховуватиметься сума резерву протягом року.
- Працівниця перебуває у відпустці для догляду за дитиною до 3-х років до 22.12.2025. Є електронний лікарняний листок 06.11.2024 — 11.03.2025 по вагітності та пологах на другу дитину. Як порахувати допомогу, якщо вона не мала заробітку? Як оформити цю відпустку?