Усі статті по тегу «Трудові відносини»
Статей: 1247
- Працівник української компанії перебував у закордонному відрядженні. Компанія-резидент Словацької Республіки оплатила його проживання в готелі та внутрішній авіапереліт, а надалі планує перевиставити ці витрати українській компанії для компенсації. Чи виникає обов’язок утримувати податок з доходів нерезидента? Чи треба отримувати від словацької компанії довідку про її податкове резидентство для здійснення такої виплати?
- Ситуація з практики, дуже поширена: військовозобов’язана жінка одружилася та змінила прізвище. Які документи вона має надати роботодавцю? Що має зробити роботодавець, отримавши ці документи? Поради та зразки наведемо далі.
- Резиденти «Дія Сіті» не лише залучають спеціалістів за гіг-контрактами, а й часто забезпечують їх технікою. Проте гіг-контракти не є трудовими договорами. Тому, в разі забезпечення спеціалістів технікою, навіть з умовою її повернення, виникає додаткове благо.
- Чи втратить паперова трудова книжка юридичну силу? Що робити роботодавцю з книжками, які ще зберігаються на підприємстві? І що робити, якщо трудову книжку не встигли оцифрувати до 10.06.2026?
- Військовий облік — обов’язок юридичних осіб. Натомість відсутність у ФОПа такого обов’язку позбавляє можливості бронювати працівників.
- Які підстави найбільше відповідають звільненню працівника за відсутність на робочому місці: прогул, тривала тимчасової непрацездатності, відсутність без пояснень понад 4 місяці? А може, варто не звільняти, а оформити призупинення трудового договору?
- Працівникові з інвалідністю встановлено новий строк інвалідності з 18.05.2026 та видано новий документ. Попередній термін у довідки МСЕК закінчився 14.04.2026. Чи правильно нараховувати ЄСВ на зарплату за такими ставками: з 01.04 до 14.04 — 8,41%, з 15.04 до 17.05 — 22%, а з 18.05 — 8,41%?
- З 2 червня набрала чинності Постанова №692, якою уряд розпочав процедуру перезавантаження у бронюванні працівників. Чинні рішення про присвоєння критично важливого статусу діятимуть не довше ніж до 1 вересня 2026 року. Що буде далі, дізнайтеся зі статті.
- Поговоримо про матеріальну відповідальність працівників за завдану майнову шкоду. Розглянемо порядок визначення завданої матеріальної шкоди та правила її утримання з працівника.
- Аналізуючи рішення КСУ від 19 травня 2026 року у справі №1-4/2024(219/24), можна дійти висновку, що проблема з відпустками для неповнолітніх та для осіб з інвалідністю остаточно не вирішена. Чому? Дізнайтеся з нашого коментарю.
- Працівникові відкрито листок непрацездатності тривалістю 8 календарних днів. Проте у період лікарняного він фактично працював. Чи можемо ми не подавати цей листок непрацездатності до оплати, а в табелі обліку робочого часу відобразити фактично відпрацьований час і виплатити працівникові зарплату в повному обсязі?
- Директора переводимо з основного місця роботи на сумісництво. Держреєстратора не повідомляли, бо керівник не змінюється. Чи правомірно це і чи потрібно перевипускати КЕП? Директор також є військовозобов’язаним і відповідальним за військовий облік. Чи подавати до ТЦК повідомлення як щодо нового працівника?
- Мати аптечку на роботі (в офісі, на виробництві, в автомобілі) — це не розкіш, а вимога законодавства. Роботодавець повинен забезпечити її наявність, а витрати на її придбання належать до його господарських витрат.
- Як розрахувати середньоденну зарплату для відрядження, якщо в розрахунковому періоді була відпустка?Як правильно визначити середньоденний заробіток для оплати днів відрядження? Які виплати та дні враховувати в розрахунку, якщо у розрахунковому періоді є відпустка?
- Працівник або працівниця щойно були в одній відпустці й одразу ж бажають скористатися іншою. Чи мають ці відпустки оплачуватися однаково? Ні! Для другої відпустки відпусткові розраховують окремо. Розповімо докладно, як це зробити.
- Суд наголосив, що для звільнення за прогул потрібні докази відсутності працівника на роботі. Одного зазначення прогулу в табелі обліку робочого часу для цього замало. Якщо доказів буде недостатньо, це може стати підставою для поновлення працівника на посаді.
- Чи обов’язково вести облік робочого часу за типовою формою табеля №П-5? Чи є правила заповнення табеля? Як показати в ньому тимчасово відсутніх працівників? Як виправити в ньому помилки? Відповіді на ці запитання — у нашій статті.
- Податкова соціальна пільга — це розмір доходу працівника у вигляді зарплати, який не оподатковується ПДФО. Яким є розмір такого доходу в 2026 році? Які категорії працівників можуть скористатися цією пільгою? Розповімо про це далі.
- Що таке ненормований робочий день і чим він відрізняється від надурочної роботи? Для яких посад і за яких умов роботодавець може встановити такий режим роботи? Як правильно це оформити? Які гарантії має працівник в такому разі?
- Як правильно розрахувати середньоденний заробіток для оплати відрядження? Який розрахунковий період брати, якщо відрядження триватиме 2 — 3 місяці, до червня включно?
- Чи завжди треба видати працівникові копію кадрового наказу? А якщо в ньому міститься інформація про інших співробітників? У таких ситуаціях є рішення: не копія, а витяг. Пояснюємо, у чому між ними різниця та як не припуститися помилки.
- Компенсацію за невикористані відпустки рахують двома методами: окремо за ту частину відпусток, яка була зароблена до 31.12.2023, окремо за частину відпусток, зароблених пізніше. Нагадаємо, чому, і покажемо на прикладах, як це виглядає.
- Кого включено до сфери дії Порядку №1266 з 1 травня? Які нові поважні причини впливатимуть на визначення розрахункового періоду? Чи повинен сумісник і надалі подавати довідку з основного місця роботи? Про все це в нашій статті.
- Хто має оцифрувати трудову книжку до 10 червня 2026 року? Як правильно передати сканкопії трудової книжки до ПФУ? Що робити з трудовими книжками після завершення оцифрування? Нагадуємо всім роботодавцям!
- Відсканувала та надіслала трудові книжки всіх працівників. Де можна перевірити, чи завантажилися вони, і як це побачити? Скільки часу ПФУ потрібно на перевірку та оцифрування?
