Усі статті по тегу «Трудові відносини»
Статей: 1140
- Які зміни вважаються істотними умовами праці за ст. 32 КЗпП, а які — ні? Відповімо на це запитання та наведемо покроковий алгоритм дій і пакет документів, які потрібні бухгалтеру та роботодавцю, аби зміни були законними.
- Підприємство планує прийняти на роботу головного бухгалтера. Керівник хоче укласти з ним договір про повну матеріальну відповідальність, щоб у майбутньому мати можливість стягнути всі збитки, спричинені його помилками або порушеннями. Чи буде цей договір правомірним та дієвим у разі виникнення матеріальної шкоди?
- Як правильно оформити довідку про середню зарплату для центру зайнятості, якщо працівниця з 2023 до 2026 року перебувала у декреті, чи має право роботодавець відмовити у її видачі та в які строки вона надається?
- Які дії підприємство має вчинити в разі зміни головного бухгалтера? Чи достатньо лише наказу про звільнення попереднього головбуха і наказу про прийняття/призначення нового? Звісно, що ні. Розгляньмо всі аспекти зміни головного бухгалтера на підприємстві.
- Деяким працівникам установлюється так званий гнучкий режим роботи. Що це таке і чим графік роботи таких працівників відрізняється від інших? Як табелювати таких працівників та оплачувати їхню працю?
- Чи є обмеження за віком щодо перебування на військовому обліку? Як діяти роботодавцю, якщо працівник досяг цього віку? Що відображати в документах з військового обліку?
- Відповідальність головного бухгалтера за помилки минулих періодів — одна з найскладніших тем при зміні фахівця. Чи відповідає новий головбух за помилки попереднього та в яких випадках? Розгляньмо ключові аспекти.
- Чи потрібно нараховувати індексацію заброньованим працівникам з окладом 20 000 грн?
- Яка база нарахування лікарняних для працівника, який звільнився 05.11.2025 та знову був прийнятий 08.11.2025, якщо лікарняний почався 16.12.2025: з мінімальної зарплати чи з фактично відпрацьованого часу?
- Кому у 2026 році варто збільшити посадові оклади? Чи можна підвищити оклад лише одному працівникові? Чи варто посилатися на штатний розпис у наказі про прийняття працівника на роботу? Які помилки в наказах і штатному розписі найчастіше знаходять під час перевірки?
- Як рахувати лікарняні та декретні у 2026 році? Якими будуть нижня та верхня межі для оплати лікарняних та допомоги у зв’язку з вагітністю та пологами? Як зміна МЗП з січня 2026 року вплине на ці показники?
- Чи включаються до розрахунку частки сільськогосподарського товаровиробника доходи від надання сільськогосподарських послуг, виконаних із використанням власної техніки, пального та праці найманих працівників?
- У посадовій інструкції зазначено посаду «Менеджер зі збуту», у штатному розписі — «Менеджер зі збуту», а як професійну назву роботи — «Менеджер (управитель) зі збуту». І в наказах, трудових книжках та звітності до ПФУ застосовували назву «Менеджер (управитель) зі збуту». Як правильно виправити цю розбіжність?
- Для того щоб рівномірно розподілити витрати на оплату щорічних відпусток протягом року, підприємство складає графік відпусток на рік, рахує планову річну суму відпусткових (разом з ЄСВ) і визначає відсоток, за яким нараховуватиметься сума резерву протягом року.
- Чи має розлучена жінка, яка виховує дитину до 18 років, право на додаткову соціальну відпустку згідно зі ст. 19 Закону «Про відпустки» як одинока мати та які саме документи вона повинна надати роботодавцю для підтвердження цього права?
- Які документи роботодавець має скласти на початку 2026 року, аби військовий облік був у порядку? Чи достатньо просто скласти списки персонального військового обліку? Ні, адже це лише початок. Повний перелік того, що треба зробити, наведемо далі.
- В які строки та за якою формою треба затвердити графік відпусток на 2026 рік? Який алгоритм розроблення цього документа? Що робити з відпустками, які були внесені до графіка, але так і не використані?
- Чи справді з 16 грудня скасували паперові військово-облікові документи? Що насправді змінилося у Порядку №1487 і які нові обов’язки з’явилися у роботодавця? Чи потрібно вже тепер вимагати від працівників оновити військово-облікові документи?
- Закон про Держбюджет-2025 установив спецправила для щорічних відпусток для працівників державних органів. Що буде, якщо не використати відпустку до кінця 2025 року? Як бути з перехідними відпустками 2025 — 2026? Відповідає Мінекономіки.
- Працівник отримав безвідсоткову поворотну фінансову допомогу, термін якої минає 31.12.2025. Залишок боргу не буде погашено вчасно. Які податкові наслідки (ПДФО, ВЗ) у разі неповернення? Чи виникнуть податкові зобов’язання при пролонгації договору?
- Скільки ЄСВ сплачуватимуть фізособи-«загальники» у 2026 році? Як оподатковуватиметься ПДФО та ВЗ їхній дохід? Скільки ЄСВ слід буде сплачувати за працівників?
- Більшість роботодавців пам’ятає про місячний розмір мінімальної зарплати: з січня 2026 року — 8 647 грн. Водночас Держбюджет-2026 затвердив мінімальну зарплату і в погодинному розмірі — 52 грн. Розгляньмо, як ці показники пов’язані та хто який має застосовувати.
- Ми вже розглянули процедури звільнення за власним бажанням та за угодою сторін. Але запитання все ж таки залишилися: що краще для працівника та для роботодавця, а також які ризики такого вибору для обох сторін?