Усі статті по тегу «Трудові відносини»
Статей: 1211
- Підприємству потрібна довідка про середню зарплату працівників для підтвердження фінансового показника, за яким воно визнається критично важливим згідно з Постановою КМУ №76. Прошу надати актуальний зразок цього документа для використання при бронюванні військовозобов’язаних працівників.
- Працівницю прийнято на роботу 04.04.2024, це її перше місце роботи. Під час роботи вона навчалася заочно у закладі вищої освіти та 04.07.2025 отримала диплом бакалавра. У якій послідовності слід внести записи до трудової книжки — спочатку про прийняття на роботу, а потім про навчання, чи навпаки? Чи впливає форма навчання (заочна) на порядок внесення записів?
- Як перевірити, чи треба буде сплачувати внесок на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю за І квартал 2026 року? І в якому розмірі його доведеться сплачувати? Наведемо формулу, яку кожен роботодавець може застосувати для себе.
- Виробниче підприємство призупинило діяльність одного цеху, але продовжує нести витрати на оренду обладнання та приміщень. У березні 2026 року за цим напрямом немає виробництва і реалізації (за іншими напрямами діяльність провадиться). Чи можна віднести всі постійні витрати на рахунок 901 (Д-т 901 К-т 91) та чи є ризики визнання таких витрат негосподарськими?
- Кабмін затвердив Порядок зарахування до виконання нормативу працевлаштування осіб з інвалідністю працівників з інвалідністю І — ІІ груп. А також прописав правила незарахування осіб щодо важких, шкідливих та небезпечних умов праці.
- Працівники часто звертаються до роботодавців із проханням надати їм довідку про те, що вони працюють. Або про те, яку зарплату вони отримали за певний період. Чи зобов’язані роботодавці надавати такі довідки? За якою формою та як їх скласти?
- Наш водій заправив службовий автомобіль, розрахувавшись власною банківською карткою, і надав чек РРО для компенсації витрат. Нам відомо, що за такі операції банки нараховують кешбек, а також може бути нараховано «Національний кешбек». Чи зобов’язане підприємство виплачувати повну суму за чеком, чи ми маємо право зменшити виплату на суму отриманого водієм кешбеку? Чи не виникне в такому разі у працівника оподатковуваний дохід, який ми як роботодавець маємо задекларувати?
- Як визначити середньоденну зарплату для оплати лікарняного, якщо страховий випадок настав 26.03.2026, працівницю прийнято на роботу 20.02.2026, вона працює за змінним графіком із погодинною оплатою праці, а за останні 12 місяців не має страхового стажу?
- Чи можна виплатити компенсацію за невикористану щорічну відпустку працівниці, яка йде у відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами? Чи буде помилкою виплатити таку компенсацію одночасно з декретними?
- Як правильно оцифрувати трудову книжку? Як визначити порядковий номер місця трудових відносин під час оцифрування? Як оцифрувати перейменування роботодавця, військову службу чи догляд за дитиною, виправлений запис у трудовій книжці?
- Працівник перебуває у відпустці без збереження зарплати, наданій за його заявою. Чи потрібно йому подавати окрему заяву, якщо він має почати працювати з 15.04.2026?
- Скільки працівників та за який період треба звільнити, щоб таке звільнення (вивільнення) отримало статус масового? Коли і куди потрібно подати інформацію за формою №4-ПН при масовому вивільненні? Чи буде штраф, якщо цю інформацію не подати?
- Хто з роботодавців може отримати нову допомогу «Точка опори»? Протягом якого терміну можна отримати допомогу та як визначають її розмір? Які документи потрібно подати для її отримання? Кому центр зайнятості може відмовити у наданні допомоги?
- Січень 2026 року є базовим місяцем для розрахунку індексації зарплати. Саме тому в квітні 2026 року індексацію ми не нараховуємо. Ті, хто бажає не нараховувати її й надалі, можуть підняти оклади працівників. Докладніше про це — у нашій статті.
- У працівника на титульному аркуші трудової книжки немає печатки підприємства, яке її оформлювало. Чи має право нинішній роботодавець проставити свою печатку для підтвердження дійсності трудової книжки?
- Працівника скеровано у відрядження на 30 днів для виконання робіт на вантажному автомобілі підприємства. Через відсутність паливних талонів планується забезпечити його пальним, видавши корпоративну картку. Як правильно оформити видачу картки, організувати звітування працівника, які підтвердні документи він має подати та як відобразити такі операції в бухобліку?
- Якщо роботодавець виплатив працівникові суму допомоги по тимчасовій непрацездатності за період з дати підтвердження раніше встановленої групи інвалідності, то ПФУ вважає, що така сума лікарняних підлягає поверненню.
- Дистанційне звільнення працівника за допомогою Дії наразі перебуває в стадії розроблення. Проте може стати реальною допомогою, якщо працівник не є на роботі під час звільнення. Про деталі читайте далі.
- Коли лікарняний підлягає оплаті? Коли слід відмовити в оплаті лікарняного? Як правильно відмовити в оплаті лікарняного та які документи оформити?
- Працівник має право на оплату листка непрацездатності. Але що робити, якщо в цей час він перебуває у відпустці і дні хвороби йому вже оплачені відпустковими? Або як бути, якщо працівник захворів під час відрядження — подовжувати відрядження чи переривати?
- Чи завжди потрібна заява на щорічну основну відпустку? Чи може її замінити графік таких відпусток на поточний рік? Як скласти наказ про відпустку? Як табелювати відпускника? Про все це — в нашій статті.
- Чи можна встановити доплату за вільну вакансію працівникові за основним місцем роботи, чи обов’язково оформлювати внутрішнє сумісництво з табелюванням; як відобразити це у податковому розрахунку (додатки 1 та 5) та чи можна оформити внутрішнє сумісництво зовнішньому сумісникові?
- Кому і в які строки потрібно інформувати центри зайнятості про наявність вакансій? В якій формі подають таку інформацію? Чи є штрафи за її неподання? Про все це зі зразком заповнення розповімо далі.
- Аутстафінг — це модель залучення персоналу без розширення штату, коли працівники працюють у замовника, але юридично оформлені в іншого роботодавця. Розгляньмо, як такі відносини регулює українське законодавство.
- Який місяць вважати базовим для нарахування індексації у ситуації, коли останнє підвищення окладів відбулося 01.04.2025, а з 01.01.2026 оклади були знижені з одночасною компенсацією цієї різниці виплатою премій? Чи стає січень 2026 року новим базовим місяцем для індексації?