Усі статті по тегу «Трудові відносини»
Статей: 996
- Розглянемо три зміни, які були внесені до Порядку №1266. Одна з них стосується всіх роботодавців. Друга — лише роботодавців — резидентів Дія Сіті. А третя — добровільно застрахованих осіб.
- Уже традиційно Мінекономіки вирішило не оприлюднювати показники для норм тривалості робочого часу на 2026 рік. Тож ми вирішили скласти ці норми самостійно для зручності наших читачів.
- Хто може вручати повістки на підприємстві? Що робити, якщо надійшла повістка, яку треба вручити тимчасово відсутньому працівнику? Надсилати повістки поштою? Викликати працівників на роботу? Повідомити ТЦК про тимчасову відсутність?
- Працівника, який працював за сумісництвом, звільнили у липні 2025 року, нарахувавши 170 000 грн (зарплата та компенсація за невикористану відпустку). Цього самого місяця його прийняли на те саме підприємство за основним місцем роботи з окладом 15 000 грн. Якою буде база для нарахування ЄСВ за липень?
- Співробітника скеровуємо у закордонне відрядження, всі витрати якого (проживання, харчування, проїзд) покриває сторона, що приймає, про що зазначено у запрошенні. Чи потрібно в такому разі виплачувати добові?
- Підвищення окладів працівникам застосовується на практиці часто. Зокрема, щоб у законний спосіб уникнути нарахування індексації зарплати. Розгляньмо, як документально оформити таке підвищення!
- Процес найму нового працівника — це багатоетапне завдання, що вимагає від роботодавця чіткого дотримання законодавчих норм та уваги до деталей. Як правильно пройти етапи від розміщення вакансії та проведення співбесіди до юридичного оформлення, розглянемо у консультації.
- Працівниця подала заяву на застосування податкової соціальної пільги (ПСП) згідно з пп 169.1.1 ПКУ починаючи з червня 2025 року. Чи зобов’язаний роботодавець робити перерахунок ПДФО за попередні місяці (січень — травень 2025 року)? Який термін дії заяви?
- Зовнішній сумісник, перебуваючи на лікарняному, подає заяву на звільнення за власним бажанням. Як правильно оформити звільнення та чи можна відмовити в оплаті листка непрацездатності?
- Як коректно заповнити повідомлення про прийняття на роботу особи без громадянства, яка має дозвіл на працевлаштування? Що саме треба зазначити у колонці 6 «Реєстраційний номер облікової картки платника податків або серія (за наявності) та номер паспорта»?
- Скарги працівників щодо ненадання їм розрахункових листів про оплату праці та пасивна поведінка відповідальної особи (наприклад, бухгалтера) можуть стати причиною позбавлення її премії через невиконання посадових обов’язків.*
- Тривалість щорічної основної відпустки для працівників з інвалідністю довша, ніж базові 24 календарні дні. Але з якої дати працівник отримує право на таку відпустку? І який документ підтверджує це право?
- Витяг із рішення експертної команди щодо інвалідності фізособа може отримати як в електронному вигляді на електронну пошту, так і в паперовому вигляді — на звичайну пошту. Що в обох випадках має надати працівник роботодавцю для застосування ставки ЄСВ 8,41%?
- Працівниця, перебуваючи у відпустці для догляду за першою дитиною (2020 — 2023 рр.), у 2022 році народила другу дитину, у зв’язку з чим її відпустка фактично триває до 30.06.2025. Новий наказ про надання відпустки для догляду за другою дитиною у 2022 році не видавався. Як коректно заповнити додаток 5 до податкового розрахунку, зокрема що зазначити у графі 16 та чи заповнювати графи 11 і 12?
- Працівник звільняється і не повертає спецодяг. Який натуральний коефіцієнт для ПДФО потрібно застосувати бухгалтеру у 2025 році для оподаткування вартості одягу як додаткового блага? Чи застосовується коефіцієнт при нарахуванні військового збору?
- До ПФУ було подано «Відомості про трудові відносини» щодо звільнення працівника. Але того самого дня працівник змінив рішення і наказ про звільнення було скасовано. Як тепер відновити статус працівника як чинного в реєстрах ПФУ і, отже, в застосунку «Дія»?
- Особа з інвалідністю ІІІ групи приймається на роботу з 1 липня 2025 року. Хто засвідчує витяг із рішення експертної команди з оцінювання повсякденного функціонування особи для застосування пільгової ставки ЄСВ 8,41%?
- Скільки військовозобов’язаних працівників можна забронювати? Якщо працівник має відстрочку від бронювання за утриманням трьох дітей, як це впливає на ліміт для бронювання за місцем роботи? На ці та інші запитання відповідаємо в публікації.
- Оновити контактну інформацію про себе мають не тільки працівники, які відсутні на роботі протягом 90 календарних днів та/або робочі місця яких розташовані на ТОТ, а й самі роботодавці — аби працівники завжди могли зв’язатися з роботодавцем дистанційно.
- ВС* наголосив, що чинним законодавством не передбачено обов’язкової письмової форми угоди сторін про припинення трудового договору. Проте навів чіткий порядок дій роботодавця та працівника за таких обставин.
- Чи коректно у штатному розписі встановлювати місячний фонд зарплати в розмірі 0,00 грн для посади, яку обіймає мобілізований працівник, котрому зарплата роботодавцем не нараховується?
- Як правильно врахувати квартальну премію до розрахунку відпусткових?
- Як правильно оформити припинення трудових відносин? Які документи потрібно зібрати? Кому віддавати зарплату і трудову книжку померлого працівника та як оподатковувати належні йому виплати? Розглянемо у статті.