Усі статті по тегу «Трудові відносини»
Статей: 773
- На підприємстві планується зменшення посадових окладів працівників. Що роботодавцю варто знати про таке зменшення?
- 02.08.2024 звільнився працівник. 03.08.2024 на його посаду прийнято іншого. Як індексуватиметься зарплата новоприйнятого працівника?
- У паперовій трудовій книжці працівниці припустилися помилки у даті народження. Чи може роботодавець за останнім місцем роботи виправити її?
- Працівник отримав ІІ групу інвалідності. Але у графі 12 «Висновок про умови праці» довідки МСЕК нічого не зазначено. Як визначити, ким він може працювати?
- Чи можна відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами оформити за основним місцем роботи, а за сумісництвом й надалі працювати, а на час пологів взяти щорічну оплачувану відпустку?
- Підприємство оплатило курс «Військовий облік на підприємствах» працівникові, відповідальному за ведення ВО. Чи оподатковується така оплата ПДФО, ВЗ і ЄСВ?
- Кому встановлюють ненормований робочий день? Чи можлива комбінація «неповний робочий день + ненормований робочий час»? Чи надають за це додаткову відпустку?
- Розглянемо запитання, які виникають у підприємства, що зголосилося взяти практиканта, стосовно його оформлення та оподаткування.
- На початку війни працівник виїхав за кордон. Трудовий договір із ним призупинили. Як звільнити працівника, які документи та звіти оформити?
- Чи може працівник піти в оплачувану відпустку, не виходячи з відпустки без збереження зарплати?
- Працівника, з яким призупинено трудовий договір, забули у І кварталі 2024 р. включити до Єдиної звітності з ПДФО, ВЗ та ЄСВ. Чи треба уточнювати? Яка відповідальність?
- Воєнний стан в Україні подовжили до 10.11.2024. Тож нагадаємо, як звітувати, сплачувати податки, що з трудовими відносинами у цей період.
- Як документально оформити директора як відповідального за ведення бухгалтерського та/або податкового обліку юрособи?
- ВС* наголосив, що за період незаконного призупинення трудового договору працівник має право на стягнення середнього заробітку.
- Працедавець має право самостійно визначати критерії нарахування та виплати винагороди за вислугу років та її розмір, зокрема й з урахуванням фінансового становища*.
- Чи застосовується адміністративна відповідальність до посадових осіб за адміністративні правопорушення, вчинені за періоди, які не належали до їхньої роботи?
- Працівникові встановлено групу інвалідності. Чи виплачувати лікарняні за день проходження МСЕК? Коли застосовувати ставку ЄСВ 8,41% на зарплату інваліда?
- Роботодавці звикли вважати, що місяць, у якому змінюється оплата праці працівника, стає новим базовим місяцем. Але насправді так буває не щоразу!
- Порядком №1078 установлено спеціальні правила для розрахунку індексації зарплати сумісників та тих, хто не відпрацьовує місячної норми робочого часу.
- Чинне законодавство надало роботодавцям та працівникам значно більше прав з надання відпусток без оплати, ніж це бувало у мирний час. Але як їх правильно оформити?
- Додаткові відпустки на дітей належать до соціальних відпусток, проте надаються за календарний рік. Як вони надаються тепер, під час воєнного стану?
- Чи можна виплачувати зарплату за майбутні місяці, тобто за ще не відпрацьований час? Чи можна виплатити директору зарплату за два майбутні місяці?
- Чинний КЗпП не регулює окремо правового статусу виконувача обовʼязків керівника підприємства, проте ця особа має загальні трудові права та гарантії*.
- Працівник працює на умовах неповного дня. Як оплатити відрядження такому працівникові, у якому він працює повний день?