Якщо коротко відповісти на це запитання, то так: забронювати можна, якщо працівника не мобілізували. Тепер пояснимо нашу думку.
Чому працівник може отримати повістку з ТЦК?
Приводи викликів до ТЦК під час мобілізації прописані у п. 27 Порядку проведення призову громадян на військову службу під час мобілізації, на особливий період, затвердженого постановою КМУ від 16.05.2024 №560.
Так, працівника можуть викликати до ТЦК для:
— взяття на військовий облік;
— проходження медичного огляду для визначення придатності до військової служби;
— уточнення персональних даних, даних військово-облікового документа з військово-обліковими даними Єдиного державного реєстру призовників, військовозобов’язаних, резервістів;
— призову на військову службу під час мобілізації та скерування до місць проходження військової служби.
Кожен із таких викликів оформляється повісткою (п. 28 Порядку №560).
До речі, подекуди, наприклад для уточнення даних або для проходження медогляду, якщо цього вимагатиме законодавство, можуть викликати і заброньованих працівників.
Чи можна забронювати працівника з повісткою?
По-перше, нагадаємо, кого не можна забронювати взагалі. Це ті, хто:
— не підлягає бронюванню (призовник, виключений / не перебуває / знятий з військового обліку, резервіст, має відстрочку, вже має бронювання);
— молодший або старший за 18 — 60 років;
— не працевлаштований у вашій компанії;
— не має даних у Реєстрі військовозобов’язаних.
Отже, якщо працівник уже має відстрочку, яка не пов’язана з роботою у вашій компанії, то подвійну бронь на нього не оформити. Те саме стосується працівників, які нещодавно звільнилися з компанії, де на них була оформлена бронь і вона ще не анульована попереднім роботодавцем.
Якщо працівника, навіть у короткий проміжок між відстрочками, призвали на військову службу (мобілізували) — на жаль, ви не встигли. Мобілізованих працівників не бронюють.
Якщо працівника викликають тому, що він має стати на військовий облік, то до проходження цієї процедури вам теж відмовлять — бронюванню підлягають ті, що вже перебувають на військовому обліку в ТЦК.
А от після проходження всіх процедур щодо внесення даних до Реєстру військовозобов’язаних і якщо працівника ще не мобілізували, його можна забронювати. Тим більше що за допомогою «Дії» це можна зробити досить швидко. Як обіцяють на порталі, заявки опрацьовують протягом 3 днів.
Чи можуть мобілізувати працівника, на якого подали заявку на бронь?
Але три дні опрацювання списків працівників, яких подали на оформлення броні, — це теж строк. Що як ТЦК встигне надіслати нову повістку на такого працівника і мобілізує його?
Якщо бронь уже була оформлена, мобілізація такого працівника є незаконною. На це вказували рішення судів (див. постанову Третього апеляційного адміністративного суду від 13.03.2024 у справі №280/5782/23). Суд наголосив: ТЦК зобов’язані перевіряти наявність чи відсутність у позивача права на відстрочку від призову за мобілізацією.
Якщо ж іще ні, тобто на момент призову працівник броні не мав, то мобілізація буде законна. Навіть якщо згодом щодо броні буде отримано позитивну відповідь. Звісно, працівник може заявити про те, що на нього є оформлена бронь, але далі вже рішення ухвалюватиме ТЦК, брати до уваги таку бронь, чи ні. І якщо працівника все ж таки мобілізують, роботодавцю цю бронь доведеться анулювати.