Усі статті по тегу «Трудові відносини»
Статей: 1140
- Загальний страховий стаж застрахованої особи не включає час навчання у вищому закладі освіти. У студента може бути страховий стаж за цей період, тільки якщо він під час навчання працював, був ФОПом або сплачував страхові внески добровільно.
- З 14 березня 2026 року максимальна тривалість призупинення дії трудового договору з ініціативи однієї сторони буде не більше ніж 90 календарних днів. Проте за згодою обох сторін можна буде домовитися про продовження цього строку.
- Працівник отримав інвалідність. В якому періоді можна застосовувати пільгу на єдиний внесок, яких виплат це стосується? Відповідь на ці та інші запитання — у консультації.
- Наша компанія з ліцензією на роздрібну торгівлю алкоголем у IV кварталі 2025 року мала середню зарплату працівників нижче від установленого критерію. Чи може податкова під час перевірки у 2026 році анулювати ліцензію заднім числом (з моменту виникнення невідповідності) та чи вважатимуться операції з реалізації алкоголю після цього періоду торгівлею без ліцензії із застосуванням відповідних штрафів?
- Коли стартує експеримент «Обрій» та що реально зміниться для роботодавця вже у 2026 році? Коли з’явиться функціонал у Дії для електронного прийняття/звільнення працівників? Чи потрібно буде подавати повідомлення про це до ДПС, ПФУ та ТЦК?
- Мінрозвитку видало Наказ №1727, який вносить зміни до нормативно-правових актів у галузі автомобільного транспорту. Головною його метою є гармонізація українського законодавства з європейськими стандартами щодо часу роботи і відпочинку водіїв.
- Що робити роботодавцю, якщо відповідальна за військовий облік особа тимчасово відсутня? Чи повідомляти ТЦК та подавати додаток 1 у разі тимчасової заміни? Як правильно оформити постійну зміну відповідальної особи за військовий облік?
- На відміну від паперових військово-облікових документів, Резерв ID має значно коротший строк дії. А це означає обов’язок контролю за його дійсністю та, як мінімум, щорічне оновлення електронного військово-облікового документа.
- Якщо госпсуб’єкт не дотримується визначених розмірів середньої щомісячної зарплати працівників, то його ліцензія може бути анулювана. Але, якщо таке порушення було встановлено під час перевірки, ліцензія не буде анульована заднім числом!
- Як коректно оформити оплату праці прибиральниці (особа з інвалідністю ІІ групи) на рівні повної мінімальної зарплати при роботі на 0,5 ставки (4 год/день), щоб забезпечити виконання нормативу працевлаштування та уникнути нелогічного підвищення окладу в штатному розписі?
- В які строки та про які події треба подавати оперативні відомості до ПФУ? Де на порталі ПФУ подати ці дані — і що буде, якщо не подати? Як не переплутати оперативні відомості до ПФУ з повідомленням про прийняття до ДПС та повідомленням до ТЦК та СП?
- Які гарантії донорам змінилися з 26.01.2026, а які залишилися чинними? Чи зберігається оплата за середнім заробітком у день обстеження та донації? Яка довідка потрібна роботодавцю: №435/о чи №436/о — і що саме вона підтверджує? Про це та інші зміни читайте в нашій статті.
- Чи можна встановити працівникам вищі посадові оклади за посадами «менеджер із закупівель» (код КП 1475.4) та «інженер виробничо-технічного відділу» (код КП 2149.2), ніж за посадою «виконавець робіт» (код КП 1223.2)?
- Чи зобов’язане підприємство, що отримало статус критичності від Міноборони, дотримуватися вимоги щодо зарплати у розмірі не менше ніж 2,5 мінімальної зарплати для працівника, прийнятого в середині або наприкінці місяця?
- Відпусткою при народженні дитини може скористатися лише одна особа. Хто саме це може бути, на скільки днів надається ця відпустка та якими документами оформлюється? Розглянемо в нашій статті.
- Як розрахувати суму допомоги по тимчасовій непрацездатності для працівника, який працював на підприємстві з 16.05.2022 до 28.07.2025, був знову прийнятий 24.10.2025 і захворів 30.12.2025, враховуючи наявність 9 місяців страхового стажу за останні 12 місяців?
- Чи обов’язково підприємству мати стенд із правилами та іншою інформацією з військового обліку? Хто затверджує документи, що на ньому розміщуються? Які саме документи варто на ньому розміщувати?
- Звільнення за угодою сторін за останні роки отримало чіткі інструкції від судів для запобігання масовим спорам з боку працівників та з метою виконання вимог трудового законодавства. Тож далі окреслимо саму проблему та висновки Верховного Суду.
- Запровадження воєнного стану не звільняє роботодавців від необхідності своєчасної виплати зарплати. Проте роботодавець звільняється від відповідальності за порушення зобов’язання щодо строків оплати праці, якщо доведе, що порушення сталося внаслідок ведення бойових дій або дії інших обставин непереборної сили.