Усі статті по тегу «Трудові відносини»
Статей: 923
- Чи враховуються мобілізовані та жінки в декретній відпустці в рядку 3070 звіту з праці №1-ПВ (квартал)?
- Як правильно заповнити додаток 1 та додаток 4 об’єднаної звітності, якщо працівника в одному місяці прийнято на роботу і звільнено з неї?
- Компанія відображає витрати на таксі для поїздки співробітника до банку або податкової та поїздок співробітників до і з місця проведення заходу. Політикою компанії передбачено використання таксі у господарській діяльності. Чи визнаватимуться такі витрати додатковим благом?
- Якщо працівник купив товари, оплатив роботи чи послуги за дорученням роботодавця і зробив це за допомогою платіжної картки (своєї чи корпоративної), він має надати роботодавцю певні первинні документи. Які саме, консультує ДПСУ.
- Які документи підтверджують сьогодні встановлення працівникові інвалідності? З якої дати у 2025 році можна застосовувати пільгову ставку ЄСВ? З якої дати у працівника починає накопичуватися збільшена тривалість днів щорічної основної відпустки? З дати рішення експертної команди чи з дня надання документів про інвалідність роботодавцю?
- Резидент Дія Сіті планує безкоштовно передавати матеріальні цінності (запаси, вживані основні запаси) штатним працівникам та гiг-спеціалістам. Розглянемо порядок оподаткування таких операцій ПДФО, ВЗ та ЄСВ.
- Як оформляється листок непрацездатності по вагітності та пологам у період воєнного стану? Що робити, якщо працівниця перебуває за межами країни? Як оформити перенесення відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами?
- В умовах воєнного стану багато підприємств провели релокацію — переміщення активів та адміністрації у безпечніші регіони. Як бути з тими працівниками, які відмовляються переїжджати? Які права та гарантії вони мають під час воєнного стану?*
- Знову повертаємося до теми підтвердження інвалідності працівника в цей перехідний період. Що це за період, до якого числа він триває і як нині та після його закінчення треба підтверджувати статус працівника з інвалідністю, читайте далі.
- Чи поширюється вимога законодавства про обов’язкове ведення військового обліку на представництво іноземної компанії? Чи мусить представництво надсилати до ТЦК повідомлення про прийняття на роботу військовозобов’язаного? Чи можуть бронювати працівників представництва?
- У грудні 2024 р. на підприємство надійшов, як звичайний, лист від ТЦК про оповіщення працівника, але в листі зазначено ТОВ, а не ПП (за однаковою адресою є ТОВ і ПП, різні коди ЕДРПОУ, працівники прийняті на ПП). Підприємство жодної відповіді не надавало й оповіщення не зробило. ТЦК відправило в розшук, і коли працівник добровільно пройшов медкомісію в травні 2025 р., йому нарахували штраф 17 тис. грн за неявку за оповіщенням. Чи правомірні дії підприємства та ТЦК?
- Якщо у Правилах внутрішнього трудового розпорядку сказано, що виплата авансу відбувається 23-го числа, а залишку — 8-го числа, чи є це великим порушенням? Підприємство має підстави для визначення таких дат.
- Премія виплачується за умов, визначених колективним або трудовим договором. Проте ухвалення рішення про нарахування премій належить саме до повноважень директора підприємства і є правом, а не обов’язком роботодавця.*
- Що треба врахувати бухгалтеру, якщо працівник звільняється? Коли нарахувати вихідну допомогу? Чи робити перерахунок ПДФО? Як діяти, якщо звільняться платник аліментів? Що зазначити у повідомленні про суми, які належаться до виплати при звільненні? Чи може бути таке повідомлення усним?
- Чи зобов’язані підприємства вести військовий облік щодо неповнолітніх працівників, і якщо так, то з якого віку? Яких документів вимагати з таких працівників для ведення військового обліку?
- У періоду воєнного стану в роботодавця та працівника з’явився новий інструмент, який дозволяє зберегти трудові відносини тоді, коли немає можливості виконувати трудові обов’язки. Йдеться про призупинення трудового договору. Три роки він залишався без змін, проте законотворці вирішили його оновити.
- Резидент Дія Сіті складає звіт про відповідність. Чи враховуються одноразові заохочення, не пов’язані з конкретними результатами праці (наприклад, до ювілейних та пам’ятних дат, як у грошовій, так і натуральній формі) та нецільова матеріальна допомога для обчислення розміру середньої місячної винагороди працівникам та гіг-спеціалістам?
- Як діяти працівникові у разі вчинення щодо нього мобінгу? Які дії роботодавця не є мобінгом? Які докази важливо збирати працівникові, куди скаржитися та які висновки судів щодо ознак мобінгу?
- Згідно із законодавством оплата днів у відрядженні визначається за більшим зі значень: або денний заробіток поточного місяця, або середня за два попередні місяці. Чи можна у Положенні про відрядження зазначити оплату за поточним місяцем, тобто без порівняння двох величин? Який передбачено штраф?
- Нагадуємо, що розрахунок компенсації за невикористані відпустки здійснюють за особливим порядком. Розгляньмо, як це робиться у 2025 році.
- ВС розглянув цікаву справу, в якій директорку гімназії спочатку звільнили у зв’язку з ліквідацією навчального закладу. А потім, за результатами службової перевірки, винесли їй догану і звільнили за невиконання трудових обов’язків.*