Усі статті по тегу «Трудові відносини»
Статей: 858
- При оплаті днів відрядження порівнюють середній та денний заробітки. Як, визначаючи денний заробіток, включати квартальну премію, нараховану в місяці відрядження?
- Студент ВНЗ бажає пройти практику на підприємстві. Договір укладається між ВНЗ та юрособою й у ньому зазначається про безоплатну практику. Якими первинними документами це оформити?
- Як прийняти на роботу нового директора? Які документи і ким складаються першочергово? Хто видає наказ про прийняття на роботу? Чи подається повідомлення про прийняття на роботу директора?
- Ви — юрособа або ФОП, що використовує працю найманих працівників? Вам треба розробити, затвердити та застосовувати правила внутрішнього трудового розпорядку! Чи це обов’язково та як це зробити? Відповіді — у статті.
- Як перевести працівника зі сумісництва на основне місце роботи? Як відобразити таку операцію в додатках Д1, 4ДФ та Д5 єдиної звітності з ЄСВ, ПДФО та ВЗ?
- Хто з роботодавців сплачуватиме внески? Яким буде розмір внеску? Якими будуть обовʼязки роботодавців щодо внесків? В які строки сплачувати внески та звітувати?
- Як правильно розрахувати компенсацію за невикористані відпустки? Працівник був на призупиненні з червня 2022 року. Тепер приніс заяву на звільнення з 28 лютого 2025 року. Порахували кількість днів відпустки — 53 (за 2020, 2021, до червня 2022 р. та додаткова відпустка за колдоговором).
- На підприємстві оформлено тільки директора. Чи можна призупинити з ним договір, якщо зараз немає роботи й немає грошей на виплату зарплати?
- Якщо працівник підприємства критичної інфраструктури станом на 25.02.2022 не повернувся з-за кордону з відпустки та не став до роботи на першу вимогу роботодавця, він може бути звільнений за прогул*.
- Які права мають особи з інвалідністю за новим законом? Що зміниться у забезпеченні прав осіб з інвалідністю на працевлаштування та оплачувану роботу? Яким буде норматив робочих місць? З якої дати запрацюють зміни?
- Працівники комунальних підприємств при звільненні мають право на отримання не тільки сум заробітної плати за час, фактично відпрацьований у місяці звільнення, а й на доплати, передбачені колективними договорами (за наявності)*.
- ВС* уточнив свою позицію щодо обчислення середнього заробітку у разі затримки розрахунку зі звільненим. Щодо затримки до 19.07.2022 у судів буде можливість зменшити такий середній заробіток, а після — ні.
- Як відбуваються утримання й нарахування податків, якщо у гіг-спеціаліста, який працює в резидента Дія Сіті, розмір місячної винагороди перевищує 240 тис. євро?
- Працівниця у листопаді та грудні перебувала у відрядженні, оплата здійснена за середнім заробітком. Крім того, було виплачено у листопаді та грудні за роботу у вихідні дні. У січні працівниця здала кров і має отримати середній заробіток. Яким буде розрахунок?
- Чи можна нарахувати резерв, провівши інвентаризацію невикористаних відпусток, лише у поточному році? Та визнати витрати на суму невикористаних відпусткових усіх працівників зі збільшенням на коефіцієнт ЄСВ?
- Підприємство придбало санаторно-курортну путівку для дитини працівника. Вартість путівки — 39 000 грн. Чи нараховувати ЄСВ, чи утримувати ПДФО, військовий збір?
- Який військово-обліковий документ вимагати від працівників? Як оформлюватимуть відстрочки військовозобов’язаним? Чи можна представникові ТЦК пред’явити інший документ, окрім паспорта, під час заходів оповіщення?
- Скільки днів відпустки без збереження зарплати можна надати працівникові за основним місцем роботи в 2025 році: за сімейними обставинами і на час воєнного стану?
- Підприємство протягом двох років оплачувало юридичні послуги за свого працівника згідно з договором поруки, відображаючи витрати на субрахунку 377. Після звільнення працівника 07.01.2025 заборгованість у сумі 500 000 грн планується перекваліфікувати у безповоротну фіндопомогу. Які податкові наслідки виникнуть у підприємства та фізособи?
- Як розрахувати середньоденну зарплату при затримці розрахунку зі звільненим працівником? Чи враховувати при цьому компенсацію за невикористану відпустку?
- Оплата щорічної оплачуваної перерви у виконанні робіт гіг-спеціаліста не є його винагородою за виконані роботи (надані послуги) й оподатковується за ставкою 18%.
- Як рахуватимемо лікарняні та декретні у 2025 році? Як будемо оплачувати лікарняні сумісникам з квітня 2025 року? Про що треба пам’ятати бухгалтеру?
- Якщо у працівника змінюється назва посади з «інженер» на «головний інженер», чи відображають ці дані в єдиній звітності?
- Працівник звільняється 15 числа. Чи нараховувати індексацію на зарплату пропорційно до відпрацьованого часу? Чи нараховувати індексацію на зарплату з січня 2025 року, якщо зарплату підвищили у квітні 2024 року?