Усі статті по тегу «Трудові відносини»
Статей: 1211
- Директора переводимо з основного місця роботи на сумісництво. Держреєстратора не повідомляли, бо керівник не змінюється. Чи правомірно це і чи потрібно перевипускати КЕП? Директор також є військовозобов’язаним і відповідальним за військовий облік. Чи подавати до ТЦК повідомлення як щодо нового працівника?
- Мати аптечку на роботі (в офісі, на виробництві, в автомобілі) — це не розкіш, а вимога законодавства. Роботодавець повинен забезпечити її наявність, а витрати на її придбання належать до його господарських витрат.
- Як розрахувати середньоденну зарплату для відрядження, якщо в розрахунковому періоді була відпустка?Як правильно визначити середньоденний заробіток для оплати днів відрядження? Які виплати та дні враховувати в розрахунку, якщо у розрахунковому періоді є відпустка?
- Працівник або працівниця щойно були в одній відпустці й одразу ж бажають скористатися іншою. Чи мають ці відпустки оплачуватися однаково? Ні! Для другої відпустки відпусткові розраховують окремо. Розповімо докладно, як це зробити.
- Суд наголосив, що для звільнення за прогул потрібні докази відсутності працівника на роботі. Одного зазначення прогулу в табелі обліку робочого часу для цього замало. Якщо доказів буде недостатньо, це може стати підставою для поновлення працівника на посаді.
- Чи обов’язково вести облік робочого часу за типовою формою табеля №П-5? Чи є правила заповнення табеля? Як показати в ньому тимчасово відсутніх працівників? Як виправити в ньому помилки? Відповіді на ці запитання — у нашій статті.
- Податкова соціальна пільга — це розмір доходу працівника у вигляді зарплати, який не оподатковується ПДФО. Яким є розмір такого доходу в 2026 році? Які категорії працівників можуть скористатися цією пільгою? Розповімо про це далі.
- Що таке ненормований робочий день і чим він відрізняється від надурочної роботи? Для яких посад і за яких умов роботодавець може встановити такий режим роботи? Як правильно це оформити? Які гарантії має працівник в такому разі?
- Як правильно розрахувати середньоденний заробіток для оплати відрядження? Який розрахунковий період брати, якщо відрядження триватиме 2 — 3 місяці, до червня включно?
- Чи завжди треба видати працівникові копію кадрового наказу? А якщо в ньому міститься інформація про інших співробітників? У таких ситуаціях є рішення: не копія, а витяг. Пояснюємо, у чому між ними різниця та як не припуститися помилки.
- Компенсацію за невикористані відпустки рахують двома методами: окремо за ту частину відпусток, яка була зароблена до 31.12.2023, окремо за частину відпусток, зароблених пізніше. Нагадаємо, чому, і покажемо на прикладах, як це виглядає.
- Кого включено до сфери дії Порядку №1266 з 1 травня? Які нові поважні причини впливатимуть на визначення розрахункового періоду? Чи повинен сумісник і надалі подавати довідку з основного місця роботи? Про все це в нашій статті.
- Хто має оцифрувати трудову книжку до 10 червня 2026 року? Як правильно передати сканкопії трудової книжки до ПФУ? Що робити з трудовими книжками після завершення оцифрування? Нагадуємо всім роботодавцям!
- Відсканувала та надіслала трудові книжки всіх працівників. Де можна перевірити, чи завантажилися вони, і як це побачити? Скільки часу ПФУ потрібно на перевірку та оцифрування?
- Протягом 4 днів до каси надходять кошти (повернення позики, підзвітні суми) по 50 000 грн. Чи можна оформити одну видаткову відомість на 200 000 грн і виплачувати зарплату частинами щодня з підписами працівників, а закрити відомість на 4-й день? Чи виникає ризик перевищення ліміту каси?
- Як правильно оформити договір добровільного медстрахування? Як відобразити в обліку такі витрати? Коли сплата платежу буде доходом працівника, а коли — ні? Чи виникають податкові наслідки з ПДВ та податку на прибуток?
- Кого з 2026 року стосується норматив 2%? Чи всі заклади охорони здоров’я мають його застосовувати? Як рахувати норматив для роботодавця — закладу охорони здоров’я, в якого працює від 8 до 25 працівників? Аналізуємо законодавство разом.
- Держпраці наголошує на можливості зарахування до нормативу працевлаштування осіб з інвалідністю працівників, які були звільненні не в останній день місяця або прийняті на роботу не в перший день місяця.
- Як впливає на розмір відпусткових підвищення окладу (тарифної ставки) або наявність періодів, у яких працівник не отримував доходів від роботодавця? А якщо йому нарахували премію за минулий період? Дамо відповідь на числових прикладах.
- ТОВ наказом надало працівникам додатковий оплачуваний вихідний день у понеділок після дня Великодня, 13.04.2026. Як це вплине на розрахунок середньої зарплати для оплати днів відпустки та лікарняних? Чи виключати цей додатковий вихідний із розрахунку середньої зарплати, як раніше виключали святкові дні?
- На нашому підприємстві (штат 150 осіб) планується скорочення 20 працівників через реорганізацію. Чи вважається таке вивільнення масовим згідно із законодавством? Які терміни подання звітності до центру зайнятості, чи поширюється цей обов’язок на ФОПів і яка відповідальність загрожує роботодавцю у разі неподання форми №4-ПН? Також цікавить, чи є особливі умови для таких процедур під час дії воєнного стану.
- Підприємство планує оформити медичне страхування працівників на період відрядження (63 дні) до Казахстану через Польщу. Оплата — коштом підприємства або працівників з авансу. Страхування не є обов’язковим для в’їзду, але запроваджується з виробничою метою та задля безпеки. Чи вважатиметься його вартість доходом працівників та чи підлягає оподаткуванню ПДФО і ВЗ?
- Під час воєнного стану працівники можуть узяти неоплачувану відпустку будь-якої тривалості. Чи може роботодавець відмовити в наданні такої відпустки? Як її правильно оформити? Відповіді на ці та інші подібні запитання — в нашій статті.
- З 14.03.2026 діють нові правила призупинення трудових договорів. Як їх застосовувати? Що робити з договорами, які були призупинені до 14.03.2026? Як рахувати 90 днів призупинення? Чи можна повторно призупинити трудовий договір?
- Мінфін наказом №322 прописав створення та практичний механізм використання електронного кабінету такими суб’єкта первинного фінмоніторингу (СПФМ), як бухгалтери, податкові консультанти й аудитори. Розгляньмо його докладніше.