Усі статті по тегу «Трудові відносини»
Статей: 1109
- Чи може головний бухгалтер ТОВ, маючи основне місце роботи (8-годинний робочий день), працювати головним бухгалтером за сумісництвом (4 годин) в іншому ТОВ?
- Як обліковувати харчування працівників, якщо за їжу вони сплачують самостійно? А якщо підприємство платить за працівників? Які труднощі чекають на роботодавця, який вирішив годувати працівників за системою «шведський стіл»?
- Як правильно оформити на 3 місяці працівника, якому 16 років? Чи є можливим трудовий договір із неповнолітнім працівником на 3 місяці? Укласти з ним ЦПД на виконання робіт чи трудовий договір із зазначенням строку закінчення трудового договору?
- Новоприйнятий працівник надав тимчасове посвідчення військовозобов’язаного, де його визнано обмежено придатним. Документ має дві гербові печатки, підпис начальника ТЦК та стоїть штамп про взяття на облік відповідного ТЦК, дата та підпис. Чи достатньо такого документа для ведення військового обліку на підприємстві, чи все ж таки має бути військовий квиток?
- Згідно з якою нормою законодавства можна перевести працівника з неповного робочого часу на звичайний 8-годинний графік роботи?
- На підприємстві посадові оклади працівників зазначені в штатному розписі. Сітки посадових окладів немає. Підприємство галузеві угоди не підписувало. Чи є порушенням праця без тарифної сітки? Чи можна підвищувати оклади тільки за окремими посадами, а не за всіма?
- У бюджетній установі працівник працює на 0,5 ставки за однією посадою і має 0,5 ставки за іншою посадою (так звана комбінована ставка). Постанова щодо сумісництва в держустановах нині втратила чинність. Чи є інші 0,5 ставки сумісництвом? Як оплатити лікарняний в цьому випадку: за обома 0,5 ставками чи тільки за однією?
- Працівник звільняється 31.03.2023. Як виплачувати йому компенсацію за невикористану відпустку? У розрахунковому періоді з 01.04.2022 до 31.03.2023 нарахувань не було, тому що підприємство частково призупинило діяльність і більша частина працівників не працює.
- Чи законно включити до колективного договору пункт про обмеження деяких виплат для сумісників (наприклад, на поховання родичів)?
- Чи можливо затвердити ПВТР, якщо на ФОПа працює лише одна особа? Чи можна провести засідання трудового колективу з присутністю одного працівника та ФОПа?
- Чи обов’язково приймати на роботу осіб з інвалідністю для виконання нормативу у 2023 році?
- На підприємстві виникла потреба змінити структуру старих контрактів, контракт матиме інший вигляд, у ньому будуть лише загальні умови (зарплата, дія контракту, обов’язки підприємства), а обов’язки працівника визначатимуться додатком, у вигляді посадової інструкції. Чи можна перепідписати контракти з усіма працівниками з 01.04.2023, і якщо можна, то як це правильно оформити?
- Верховний Суд наголосив*, що річний строк звернення до суду за стягненням майнової шкоди з працівника врегульовано нормами КЗпП, а не нормами ЦКУ. При цьому такий строк рахується від дня виявлення заподіяної шкоди.
- Якими є умови та критерії отримання допомоги по частковому безробіттю? Коли роботодавцю відмовлять в отриманні допомоги?
- ВС вважає*, що роботодавець самостійно визначає, чи допускати до роботи працівника, який відмовився від вакцинації. А щодо оплати у разі відсторонення, то у кожному конкретному випадку слід керуватися КЗпП, умовами колективного та трудового договорів.
- Постійне іноземне представництво, платник податку на прибуток, подає фінзвітність малого підприємства, а не мікропідприємства, бо є іноземним представництвом, хоча за всіма критеріями підпадає під визначення мікропідприємства і не формує резерву відпусток. Чи обов’язково створювати резерв відпусток?
- ТОВ на ЗСО після 19.07.2022 вирішило продовжити виплати середнього заробітку мобілізованим. З 01.01.2022 за посадою, яку обіймав мобілізований працівник, оклад підвищено. Прийнято рішення продовжувати виплату за попередньо розрахованою середньою зарплатою. Загалом у штаті за аналогічною посадою 5 працівників. Як правильно відобразити посади й оклади у штатному розписі: 5 штатних одиниць із новим окладом чи 4 одиниці — з новим, а 1 — з попереднім?
- Уряд постановою від 10.02.2023 №124 затвердив Порядок надання компенсацій роботодавцям за працевлаштування окремих категорій зареєстрованих безробітних (див. «ДК» №8/2023). Розгляньмо його.
- Які дії роботодавця при мобілізації працівника?
- Як звільнитися головному бухгалтеру, якщо директор не приймає заяву? Які потрібно виконати кроки для зняття з облікових даних у податковій та інших установах та в які строки?
- Чи треба оплатити лікарняний працівникові, який працює за сумісництвом? Що таке «реалізація права» на лікарняні за основним місцем роботи? Яким документом вона підтверджується?
- Після початку повномасштабної війни працівник-іноземець повернувся в Європу та влаштувався там на іншому підприємстві, а нам пише заяви на відпустку без збереження зарплати та не збирається повертатися до закінчення війни. Тому його дозвіл на працевлаштування та посвідку на проживання не подовжуємо. Трудовий договір, який надавався до ЦЗ, закінчується 7 лютого 2023 р., але ще є реальний трудовий договір, який є тільки у працівника, де наш примірник — невідомо. Копію свого примірника іноземець нам надавати відмовляється, тому, коли він закінчується, невідомо. Чи можна звільнити його 07.02.2023 через закінчення дозволу та посвідки? Як це оформити? Якщо ні, то як вирішити це питання?
- Яким документом затверджено нову форму дозволу та заяви на працевлаштування нерезидентів? Як подавати заяву і якою нині є плата за отримання дозволу?