Усі статті по тегу «Трудові відносини»
Статей: 1140
- Помер працівник (самотній), працював віддалено і перебував на тимчасово окупованій території. Поховали родичі, з якими немає зв’язку. Свідоцтва про смерть немає. Як припинити трудові відносини з цим працівником? І надалі табелювати «НЗ»? Як відображати в єдиній звітності ПДФО, ВЗ та ЄСВ?
- ТОВ розташоване у Києві, до запровадження воєнного стану мало відокремлені підрозділи в різних областях України. З деякими працівниками до сьогодні немає зв’язку, через що з ними було призупинено дію ТД. Підприємство здало ліцензії та не може надати робочі місця зазначеним працівникам. Чи можна було призупиняти дію ТД, якщо Київ не перебуває в зоні бойових дій?
- Працівник перебуває за межами країни. Як кадровику вручити повістку такому працівникові?
- Під час війни змінилися не лише правила надання відпусток. Подекуди іншими є і правила розрахунку відпусткових. Тож розглянемо їх не лише в теорії, а й на практичних прикладах.
- Чи має бути графік відпусток у період дії воєнного стану? Чи є термін давності у відпусток? Як рахувати відпусткові чи компенсацію за відпустки, які накопичилися у попередніх роках? Ось що на це відповіли фахівці Мінекономіки в листі від 24.05.2023 №4707-05/23798-09 (див. «ДК» №28/2023).
- Працівник не з’являється на роботу і не виходить на зв’язок. Як його звільнити?
- Як правильно заповнити штатний розпис, у разі коли з десяти менеджерів зі збуту двоє оформлені на 0,5 та 0,6 ставки?
- Мобілізований працівник закінчив службу за сімейними обставинами і повертається на роботу. Які підтвердні документи він має надати бухгалтерові? Чи потрібен наказ? Є невикористана відпустка, чи можна йому її використати вже? Чи зазначати про військову службу в трудовій книжці?
- Після судового рішення про поновлення на роботі незаконно звільненого працівника роботодавець поновив його. І навіть сплатив середній заробіток. А от ЄСВ не сплатив (бо суд не зобовʼязав його до цього). Тож працівникові довелося знову йти до суду*.
- Коли й кому надається відпустка для догляду за дитиною до трьох років? На підставі яких документів надається ця відпустка? Чи мають право на цю відпустку тато або мама дитини, яка народилася на тимчасово окупованій території? Розгляньмо, що кажуть про це фахівці Мінекономіки в листі від 08.06.2023 №4706-05/27237-09 (див. «ДК» №27/2023).
- На підприємстві оклади встановлено у валюті. Штатний розпис формується останнім днем місяця і діє з першого числа наступного місяця. Оклад для кожної посади зазначається у гривнях та доларах США. Оклад у гривнях перераховується за курсом НБУ на дату нарахування зарплати. Чи можна зазначати у штатному розписі оклад у гривнях за курсом НБУ на останній робочий день місяця? У такому разі штатний розпис складається «заднім числом», бо на дату його формування курс НБУ ще не відомий. Чи можна в штатному розписі зазначати оклади лише у валюті?
- Як відобразити у додатках Д1 та 4ДФ єдиної звітності премію за 2022 рік, яку було нараховано у травні 2023 р. звільненому працівникові?
- Працівник звільняється, і слід визначити кількість невикористаних днів щорічної основної відпустки для компенсації. Як впливають періоди перебування у відпустці без збереження заробітної плати під час воєнного стану з ініціативи працівника на кількість днів щорічної основної відпустки?
- Хоч і війна, та літо за розкладом і в розпалі. Тож у бухгалтерів виникають запитання щодо надання й оплати відпусток. Сьогодні відповімо на деякі із запитань, що ставляться найчастіше.
- У листі МОН від 12.06.2023 №1/8371-23 (див. «ДК» №26/2023) надано відповіді на низку запитань щодо щорічних відпусток (у т. ч. за період простою). Проаналізуймо їх, тим більше що не всі з них стосуються лише працівників освіти.
- Відповідно до ст. 24 Закону «Про оплату праці» за особистою письмовою згодою працівника виплата заробітної плати може здійснюватися через банки. Чи обов’язкова така письмова згода?
- Водій у відрядженні здійснює перевезення міжнародним маршрутом. Зупиняється на вихідні дні вдома в Україні, а в понеділок продовжує рух маршрутом відрядження. Як оформити перебування водія вдома? Як табелювати й оплачувати ці дні? Чи переривати відрядження, щоб не оплачувати за вихідні дні у подвійному розмірі?
- Працівниця з 15.12.2022 перебуває у відпустці для догляду за дитиною до 3-х років. Хоче звільнитися 16.06.2023. Період 06.2022 — 05.2023. Як розрахувати середню зарплату, якщо за червень, липень, серпень 2022 року нараховано зарплату і до 15 грудня 2022 р. нараховано допомогу по вагітності та пологах, далі нарахувань немає. Чи береться до розрахунку нарахування допомоги?
- Як перевести працівників з п’ятиденного робочого тижня на шестиденний?
- Підсобного працівника з 24.04.2023 до 28.04.2023 тимчасово переведено на посаду робітника на лісокультурних роботах. Чи потрібно робити запис в особовій картці працівника? Як правильно тимчасові роботи відобразити в єдиній звітності з ЄСВ, ПДФО та ВЗ?
- До Порядку №1266 внесено зміни. Чи вилучати з розрахунків лікарняних період мобілізації? Як рахувати лікарняні демобілізованим працівникам, з датою настання страхового випадку до і після 07.06.2023?
- Як розрахувати доплату за роботу в шкідливих умовах праці працівникові, якщо він працює за змінним графіком 12 годин на добу (у т. ч. нічні години) та має надбавку за керівництво зміною? Чи включається до розрахунку доплата за роботу в святкові дні?