Усі статті по тегу «Трудові відносини»
Статей: 1140
- Коли і куди потрібно подавати форму №4ПН? Чи мають такий обовʼязок ФОПи? В які строки слід подати цей звіт? Що буде за неподання ф. №4-ПН?
- Підприємство створене у січні 2022 року. Як розраховується величина нормативу працевлаштування осіб з інвалідністю за 2022 рік: від дати створення підприємства чи від дати найму перших працівників?
- Чи має право материнська компанія вимагати повернутися працівника в Україну з Німеччини, де він перебуває у відрядженні, під час війни для передачі своїх обов’язків?
- Працівниця прийнята на роботу 01.06.2020, з 10.06.2020 до 13.10.2020 у відпустці по вагітності та пологах, з 14.10.2020 до 19.08.2023 — у відпустці по догляду за дитиною. Яку кількість днів компенсації за невикористану відпустку потрібно оплатити працівниці в разі звільнення за власним бажанням 19.08.2023? Чи можна звільнити за її власним бажанням 19.08.2023, якщо це субота? Коли сплатити податки? Чи можна звільнити працівницю 18.08.2023 і зразу виплатити компенсацію і сплатити податки? Чи є у цьому випадку якісь особливості щодо єдиної звітності?
- Основна діяльність сезонна, надходжень від неї тимчасово немає, є тільки за неосновним КВЕДом (оренда приміщення). Кредитів із початком війни не дають. Як краще вчинити: відправити працівників у відпустку за свій рахунок чи призупинити дію трудового договору? Чи можна оформити одним наказом, чи окремо на кожного працівника? Чи потрібні заяви від працівників?
- Засновник продає частку в СК іншому засновникові. Паралельно звільняється директор. На його посаду призначатиметься працівник ТОВ, який обіймає іншу посаду. Які звіти та коли треба подати до ДПС? Звільнення директора і призначення нового (переведення на іншу посаду) відображають лише в об’єднаному звіті чи потрібно ще якесь повідомлення до ДПС подати?
- Чи можна ручкою з пастою чорного кольору писати заяву про прийняття на роботу, писати та підписувати наказ про прийняття на роботу? Чи можна текст заяви друкувати повністю на комп’ютері?
- Працівника прийнято на роботу на неосновне місце роботи (за сумісництвом) 12.10.2021. З 01.03.2022 пішов у відпустку за власний рахунок (у зв’язку з воєнним станом) до дати звільнення — 03.08.2023. Як розрахувати компенсацію за невикористану відпустку та чи потрібно при розрахунку середньої зарплати вилучити всі календарні дні, не відпрацьовані з поважних причин?
- Працівник був на лікарняному до 31.07.2023 (працівник працювати далі не зможе), тому 31.07.2023 він звільняється за угодою сторін. 01.08.2023 у підприємця в кабінеті з’являється лікарняний (випадок непрацездатності той самий). Чи правомірно звільняти працівника під час лікарняного і як бути в описаній вище ситуації?
- Чи потрібно вести особові картки працівників у період дії воєнного стану? Як вносити до них зміни та як доповнювати інформацію?
- Верховний Суд наголошує*, що роботодавець не має права в односторонньому порядку приймати рішення щодо невиплати компенсації за невикористані щорічні відпустки зі збереженням права на такі відпустки за новим місцем роботи.
- Закон про зайнятість визначає обов’язок подання до ЦЗ копії трудового договору з іноземцем протягом 10 днів з дати його укладення, а не з дати видачі дозволу*.
- Як оформити фізосіб за договором ЦПХ у ФОПа на спрощеній системі оподаткування ІІІ групи (ресторан, бар)? Наприклад, офіціантами, які обслуговуватимуть бенкет день-два на тиждень, а може, і на місяць? Як відображати в єдиній звітності з ПДФО, ВЗ та ЄСВ та чи подавати повідомлення до податкової?
- Керівник підприємства є депутатом місцевого самоврядування, якого потрібно скерувати у закордонне відрядження. Хто може підписати наказ на відрядження, якщо керівник є власником? І чи можна, не порушуючи законодавства, не виплачувати добових перед відрядженням, а виплатити їх після повернення?
- На казенному підприємстві зарплата нараховується за кошти держбюджету. Премія директору за підсумками кварталу і року нараховується з власних надходжень. Як у такому випадку правильно нарахувати відпусткові: включати до розрахунку середньої зарплати «небюджетну» премію чи ні? Чи є документ, яким такі випадки регламентуються?
- Директор поїхав за товаром за кордон згідно з наказом на два дні (середа-четвер), але мусив затриматися ще на чотири дні (п’ятниця-понеділок). Проживання оплатило закордонне підприємство, яке товар вчасно не підготувало. Як документально оформити таке відрядження і чи нараховувати директору зарплату за перебування у відрядженні в суботу і неділю та доплачувати за виконання обов’язків водія? Під час відрядження директор підписував банківські документи і звітність.
- Припинення, як і призначення дистанційної форми роботи, не свідчить про зміну в організації виробництва і праці*. Інакше це мало б наслідком зміну істотних умов праці та необхідність завчасного повідомлення згідно зі ст. 32 КЗпП.
- ВС вважає*, що роботодавець має довести винну поведінку працівника, а також негативні наслідки та завдану шкоду підприємству, перш ніж звільнити його за порушення трудової дисципліни або прогул.
- ВС наголошує*, що роботи мають бути оплачені, якщо немає заперечень щодо їх виконання з боку замовника. Навіть якщо акти підписав лише підрядник.
- Під час війни донорство крові є важливим як ніколи. Тож нагадаємо роботодавцям, як вони мають підтримувати своїх працівників-донорів.
- ТОВ на ЗСО хоче прийняти у філію водія, який є переселенцем та не має у трудовій книжці запису про звільнення, у ПФУ даних щодо нього за 2022 р. немає. Чи можна прийняти його на роботу на основне місце роботи без запису про звільнення? Звільнятися через центр зайнятості не хоче, бо тоді треба йти до ТЦК та СП. Чи краще прийняти за сумісництвом або оформити цивільно-правовим договором?
- На підприємстві планується встановити гнучкий режим робочого часу. Як це правильно оформити?
- На якій підставі особам, які працюють за ЦПД, нараховувати ЄСВ на вартість страхування життя? За яким кодом ЗО відобразити цю виплату в додатку 1 єдиної звітності з ПДФО, ВЗ та ЄСВ? Чи збільшувати базу нарахування ЄСВ на натуральний коефіцієнт?
- Підприємство уклало договір добровільного страхування життя зі страховою компанією. Застрахованими є працівники та фізособи, які працюють за договорами ЦПХ. Які будуть оподаткування, облік та відображення в єдиній звітності з ПДФО, ВЗ та ЄСВ? Усі податки сплачує підприємство власним коштом. Хто є податковим агентом для вигодонабувачів у разі настання страхового випадку?
- Учасник бойових дій торік не брав додаткову відпустку. Цього року звільняється. Чи може отримати компенсацію за невикористану відпустку?