Як і торік, Мінекономіки, очевидно, вирішило не оприлюднювати показники для норм тривалості робочого часу на 2024 рік. Принаймні станом на написання статті й досі не складено інформаційного листа з цими показниками.
Але як ми працюватимемо у 2024 році за нормами воєнного законодавства? Надаючи відповідь на це запитання, одразу зауважимо: і воєнний стан у 2024 році можуть не подовжити (малоймовірно, але можуть), і трудове законодавство може у будь-який момент змінитися. А ми плануємо норми робочого часу на весь наступний рік, тобто наперед, і використовуємо ту інформацію, яку маємо на зараз. І поки що з припущенням, що воєнний стан триватиме весь 2024 рік.
Нормальна тривалість робочого часу
Нормальна тривалість робочого часу працівників не може перевищувати 40 годин на тиждень (ст. 50 КЗпП).
На час війни за Законом №2136 тривалість робочого часу у період дії воєнного стану може бути збільшена до 60 годин на тиждень для працівників, зайнятих на об’єктах критичної інфраструктури (в оборонній сфері, сфері забезпечення життєдіяльності населення тощо). Зверніть увагу: це правило не стосується праці неповнолітніх, щодо них застосовуються базові довоєнні правила (про що далі).
Проте здебільшого роботодавці залишили тривалість робочого часу на рівні 40 год. Тому наші довідники орієнтуватимуться саме на цю кількість.
Скорочена тривалість робочого часу
Відповідно до ч. 1 ст. 51 КЗпП скорочена тривалість робочого часу встановлюється:
1) для працівників віком від 16 до 18 років — 36 годин на тиждень, для осіб віком від 15 до 16 років (учнів віком від 14 до 15 років, які працюють у період канікул) — 24 години на тиждень.
Тривалість робочого часу учнів, які працюють протягом навчального року у вільний від навчання час, не може перевищувати половини максимальної тривалості робочого часу, передбаченої в абзаці першому цього пункту для осіб відповідного віку;
2) для працівників, зайнятих на роботах зі шкідливими умовами праці, — не більше ніж 36 годин на тиждень.
Скорочена тривалість робочого часу може встановлюватись за рахунок власних коштів на підприємствах і в організаціях для жінок, які мають дітей віком до чотирнадцяти років або дитину з інвалідністю.
Для працівників, зайнятих на об’єктах критичної інфраструктури (в оборонній сфері, сфері забезпечення життєдіяльності населення тощо), яким відповідно до законодавства встановлюється скорочена тривалість робочого часу, тривалість робочого часу у період дії воєнного стану не може перевищувати 40 годин на тиждень (ст. 6 Закону №2136). Але, як ми зазначили вище, такий виняток не стосується праці неповнолітніх.
Святкові та неробочі дні у 2024 році
Відповідно до статті 73 КЗпП у 2024 році на підприємствах, в установах, організаціях робота не проводиться у такі святкові та неробочі дні:
— 1 січня — Новий рік;
— 8 березня — Міжнародний жіночий день;
— 1 травня — День праці;
— 5 травня — Великдень;
— 8 травня — День пам’яті та перемоги над нацизмом у Другій світовій війні 1939 — 1945 років;
— 23 червня — Трійця;
— 28 червня — День Конституції України;
— 15 липня — День Української Державності;
— 24 серпня — День Незалежності України;
— 1 жовтня — День захисників і захисниць України;
— 25 грудня — Різдво Христове.
А згідно з частиною третьою статті 67 КЗпП, якщо святковий або неробочий день збігається з вихідним днем, то такий вихідний переноситься на наступний після святкового або неробочого.
Проте: у період дії воєнного стану згадані норми КЗпП не застосовуються. Це прямо зазначено у ч. 6 ст. 6 Закону №2136.
На практиці це означає, що офіційних днів відпочинку у вигляді святкових та неробочих днів в Україні нині немає. Але графік роботи та час відпочинку протягом року встановлює роботодавець за домовленістю з працівниками.
Тому, чи дотримуватися традицій і не працювати у святкові та неробочі дні або, якщо є потреба, виводити людей у такі дні на роботу, — кожен керівник підприємства чи фізособа-роботодавець вирішують самостійно при затвердженні власних норм тривалості робочого часу на 2024 рік.
А ми покажемо таблицю з нормами тривалості робочого часу на 2024 рік, якою можуть скористатися ті роботодавці, в яких святкові та неробочі дні є робочими!
Правила розрахунку тривалості робочого часу на рік
У прикладі розрахунку норми тривалості робочого часу на 2024 рік ми порахували її за календарем п’ятиденного робочого тижня з двома вихідними днями в суботу та неділю. Але у цьому прикладі наведемо варіант без урахування святкових та неробочих днів! Тобто у ці дні, якщо тільки вони не припадатимуть на вихідні, підприємство і його працівники працюватимуть.
Таблиця
Кількість робочих та неробочих днів по місяцях 2024 року, норми тривалості робочого часу при 40-годинному робочому тижні
| № з/п |
Показники | 01 | 02 | 03 | 04 | 05 | 06 | 07 | 08 | 09 | 10 | 11 | 12 | Усього за 2024 рік |
| 1. | Кількість календарних днів | 31 | 29 | 31 | 30 | 31 | 30 | 31 | 31 | 30 | 31 | 30 | 31 | 366 |
| 2. | Кількість святкових днів і днів релігійних свят (число місяця, на яке припадає свято) | — | — | — | — | — | — | — | — | — | — | — | — | — |
| 3. | Кількість вихідних днів | 8 | 8 | 10 | 8 | 8 | 10 | 8 | 9 | 9 | 8 | 9 | 9 | 104 |
| 4. | Кількість днів, робота в які не проводиться | 8 | 8 | 10 | 8 | 8 | 10 | 8 | 9 | 9 | 8 | 9 | 9 | 104 |
| 5. | Кількість робочих днів | 23 | 21 | 21 | 22 | 23 | 20 | 23 | 22 | 21 | 23 | 21 | 22 | 262 |
| 6. | Кількість днів, що передують святковим та неробочим, у які тривалість робочого дня (зміни) при 40-годинному тижні зменшується на 1 годину (число місяця, в яке скорочується тривалість робочого дня) | — | — | — | — | — | — | — | — | — | — | — | — | — |
| Норма тривалості робочого часу в годинах при: | ||||||||||||||
| 7. | 40-годинному робочому тижні | 184 | 168 | 168 | 176 | 184 | 160 | 184 | 176 | 168 | 184 | 168 | 176 | 2096 |
Нормативна база
- КЗпП — Кодекс законів про працю України від 10.12.1971 №322-VIII.
- Закон №2136 — Закон України від 15.03.2022 №2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану».