Усі статті по тегу «Трудові відносини»
Статей: 1140
- Уряд постановою від 10.02.2023 №124 затвердив Порядок надання компенсацій роботодавцям за працевлаштування окремих категорій зареєстрованих безробітних (див. «ДК» №8/2023). Розгляньмо його.
- Які дії роботодавця при мобілізації працівника?
- Як звільнитися головному бухгалтеру, якщо директор не приймає заяву? Які потрібно виконати кроки для зняття з облікових даних у податковій та інших установах та в які строки?
- Чи треба оплатити лікарняний працівникові, який працює за сумісництвом? Що таке «реалізація права» на лікарняні за основним місцем роботи? Яким документом вона підтверджується?
- Після початку повномасштабної війни працівник-іноземець повернувся в Європу та влаштувався там на іншому підприємстві, а нам пише заяви на відпустку без збереження зарплати та не збирається повертатися до закінчення війни. Тому його дозвіл на працевлаштування та посвідку на проживання не подовжуємо. Трудовий договір, який надавався до ЦЗ, закінчується 7 лютого 2023 р., але ще є реальний трудовий договір, який є тільки у працівника, де наш примірник — невідомо. Копію свого примірника іноземець нам надавати відмовляється, тому, коли він закінчується, невідомо. Чи можна звільнити його 07.02.2023 через закінчення дозволу та посвідки? Як це оформити? Якщо ні, то як вирішити це питання?
- Яким документом затверджено нову форму дозволу та заяви на працевлаштування нерезидентів? Як подавати заяву і якою нині є плата за отримання дозволу?
- У благодійному фонді (неприбуткова організація) є особи, які допомагають розвозити допомогу потерпілим від російської агресії, військовим тощо. Чи повинні ці особи бути офіційно прийняті на роботу до благодійного фонду працівниками, щоб їм видати посвідчення від благодійного фонду? Яка процедура реєстрації волонтером?
- Які документи підтверджують невідповідність посаді за станом здоров’я? Що має зробити в такому разі роботодавець і які права має працівник? Які нові правила діють для такої ситуації у 2023 році?
- Працівник мобілізований 27.02.2022. До 31.07.2022 йому виплачувався середній заробіток. 20.12.2022 його демобілізовано за віком. 21.12.2022 він приступає до роботи та хоче піти у щорічну відпустку. Як розрахувати середній заробіток для розрахунку відпусткових? Який період брати для розрахунку?
- Чи може ФОП на ІІІ групі ЄП (5%) виплачувати зарплату працівникам готівкою, не застосовуючи РРО, а використовувати лише відомість видачі зарплати? Чи потрібно ФОПу працевлаштовувати особу з інвалідністю, якщо загальна кількість працівників становить 15 осіб?
- З 11.12.2022 набрав чинності Закон №2759 (див. «ДК» №3/2023), яким запроваджено поняття «мобінгу (цькування)» та визначено обов’язки роботодавця для запобігання подібним явищам у трудовому колективі. Які це обов’язки та що має робити працівник у разі мобінгу, ми постаралися максимально докладно описати у цій статті.
- Чи справді скасували індексацію у 2023 році? Чи можна й надалі платити індексацію за домовленістю між роботодавцем та працівниками? Чи можна не платити індексацію, яку заборгували у 2022 році?
- З 1 січня набрав чинності Закон №2750, яким запроваджено нову категорію працівників — члени пожежно-рятувальних підрозділів. З’ясуймо, хто може ними стати та які додаткові трудові гарантії матимуть такі працівники.
- Зі штатним працівником протягом року було укладено чотири договори ЦПХ (декілька років поспіль). Які податкові наслідки можуть виникнути у підприємства та у працівника як фізособи, враховуючи систематичність укладання таких договорів? За яким кодом бюджетної класифікації сплачувати ПДФО з винагороди за договором ЦПХ штатному працівникові підприємства?
- З 19.07.2022 р. припинено обов’язкове нарахування і виплату середнього заробітку працівникам — військовослужбовцям та мобілізованим. Верховний Суд сказав*, що роботодавці, які припинили виплати тим, хто був мобілізований до цієї дати, не порушують закону.
- Мінекономіки ще не оприлюднило щомісячних норм тривалості робочого часу на 2023 рік. Але ми порахували їх для вас.
- Президент підписав Закон про Держбюджет-2023. Таким чином, ми вже знаємо, якими з 1 січня будуть мінімальна зарплата та прожитковий мінімум. Як ці показники застосовувати під час оплати праці?
- Від розміру мінімальної зарплати залежать не тільки витрати на оплату праці, а й розмір деяких податків, а також штрафи за порушення трудових відносин. Про те, наскільки вони зростуть у 2023 році, читайте далі.
- Як правильно оформити штатний розпис підприємства в разі переведення всіх працівників на умови неповного робочого часу на період воєнного стану (2/3 від звичайної тривалості 8-годинного робочого дня)? Який розмір посадових окладів зазначити — 100% окладів чи 2/3 від повного окладу? Який зазначити місячний фонд заробітної плати — з розрахунку 100% окладів чи з розрахунку 2/3 окладів?
- Як звільняти у 2022 році працівників? Чи потрібна копія наказу на звільнення? Повідомлення про нараховані і виплачені суми: кому видавати і коли?
- Працівник був у відрядженні серпень — жовтень (90 к. д.). За вересень йому нараховано середню зарплату. Також була виплата надбавки за узгодженим керівником поданням за додатковий обсяг робіт у вересні. Яким документом оформити виплату цієї надбавки понад оплату середнього заробітку?
- З 19.07.2022 р. працівникові, директору, дохід не нараховується. Як правильно відобразити його у додатку 4ДФ об’єднаної звітності з 1 серпня: не показувати взагалі, а в додатку 1 з ознакою «47» без доходу з кількістю днів без збереження зарплати? Директор до мобілізації працював неповний робочий день (25% окладу).