Усі статті по тегу «Трудові відносини»
Статей: 1109
- У благодійному фонді (неприбуткова організація) є особи, які допомагають розвозити допомогу потерпілим від російської агресії, військовим тощо. Чи повинні ці особи бути офіційно прийняті на роботу до благодійного фонду працівниками, щоб їм видати посвідчення від благодійного фонду? Яка процедура реєстрації волонтером?
- Які документи підтверджують невідповідність посаді за станом здоров’я? Що має зробити в такому разі роботодавець і які права має працівник? Які нові правила діють для такої ситуації у 2023 році?
- Працівник мобілізований 27.02.2022. До 31.07.2022 йому виплачувався середній заробіток. 20.12.2022 його демобілізовано за віком. 21.12.2022 він приступає до роботи та хоче піти у щорічну відпустку. Як розрахувати середній заробіток для розрахунку відпусткових? Який період брати для розрахунку?
- Чи може ФОП на ІІІ групі ЄП (5%) виплачувати зарплату працівникам готівкою, не застосовуючи РРО, а використовувати лише відомість видачі зарплати? Чи потрібно ФОПу працевлаштовувати особу з інвалідністю, якщо загальна кількість працівників становить 15 осіб?
- З 11.12.2022 набрав чинності Закон №2759 (див. «ДК» №3/2023), яким запроваджено поняття «мобінгу (цькування)» та визначено обов’язки роботодавця для запобігання подібним явищам у трудовому колективі. Які це обов’язки та що має робити працівник у разі мобінгу, ми постаралися максимально докладно описати у цій статті.
- Чи справді скасували індексацію у 2023 році? Чи можна й надалі платити індексацію за домовленістю між роботодавцем та працівниками? Чи можна не платити індексацію, яку заборгували у 2022 році?
- З 1 січня набрав чинності Закон №2750, яким запроваджено нову категорію працівників — члени пожежно-рятувальних підрозділів. З’ясуймо, хто може ними стати та які додаткові трудові гарантії матимуть такі працівники.
- Зі штатним працівником протягом року було укладено чотири договори ЦПХ (декілька років поспіль). Які податкові наслідки можуть виникнути у підприємства та у працівника як фізособи, враховуючи систематичність укладання таких договорів? За яким кодом бюджетної класифікації сплачувати ПДФО з винагороди за договором ЦПХ штатному працівникові підприємства?
- З 19.07.2022 р. припинено обов’язкове нарахування і виплату середнього заробітку працівникам — військовослужбовцям та мобілізованим. Верховний Суд сказав*, що роботодавці, які припинили виплати тим, хто був мобілізований до цієї дати, не порушують закону.
- Мінекономіки ще не оприлюднило щомісячних норм тривалості робочого часу на 2023 рік. Але ми порахували їх для вас.
- Президент підписав Закон про Держбюджет-2023. Таким чином, ми вже знаємо, якими з 1 січня будуть мінімальна зарплата та прожитковий мінімум. Як ці показники застосовувати під час оплати праці?
- Від розміру мінімальної зарплати залежать не тільки витрати на оплату праці, а й розмір деяких податків, а також штрафи за порушення трудових відносин. Про те, наскільки вони зростуть у 2023 році, читайте далі.
- Як правильно оформити штатний розпис підприємства в разі переведення всіх працівників на умови неповного робочого часу на період воєнного стану (2/3 від звичайної тривалості 8-годинного робочого дня)? Який розмір посадових окладів зазначити — 100% окладів чи 2/3 від повного окладу? Який зазначити місячний фонд заробітної плати — з розрахунку 100% окладів чи з розрахунку 2/3 окладів?
- Як звільняти у 2022 році працівників? Чи потрібна копія наказу на звільнення? Повідомлення про нараховані і виплачені суми: кому видавати і коли?
- Працівник був у відрядженні серпень — жовтень (90 к. д.). За вересень йому нараховано середню зарплату. Також була виплата надбавки за узгодженим керівником поданням за додатковий обсяг робіт у вересні. Яким документом оформити виплату цієї надбавки понад оплату середнього заробітку?
- З 19.07.2022 р. працівникові, директору, дохід не нараховується. Як правильно відобразити його у додатку 4ДФ об’єднаної звітності з 1 серпня: не показувати взагалі, а в додатку 1 з ознакою «47» без доходу з кількістю днів без збереження зарплати? Директор до мобілізації працював неповний робочий день (25% окладу).
- З 18.11.2022 р. діє Закон №2738, яким воєнний стан в Україні продовжується до 19.02.2023 р. Розгляньмо, як це вплине на ведення бізнесу та трудові відносини з працівниками.
- Працівник був на лікарняному з 02.02.2022 р. до 16.02.2022 р., звільнився 01.05.2022 р. Лікарняний нараховано та подано заявку ФСС 01.08.2022 р. (працівник надав документи для нарахування після звільнення). Чи потрібно нараховувати та виплачувати лікарняні за перші 5 к. д. коштом роботодавця та сплачувати ЄСВ, якщо трудові відносини на момент нарахування лікарняного були припинені?
- ВС наголосив*, що у разі прийняття на роботу працівника з ненормованим робочим днем він не може бути звільнений за прогул лише тому, що його не виявлено на робочому місці.
- Працівниця надала довгостроковий лікарняний для догляду за дитиною (за свідоцтвом про народження, дитині 15 років). Довідки чи інших документів, що дитина має інвалідність, немає. За поясненням працівниці, дитина захворіла на цукровий діабет, після лікування планують проходити МСЕК для встановлення дитині інвалідності. Чи можна приймати такий лікарняний для розрахунку без додаткових довідок?
- Працівники на дистанційній роботі. Які документи треба оформити підприємству для передачі їм для роботи ноутбука та мобільного телефону (договір, акт приймання-передачі)?
- У працівниці декретна відпустка з 04.04.2022 р. до 07.08.2022 р. Нараховано допомогу в розмірі 26704,78 грн, у т. ч. за 7 днів серпня у розмірі 1494,71 грн, та відображено у додатку 1 за квітень ІІ кварталу Об’єднаної звітності (у гр. 15 зазначено 7 днів). У серпні лікарняний продовжено з 08.08.2022 р. до 21.08.2022 р. (14 к. д.) та донараховано 2989,42 грн допомоги. Як в Об’єднаній звітності відобразити донарахування?