Справді, середньоденна заробітна плата (дохід, грошове забезпечення) не може перевищувати максимальну величину бази нарахування єдиного внеску з розрахунку на один календарний день, яка обчислюється діленням встановленого її розміру в останньому місяці розрахункового періоду на середньомісячну кількість календарних днів (30,44) (п. 4 Порядку №12661) Тобто сума середньоденної зарплати не може перевищувати: 100 500 грн : 30,44 = 3 301,58 грн. А це більше, ніж отримана розрахунково величина — 2 500 грн. Водночас середньоденна заробітна плата (дохід, грошове забезпечення) для оплати лікарняних обчислюється діленням нарахованої за розрахунковий період (12 календарних місяців) заробітної плати (доходу, грошового забезпечення), на яку нараховано єдиний внесок, на кількість календарних днів зайнятості (в цьому випадку — період перебування у трудових відносинах) у розрахунковому періоді без урахування календарних днів, не відпрацьованих з поважних причин (п. 3 Порядку №1266).
1 Порядок обчислення середньої заробітної плати (доходу, грошового забезпечення) для розрахунку виплат за загальнообов’язковим державним соціальним страхуванням, затверджений постановою КМУ від 26.09.2001 №1266.
Отже, ПФУ має рацію: для розрахунку середньої зарплати треба брати нараховані працівникові виплати лише у межах тих, на які нараховувався ЄСВ. Позаяк у грудні 2023 р. йому було нараховано премію 300 000 грн, що більше від максимальної бази нарахування ЄСВ, яка діяла на той момент, — 100 500 грн, то до розрахунку за грудень 2023 р. беремо як суму місячного доходу лише 100 500 грн.