Усі статті по тегу «Трудовий кодекс»

Про те, що залежно від певної кількості працівників має бути створено робочі місця для осіб з інвалідністю, роботодавці знають добре. А от як порахувати цю кількість, особливо під час війни?

З початку повномасштабного вторгнення закрився об’єкт, де працювали монтажники, які написали заяви на відпуску за власний рахунок у березні 2022 р. Згодом вони виїхали з України, повертатися не збираються. Як їх звільнити та виплатити компенсацію за невикористану відпустку? Чи зараховувати до стажу всі місяці відпустки без збереження зарплати?

Якщо реорганізація юрособи збігається у періоді із періодом закінчення трудового договору, оновлений роботодавець має видати наказ про звільнення працівника, видати трудову книжку та провести розрахунок.

Працівниця у червні 2023 року має отримати лікарняний по вагітності та пологах. Після отримання лікарняного бажає ще якийсь час попрацювати. Чи можна платити заробітну плату такій працівниці і на яких умовах? Які наслідки для підприємства та працівника?

Як правильно оформити на 3 місяці працівника, якому 16 років? Чи є можливим трудовий договір із неповнолітнім працівником на 3 місяці? Укласти з ним ЦПД на виконання робіт чи трудовий договір із зазначенням строку закінчення трудового договору?

На підприємстві посадові оклади працівників зазначені в штатному розписі. Сітки посадових окладів немає. Підприємство галузеві угоди не підписувало. Чи є порушенням праця без тарифної сітки? Чи можна підвищувати оклади тільки за окремими посадами, а не за всіма?

Згідно з якою нормою законодавства можна перевести працівника з неповного робочого часу на звичайний 8-годинний графік роботи?

Чи обов’язково приймати на роботу осіб з інвалідністю для виконання нормативу у 2023 році?

Верховний Суд наголосив*, що річний строк звернення до суду за стягненням майнової шкоди з працівника врегульовано нормами КЗпП, а не нормами ЦКУ. При цьому такий строк рахується від дня виявлення заподіяної шкоди.

На підприємстві виникла потреба змінити структуру старих контрактів, контракт матиме інший вигляд, у ньому будуть лише загальні умови (зарплата, дія контракту, обов’язки підприємства), а обов’язки працівника визначатимуться додатком, у вигляді посадової інструкції. Чи можна перепідписати контракти з усіма працівниками з 01.04.2023, і якщо можна, то як це правильно оформити?

ВС вважає*, що роботодавець самостійно визначає, чи допускати до роботи працівника, який відмовився від вакцинації. А щодо оплати у разі відсторонення, то у кожному конкретному випадку слід керуватися КЗпП, умовами колективного та трудового договорів.

Якими є умови та критерії отримання допомоги по частковому безробіттю? Коли роботодавцю відмовлять в отриманні допомоги?

Уряд постановою від 10.02.2023 №124 затвердив Порядок надання компенсацій роботодавцям за працевлаштування окремих категорій зареєстрованих безробітних (див. «ДК» №8/2023). Розгляньмо його.

З 11.12.2022 набрав чинності Закон №2759 (див. «ДК» №3/2023), яким запроваджено поняття «мобінгу (цькування)» та визначено обов’язки роботодавця для запобігання подібним явищам у трудовому колективі. Які це обов’язки та що має робити працівник у разі мобінгу, ми постаралися максимально докладно описати у цій статті.

Які документи підтверджують невідповідність посаді за станом здоров’я? Що має зробити в такому разі роботодавець і які права має працівник? Які нові правила діють для такої ситуації у 2023 році?

Працівник мобілізований 27.02.2022. До 31.07.2022 йому виплачувався середній заробіток. 20.12.2022 його демобілізовано за віком. 21.12.2022 він приступає до роботи та хоче піти у щорічну відпустку. Як розрахувати середній заробіток для розрахунку відпусткових? Який період брати для розрахунку?

З 1 січня набрав чинності Закон №2750, яким запроваджено нову категорію працівників — члени пожежно-рятувальних підрозділів. З’ясуймо, хто може ними стати та які додаткові трудові гарантії матимуть такі працівники.

Мінекономіки ще не оприлюднило щомісячних норм тривалості робочого часу на 2023 рік. Але ми порахували їх для вас.

Працівники на дистанційній роботі. Які документи треба оформити підприємству для передачі їм для роботи ноутбука та мобільного телефону (договір, акт приймання-передачі)?

Законом №2682 мало би бути врегульовано питання врахування до страхового стажу періодів несплати ЄСВ під час війни. Але через аргументацію Мінфіну щодо негативного впливу цієї норми під час прийняття Закону в другому читанні її було вилучено.

Аварійні та планові вимикання електроенергії, на жаль, — це реальність сьогодення. Проте це не привід здаватися.