Встановлення шестиденного робочого тижня замість п’ятиденного — це зміна істотних умов праці.
Пропонуємо 7 правил переходу на шестиденний робочий тиждень.
Правила зміни режиму роботи
1. Змінити істотні умови праці можливо, якщо на підприємстві є зміни в організації виробництва і праці. Режим роботи — істотна умова праці (ч. 3 ст. 32 КЗпП).
2. Якщо на підприємстві є колдоговір, до нього слід внести зміни.
3. Зміни до колдоговору необхідно зареєструвати згідно з Порядком повідомної реєстрації галузевих (міжгалузевих) і територіальних угод, колективних договорів, затвердженим постановою КМУ від 13.02.2013 №115. Якщо колдоговору немає, то пункти 2 та 3 можна пропустити.
4. Трудовий колектив затверджує зміни до правил внутрішнього трудового розпорядку про зміну режиму роботи за поданням роботодавця (ч. 1 ст. 142 КЗпП).
5. Кадрова служба створює наказ про зміну істотних умов праці.
Зверніть увагу! У період дії воєнного стану повідомлення працівника про зміну істотних умов праці та зміну умов оплати праці, передбачених ч. 3 ст. 32 та ст. 103 КЗпП, здійснюється не пізніше ніж до запровадження таких умов, тобто не потрібно дотримуватися двомісячного строку попередження.
6. Кадровик повідомляє під підпис кожного працівника персонально про зміну істотних умов праці.
Кожен працівник має поставити дату, підпис і позначку про те, що отримав повідомлення.
Якщо працівник відмовляється працювати за новими умовами, його слід звільнити за п. 6 ст. 36 КЗпП.
7. Тих працівників, які погодилися працювати за новими умовами, роботодавець ознайомлює з новими ПВТР та колдоговором.