Працівники на дистанційній роботі. Які документи треба оформити підприємству для передачі їм для роботи ноутбука та мобільного телефону (договір, акт приймання-передачі)?

Законом №2682 мало би бути врегульовано питання врахування до страхового стажу періодів несплати ЄСВ під час війни. Але через аргументацію Мінфіну щодо негативного впливу цієї норми під час прийняття Закону в другому читанні її було вилучено.

Аварійні та планові вимикання електроенергії, на жаль, — це реальність сьогодення. Проте це не привід здаватися.

За липень зовнішньому сумісникові було помилково нараховано та виплачено зарплату за повний місяць, тимчасом як він 11 днів перебував на лікарняному (з 16 до 26 липня). Було подано заявку до ФСС на відшкодування за 6 днів. Гроші з Фонду наразі не надійшли. За серпень зарплату нараховано та виплачено повністю. Під час нарахування зарплати у вересні виявили помилку. Як виправити її у вересні?

Працівник хоче взяти відпустку без збереження зарплати на час воєнного стану. За якою статтею краще оформити цей вид відпустки: ч. 3 ст. 12 Закону №2136 чи ч. 4 ст. 12 Закону №2136? У чому відмінність цих відпусток та як показувати ці дні в табелі обліку робочого часу?

Кабмін Постановою №1063 оновив редакцію Положення про Реєстр кваліфікацій. Дізнаймося, хто саме і яку інформацію подає до цього Реєстру.

Верховний Суд наголосив*: якщо працівник подає заяву про звільнення через порушення трудового законодавства, роботодавець може відмовити у звільненні. Проте не може самостійно змінити підставу для звільнення своїм наказом усупереч заяві працівника.

Розгляньмо, які наслідки для роботодавців матиме новоприйнятий Закон №2623 (див. «ДК» №40/2022) — зокрема, що зміниться в правилах отримання дозволів на працю іноземців.

Як відобразити в додатку 5 Об’єднаної звітності за ІІІ квартал ситуацію: комерційна директорка за сумісництвом має перебувати в декретній відпустці до 07.01.2023 р., але з 10.08.2022 р. вона перервала її та вийшла на роботу, де її відразу перевели на посаду директора підприємства за основним місцем роботи?

Чи можна табелювати працівника на основному місці роботи з 09:00 до 18:00, а за сумісництвом — з 18:00 до 22:00 з понеділка до п’ятниці? Чи не треба нараховувати вечірні та нічні? Працівник — на ставці погодинній на неосновному місці роботи.

Чи потрібно підписувати повідомлення про умови трудового договору з працівником, якого перевели на нову посаду?

Розмір місцевих податків та деякі правила оподаткування податком на прибуток прив’язані до мінімальної зарплати на 1 січня. Тому вони залишаються незмінними до кінця 2022 року. А от фінансові штрафи за порушення трудового законодавства з 1 жовтня збільшаться!

Як виправити помилку у повідомленні про прийняття на роботу, коли у графі 5 зазначено «2» (наймані працівники за сумісництвом), а потрібно «1» (наймані працівники за основним місцем роботи)?

Коли потрібна посада бухгалтера у штаті? Як правильно оформити суміщення посад керівника та бухгалтера? Як ще можна організувати бухоблік на підприємстві? Відповідаємо на ці запитання з огляду на поточну позицію Держпраці.

З 19 серпня 2022 року в КЗпП з’явилася нова глава, присвячена спрощеному режиму регулювання трудових відносин. Про те, які права надає цей новий режим роботодавцю і що внаслідок цього зміниться для працівника, читайте далі.

Чи є законодавчі зміни щодо квоти з працевлаштування осіб з інвалідністю в 2022 р., а саме в період дії воєнного стану з 24.02.2022 р. до 23.08.2022 р.?

На жаль, під час війни подекуди роботодавцям доводиться вирішувати не лише фінансові, а й етичні питання. Як захистити своїх працівників від загибелі та полону? А що робити з тими, хто став на бік ворога? Ось про останнє питання і йдеться у листі Мінекономіки від 12.07.2022 р. №4711-06/47237-09 (див. «ДК» №31/2022).

Чи вилучається період відпустки без збереження зарплати із розрахунку кількості днів відпустки для нарахування компенсації під час звільнення? Скільки днів належиться до компенсації працівникові за нижчезазначеною умовою?

Зміни до трудового законодавства останнім часом вносяться досить швидко. Деякі з них тимчасові, деякі косметичні. А що законотворці мають на увазі під оптимізацією?

Під час війни деякі норми трудового законодавства не діють, а решта — діють за іншими правилами. Це передбачив Закон №2136. І ось до цього закону вирішили внести зміни Законом №2352.

Постановою №735, яка набрала чинності з 02.07.2022 р., внесено зміни до правил компенсації роботодавцям за працевлаштованих працівників-переселенців. Розгляньмо, що змінилося.

Підприємство призупинило дію трудових договорів, із наказом про це працівників ознайомлено під підпис. Чи потрібні заяви від працівників на призупинення трудового договору? Як відображати призупинення трудового договору в табелі? Як оформити переведення директора, який є співзасновником, на 0,5 ставки? Як сформулювати наказ про внесення змін до штатного розпису у зв’язку з переведенням директора на 0,5 ставки?

Чи потрібно подавати повідомлення про прийняття на роботу за новою формою, якщо працівник виконує роботу за договором цивільно-правового характеру? Які штрафні санкції передбачені за неподання повідомлення в період дії воєнного стану?

На комунальному підприємстві є вакантна посада діловода. Чи має право головбух суміщати посаду діловода та з якою доплатою?

У постанові від 19.01.2022 р. у справі №911/719/21 ВС з огляду на Закон про ТОВ/ТДВ висловив своє розуміння дій керівника, який хоче звільнитися. Цю позицію важливо врахувати й під час воєнного стану.