Усі статті по тегу «Трудовий кодекс»

З 24 серпня діє Закон №3680. Він доповнює КЗпП главою ХІ-А «Регулювання праці домашніх працівників». Хто це і на кого вони працюють, читайте далі.

Розглянемо запитання, які виникають у підприємства, що зголосилося взяти практиканта, стосовно його оформлення та оподаткування.

Чинний КЗпП не регулює окремо правового статусу виконувача обовʼязків керівника підприємства, проте ця особа має загальні трудові права та гарантії*.

Розділ «Відомості про роботу» трудової книжки працівника повністю заповнений. Чи треба заводити вкладку?

Звільнення працівника з наступним призначенням на посаду на цьому самому підприємстві в один день не є підставою для вихідної допомоги за ст. 44 КЗпП*.

Як розрахувати середньооблікову кількість працівників резидентові «Дія Сіті»? Який алгоритм, якщо в компанії є штатні працівники (ті, що у ЗСУ й у відпустці для догляду за дитиною) та гіг-спеціалісти, а сумісників і виконавців за цивільно-правовими договорами немає?

У зв’язку з виробничою потребою підприємство планує залучати працівників до робіт у вихідні дні з оплатою у двократному розмірі посадового окладу. Графік роботи на підприємстві: робочі дні — понеділок-п’ятниця з 8:00 до 17:00, 12:00-13:00 — обідня перерва, вихідні — субота, неділя. 1. Як документально оформити залучення працівника до роботи у вихідні та святкові дні? 2. Чи має підприємство, крім оплати у подвійному розмірі за роботу у вихідні та святкові дні, надати додатковий день відпустки за кожен із таких днів? 3. Чи є обмеження щодо кількості вихідних та святкових днів на місяць, у які працівник може бути залучений до роботи?

Новий Закон №3677 (див. «ДК» №21/2024) вносить до КЗпП таке поняття, як «передача суб’єкта господарювання». І визначає права та гарантії працівників у разі зміни власника юрособи-роботодавця.

Невдовзі з’явиться Закон №3678 (див. «ДК» №21/2024), яким роботодавців зобов’яжуть відстежувати зв’язки працівників з особами, які постійно мешкають у рф та на ТОТ. А ще цим Законом посилюють контроль за збереженням державної та комерційної таємниці.

Керівник комунального підприємства, яке зливається з іншим, є добровольцем ДФТГ і виконує обов’язки як доброволець протягом усього робочого дня. Чи можна розірвати з ним трудовий договір у зв’язку з реорганізацією підприємства?

Мінекономіки ще не оприлюднило щомісячні норми тривалості робочого часу на 2024 рік. Але ми порахували їх для вас з огляду на особливості воєнного трудового законодавства.

Чи потрібно затверджувати штатний розпис щомісяця? На що впливає цей документ, якщо виявлено помилки в його заповненні за минулі місяці?

Якщо на підприємстві вже працює 7 працівників і є намір прийняти на роботу 8-го, то коли виникає обов’язок працевлаштувати працівника з інвалідністю? Чи потрібно працевлаштувати спочатку особу з інвалідністю, а потім брати на роботу 8-му людину?

Працівниця за основним місцем роботи перебуває на лікарняному у зв’язку з вагітністю та пологами, але й далі дистанційно працює за сумісництвом. Чи законно допускати до роботи та виплачувати зарплату працівниці як суміснику?

Запис у трудовій книжці працівника про призначення на посаду генерального директора ТОВ роблять на підставі наказу чи протоколу учасників зборів?

Працівник працює на підприємстві за основним місцем роботи на 1 ставку та за зовнішнім сумісництвом на 0,5 ставки. Чи може він влаштуватися ще на одне підприємство за зовнішнім сумісництвом на 0,25 ставки та як кадровику правильно оформити його на роботу?

На підприємстві звільнено декілька працівників. Чи мав рацію бухгалтер щодо компенсації невикористаних відпусток у наведених нижче ситуаціях? І якщо не мав, то чим це може загрожувати підприємству та які мають бути подальші дії?

Приймаючи працівника за сумісництвом, чи потрібно зазначати в наказі про прийняття на роботу години роботи? Чи достатньо зазначити в наказі «Прийняти на роботу з посадовим окладом 10 000 грн з оплатою пропорційно до відпрацьованого часу»?

Працівниця прийнята на роботу 01.06.2020, з 10.06.2020 до 13.10.2020 у відпустці по вагітності та пологах, з 14.10.2020 до 19.08.2023 — у відпустці по догляду за дитиною. Яку кількість днів компенсації за невикористану відпустку потрібно оплатити працівниці в разі звільнення за власним бажанням 19.08.2023? Чи можна звільнити за її власним бажанням 19.08.2023, якщо це субота? Коли сплатити податки? Чи можна звільнити працівницю 18.08.2023 і зразу виплатити компенсацію і сплатити податки? Чи є у цьому випадку якісь особливості щодо єдиної звітності?

Чи потрібно вести особові картки працівників у період дії воєнного стану? Як вносити до них зміни та як доповнювати інформацію?

Припинення, як і призначення дистанційної форми роботи, не свідчить про зміну в організації виробництва і праці*. Інакше це мало б наслідком зміну істотних умов праці та необхідність завчасного повідомлення згідно зі ст. 32 КЗпП.

На підприємстві планується встановити гнучкий режим робочого часу. Як це правильно оформити?

Як правильно заповнити штатний розпис, у разі коли з десяти менеджерів зі збуту двоє оформлені на 0,5 та 0,6 ставки?