Нормативна база та зміни у критеріях на 2026 рік
Згідно з пп. 6 пп. 2 Критеріїв №76 (із подальшими змінами), одним із ключових маркерів для набуття чи підтвердження статусу критично важливого підприємства є рівень оплати праці.
У 2026 році цей критерій застосовується помісячно, а не поквартально, як це було раніше. Розмір нарахованої середньої зарплати застрахованих осіб-працівників за останній календарний місяць має бути не нижчий за 2,5 розміру мінімальної зарплати. З урахуванням поточних показників (у 2026 р МЗП становить 8 647 грн), мінімально допустимий рівень середньої зарплати для бронювання становить 21 617,50 грн.
Виняток
Вимогу щодо 2,5 мінімальних зарплат не висувають до державних і комунальних підприємств, а також до товариств, у яких понад 50% акцій (часток) належать державі або територіальній громаді.
Вимоги до оформлення довідки
Законодавством не затверджено уніфікованої форми або бланка для цього документа, тому довідку складають у довільній формі. Проте вона обов’язково має містити такі реквізити:
- вихідний номер та дата складання;
- повна назва та код ЄДРПОУ підприємства;
- зазначення розрахункового періоду (останній закритий календарний місяць);
- фактичний розмір нарахованої зарплати застрахованих осіб-працівників підприємства;
- кількість застрахованих осіб-працівників;
- розмір середньої зарплати застрахованих осіб-працівників;
- підписи керівника та головного бухгалтера.
Середню зарплату розраховують діленням загального нарахованого фонду оплати праці штатних працівників за місяць на середньооблікову кількість штатних працівників за цей самий місяць.
Зразок довідки про середню зарплату
Висновки
1. Довідка для підтвердження зарплати оформлюється підприємством самостійно у довільній формі, але має чітко засвідчувати виконання вимог Постанови КМУ №76.
2. У 2026 році розрахунковим періодом для обчислення фінансового критерію є останній календарний місяць, а необхідний мінімум становить 2,5 МЗП (21 617,50 грн).
3. Дотримання цього показника підлягає щомісячному моніторингу; у разі падіння середньої зарплати нижче зазначеного порогу підприємство ризикує втратити статус критично важливого та право на бронювання працівників.