Ні, нинішній роботодавець не має права проставляти свою печатку на титульній сторінці трудової книжки, якщо її вперше заповнював інший роботодавець.
Річ у тім, що титульний аркуш трудової книжки засвідчується саме тим підприємством, яке оформило її вперше. Після внесення відомостей на першій сторінці працівник своїм підписом підтверджує правильність записів. Далі титульний аркуш підписує особа, відповідальна за ведення трудових книжок, і після цього ставиться печатка підприємства або печатка відділу кадрів. Такий порядок визначено пп. 2.12 Інструкції №58.
Отже, один роботодавець не може засвідчувати титульну сторінку трудової книжки, оформлену іншим роботодавцем.
У такій ситуації працівникові слід звернутися до роботодавця, який уперше заповнив трудову книжку, щоб той проставив підпис і печатку на титульній сторінці.
Якщо підприємство, яке оформило трудову книжку або внесло неправильний чи неточний запис, уже ліквідоване, відповідні дії має вчинити його правонаступник. Якщо правонаступника немає, — організація вищого рівня, якій було підпорядковане це підприємство. За відсутності і правонаступника, і організації вищого рівня потрібно звернутися до відповідного державного архіву (пп. 2.8 Інструкції №58).
Важливо: за позицією Держпраці, сама собою відсутність відбитка печатки на документі юридичних наслідків не створює. Тобто відсутність печатки на титульній сторінці трудової книжки не є безумовною підставою для невизнання трудового стажу. Аналогічний підхід викладено і в постанові Верховного Суду від 07.02.2018 у справі №275/615/17.
Висновок
1. Нинішній роботодавець не може ставити свою печатку на титульній сторінці трудової книжки, яку вперше оформлював інший роботодавець.
2. Для належного оформлення працівник має звернутися до первинного роботодавця, його правонаступника або, за потреби, до архівної установи чи навіть суду.