Якщо відбувається достроковий вихід з відпустки, — так, заява має бути.
Так, працівник може вийти з такої відпустки раніше, але тільки з власної ініціативи.
Частина 3 ст. 12 Закону №2136-IX дозволяє на період воєнного стану надавати відпустку без збереження зарплати на строк, який перевищує обмеження, встановлене ч. 1 ст. 26 Закону «Про відпустки». Тобто за заявою працівника така відпустка може бути надана на будь-який погоджений строк у межах дії воєнного стану.
Водночас закон не передбачає механізму відкликання працівника з відпустки без збереження зарплати з ініціативи роботодавця. Тому роботодавець не може в односторонньому порядку перервати таку відпустку.
Якщо працівник хоче повернутися до роботи раніше, він має подати заяву про дострокове припинення відпустки. Наприклад:
«Прошу дозволити мені достроково вийти на роботу з відпустки без збереження заробітної плати, наданої за згодою сторін у зв’язку з воєнним станом, з 15 квітня 2026 року».
Після цього роботодавець оформлює рішення наказом. Це можна зробити в один із двох способів:
— видати окремий наказ про дострокове припинення відпустки без збереження заробітної плати;
— внести зміни до попереднього наказу про надання відпустки, уточнивши дату її закінчення і тривалість.
Отже, дострокове припинення такої відпустки можливе, але тільки на підставі заяви працівника та відповідного наказу роботодавця.
Висновки
1. Відпустку без збереження зарплати на період воєнного стану можна надати на будь-який погоджений строк.
2. Роботодавець не має права відкликати працівника з такої відпустки у примусовому порядку.
3. Достроковий вихід на роботу можливий лише за заявою працівника та оформлюється наказом роботодавця.