Усі статті по тегу «Трудові відносини»

Працівника прийнято на роботу 17.08.2023 за неосновним місцем з окладом 3 500,00 грн (7 000,00 грн х 0,5 ставки). Звільнено — 08.09.2023. Зарплата за 11 робочих днів серпня — 1 673,91 (3 500 грн : 23 х 11). За 6 днів вересня — 1 000,00 (3 500 грн : 21 х 6). Як йому нарахувати компенсацію відпустки за 2 дні виходячи з того, що він пропрацював менше ніж місяць? Як розрахувати середньоденну заробітну плату?

Директора ТОВ призначають загальні збори. Відповідно, і звільнити його мають загальні збори. Але в обох випадках він має бути присутній на цих зборах! Інакше, на думку Верховного Суду*, такі рішення загальних зборів є недійсними, а запис в ЄДР скасовується.

Працівниця перебуває у відпустці для догляду за дитиною до 3 років, але знову йде у відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами. Як розрахувати суму допомоги?

12 вересня була опублікована і набрала чинності постанова КМУ від 08.09.2023 №957. Нею внесено зміни до порядку розрахунку середньої зарплати для компенсації за невикористані відпустки.

Підприємство хоче оформити на роботу та відрядити до Німеччини на навчальний тренінг щодо роботи громадянина Латвії, який мешкає на території України, має РНОКПП та посвідку на проживання з правом працювати. Як це оформити? Які податки платити?

Чи можна надати працівникові оплачувану відпустку у зв’язку з весіллям, якщо він не відпрацював пів року?

Який порядок звільнення працівника за ст. 39 КЗпП? Чи є можливим звільнення за цією статтею, якщо керівник не надає основну відпустку другий рік поспіль?

Коли і куди потрібно подавати форму №4­ПН? Чи мають такий обовʼязок ФОПи? В які строки слід подати цей звіт? Що буде за неподання ф. №4-ПН?

Підприємство створене у січні 2022 року. Як розраховується величина нормативу працевлаштування осіб з інвалідністю за 2022 рік: від дати створення підприємства чи від дати найму перших працівників?

Якщо фінансування від ПФУ (або, до 2023 року, від ФСС) на лікарняні було отримане до звільнення працівника і роботодавець став розпорядником таких коштів, то вони належать до виплат, які мають бути сплачені працівникові у день звільнення.

Чи має право материнська компанія вимагати повернутися працівника в Україну з Німеччини, де він перебуває у відрядженні, під час війни для передачі своїх обов’язків?

Працівниця прийнята на роботу 01.06.2020, з 10.06.2020 до 13.10.2020 у відпустці по вагітності та пологах, з 14.10.2020 до 19.08.2023 — у відпустці по догляду за дитиною. Яку кількість днів компенсації за невикористану відпустку потрібно оплатити працівниці в разі звільнення за власним бажанням 19.08.2023? Чи можна звільнити за її власним бажанням 19.08.2023, якщо це субота? Коли сплатити податки? Чи можна звільнити працівницю 18.08.2023 і зразу виплатити компенсацію і сплатити податки? Чи є у цьому випадку якісь особливості щодо єдиної звітності?

Основна діяльність сезонна, надходжень від неї тимчасово немає, є тільки за неосновним КВЕДом (оренда приміщення). Кредитів із початком війни не дають. Як краще вчинити: відправити працівників у відпустку за свій рахунок чи призупинити дію трудового договору? Чи можна оформити одним наказом, чи окремо на кожного працівника? Чи потрібні заяви від працівників?

Засновник продає частку в СК іншому засновникові. Паралельно звільняється директор. На його посаду призначатиметься працівник ТОВ, який обіймає іншу посаду. Які звіти та коли треба подати до ДПС? Звільнення директора і призначення нового (переведення на іншу посаду) відображають лише в об’єднаному звіті чи потрібно ще якесь повідомлення до ДПС подати?

Чи можна ручкою з пастою чорного кольору писати заяву про прийняття на роботу, писати та підписувати наказ про прийняття на роботу? Чи можна текст заяви друкувати повністю на комп’ютері?

Чи потрібно вести особові картки працівників у період дії воєнного стану? Як вносити до них зміни та як доповнювати інформацію?

Верховний Суд наголошує*, що роботодавець не має права в односторонньому порядку приймати рішення щодо невиплати компенсації за невикористані щорічні відпустки зі збереженням права на такі відпустки за новим місцем роботи.

Закон про зайнятість визначає обов’язок подання до ЦЗ копії трудового договору з іноземцем протягом 10 днів з дати його укладення, а не з дати видачі дозволу*.

Як оформити фізосіб за договором ЦПХ у ФОПа на спрощеній системі оподаткування ІІІ групи (ресторан, бар)? Наприклад, офіціантами, які обслуговуватимуть бенкет день-два на тиждень, а може, і на місяць? Як відображати в єдиній звітності з ПДФО, ВЗ та ЄСВ та чи подавати повідомлення до податкової?

Працівника прийнято на роботу на неосновне місце роботи (за сумісництвом) 12.10.2021. З 01.03.2022 пішов у відпустку за власний рахунок (у зв’язку з воєнним станом) до дати звільнення — 03.08.2023. Як розрахувати компенсацію за невикористану відпустку та чи потрібно при розрахунку середньої зарплати вилучити всі календарні дні, не відпрацьовані з поважних причин?

Працівник був на лікарняному до 31.07.2023 (працівник працювати далі не зможе), тому 31.07.2023 він звільняється за угодою сторін. 01.08.2023 у підприємця в кабінеті з’являється лікарняний (випадок непрацездатності той самий). Чи правомірно звільняти працівника під час лікарняного і як бути в описаній вище ситуації?

Директор поїхав за товаром за кордон згідно з наказом на два дні (середа-четвер), але мусив затриматися ще на чотири дні (п’ятниця-понеділок). Проживання оплатило закордонне підприємство, яке товар вчасно не підготувало. Як документально оформити таке відрядження і чи нараховувати директору зарплату за перебування у відрядженні в суботу і неділю та доплачувати за виконання обов’язків водія? Під час відрядження директор підписував банківські документи і звітність.

Припинення, як і призначення дистанційної форми роботи, не свідчить про зміну в організації виробництва і праці*. Інакше це мало б наслідком зміну істотних умов праці та необхідність завчасного повідомлення згідно зі ст. 32 КЗпП.