Усі статті по тегу «Трудові відносини»
Статей: 1301
- Чи має розлучена жінка, яка виховує дитину до 18 років, право на додаткову соціальну відпустку згідно зі ст. 19 Закону «Про відпустки» як одинока мати та які саме документи вона повинна надати роботодавцю для підтвердження цього права?
- Які документи роботодавець має скласти на початку 2026 року, аби військовий облік був у порядку? Чи достатньо просто скласти списки персонального військового обліку? Ні, адже це лише початок. Повний перелік того, що треба зробити, наведемо далі.
- В які строки та за якою формою треба затвердити графік відпусток на 2026 рік? Який алгоритм розроблення цього документа? Що робити з відпустками, які були внесені до графіка, але так і не використані?
- Чи справді з 16 грудня скасували паперові військово-облікові документи? Що насправді змінилося у Порядку №1487 і які нові обов’язки з’явилися у роботодавця? Чи потрібно вже тепер вимагати від працівників оновити військово-облікові документи?
- Закон про Держбюджет-2025 установив спецправила для щорічних відпусток для працівників державних органів. Що буде, якщо не використати відпустку до кінця 2025 року? Як бути з перехідними відпустками 2025 — 2026? Відповідає Мінекономіки.
- Працівник отримав безвідсоткову поворотну фінансову допомогу, термін якої минає 31.12.2025. Залишок боргу не буде погашено вчасно. Які податкові наслідки (ПДФО, ВЗ) у разі неповернення? Чи виникнуть податкові зобов’язання при пролонгації договору?
- Скільки ЄСВ сплачуватимуть фізособи-«загальники» у 2026 році? Як оподатковуватиметься ПДФО та ВЗ їхній дохід? Скільки ЄСВ слід буде сплачувати за працівників?
- Більшість роботодавців пам’ятає про місячний розмір мінімальної зарплати: з січня 2026 року — 8 647 грн. Водночас Держбюджет-2026 затвердив мінімальну зарплату і в погодинному розмірі — 52 грн. Розгляньмо, як ці показники пов’язані та хто який має застосовувати.
- Ми вже розглянули процедури звільнення за власним бажанням та за угодою сторін. Але запитання все ж таки залишилися: що краще для працівника та для роботодавця, а також які ризики такого вибору для обох сторін?
- Працівниці нарахували та виплатили допомогу по вагітності та пологах на підставі лікарняного. Дитина народилася і померла. Чи потрібно перераховувати допомогу, скорочувати відпустку або вимагати повернення коштів?
- Чи можна компенсацію витрат на проживання при роз’їзному характері роботи включити до складу надбавки за роз’їзний характер? Чи буде така виплата частиною зарплати і чи підлягає вона оподаткуванню?
- У разі незаконного чи процедурно неправильного звільнення працівник може оскаржити його в суді та вимагати поновлення на роботі й оплати вимушеного прогулу. Тому корисно аналізувати наявну судову практику, аби розуміти помилки, яких найчастіше припускаються роботодавці.
- Незважаючи на те що роботодавці зобов’язані відраховувати кошти первинним профспілковим організаціям, на період дії воєнного стану ці відрахування можуть бути призупинені. Проте з 13 вересня на це потрібна згода самої профспілки.
- Якщо ви вирішили відсвяткувати Різдво або Новий рік і зробити це коштом роботодавця, то варто нагадати, що просто списати витрати і забути про них не вийде. Для того щоб так сталося, треба дотриматися певних правил. Про які ми зараз і нагадаємо.
- Чи потрібно сплачувати і нараховувати ЄСВ на компенсацію невикористаної відпустки за період з 01.05.2024 до 31.08.2024 померлому працівникові, якщо дата смерті — 19.12.2024, наказ про звільнення від 18.11.2025, компенсація перераховується вдові 18.11.2025?
- Хто і в яких випадках зможе видавати паперові лікарняні? Хто у 2026 році надаватиме копії листків роботодавцям? Хто перевірятиме обґрунтованість медичних висновків та правильність оформлення листків непрацездатності, і як саме проходитимуть ці перевірки? Про все це в нашій статті.
- Розглянемо, які правові підстави найбільше відповідають звільненню відсутнього працівника, як правильно оформити документи та уникнути при цьому типових помилок.
- Якщо заброньований працівник іде у довготривалу відпустку без збереження зарплати, — чи не вважається це «тимчасовим припиненням трудових відносин»? Чи може така ситуація стати підставою для анулювання броні працівника? Чи не вплине це на статус критично важливого підприємства?
- На підприємстві є штатний водій зі службовим автомобілем. До його обов’язків входить іноді привозити вантажі з інших населених пунктів. Чи потрібно оформляти йому відрядження та виплачувати добові, якщо такі поїздки тривають менше ніж добу (і за день їх може бути декілька)?
