Усі статті по тегу «Трудові відносини»
Статей: 1140
- Чи потрібно надавати докази того, що працівник не може виконувати своїх обов’язків, та як вони мають виглядати? Чи потрібно нараховувати йому зарплату? Як можна оформити такі відносини?
- Працівниці відкрито лікарняний по вагітності та пологах з 07.03.2022 р., але повідомила вона про це вже після виплати зарплати за березень та здавання звітності. Як виправити ситуацію: залишити як є, подавши об’єднану звітність із типом «Уточнююча» за I і II квартали? Чи вона має повернути кошти підприємству і як це зробити? Якщо Фонд перерахував суму 30.08.2022 р., а підприємство виплатило 10.09.2022 р., чи вважається це порушенням?
- Яка нині ситуація зі збереженням середньої зарплати мобілізованим працівникам? Виявилося, що у працівників освіти становище особливе.
- Працівник від початку війни виїхав за кордон, про що роботодавця не повідомив. За допомогою пошти отримано заяву на звільнення з 31.07.2022 р. за власним бажанням, яка написана 25.07.2022 р. Остаточний розрахунок із працівником (компенсація) проведено 29.07.2022 р. (останнім робочим днем). Як бути з датою наказу про звільнення, якщо дата в заяві з 31 липня припадає на вихідний день — неділю?
- Як виправити помилку у повідомленні про прийняття на роботу, коли у графі 5 зазначено «2» (наймані працівники за сумісництвом), а потрібно «1» (наймані працівники за основним місцем роботи)?
- Чи може підприємство прийняти на роботу водія сумісником (зовнішнім) на повний робочий день (8 годин 5 днів на тиждень)?
- ТОВ щомісяця нараховує премію, наприклад, за серпень 2022 р. — 31.08.2022 р., а виплачує разом із зарплатою — 07.09.2022 р. У Положенні про оплату праці cказано, що під час розрахунку середньої зарплати щомісячні премії відносять до того періоду, за який вони нараховані. Чи є правомірним такий підхід? Чи слід цю норму прописати в інших документах?
- Чи можна преміювати працівників на державному комерційному підприємстві (самоокупному) за наявності збитку? Ця виплата прописана в колективному договорі та у положенні про преміювання, що є додатком до колдоговору.
- З 19 липня у Закон №2136, який встановлює спеціальні правила трудових відносин під час війни, внесено зміни. Зокрема, стосувалися вони роботи у вихідні дні!
- Чи може працівник написати заяву про надання відпустки без збереження зарплати на період воєнного стану, не зазначаючи дату її закінчення (просто до закінчення воєнного стану)?
- У серпні 2022 р. принесли свідоцтво про смерть працівника за травень. З травня — відпустка без збереження зарплати всіх працівників. У серпні проведено остаточний розрахунок. Як відобразити нарахування в об’єднаній звітності?
- Як застосовувати абз. 3 п. 3 Порядку №100? Чи вважається період частково відпрацьованим, якщо працівник брав основну щорічну відпустку чи додаткову відпустку, був у відрядженні, на лікарняному, прийнятий на роботу не з першого числа? Як можна консолідувати цю інформацію, щоб визначати, період повністю чи частково відпрацьований?
- Працівник перебуває на окупованій території, з ним немає зв’язку. Як без порушень звільнити працівника?
- Чи може ФОП, який є власником кафе, бути найманим працівником у самого себе? Чи потрібно йому сплачувати ЄСВ за себе, якщо він буде найманим працівником? Чи робити запис на себе у трудовій книжці?
- Працівник має право після поновлення на роботі звернутися до суду за стягненням середнього заробітку за час вимушеного прогулу, але без застосування відповідальності за ст. 117 КЗпП. Так висловився Верховний Суд у постанові від 08.02.2022 р. у справі №755/12623/19*.
- Коли потрібна посада бухгалтера у штаті? Як правильно оформити суміщення посад керівника та бухгалтера? Як ще можна організувати бухоблік на підприємстві? Відповідаємо на ці запитання з огляду на поточну позицію Держпраці.
- Працівник пройшов обов’язковий медогляд і згідно з висновком працювати на обійманій посаді за станом здоров’я не може. Як оплачувати період проходження медогляду? Як оплачувати період відсторонення працівника за станом здоров’я? Як оплачується період відсторонення, якщо підприємство не пропонує працівникові переведення на легшу посаду? Який розмір вихідної допомоги під час звільнення за станом здоров’я?
- З 19 серпня 2022 року в КЗпП з’явилася нова глава, присвячена спрощеному режиму регулювання трудових відносин. Про те, які права надає цей новий режим роботодавцю і що внаслідок цього зміниться для працівника, читайте далі.
- Як звітувати, сплачувати податки та реєструвати ПН? Що з використанням ЕЦП під час війни? Які правила діють у сфері праці та оплати за роботу? Як нараховувати лікарняні? Що з перевірками контролюючих органів? Відповідаємо на запитання.
- Студент навчається на стаціонарі. Має наказ на дистанційне навчання. Чи можна оформляти з ним трудові відносини на повний робочий день?