Усі статті по тегу «Трудові відносини»
Статей: 1140
- Магазин працюватиме з 9:00 до 21:00 без вихідних. Плануємо приймати касирів та продавців-консультантів на графік роботи: зміна по 12 годин — 2 дні робочі і 2 дні вихідні. Чи не порушуються норми праці?
- Працівник мав за своєю посадою право на 28 к. дн. щорічної основної відпустки. Проте він тимчасово заміняв іншого працівника, посада якого передбачає 30 к. дн. відпустки. Як порахувати кількість зароблених працівником днів відпустки?
- У штатному розписі торговельної фірми є вакантна посада касира. Якщо комірник виконує додатково ще й функції касира за сумісництвом, як правильно це відобразити без зміни окладу? Які треба зробити накази?
- Верховний Суд* визнав незаконним звільнення працівника, що вступив до тероборони, незалежно від дати підписання контракту із ЗСУ. Період вимушеного прогулу не обмежується 19.07.2022, до якого за працівниками, призваними на військову службу, зберігався середній заробіток.
- На підприємстві звільнено декілька працівників. Чи мав рацію бухгалтер щодо компенсації невикористаних відпусток у наведених нижче ситуаціях? І якщо не мав, то чим це може загрожувати підприємству та які мають бути подальші дії?
- Водіям установлено підсумований облік часу, обліковий період місяць. Як обліковувати робочий час водіям, які виконують завдання за межами України з урахуванням вимог Європейської угоди та на території України з урахуванням вимог Положення №340? Яка відповідальність за неведення графіка змінності? Які документи мають бути для розрахунку зарплати та ведення табеля водіїв-далекобійників?
- Якщо працівник не відпрацював повний місць, бо перебував у відпустці, то під час перерахунку його зарплати погодинно виходить менше ніж мінімальна (40,46 грн). Норму нарахування працівникові встановлено у днях. Чи потрібно робити донарахування до мінімального розміру ЄСВ?
- Як звільнити працівника ФОПа у воєнний час, якщо з ним немає зв’язку, а ФОП припинив діяльність?
- У разі звільнення працівника з 12.09.2023 за відсутності зарплати в розрахунковому періоді розрахунок середньої зарплати для оплати компенсації відпусток, на які працівник набув право до 31.12.2023, здійснюють з посадового окладу.
- Працівниця перебуває у відпустці для догляду за дитиною до 3 років, але знову йде у відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами. Як розрахувати суму допомоги?
- Чи можна під час дії воєнного стану ділити безперервну частину основної відпустки за бажанням працівника? Чи передбачено штрафи за поділ основної безперервної частини відпустки? Чи можуть працівники (за бажанням) не отримувати щорічну основну, щорічну додаткову відпустку під час дії воєнного стану?
- Працівник виїхав у відрядження на власному автомобілі 1 вересня. Наступного дня перетнув кордон із Польщею, що засвідчує штамп у паспорті. З якого дня потрібно нараховувати добові 80 євро для закордонного відрядження: з 1 вересня чи з дня перетину кордону — 2 вересня?
- На підприємстві при оформленні на роботу працівника в наказі зазначають розмір посадового окладу відповідно до штатного розпису. Через деякий час оклади у штатному розписі підвищують. Чи потрібно кадровику робити наказ щодо всіх працівників на підвищення окладів відповідно до штатного розпису?
- Приймаючи працівника за сумісництвом, чи потрібно зазначати в наказі про прийняття на роботу години роботи? Чи достатньо зазначити в наказі «Прийняти на роботу з посадовим окладом 10 000 грн з оплатою пропорційно до відпрацьованого часу»?
- Працівника прийнято на роботу 17.08.2023 за неосновним місцем з окладом 3 500,00 грн (7 000,00 грн х 0,5 ставки). Звільнено — 08.09.2023. Зарплата за 11 робочих днів серпня — 1 673,91 (3 500 грн : 23 х 11). За 6 днів вересня — 1 000,00 (3 500 грн : 21 х 6). Як йому нарахувати компенсацію відпустки за 2 дні виходячи з того, що він пропрацював менше ніж місяць? Як розрахувати середньоденну заробітну плату?
- Директора ТОВ призначають загальні збори. Відповідно, і звільнити його мають загальні збори. Але в обох випадках він має бути присутній на цих зборах! Інакше, на думку Верховного Суду*, такі рішення загальних зборів є недійсними, а запис в ЄДР скасовується.
- Чи можна надати працівникові оплачувану відпустку у зв’язку з весіллям, якщо він не відпрацював пів року?
- Який порядок звільнення працівника за ст. 39 КЗпП? Чи є можливим звільнення за цією статтею, якщо керівник не надає основну відпустку другий рік поспіль?
- 12 вересня була опублікована і набрала чинності постанова КМУ від 08.09.2023 №957. Нею внесено зміни до порядку розрахунку середньої зарплати для компенсації за невикористані відпустки.
- Підприємство хоче оформити на роботу та відрядити до Німеччини на навчальний тренінг щодо роботи громадянина Латвії, який мешкає на території України, має РНОКПП та посвідку на проживання з правом працювати. Як це оформити? Які податки платити?
- Якщо фінансування від ПФУ (або, до 2023 року, від ФСС) на лікарняні було отримане до звільнення працівника і роботодавець став розпорядником таких коштів, то вони належать до виплат, які мають бути сплачені працівникові у день звільнення.