З ініціативи роботодавця мобілізованого працівника звільнити не можна, бо за таким працівником зберігаються місце роботи та посада згідно з ч. 3 ст. 119 КЗпП. Працівник може звільнитися за власним бажанням (ст. 38 КЗпП) або за угодою сторін — ч. 1 ст. 36 КЗпП.
Якщо працівника мобілізовано, а його роботу треба виконувати, то можна на місце мобілізованого працівника прийняти за строковим трудовим договором іншого працівника.