Якщо працівник виїхав за кордон, рятуючись від війни, це є поважною причиною його відсутності на роботі. У наведеному випадку працівниця повідомила про це роботодавця. Можливо, вона повідомила про це невчасно і роботодавець склав Акт про встановлення факту відсутності працівника на робочому місці та Наказ про припинення нарахування заробітної плати у зв’язку з відсутністю працівника на робочому місці.
Для того щоб після повернення з-за кордону працівниця могла почати виконання посадових обов’язків, потрібно:
1) працівнику — написати заяву на ім’я директора, на кшталт: «Прошу дозволити приступити до виконання своїх посадових обов’язків з 12 квітня 2023 року»;
2) роботодавцеві — оформити на підставі цієї заяви наказ (див. зразок).
Зразок
