Усі статті по тегу «Трудові відносини»
Статей: 1109
- Якщо працівник не відпрацював повний місць, бо перебував у відпустці, то під час перерахунку його зарплати погодинно виходить менше ніж мінімальна (40,46 грн). Норму нарахування працівникові встановлено у днях. Чи потрібно робити донарахування до мінімального розміру ЄСВ?
- Як звільнити працівника ФОПа у воєнний час, якщо з ним немає зв’язку, а ФОП припинив діяльність?
- У разі звільнення працівника з 12.09.2023 за відсутності зарплати в розрахунковому періоді розрахунок середньої зарплати для оплати компенсації відпусток, на які працівник набув право до 31.12.2023, здійснюють з посадового окладу.
- Працівниця перебуває у відпустці для догляду за дитиною до 3 років, але знову йде у відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами. Як розрахувати суму допомоги?
- Чи можна під час дії воєнного стану ділити безперервну частину основної відпустки за бажанням працівника? Чи передбачено штрафи за поділ основної безперервної частини відпустки? Чи можуть працівники (за бажанням) не отримувати щорічну основну, щорічну додаткову відпустку під час дії воєнного стану?
- Працівник виїхав у відрядження на власному автомобілі 1 вересня. Наступного дня перетнув кордон із Польщею, що засвідчує штамп у паспорті. З якого дня потрібно нараховувати добові 80 євро для закордонного відрядження: з 1 вересня чи з дня перетину кордону — 2 вересня?
- На підприємстві при оформленні на роботу працівника в наказі зазначають розмір посадового окладу відповідно до штатного розпису. Через деякий час оклади у штатному розписі підвищують. Чи потрібно кадровику робити наказ щодо всіх працівників на підвищення окладів відповідно до штатного розпису?
- Приймаючи працівника за сумісництвом, чи потрібно зазначати в наказі про прийняття на роботу години роботи? Чи достатньо зазначити в наказі «Прийняти на роботу з посадовим окладом 10 000 грн з оплатою пропорційно до відпрацьованого часу»?
- Працівника прийнято на роботу 17.08.2023 за неосновним місцем з окладом 3 500,00 грн (7 000,00 грн х 0,5 ставки). Звільнено — 08.09.2023. Зарплата за 11 робочих днів серпня — 1 673,91 (3 500 грн : 23 х 11). За 6 днів вересня — 1 000,00 (3 500 грн : 21 х 6). Як йому нарахувати компенсацію відпустки за 2 дні виходячи з того, що він пропрацював менше ніж місяць? Як розрахувати середньоденну заробітну плату?
- Директора ТОВ призначають загальні збори. Відповідно, і звільнити його мають загальні збори. Але в обох випадках він має бути присутній на цих зборах! Інакше, на думку Верховного Суду*, такі рішення загальних зборів є недійсними, а запис в ЄДР скасовується.
- Чи можна надати працівникові оплачувану відпустку у зв’язку з весіллям, якщо він не відпрацював пів року?
- Який порядок звільнення працівника за ст. 39 КЗпП? Чи є можливим звільнення за цією статтею, якщо керівник не надає основну відпустку другий рік поспіль?
- 12 вересня була опублікована і набрала чинності постанова КМУ від 08.09.2023 №957. Нею внесено зміни до порядку розрахунку середньої зарплати для компенсації за невикористані відпустки.
- Підприємство хоче оформити на роботу та відрядити до Німеччини на навчальний тренінг щодо роботи громадянина Латвії, який мешкає на території України, має РНОКПП та посвідку на проживання з правом працювати. Як це оформити? Які податки платити?
- Якщо фінансування від ПФУ (або, до 2023 року, від ФСС) на лікарняні було отримане до звільнення працівника і роботодавець став розпорядником таких коштів, то вони належать до виплат, які мають бути сплачені працівникові у день звільнення.
- Коли і куди потрібно подавати форму №4ПН? Чи мають такий обовʼязок ФОПи? В які строки слід подати цей звіт? Що буде за неподання ф. №4-ПН?
- Підприємство створене у січні 2022 року. Як розраховується величина нормативу працевлаштування осіб з інвалідністю за 2022 рік: від дати створення підприємства чи від дати найму перших працівників?
- Чи має право материнська компанія вимагати повернутися працівника в Україну з Німеччини, де він перебуває у відрядженні, під час війни для передачі своїх обов’язків?
- Працівниця прийнята на роботу 01.06.2020, з 10.06.2020 до 13.10.2020 у відпустці по вагітності та пологах, з 14.10.2020 до 19.08.2023 — у відпустці по догляду за дитиною. Яку кількість днів компенсації за невикористану відпустку потрібно оплатити працівниці в разі звільнення за власним бажанням 19.08.2023? Чи можна звільнити за її власним бажанням 19.08.2023, якщо це субота? Коли сплатити податки? Чи можна звільнити працівницю 18.08.2023 і зразу виплатити компенсацію і сплатити податки? Чи є у цьому випадку якісь особливості щодо єдиної звітності?
- Основна діяльність сезонна, надходжень від неї тимчасово немає, є тільки за неосновним КВЕДом (оренда приміщення). Кредитів із початком війни не дають. Як краще вчинити: відправити працівників у відпустку за свій рахунок чи призупинити дію трудового договору? Чи можна оформити одним наказом, чи окремо на кожного працівника? Чи потрібні заяви від працівників?
- Засновник продає частку в СК іншому засновникові. Паралельно звільняється директор. На його посаду призначатиметься працівник ТОВ, який обіймає іншу посаду. Які звіти та коли треба подати до ДПС? Звільнення директора і призначення нового (переведення на іншу посаду) відображають лише в об’єднаному звіті чи потрібно ще якесь повідомлення до ДПС подати?