Усі статті по тегу «Трудові відносини»
Статей: 1109
- Як оформити й оподаткувати матеріальну допомогу на поховання родича працівника?
- Мобілізований працівник звернувся на підприємство по матеріальну допомогу для придбання спеціальних засобів індивідуального захисту. Що з ПДФО та ВЗ?
- Працівник увесь місяць перебував у відпустці без збереження зарплати. Чи сплачувати за нього ЄСВ у розмірі 22% від МЗП? Чи показувати його у звітності?
- Працівника прийнято на роботу на пів ставки. У перший місяць йому нараховано зарплату, меншу за МЗП. Як зробити доплату до мінімального розміру ЄСВ? Як застосувати ПСП?
- На яких підставах можна звільнити працівників, які виїхали за кордон у зв’язку з воєнним станом в Україні?
- Як оформити переведення працівника до філії? Що роботодавцю вигідніше: платити компенсацію житла працівникові чи орендувати житло для нього?
- Підприємство отримало статус резидента Дія Сіті у середині місяця, а працівників за гіг-контрактами та за трудовими договорами прийнято наприкінці місяця. Що з ПДФО?
- З 24 серпня діє Закон №3680. Він доповнює КЗпП главою ХІ-А «Регулювання праці домашніх працівників». Хто це і на кого вони працюють, читайте далі.
- У вересні нараховуємо індексацію на рівні серпня. Кому з працівників треба буде проіндексувати зарплату, дізнайтеся зі статті.
- Звільняється працівник. Чи потрібно звітувати про його звільнення одразу, чи можна під час подання єдиної звітності з ПДФО, ВЗ та ЄСВ за квартал?
- На підприємстві встановлено підсумований робочий час, обліковий період — рік. Працівник звільняється до кінця року (в серпні). Як бути з нормою робочого часу?
- На підприємстві планується зменшення посадових окладів працівників. Що роботодавцю варто знати про таке зменшення?
- 02.08.2024 звільнився працівник. 03.08.2024 на його посаду прийнято іншого. Як індексуватиметься зарплата новоприйнятого працівника?
- У паперовій трудовій книжці працівниці припустилися помилки у даті народження. Чи може роботодавець за останнім місцем роботи виправити її?
- Працівник отримав ІІ групу інвалідності. Але у графі 12 «Висновок про умови праці» довідки МСЕК нічого не зазначено. Як визначити, ким він може працювати?
- Чи може працівник піти в оплачувану відпустку, не виходячи з відпустки без збереження зарплати?
- Працівника, з яким призупинено трудовий договір, забули у І кварталі 2024 р. включити до Єдиної звітності з ПДФО, ВЗ та ЄСВ. Чи треба уточнювати? Яка відповідальність?
- Чи можна відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами оформити за основним місцем роботи, а за сумісництвом й надалі працювати, а на час пологів взяти щорічну оплачувану відпустку?
- Підприємство оплатило курс «Військовий облік на підприємствах» працівникові, відповідальному за ведення ВО. Чи оподатковується така оплата ПДФО, ВЗ і ЄСВ?
- Кому встановлюють ненормований робочий день? Чи можлива комбінація «неповний робочий день + ненормований робочий час»? Чи надають за це додаткову відпустку?
- Розглянемо запитання, які виникають у підприємства, що зголосилося взяти практиканта, стосовно його оформлення та оподаткування.
- На початку війни працівник виїхав за кордон. Трудовий договір із ним призупинили. Як звільнити працівника, які документи та звіти оформити?
- Чи застосовується адміністративна відповідальність до посадових осіб за адміністративні правопорушення, вчинені за періоди, які не належали до їхньої роботи?
- Воєнний стан в Україні подовжили до 10.11.2024. Тож нагадаємо, як звітувати, сплачувати податки, що з трудовими відносинами у цей період.