Усі статті по тегу «Трудові відносини»
Статей: 1109
- ВС* вважає, що контролюючий орган безпідставно використав дані щодо часу роботи РРО для нарахування заробітної плати працівників.
- У штаті ТОВ водія немає. Чи можна наказом покласти обов’язки водія на іншого працівника, який має відповідну категорію прав?
- Якщо ФОП керує колективом працівників, визначає виробничі завдання та розмір зарплати, він може нести кримінальну відповідальність за ч. 1 ст. 367 ККУ як службова особа*.
- Водій виїхав за кордон і не повернувся в Україну. Минуло 4 місяці, працівник на зв’язок не вийшов. За якою статтею можна звільнити його?
- Звільнення працівника з наступним призначенням на посаду на цьому самому підприємстві в один день не є підставою для вихідної допомоги за ст. 44 КЗпП*.
- Економіст перебуває на простої з оплатою 2/3 посадового окладу. Чи можна надати йому суміщення за посадою головного бухгалтера, з яким було призупинено трудовий договір?
- Як оформити документально щорічні відпустки? Який обов’язковий перелік документів має бути? Чому не завжди потрібна заява на відпустку?
- Вартість проживання керівника у готелі, який використовується як робоче місце, не є його додатковим благом, а є іншим неоподатковуваним доходом*.
- Визначення штатного розпису, скорочення чисельності або штату працівників є виключною компетенцією роботодавця та не може бути оскаржено у суді*.
- Підприємство хоче заплатити за навчання працівника в аспірантурі у вітчизняному ВНЗ. Через це виникло декілька наведених нижче запитань щодо оподаткування.
- Якщо сторони у трудовому контракті погодили особливі умови та порядок його припинення, то їх невиконання призведе до продовження дії контракту на новий строк, хоча й без поновлення працівника на посаді. Коментар до Постанови ВС від 13.12.2023 у справі № 757/22437/22-ц*.
- Працівник повертається з військової служби. Як діяти роботодавцю? Коли працівник має стати до роботи? Яким документом оформити повернення на роботу?
- Кабмін постановою від 5 червня 2024 р. №650 оновив Порядок бронювання працівників і затвердив Порядок їх бронювання за допомогою Порталу Дія.
- Які документи потрібно створювати роботодавцю під час скерування працівників у відрядження? Чи обов’язково мусить бути Положення про відрядження?
- Працівник звільнився у жовтні 2023 року. У березні 2024 року йому нараховано премію за 2023 рік. Протягом усіх місяців 2023 року у працівника було перевищення максимальної величини бази нарахування єдиного внеску. Що з ПДФО, ВЗ та ЄВС?
- Працівник звільнився та продовжує хворіти. Чи має підприємство нараховувати 22% ЄСВ на одержану від ПФУ суму лікарняних? Якщо так, то як відображати ці нарахування та виплати в єдиній звітності з ПДФО, ВЗ та ЄСВ?
- Засновник ТОВ є і директором цього ТОВ. Чи може у такому разі не нараховуватися директорові зарплата? Чи робити запис у трудову книжку і чи включати його до середньооблікової чисельності працюючих?
- У розрахунковому періоді є премія 20 000 грн за рік, норма робочих днів — 260, була щорічна відпустка 10 днів. Чи потрібно у розрахунку середньоденної премії, яка розподіляється на місяці, суму премії розподіляти на робочі дні, за винятком днів щорічної відпустки?
- Особа, яка покинула територію України під час воєнного стану, не працює та не оформила відпустку без збереження зарплати, може бути звільнена за прогул.
- Працівниця працює у компанії з 2017 року, в 2021 році пішла у відпустку по вагітності та пологах, відтак у відпустку для догляду за дитиною до 3 років. 12.03.2024 вийшла на роботу. З 09.04 до 12.04 була на лікарняному. Загальний страховий стаж — 19 років. Як розраховується середньоденна зарплата для нарахування лікарняних: за фактично відпрацьований час 12.03 — 08.04.2024 чи з розрахунку МЗП — 8 000/30,44?
- Як розрахувати середньооблікову кількість працівників резидентові «Дія Сіті»? Який алгоритм, якщо в компанії є штатні працівники (ті, що у ЗСУ й у відпустці для догляду за дитиною) та гіг-спеціалісти, а сумісників і виконавців за цивільно-правовими договорами немає?
- На підприємстві є бухгалтерка, яка згодом за наказом та її згодою була тимчасово переведена на посаду головбуха (на час відпустки головбуха для догляду за дитиною). Тепер вона звільняється за ст. 38 КЗпП. З якої посади її звільняти?
- Працівник має право на додаткову відпустку за шкідливі роботи (7 к. д.). Чи є якась відмінність в її оплаті від звичайної відпустки; якщо так, то які правила і вимоги до нарахувань та виплати відпусткових у цьому разі? Чи треба ці дві відпустки розділяти за днями?