Усі статті по тегу «Трудові відносини»

Працівник пройшов обов’язковий медогляд і згідно з висновком працювати на обійманій посаді за станом здоров’я не може. Як оплачувати період проходження медогляду? Як оплачувати період відсторонення працівника за станом здоров’я? Як оплачується період відсторонення, якщо підприємство не пропонує працівникові переведення на легшу посаду? Який розмір вихідної допомоги під час звільнення за станом здоров’я?

У серпні 2022 р. принесли свідоцтво про смерть працівника за травень. З травня — відпустка без збереження зарплати всіх працівників. У серпні проведено остаточний розрахунок. Як відобразити нарахування в об’єднаній звітності?

Як застосовувати абз. 3 п. 3 Порядку №100? Чи вважається період частково відпрацьованим, якщо працівник брав основну щорічну відпустку чи додаткову відпустку, був у відрядженні, на лікарняному, прийнятий на роботу не з першого числа? Як можна консолідувати цю інформацію, щоб визначати, період повністю чи частково відпрацьований?

Працівник перебуває на окупованій території, з ним немає зв’язку. Як без порушень звільнити працівника?

Чи може ФОП, який є власником кафе, бути найманим працівником у самого себе? Чи потрібно йому сплачувати ЄСВ за себе, якщо він буде найманим працівником? Чи робити запис на себе у трудовій книжці?

Працівник має право після поновлення на роботі звернутися до суду за стягненням середнього заробітку за час вимушеного прогулу, але без застосування відповідальності за ст. 117 КЗпП. Так висловився Верховний Суд у постанові від 08.02.2022 р. у справі №755/12623/19*.

Коли потрібна посада бухгалтера у штаті? Як правильно оформити суміщення посад керівника та бухгалтера? Як ще можна організувати бухоблік на підприємстві? Відповідаємо на ці запитання з огляду на поточну позицію Держпраці.

Як звітувати, сплачувати податки та реєструвати ПН? Що з використанням ЕЦП під час війни? Які правила діють у сфері праці та оплати за роботу? Як нараховувати лікарняні? Що з перевірками контролюючих органів? Відповідаємо на запитання.

Студент навчається на стаціонарі. Має наказ на дистанційне навчання. Чи можна оформляти з ним трудові відносини на повний робочий день?

З 19 серпня 2022 року в КЗпП з’явилася нова глава, присвячена спрощеному режиму регулювання трудових відносин. Про те, які права надає цей новий режим роботодавцю і що внаслідок цього зміниться для працівника, читайте далі.

Як прийняти на роботу працівника (внутрішньо переміщену особу), якого звільнили з попереднього місця роботи, але у трудовій книжці якого немає запису про звільнення? Як зробити запис про прийняття такого працівника на роботу?

ФОП на 2-й групі ЄП у лютому виїхав за кордон. Працівники з лютого у відпустці без збереження зарплати. Рахунки через прострочення виплат за кредитом арештовані. Тепер працівник хоче звільнитись. Як його звільнити, якщо ФОП за кордоном? Чи може ФОП покласти власні кошти до каси і через касу видати компенсацію відпустки? Які наслідки невиплати компенсації відпустки?

На підприємство працевлаштовується працівник, у якого на попередній роботі призупинено дію трудового договору. Чи можна оформити його на повний робочий день? Чи буде це сумісництвом?

Чи є законодавчі зміни щодо квоти з працевлаштування осіб з інвалідністю в 2022 р., а саме в період дії воєнного стану з 24.02.2022 р. до 23.08.2022 р.?

З метою збереження бізнесу і робочих місць в умовах воєнного стану керівництво було вимушене не тільки перевести працівників на неповний робочий час, а й зменшити посадові оклади. Як нарахувати індексацію в разі зменшення посадових окладів?

10 серпня в «Урядовому кур’єрі» опублікований та набрав чинності Порядок сплати рекламодавцями до державного бюджету штрафів за порушення вимог Закону України «Про рекламу» щодо реклами послуг із працевлаштування, затверджений постановою КМУ від 05.08.2022 р. №863. Про що йдеться?

На кожному підприємстві є працівники, які мають дітей, а отже, і право на додаткові соціальні відпустки. Яка їх тривалість та порядок надання? Чи змінився цей порядок через війну? Чи однакові права мають сумісники та основні працівники?

Працівник підписав контракт добровольця територіальної оборони. Через це постало кілька запитань. 1. Чи отримують такі особи грошові виплати від держави як учасники бойових дій? Чи прирівняли такі добровільні формування ТрО до всіх інших мобілізованих осіб? 2. Чи потрібно таким працівникам виплачувати середню заробітну плату? 3. Чи потрібно отримувати від таких працівників документи, що вони повністю залучені до роботи у ТрО, щоб підтвердити відсутність їх на робочому місці? 4. Якщо такий працівник напише заяву про відмову від середнього заробітку, чи можна не виплачувати йому зарплату, чи за невиплату загрожує штраф?

На підприємстві є один керівник (жінка), який перебуває за кордоном. Зарплата з березня 2022 р. не нараховується. Більше працівників підприємство не має. Основний вид діяльності — надання приміщення в оренду. Як відобразити керівника в об’єднаній звітності (J0500107), якщо немає нарахування? Як правильно оформити її відпустку?

21.04.2022 р. з працівником призупинено дію трудового договору. За період роботи до 20.04.2022 р. йому нараховано та виплачено зарплату. Що слід зазначити у графах 13 та 14 додатка 1 об’єднаної звітності щодо цього працівника за квітень та травень 2022 р.?

9 серпня в «Голосі України» офіційно опубліковано Закон №2421 (колишній законопроєкт №5161), який «врегульовує деякі нестандартні форми зайнятості». З текстом закону можна ознайомитись у цьому номері «ДК». З’ясуймо, що він змінює для працівників та працедавців.

За одноразове невиконання посадової інструкції працівникові загрожує догана або звільнення — щось одне і лише після ознайомлення з такою інструкцією. Для звільнення протягом року після догани потрібне повторне порушення.