Усі статті по тегу «Трудові відносини»
Статей: 930
- Верховний Суд наголошує*, що роботодавець не має права в односторонньому порядку приймати рішення щодо невиплати компенсації за невикористані щорічні відпустки зі збереженням права на такі відпустки за новим місцем роботи.
- Закон про зайнятість визначає обов’язок подання до ЦЗ копії трудового договору з іноземцем протягом 10 днів з дати його укладення, а не з дати видачі дозволу*.
- Як оформити фізосіб за договором ЦПХ у ФОПа на спрощеній системі оподаткування ІІІ групи (ресторан, бар)? Наприклад, офіціантами, які обслуговуватимуть бенкет день-два на тиждень, а може, і на місяць? Як відображати в єдиній звітності з ПДФО, ВЗ та ЄСВ та чи подавати повідомлення до податкової?
- Керівник підприємства є депутатом місцевого самоврядування, якого потрібно скерувати у закордонне відрядження. Хто може підписати наказ на відрядження, якщо керівник є власником? І чи можна, не порушуючи законодавства, не виплачувати добових перед відрядженням, а виплатити їх після повернення?
- На казенному підприємстві зарплата нараховується за кошти держбюджету. Премія директору за підсумками кварталу і року нараховується з власних надходжень. Як у такому випадку правильно нарахувати відпусткові: включати до розрахунку середньої зарплати «небюджетну» премію чи ні? Чи є документ, яким такі випадки регламентуються?
- Директор поїхав за товаром за кордон згідно з наказом на два дні (середа-четвер), але мусив затриматися ще на чотири дні (п’ятниця-понеділок). Проживання оплатило закордонне підприємство, яке товар вчасно не підготувало. Як документально оформити таке відрядження і чи нараховувати директору зарплату за перебування у відрядженні в суботу і неділю та доплачувати за виконання обов’язків водія? Під час відрядження директор підписував банківські документи і звітність.
- Припинення, як і призначення дистанційної форми роботи, не свідчить про зміну в організації виробництва і праці*. Інакше це мало б наслідком зміну істотних умов праці та необхідність завчасного повідомлення згідно зі ст. 32 КЗпП.
- ВС вважає*, що роботодавець має довести винну поведінку працівника, а також негативні наслідки та завдану шкоду підприємству, перш ніж звільнити його за порушення трудової дисципліни або прогул.
- ВС наголошує*, що роботи мають бути оплачені, якщо немає заперечень щодо їх виконання з боку замовника. Навіть якщо акти підписав лише підрядник.
- Під час війни донорство крові є важливим як ніколи. Тож нагадаємо роботодавцям, як вони мають підтримувати своїх працівників-донорів.
- ТОВ на ЗСО хоче прийняти у філію водія, який є переселенцем та не має у трудовій книжці запису про звільнення, у ПФУ даних щодо нього за 2022 р. немає. Чи можна прийняти його на роботу на основне місце роботи без запису про звільнення? Звільнятися через центр зайнятості не хоче, бо тоді треба йти до ТЦК та СП. Чи краще прийняти за сумісництвом або оформити цивільно-правовим договором?
- На підприємстві планується встановити гнучкий режим робочого часу. Як це правильно оформити?
- На якій підставі особам, які працюють за ЦПД, нараховувати ЄСВ на вартість страхування життя? За яким кодом ЗО відобразити цю виплату в додатку 1 єдиної звітності з ПДФО, ВЗ та ЄСВ? Чи збільшувати базу нарахування ЄСВ на натуральний коефіцієнт?
- Підприємство уклало договір добровільного страхування життя зі страховою компанією. Застрахованими є працівники та фізособи, які працюють за договорами ЦПХ. Які будуть оподаткування, облік та відображення в єдиній звітності з ПДФО, ВЗ та ЄСВ? Усі податки сплачує підприємство власним коштом. Хто є податковим агентом для вигодонабувачів у разі настання страхового випадку?
- Учасник бойових дій торік не брав додаткову відпустку. Цього року звільняється. Чи може отримати компенсацію за невикористану відпустку?
- Помер працівник (самотній), працював віддалено і перебував на тимчасово окупованій території. Поховали родичі, з якими немає зв’язку. Свідоцтва про смерть немає. Як припинити трудові відносини з цим працівником? І надалі табелювати «НЗ»? Як відображати в єдиній звітності ПДФО, ВЗ та ЄСВ?
- ТОВ розташоване у Києві, до запровадження воєнного стану мало відокремлені підрозділи в різних областях України. З деякими працівниками до сьогодні немає зв’язку, через що з ними було призупинено дію ТД. Підприємство здало ліцензії та не може надати робочі місця зазначеним працівникам. Чи можна було призупиняти дію ТД, якщо Київ не перебуває в зоні бойових дій?
- Працівник перебуває за межами країни. Як кадровику вручити повістку такому працівникові?
- Під час війни змінилися не лише правила надання відпусток. Подекуди іншими є і правила розрахунку відпусткових. Тож розглянемо їх не лише в теорії, а й на практичних прикладах.
- Чи має бути графік відпусток у період дії воєнного стану? Чи є термін давності у відпусток? Як рахувати відпусткові чи компенсацію за відпустки, які накопичилися у попередніх роках? Ось що на це відповіли фахівці Мінекономіки в листі від 24.05.2023 №4707-05/23798-09 (див. «ДК» №28/2023).
- Працівник не з’являється на роботу і не виходить на зв’язок. Як його звільнити?
- Як правильно заповнити штатний розпис, у разі коли з десяти менеджерів зі збуту двоє оформлені на 0,5 та 0,6 ставки?
- Мобілізований працівник закінчив службу за сімейними обставинами і повертається на роботу. Які підтвердні документи він має надати бухгалтерові? Чи потрібен наказ? Є невикористана відпустка, чи можна йому її використати вже? Чи зазначати про військову службу в трудовій книжці?