Усі статті по тегу «Трудові відносини»
Статей: 965
- Способи повідомлення про вакансії у разі вивільнення працівників нерідко призводять до спорів. У свіжому рішенні* ВС вирішив відступити від своїх попередніх позицій — цього разу на користь працівників.
- Деякі працівники переїхали з Києва, де у компанії офіс, до інших населених пунктів та далі працюють у компанії. Для виконання обов’язків вони іноді користуються послугами коворкінгу, які оплачують власними коштами. Чи виникає ПДФО, ВЗ та ЄСВ при поданні авансового звіту на компенсацію витрат на коворкінг або оплату послуг коворкінгу корпоративною карткою?
- ВС не заперечує можливості оголошення простою на цілому підприємстві чи в окремих підрозділах. Проте для оголошення простою щодо окремих працівників без достатніх причин (по суті, замаскувати простоєм інші ситуації) суд не вбачає законних можливостей*.
- Працівникові було відкрито лікарняний з 21.02.2024 до 05.03.2024. Як правильно нарахувати перехідний лікарняний та відобразити його в додатку 1 єдиної звітності з ПДФО, ВЗ та ЄСВ?
- Підприємство надає послуги монтажу. Замовники забезпечують монтажну бригаду житлом. Яким документом можна підтвердити, що замовник надає житло нашій монтажній бригаді? Чи варто прописати цю умову окремим пунктом у договорі підряду?
- Які бухгалтерські проведення слід зробити при компенсації роботодавцю за працевлаштування ВПО?
- Працівник не працював з березня 2022 р., весь цей час перебуває за кордоном, не писав заяв на відпустку без збереження зарплати, тому в табелі зазначали «НЗ». Зараз він передав заяву на звільнення. Як нараховувати компенсацію при звільненні і чи потрібно її нараховувати взагалі?
- Як рахувати лікарняні та декретні з квітня 2024 року, враховуючи новий розмір мінімальної зарплати? Про що треба пам’ятати бухгалтеру?
- Підприємство рахує лікарняні за січень 2024 року. Зарплата працівника з січня до листопада 2023 р. не перевищувала максимальної бази оподаткування ЄСВ (100 500 грн). У грудні 2023 року працівник отримав річну премію — 300 000 грн. ПФУ вимагає до розрахунку грудня 2023 року включити лише суму 100 500 грн, бо саме з цієї суми сплачено ЄСВ. Але ж середня зарплата за день виходить 2 500 грн (враховуючи повну суму річної премії у розрахунку). Як діяти?
- День установлення МСЕК інвалідності та дні огляду МСЕК не включають до обчислення у майбутньому середньої зарплати для розрахунку лікарняних: так роз’яснює ПФУ в листі від 20.02.2024 №2800-030401-8/10415 (див. «ДК» №12/2024).
- Магазин працює з 9:00 до 19:00. Працівники працюють позмінно, два дні через два. Оклад — 7 100 грн. За яким графіком треба працювати, щоб зарплата становила 7 100 грн? Чи робити щомісяця графік змінності? Що писати в трудовому договорі?
- ТОВ має Положення про преміювання та бажає виплатити премію працівницям до 8 Березня, видавши наказ і сплативши всі податки (фінансова можливість для виплати премії є). Чи є ризики для підприємства для виплати премії до 8 Березня під час війни лише на підставі зазначених документів?
- Які є причини для скасування відрядження? Як документально оформити скасування? Що робити з придбаними заздалегідь квитками на проїзд? У які строки працівник повинен повернути кошти у разі надання авансу? Чи складати авансовий звіт у разі скасування?
- З 1 квітня 2024 року розмір мінімальної зарплати зросте з 7 100 грн до 8 000 грн на місяць. Як це вплине на оплату праці та оподаткування виплат працівникам?
- Від розміру мінімальної зарплати залежать не лише витрати на оплату праці, а й розмір деяких податків, а також штрафи за порушення трудових відносин та норм ПКУ. Проте не всі вони змінюються через зміну МЗП з квітня 2024 року.
- Зміни у порядку індексації заробітної плати, внесені законами про Держбюджет у 2023 й 2024 роках, викликали багато запитань у роботодавців. І ось маємо вже березень 2024 року, але запитань не меншає.
- Ажіотаж навколо змінених правил розрахунку компенсації за невикористані відпустки порушив і ще одне одвічне питання. А як порахувати кількість днів невикористаних відпусток?
- Як правильно розрахувати інтервал між зарплатою за І половину місяця та рештою зарплати? Наприклад, якщо зарплата за І половину місяця виплачується 8 числа, то решту зарплати можна виплатити 1 числа наступного місяця?
- Яку відпустку можна оформити працівникові на підприємстві, якщо той навчається на денній формі? Строк навчання — 4 місяці.
- Як нараховувати щорічну відпустку працівникам за 2022 рік, яка надається їм у 2024 році? Який період брати для розрахунку?
- На підприємстві є працівники, які написали заяви на відпустку без збереження заробітної плати з 24.02.2022 до дня закінчення воєнного стану. Чи можуть вони перебувати у відпустці без збереження заробітної плати ще й у 2024 році? Якщо ні, то які штрафи?
- Чи має право роботодавець (підприємство не є критичним) відмовити у наданні додаткової 10-денної відпустки на дітей під час дії воєнного стану? Працівник не залучений до виконання робіт на об’єктах критичної інфраструктури тощо?
- На підприємстві ведуть підсумований облік робочого часу. Обліковий період — рік. Працівники мають годинну тарифну ставку, розрахунок надурочних проводять у січні, а з 01.01.2024 підняли тарифи. Оплачувати понаднормові слід за тарифами до 01.01.2024 чи за встановленими з 01.01.2024?