Усі статті по тегу «Трудові відносини»
Статей: 923
- Підприємство повним складом іде у відпустку з 30 грудня 2023 року до 7 січня 2024 року. Як рахувати середню зарплату для розрахунку відпусткових, який період для розрахунку (однаковий для 2023 та 2024 рр.)? Відпусткові будуть виплачені 28 грудня 2023 року.
- Працівник скеровується у відрядження до місцевості, де немає готелів, але має можливість щодня повертатися додому. Як оформити таке відрядження і витрати на поїздки за наявності квитків?
- Працівник працює за сумісництвом, але звільняється з основного місця роботи. Чи потрібно у день звільнення з основного місця роботи звільнити його і за місцем роботи за сумісництвом, а наступного дня прийняти за основним? Чи можливо просто наступного дня після звільнення прийняти на основне місце роботи, а сумісництво не чіпати? І чи повідомляти у цьому випадку податкову і ТЦК?
- Хоча наразі триває війна, деякі роботодавці планують привітати дітей своїх працівників із новорічними святами. Але як оподатковуються такі подарунки? Як їх відобразити у «зарплатній» звітності?
- До закінчення 2023 року залишилося небагато часу. Роботодавці за фінансової можливості ще можуть встигнути надати своїм працівникам допомогу до свят — і навіть неоподатковувану.
- Фірма хоче придбати для дітей працівників квитки до цирку. Як це оформити і як оподаткувати ПДФО, ВЗ і податком на прибуток, нарахувати ЄСВ?
- Чи вимагатиме податкова під час перевірок первинний документ — акт між компанією і гіг-спеціалістом, бо Мінцифри це не регулює і профільним Законом №1667 не передбачено, але й не заборонено?
- ТОВ — резидент «Дія. Сіті», неплатник ПДВ. Один раз наприкінці року, у грудні, утримує з винагороди гіг-спеціалістів плату за користування ноутбуками. Чи впливають такі операції на розрахунок ліміту реєстрації платником ПДВ? Чи можна складати акт на послуги оренди не щомісяця, а один за весь рік наприкінці року? Які особливості розрахунку ліміту?
- ВРУ прийняла Закон про бюджет-2024. Отже, ми вже знаємо, якими з 1 січня будуть мінімальна зарплата та прожитковий мінімум. Тож поговоримо, як ці показники застосовувати під час оплати праці у 2024 році.
- 23.08.2023 при звільненні колишній працівник отримав розрахунковий лист, в якому зазначено суму компенсації — 115 118,27 грн за 313 к. д. Починаючи із запровадження військового стану та до дати звільнення він перебував у простої та отримував 2/3 посадового окладу. Посадовий оклад — 16 780,00 грн. Розрахунок компенсації підприємство провело з оплати за простій. Чи правильні дії підприємства?
- Мінекономіки ще не оприлюднило щомісячні норми тривалості робочого часу на 2024 рік. Але ми порахували їх для вас з огляду на особливості воєнного трудового законодавства.
- Від розміру мінімальної зарплати залежать не тільки витрати на оплату праці, а й розмір деяких податків, а також штрафи за порушення трудових відносин та норм ПКУ.
- Завдяки змінам, унесеним Наказом №1810 до Порядку №1066, тепер ми знаємо, як оформити перенесення відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами.
- Чи потрібно затверджувати штатний розпис щомісяця? На що впливає цей документ, якщо виявлено помилки в його заповненні за минулі місяці?
- Працівник після лікарняного не вийшов на роботу. З фейсбуку зрозуміло, що людина провадить активний спосіб життя і вже одужала. На дзвінки не відповідає. Надіслали листа з доганою з повідомленням про вручення, його ще не вручено, плануємо надіслати ще одного. Прогули засвідчено доповідними записками, актами, позначками в табелі. Чи можна звільнити працівника після відправлення йому другої догани у цій ситуації? Якщо так, то через який проміжок часу?
- Працівниця за основним місцем роботи перебуває на лікарняному у зв’язку з вагітністю та пологами, але й далі дистанційно працює за сумісництвом. Чи законно допускати до роботи та виплачувати зарплату працівниці як суміснику?
- Мінфін вніс зміни до Інструкції про службові відрядження у межах України та за кордон. Що саме змінилося з 7 листопада і для кого?
- Якщо на підприємстві вже працює 7 працівників і є намір прийняти на роботу 8-го, то коли виникає обов’язок працевлаштувати працівника з інвалідністю? Чи потрібно працевлаштувати спочатку особу з інвалідністю, а потім брати на роботу 8-му людину?
- Працівниця вийшла з відпустки для догляду за дитиною на неповний робочий час (2 години на день 5 днів на тиждень). Іде у щорічну відпустку. Позаяк у розрахунковому періоді доходу немає, розрахунок проводимо з повного окладу (10 000,00 грн х 12 : 365) чи з окладу, розрахованого пропорційно до відпрацьованого часу (2 500,00 грн х 12 : 365)?
- Працівник комунального підприємства бажає отримати компенсацію за невикористану додаткову відпустку за ненормований робочий день (7 днів). Чи це можливо під час війни? Як це документально оформити?
- Прийнято рішення перевести працівника на роботу з нефіксованим робочим часом. Чи треба звільнити його з підприємства, а потім прийняти на умовах договору з нефіксованим робочим часом?
- Працівниця — особа з інвалідністю ІІІ групи, працює прибиральницею 1 годину на день, як визначено в її заяві. Оклад згідно зі штатним розписом. Як нараховувати відпусткові: із заробітної плати згідно з відпрацьованим часом чи з окладу згідно зі штатним розписом?
- Роботодавці повинні до 1 грудня подати Держпраці заяву щодо визначення категорій працівників, які підлягають медичному огляду в 2024 році. Яких медоглядів це стосується? Як роботодавцю організувати медогляд? Чи діють окремі правила через війну?
- Запис у трудовій книжці працівника про призначення на посаду генерального директора ТОВ роблять на підставі наказу чи протоколу учасників зборів?
- Навіть вартість послуг міжнародного роумінгу, що її сплачує юрособа за здійснення працівниками телефонних розмов, не є додатковим благом за наявності документів, які підтверджують використання мобільного зв’язку лише з виробничою метою.