Усі статті по тегу «Заробітна плата »

До єдиної звітності з ЄСВ, ПДФО та ВЗ, яку складають роботодавці та податкові агенти, внесено зміни. Розгляньмо, що змінилося.

ВПО прийнята за сумісництвом з окладом 9200 грн. Відпрацювала 74 години, нарахована зарплата — 4760,84 грн. Отримали за неї компенсацію — 6500 грн. Тепер ЦЗ вимагає або повернути їм кошти, або доплатити зарплату до рівня МЗП. Згідно з Порядком №331 немає підстав для донарахування зарплати чи повернення коштів, адже в його п. 2 зазначено, що МЗП має бути за повністю виконану норму робочого часу. Як правильно вчинити?

Підприємство щомісяця підвищує посадові оклади на 20 грн і щокварталу на 100 грн. Чи настає обов’язок проводити індексацію зарплати в такому разі?

На підприємстві прийнято директора (який є засновником) без укладання трудового договору та без нарахування заробітної плати. Чи потрібно відображати його в об’єднаній звітності і якщо потрібно, то як це зробити?

Підприємство не веде діяльності, директор, він же засновник, у відпустці за власний рахунок, платити зарплату немає коштів. Чи можна не подавати об’єднану звітність?

19.07.2022 р. набрав чинності Закон №2352, яким скасовано обов’язкове нарахування та виплату середнього заробітку мобілізованим працівникам. Чи може керівник своїм наказом залишити подальше нарахування та виплату середнього заробітку чи будь-якої щомісячної фіксованої суми мобілізованому працівникові? У разі продовження нарахування та виплати середнього заробітку — чи оподатковувати цю суму військовим збором і за якою ставкою?

У серпні індексувати зарплату потрібно буде в межах розміру прожиткового мінімуму липня. Але нараховувати індексацію — за новими збільшеними коефіцієнтами, адже індекс інфляції за червень становить 103,1%.

Чи може працівник написати заяву, щоб заробітну плату перераховувати на картку іншої фізособи?

З липня прожитковий мінімум — 2600 грн (див. «ДК» №26/2022), тож індексувати зарплату потрібно буде в межах цієї суми. Нараховувати індексацію у разі збільшення окладів у квітні 2022 року ще не потрібно, і на коефіцієнти для інших місяців індекс інфляції за травень не вплинув.

Працівниця через війну виїхала до країни ЄС. Працює дистанційно й отримує зарплату з України. Водночас як біженка отримує соціальну допомогу в країні перебування. Знайома картина, чи не так? Але як сплачувати податки з доходів, які отримуються з України?

Роботодавець (підприємство, ФОП) під час війни вирішив виплачувати працівникам зарплату в натуральній формі. Які правові особливості такої виплати, обліку, оподаткування?

Чи можна відрядити бухгалтера до Польщі за товаром, якщо його посадовою інструкцією не передбачено виконання обов’язків водія (поїздок за товаром)? У штаті є водій, який перебуває у відпустці без збереження зарплати, бо не має можливості виконувати свою роботу через заборону виїжджати за кордон чоловікам призовного віку (до війни він їздив за товаром). Як це все оформити?

Який порядок розрахунку середньої зарплати, якщо у працівника в розрахунковому періоді є призупинення дії трудового договору?

Працівник працює у бюджетній організації за основним місцем роботи на умовах 50% робочого часу й отримує зарплату 4000 грн. Також працює за сумісництвом у приватному підприємстві теж на умовах 50% робочого часу, зарплата — 12000 грн. Чи потрібно за основним місцем роботи робити доплату за ЄСВ до МЗП, чи якщо за сумісництвом платиться ЄСВ, то за основним можна платити ЄСВ з 4000 грн?