Усі статті по тегу «Заробітна плата »
Статей: 368
- Управління юстиції надіслало листа про примусове стягнення із заробітної плати працівника у розмірі 20%. Як провести утримання та як відобразити в бухгалтерському обліку цю операцію?
- ВС нагадав*, що директор несе відповідальність перед ТОВ за заподіяні збитки. Підвищення зарплати без погодження з власниками ТОВ можливе лише тоді, коли такі повноваження закріплені за директором статутом.
- Новим законопроєктом від ПФУ пропонується, що сплату ЄСВ страхувальники здійснюватимуть на рахунки територіальних органів ПФУ, а подання щомісячної звітності з ЄСВ — через вебпортал е-послуг ПФУ. Також згідно з ним ФОПи повинні будуть сплачувати ЄСВ щомісяця.
- Працівник отримав поворотну фіндопомогу від ТОВ. Хоче написати заяву на утримання всієї суми зарплати в рахунок погашення ПФД. Чи є законним такий варіант утримання? Чи діятимуть відсоткові обмеження у відрахуваннях? Як оформити цю операцію? Чи треба до заяви видавати наказ і як прописати у заяві не конкретну суму, а всю зарплату, індексацію, відпусткові тощо?
- Як враховувати премію під час розрахунку лікарняних, якщо вона виплачена за попередній період? Що робити, якщо премія виплачена за період перебування працівника у відпустці без збереження зарплати? Розгляньмо, що кажуть про це фахівці ПФУ в листі від 07.04.2023 №13488-15877/Р-03/8-2800/23 (див. «ДК» №21/2023).
- Чи має підприємство законні підстави перевести працівника, який перебуває в ТрО, на іншу посаду та зменшити середній заробіток? Якщо так, то згідно з яким законом?
- З початку повномасштабного вторгнення закрився об’єкт, де працювали монтажники, які написали заяви на відпуску за власний рахунок у березні 2022 р. Згодом вони виїхали з України, повертатися не збираються. Як їх звільнити та виплатити компенсацію за невикористану відпустку? Чи зараховувати до стажу всі місяці відпустки без збереження зарплати?
- Працівник отримував середню зарплату відповідно до Порядку №100 за період простою. Потім працівник пішов у відпустку без збереження зарплати, і після завершення відпустки — знову період простою. Який розрахунковий період для середньої зарплати за період простою?
- Працівниці за січень 2023 року нараховано зарплату в розмірі 7 150,00. Надано пільгу на двох дітей, одна з них має інвалідність. Усього утримано ПДФО у сумі 683,10 грн. Як показати в формі №4ДФ дві пільги одночасно?
- Мінфін Наказом №113 оновив форму та Порядок заповнення єдиної звітності з ПДФО, ЄСВ та ВЗ. Що в ній змінилося? З якого періоду слід звітувати за оновленою формою?
- Працівник мобілізований з 24.02.2022. До 19.07.2022 йому виплачувалася середня зарплата. З 01.08.2022 виплачується допомога, на яку нараховувався ЄСВ не менше ніж МЗП. 07.04.2023 працівник демобілізований. Згідно з наказом з 10.04.2023 став до роботи, і цього дня відкрито лікарняний. Чи входять до розрахунку середньої зарплати дні з 18.07.2022 до 31.03.2023 та суми допомоги за період з 01.08.2022 до 31.03.2023?
- Функціі директора ТОВ виконує його засновник. Є покупець на причіп до машини. Цей причіп обліковують у складі ОЗ. Чи є можливість оформити продаж причепа фізособі самим засновником? Які його дії? Чи цього робити не можна, якщо не нараховується зарплата і в штаті, крім нього, нікого немає?
- В яких випадках діють обмеження в розрахунках готівкою? Як застосовувати обмеження при розрахунках зі звичайними та самозайнятими фізособами? Чи є обмеження на виплату зарплати або коштів для відрядження?
- Приватний навчальний заклад отримує освітню субвенцію на зарплату вчителів. Сума щомісяця може різнитися. Як правильно нараховувати субвенцію? Якщо це премія, то як правильно прописати її в наказі? Як відображати отримані кошти субвенції в бухгалтерському обліку?
- Працівник за останні 12 місяців не мав доходу (призупинення ТД, відпустка без збереження зарплати). Для розрахунку середньоденної зарплати для виплати відпусткових за дні щорічної відпустки для працівника, який працює на повній зайнятості, оклад множать на 12 місяців і ділять на 365 днів, а для працівника на неповній зайнятості — розраховують пропорційно до окладу?
- 28.02.2022 директора мобілізовано, йому нараховується середній заробіток попри те, що з 19.07.2022 можна не нараховувати (наказ про середній заробіток є). Як правильно відобразити його в штатному розписі? Чи є він штатною одиницею? Чи показувати його у звіті з ЄСВ?
- Згідно з рішенням суду із зарплати працівника треба утримувати і перераховувати до бюджету 20% без вирахування податків. З якої суми утримувати ПДФО та ВЗ? На цього самого працівника є виконавчий лист на утримання аліментів у розмірі 1/4 всіх доходів (але не менше ніж 50% від прожиткового мінімуму на дитину відповідного віку) та 1 000 грн на утримання дружини до досягнення дитиною трирічного віку. Як розподілити ці утримання?
- На підприємстві працюють два водії з окладом 7 500 грн, які 5 — 7 разів на місяць їздять у закордонні відрядження за товаром. За цей час їм нараховуються зарплата і добові у фіксованій сумі 1 200 грн на день. У табелі проставляємо, що водій працює 8 годин. Виїжджають водії у відрядження о 4:00 — 7:00, а повертаються, залежно від черг на кордоні, від 23:00 до 3:00. Чи правильно нараховується зарплата і виплачуються добові водіям, враховуючи специфіку таких поїздок? Яким документом зафіксувати і як прописати такий графік роботи водіїв, враховуючи, що коли вони не у відрядженні, то працюють з 9:00 до 18:00?
- ВС вважає*, що роботодавець самостійно визначає, чи допускати до роботи працівника, який відмовився від вакцинації. А щодо оплати у разі відсторонення, то у кожному конкретному випадку слід керуватися КЗпП, умовами колективного та трудового договорів.
- ФОП ІІІ групи ЄП також працює за основним місцем і за сумісництвом. Роботодавець за сумісництвом нараховував та сплачував зарплату та ЄСВ в розмірі, не меншому від мінімального, а роботодавець з основного місця роботи — ні. Чи звільняється ФОП від сплати ЄСВ за себе?
- ТОВ на ЗСО після 19.07.2022 вирішило продовжити виплати середнього заробітку мобілізованим. З 01.01.2022 за посадою, яку обіймав мобілізований працівник, оклад підвищено. Прийнято рішення продовжувати виплату за попередньо розрахованою середньою зарплатою. Загалом у штаті за аналогічною посадою 5 працівників. Як правильно відобразити посади й оклади у штатному розписі: 5 штатних одиниць із новим окладом чи 4 одиниці — з новим, а 1 — з попереднім?
- Чинним законодавством передбачено, що роботодавці, які наймають внутрішньо переміщених осіб, отримують компенсацію витрат на оплату праці та навчання таких працівників. Розповімо, як це зробити у 2023 році.
- Верховний Суд вирішив відійти від своїх позицій та визнав*, що наявність активних бойових дій хоча й ускладнює облік трудових відносин, проте не є підставою для невиплати зарплати та інших належних працівникові виплат під час звільнення.
- Чи може підприємство за наказом керівника щомісяця виплачувати мобілізованим працівникам фіксовані грошові суми у вигляді соцдопомоги, які не належать до фонду зарплати і розмір яких перевищує граничний розмір доходу (3470 грн), на законних підставах не сплачуючи ЄСВ з цих виплат?
- Чи може ФОП на ІІІ групі ЄП (5%) виплачувати зарплату працівникам готівкою, не застосовуючи РРО, а використовувати лише відомість видачі зарплати? Чи потрібно ФОПу працевлаштовувати особу з інвалідністю, якщо загальна кількість працівників становить 15 осіб?