Усі статті по тегу «Заробітна плата »
Статей: 415
- Наша компанія з ліцензією на роздрібну торгівлю алкоголем у IV кварталі 2025 року мала середню зарплату працівників нижче від установленого критерію. Чи може податкова під час перевірки у 2026 році анулювати ліцензію заднім числом (з моменту виникнення невідповідності) та чи вважатимуться операції з реалізації алкоголю після цього періоду торгівлею без ліцензії із застосуванням відповідних штрафів?
- Якщо госпсуб’єкт не дотримується визначених розмірів середньої щомісячної зарплати працівників, то його ліцензія може бути анулювана. Але, якщо таке порушення було встановлено під час перевірки, ліцензія не буде анульована заднім числом!
- Як коректно оформити оплату праці прибиральниці (особа з інвалідністю ІІ групи) на рівні повної мінімальної зарплати при роботі на 0,5 ставки (4 год/день), щоб забезпечити виконання нормативу працевлаштування та уникнути нелогічного підвищення окладу в штатному розписі?
- ТОВ має лише одного працівника — це директор. Підприємство реалізує консультаційні послуги. Фактично директор як сам надає послуги, так і виконує адміністративну роботу — керує підприємством. Зарплату директора відносити на рахунок 92 чи 23? Можливо, зарплату слід якось розділяти між 92 і 23? Якщо розділяти, то які варіанти можливі?
- Чи будуть враховані премії, доплати та оплати за цивільно-правовими договорами при визначенні розміру середньої щомісячної зарплати для отримання ліцензії на реалізацію підакцизних товарів? Відповідь на це запитання надали податківці.
- Які гарантії донорам змінилися з 26.01.2026, а які залишилися чинними? Чи зберігається оплата за середнім заробітком у день обстеження та донації? Яка довідка потрібна роботодавцю: №435/о чи №436/о — і що саме вона підтверджує? Про це та інші зміни читайте в нашій статті.
- Для підготовки до будь-якої перевірки слід не лише провести інвентаризацію всіх документів, а й знати, що саме перевірятимуть податкові органи та що їх може зацікавити насамперед. Про це й поговоримо.
- Чи можна встановити працівникам вищі посадові оклади за посадами «менеджер із закупівель» (код КП 1475.4) та «інженер виробничо-технічного відділу» (код КП 2149.2), ніж за посадою «виконавець робіт» (код КП 1223.2)?
- Запровадження воєнного стану не звільняє роботодавців від необхідності своєчасної виплати зарплати. Проте роботодавець звільняється від відповідальності за порушення зобов’язання щодо строків оплати праці, якщо доведе, що порушення сталося внаслідок ведення бойових дій або дії інших обставин непереборної сили.
- Чи зобов’язане підприємство, що отримало статус критичності від Міноборони, дотримуватися вимоги щодо зарплати у розмірі не менше ніж 2,5 мінімальної зарплати для працівника, прийнятого в середині або наприкінці місяця?
- Які обмеження встановлено для ФОПів без найманих працівників та роботодавців у 2026 році? Що буде за невідповідність лімітам доходу та зарплати? Як застосовувати вимоги щодо середньої зарплати 1,5 чи 2 МЗП залежно від місця розташування торговельної точки? Як розрахувати середню зарплату?
- Як правильно оформити довідку про середню зарплату для центру зайнятості, якщо працівниця з 2023 до 2026 року перебувала у декреті, чи має право роботодавець відмовити у її видачі та в які строки вона надається?
- Кому у 2026 році варто збільшити посадові оклади? Чи можна підвищити оклад лише одному працівникові? Чи варто посилатися на штатний розпис у наказі про прийняття працівника на роботу? Які помилки в наказах і штатному розписі найчастіше знаходять під час перевірки?
- Як рахувати лікарняні та декретні у 2026 році? Якими будуть нижня та верхня межі для оплати лікарняних та допомоги у зв’язку з вагітністю та пологами? Як зміна МЗП з січня 2026 року вплине на ці показники?
- Чи потрібно нараховувати індексацію заброньованим працівникам з окладом 20 000 грн?
- Яка база нарахування лікарняних для працівника, який звільнився 05.11.2025 та знову був прийнятий 08.11.2025, якщо лікарняний почався 16.12.2025: з мінімальної зарплати чи з фактично відпрацьованого часу?
- Для того щоб рівномірно розподілити витрати на оплату щорічних відпусток протягом року, підприємство складає графік відпусток на рік, рахує планову річну суму відпусткових (разом з ЄСВ) і визначає відсоток, за яким нараховуватиметься сума резерву протягом року.
- Дві гарантії, у назві яких є слово «мінімальний». У чому між ними різниця? Коли проводити нарахування доплати до зарплати до МЗП, а коли — ні? Чи впливає це на розмір ЄСВ? Як донараховувати ЄСВ до мінімального внеску? Про це все — далі у статті.
- Розміри мінімальної зарплати та прожиткового мінімуму для працездатних осіб у 2026 році вже відомі. Тож як будемо оподатковувати зарплату в 2026 році? Як і в якому розмірі застосовувати ПСП? Як нараховувати ЄСВ? Коли діє вимога «не менше ніж мінімальний внесок», а коли ЄСВ нараховується лише з фактичної зарплати?
- У 2026 році базовий розмір ПСП буде 1 664 грн, а граничний розмір нарахованої зарплати, який дає право на її застосування, — 4 660 грн. Але зберігається застосування більшого розміру ПСП для працівників — осіб з інвалідністю і працівників з дітьми до 18 років.
- Для тих працівників, у яких базовий місяць січень та лютий 2025 р., у грудні слід нараховувати індексацію на рівні попереднього місяця (листопада). Для тих, кому збільшували зарплату у березні 2025 р., індексувати її треба вперше.
- Якщо заброньований працівник іде у довготривалу відпустку без збереження зарплати, — чи не вважається це «тимчасовим припиненням трудових відносин»? Чи може така ситуація стати підставою для анулювання броні працівника? Чи не вплине це на статус критично важливого підприємства?