Усі статті по тегу «Заробітна плата »
Статей: 447
- Роботодавці, які не підвищували оклади у 2026 році або зробили це в січні – лютому, у липні нараховують індексацію вдруге за показниками червня. А от ті, хто підвищував зарплати у березні та пізніше – зарплату не індексують. Розглядаємо все на прикладах
- Після постанови КМУ №692 деяким критично важливим підприємствам збільшили зарплатний критерій. Формально збільшення діє з 2 червня 2026 року. Але на практиці декому вже відмовили у встановленні критичного статусу, бо в травні зарплата була менша.
- Як оформити працівника на сезонні, наприклад, сільськогосподарські роботи? Які права й гарантії мають такі працівники? Як їх звільнити після закінчення сезону? Як показати таких працівників у звітності? Про все це далі в нашій статті.
- Поговоримо про матеріальну відповідальність працівників за завдану майнову шкоду. Розглянемо порядок визначення завданої матеріальної шкоди та правила її утримання з працівника.
- Працівникові відкрито листок непрацездатності тривалістю 8 календарних днів. Проте у період лікарняного він фактично працював. Чи можемо ми не подавати цей листок непрацездатності до оплати, а в табелі обліку робочого часу відобразити фактично відпрацьований час і виплатити працівникові зарплату в повному обсязі?
- Працівник або працівниця щойно були в одній відпустці й одразу ж бажають скористатися іншою. Чи мають ці відпустки оплачуватися однаково? Ні! Для другої відпустки відпусткові розраховують окремо. Розповімо докладно, як це зробити.
- Як розрахувати середньоденну зарплату для відрядження, якщо в розрахунковому періоді була відпустка?Як правильно визначити середньоденний заробіток для оплати днів відрядження? Які виплати та дні враховувати в розрахунку, якщо у розрахунковому періоді є відпустка?
- Податкова соціальна пільга — це розмір доходу працівника у вигляді зарплати, який не оподатковується ПДФО. Яким є розмір такого доходу в 2026 році? Які категорії працівників можуть скористатися цією пільгою? Розповімо про це далі.
- Як правильно розрахувати середньоденний заробіток для оплати відрядження? Який розрахунковий період брати, якщо відрядження триватиме 2 — 3 місяці, до червня включно?
- Роботодавці, які не підвищували оклади (тарифні ставки) в 2026 році або зробили це в січні-лютому, повинні вперше нарахувати індексацію зарплати за червень 2026 року. Для наступних базових місяців поки що зарплату не індексуємо.
- Компенсацію за невикористані відпустки рахують двома методами: окремо за ту частину відпусток, яка була зароблена до 31.12.2023, окремо за частину відпусток, зароблених пізніше. Нагадаємо, чому, і покажемо на прикладах, як це виглядає.
- Протягом 4 днів до каси надходять кошти (повернення позики, підзвітні суми) по 50 000 грн. Чи можна оформити одну видаткову відомість на 200 000 грн і виплачувати зарплату частинами щодня з підписами працівників, а закрити відомість на 4-й день? Чи виникає ризик перевищення ліміту каси?
- Як впливає на розмір відпусткових підвищення окладу (тарифної ставки) або наявність періодів, у яких працівник не отримував доходів від роботодавця? А якщо йому нарахували премію за минулий період? Дамо відповідь на числових прикладах.
- ТОВ наказом надало працівникам додатковий оплачуваний вихідний день у понеділок після дня Великодня, 13.04.2026. Як це вплине на розрахунок середньої зарплати для оплати днів відпустки та лікарняних? Чи виключати цей додатковий вихідний із розрахунку середньої зарплати, як раніше виключали святкові дні?
- Під час воєнного стану працівники можуть узяти неоплачувану відпустку будь-якої тривалості. Чи може роботодавець відмовити в наданні такої відпустки? Як її правильно оформити? Відповіді на ці та інші подібні запитання — в нашій статті.
- Підприємству потрібна довідка про середню зарплату працівників для підтвердження фінансового показника, за яким воно визнається критично важливим згідно з Постановою КМУ №76. Прошу надати актуальний зразок цього документа для використання при бронюванні військовозобов’язаних працівників.
- Як не дивно, у спілкуванні з нашими читачами виявилося, що не всі роботодавці знають або правильно розуміють факт, на якому ми наголошуємо вже кілька місяців. Дехто, користуючись нашим калькулятором індексації зарплати для розрахунку за, наприклад, квітень 2026 року, намагається поставити базовим місяцем якийсь місяць, давніший за січень 2026 року. І дивується, чому не виходить порахувати правильну суму індексації. Тому нагадати буде не зайвим!
- Позаяк Мінфін відновив публікацію даних щодо середньої зарплати за регіонами України, органи ДПС повернулися до порівняння цієї середньої з даними звітності роботодавців. Що робити, якщо зарплата, яку ви платите працівникам, нижча за середню у вашому регіоні?
- Як визначити середньоденну зарплату для оплати лікарняного, якщо страховий випадок настав 26.03.2026, працівницю прийнято на роботу 20.02.2026, вона працює за змінним графіком із погодинною оплатою праці, а за останні 12 місяців не має страхового стажу?
- Чи можна виплатити компенсацію за невикористану щорічну відпустку працівниці, яка йде у відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами? Чи буде помилкою виплатити таку компенсацію одночасно з декретними?
- Працівник перебуває у відпустці без збереження зарплати, наданій за його заявою. Чи потрібно йому подавати окрему заяву, якщо він має почати працювати з 15.04.2026?
- Січень 2026 року є базовим місяцем для розрахунку індексації зарплати. Саме тому в квітні 2026 року індексацію ми не нараховуємо. Ті, хто бажає не нараховувати її й надалі, можуть підняти оклади працівників. Докладніше про це — у нашій статті.
