Усі статті по тегу «Заробітна плата »
Статей: 455
- Що таке відомість на виплату готівки і чи є вона актуальною в 2026 році? В яких випадках її оформляють та чи можна її застосувати при виплаті зарплати готівкою? Чи обов’язково одночасно з відомістю складати видатковий касовий ордер? Про все це далі у статті
- Читайте, як оформити сумісника у 2026 році, показати його у звітності, нарахувати зарплату, ЄСВ і ПСП. Розглянемо також відпустки, лікарняні, відрядження, індексацію, військовий облік і бронювання
- Скорочена тривалість робочого часу є пільгою для окремих категорій працівників. Дуже часто її плутають з неповним робочим часом або з меншою нормою робочого часу. Розглянемо, яким категоріям персоналу та на якій підставі встановлюється скорочений робочий час
- Чи входять лікарняні до мінімального зарплатного порогу для збереження бронювання працівника, який перебуває на тривалому лікуванні у стаціонарі, та чим зробити дотяг до необхідної суми у серпні та вересні 2026 року?
- Оскільки Мінекономіки традиційно не оприлюднило норми тривалості робочого часу на 2027 рік, ми, так само традиційно, порахували їх самі. І ділимось з вами результатами в двох варіантах: із урахуванням воєнного стану і без нього
- З 1 січня 2027 року за розрахунками Мінфіну розмір МЗП буде становити 9546 грн. Коли слід проводити нарахування доплати до зарплати до МЗП, а коли – ні? Чи впливає це на розмір ЄСВ? Як донараховувати ЄСВ до мінімального внеску? Читайте у статті
- Які документи має оформити бухгалтер під час звільнення працівника? В яких випадках нараховувати вихідну допомогу? Як робити перерахунок ПДФО при звільненні? Як діяти, якщо звільняється працівник, з якого утримували аліменти? Читайте у статті
- Роботодавці, що не підвищували оклади у 2026 році або зробили це в січні – лютому, у серпні нараховують індексацію вже втретє (її сума з червня 2026 року не змінилась). Ті, хто підвищував оклади у березні 2026 року або пізніше – ще зарплату не індексують
- Роботодавці, які не підвищували оклади у 2026 році або зробили це в січні – лютому, у липні нараховують індексацію вдруге за показниками червня. А от ті, хто підвищував зарплати у березні та пізніше – зарплату не індексують. Розглядаємо все на прикладах
- Після постанови КМУ №692 деяким критично важливим підприємствам збільшили зарплатний критерій. Формально збільшення діє з 2 червня 2026 року. Але на практиці декому вже відмовили у встановленні критичного статусу, бо в травні зарплата була менша.
- Як оформити працівника на сезонні, наприклад, сільськогосподарські роботи? Які права й гарантії мають такі працівники? Як їх звільнити після закінчення сезону? Як показати таких працівників у звітності? Про все це далі в нашій статті.
- Поговоримо про матеріальну відповідальність працівників за завдану майнову шкоду. Розглянемо порядок визначення завданої матеріальної шкоди та правила її утримання з працівника.
- Працівникові відкрито листок непрацездатності тривалістю 8 календарних днів. Проте у період лікарняного він фактично працював. Чи можемо ми не подавати цей листок непрацездатності до оплати, а в табелі обліку робочого часу відобразити фактично відпрацьований час і виплатити працівникові зарплату в повному обсязі?
- Працівник або працівниця щойно були в одній відпустці й одразу ж бажають скористатися іншою. Чи мають ці відпустки оплачуватися однаково? Ні! Для другої відпустки відпусткові розраховують окремо. Розповімо докладно, як це зробити.
- Як розрахувати середньоденну зарплату для відрядження, якщо в розрахунковому періоді була відпустка?Як правильно визначити середньоденний заробіток для оплати днів відрядження? Які виплати та дні враховувати в розрахунку, якщо у розрахунковому періоді є відпустка?
- Податкова соціальна пільга — це розмір доходу працівника у вигляді зарплати, який не оподатковується ПДФО. Яким є розмір такого доходу в 2026 році? Які категорії працівників можуть скористатися цією пільгою? Розповімо про це далі.
- Як правильно розрахувати середньоденний заробіток для оплати відрядження? Який розрахунковий період брати, якщо відрядження триватиме 2 — 3 місяці, до червня включно?
- Роботодавці, які не підвищували оклади (тарифні ставки) в 2026 році або зробили це в січні-лютому, повинні вперше нарахувати індексацію зарплати за червень 2026 року. Для наступних базових місяців поки що зарплату не індексуємо.
- Компенсацію за невикористані відпустки рахують двома методами: окремо за ту частину відпусток, яка була зароблена до 31.12.2023, окремо за частину відпусток, зароблених пізніше. Нагадаємо, чому, і покажемо на прикладах, як це виглядає.
- Протягом 4 днів до каси надходять кошти (повернення позики, підзвітні суми) по 50 000 грн. Чи можна оформити одну видаткову відомість на 200 000 грн і виплачувати зарплату частинами щодня з підписами працівників, а закрити відомість на 4-й день? Чи виникає ризик перевищення ліміту каси?
- Як впливає на розмір відпусткових підвищення окладу (тарифної ставки) або наявність періодів, у яких працівник не отримував доходів від роботодавця? А якщо йому нарахували премію за минулий період? Дамо відповідь на числових прикладах.
- ТОВ наказом надало працівникам додатковий оплачуваний вихідний день у понеділок після дня Великодня, 13.04.2026. Як це вплине на розрахунок середньої зарплати для оплати днів відпустки та лікарняних? Чи виключати цей додатковий вихідний із розрахунку середньої зарплати, як раніше виключали святкові дні?
