Усі статті по тегу «Заробітна плата »

Якщо ФОП має наказ про виплату зарплати 15 і 30 (31) числа місяця, чи є він аргументом під час перевірки? Зарплата за березень 2024 р. була виплачена 29.03.2024, а за І половину квітня буде виплачена 15.04.2024 (це вже 17 днів). Чи це буде порушенням строків виплати? Які можуть бути штрафні санкції?

ТОВ планує відкрити представництво на території Італії. На окремий баланс його не ставлять, але планують делегувати йому право нараховувати та сплачувати зарплату працівникам-нерезидентам (в євро). Чи можна так виплачувати зарплату і як її оподатковувати?

У 2024 році поріг індексації наразі не перевищено. Отже, у квітні й травні 2024 року всім, у кого базовим місяцем ще є грудень 2023 р. (оклад з цього місяця не зростав), а також тим, хто збільшував оклад з початку 2024 року, індексацію нараховувати не треба.

Фізособа для отримання знижки з ПДФО має подати декларацію про майновий стан та доходи. При цьому знижка надається у межах нарахованої такій фізособі зарплати. А як на цю суму вплинуть отримані фізособою дивіденди?

В Україні створено відокремлений підрозділ іноземної юрособи — недержавної організації, що не здійснює та не здійснюватиме в Україні госпдіяльності. Відокремлений підрозділ планує мати певний штат працівників в Україні, яким буде нараховуватися й виплачуватися зарплата. Діяльність відокремленого підрозділу фінансувати материнська іноземна юрособа. Яку фінансову, податкову, статистичну чи іншу звітність потрібно подавати?

Як рахувати лікарняні та декретні з квітня 2024 року, враховуючи новий розмір мінімальної зарплати? Про що треба пам’ятати бухгалтеру?

Підприємство рахує лікарняні за січень 2024 року. Зарплата працівника з січня до листопада 2023 р. не перевищувала максимальної бази оподаткування ЄСВ (100 500 грн). У грудні 2023 року працівник отримав річну премію — 300 000 грн. ПФУ вимагає до розрахунку грудня 2023 року включити лише суму 100 500 грн, бо саме з цієї суми сплачено ЄСВ. Але ж середня зарплата за день виходить 2 500 грн (враховуючи повну суму річної премії у розрахунку). Як діяти?

З 1 квітня 2024 року розмір мінімальної зарплати зросте з 7 100 грн до 8 000 грн на місяць. Як це вплине на оплату праці та оподаткування виплат працівникам?

Від розміру мінімальної зарплати залежать не лише витрати на оплату праці, а й розмір деяких податків, а також штрафи за порушення трудових відносин та норм ПКУ. Проте не всі вони змінюються через зміну МЗП з квітня 2024 року.

Зміни у порядку індексації заробітної плати, внесені законами про Держбюджет у 2023 й 2024 роках, викликали багато запитань у роботодавців. І ось маємо вже березень 2024 року, але запитань не меншає.

День установлення МСЕК інвалідності та дні огляду МСЕК не включають до обчислення у майбутньому середньої зарплати для розрахунку лікарняних: так роз’яснює ПФУ в листі від 20.02.2024 №2800-030401-8/10415 (див. «ДК» №12/2024).

Магазин працює з 9:00 до 19:00. Працівники працюють позмінно, два дні через два. Оклад — 7 100 грн. За яким графіком треба працювати, щоб зарплата становила 7 100 грн? Чи робити щомісяця графік змінності? Що писати в трудовому договорі?

Як правильно розрахувати інтервал між зарплатою за І половину місяця та рештою зарплати? Наприклад, якщо зарплата за І половину місяця виплачується 8 числа, то решту зарплати можна виплатити 1 числа наступного місяця?

За кошти на рахунку в банку на території України підприємство-нерезидент придбало комп’ютери, мобільні телефони, які планується використовувати у діяльності постійного представництва, що не провадить діяльності з 2020 року. Нерезидент зареєстрований платником податку на прибуток. Як відобразити цю операцію в обліку нерезидента, постійного представництва? Як відобразити у балансі, декларації з прибутку? А якщо нерезидент фінансуватиме зарплату адмінперсоналу представництва?

Як оплачувати години роботи у вихідний день водію, який перебуває у відрядженні? Як враховувати таку оплату в розрахунку оплати відрядження наступного місяця?

Приватний нотаріус — самозайнята особа отримує з центру зайнятості компенсацію витрат на оплату праці за працевлаштування тимчасово переміщених осіб на умовах строкового трудового договору. Як відобразити цю компенсацію у податковій декларації про майновий стан і доходи?

На підприємстві є працівники, які написали заяви на відпустку без збереження заробітної плати з 24.02.2022 до дня закінчення воєнного стану. Чи можуть вони перебувати у відпустці без збереження заробітної плати ще й у 2024 році? Якщо ні, то які штрафи?

На підприємстві ведуть підсумований облік робочого часу. Обліковий період — рік. Працівники мають годинну тарифну ставку, розрахунок надурочних проводять у січні, а з 01.01.2024 підняли тарифи. Оплачувати понаднормові слід за тарифами до 01.01.2024 чи за встановленими з 01.01.2024?

Компанія планує роздати працівникам власну продукцію, бо вона не може бути реалізована через пошкоджене паковання та обмежений термін придатності. Вартість продукції (вартість набору) не перевищує 25% мінімальної заробітної плати. Чи потрібно на вартість такої продукції нараховувати ЄСВ працівникові?

Хоча розмір мінімальної зарплати у місячному і годинному розмірі щороку змінюється, правила мінімальної оплати праці залишаються незмінними. Нагадаємо їх із прикладами застосування у січні — березні 2024 року.

На підприємстві встановлені оклади, «прив’язані» до євро, тобто зарплату нараховують і виплачують у гривнях, але за офіційним курсом євро на дату нарахування. Як бути з тим, що зарплата у гривнях то збільшується, то зменшується залежно від курсу (хоча в євро вона не змінюється)?

Мінсоцполітики в листі від 04.01.2024 №2/0/214-24 (див. «ДК» №4/2024) знову роз’яснило щодо індексації зарплати у 2024 році. Зокрема, йшлося про суми індексації, які виникли станом на грудень 2022 року, та про визначення базового періоду для проведення індексації.

Як розрахувати компенсацію відпустки при звільненні, якщо працівник у травні 2022 р. написав заяву на відпустку без збереження зарплати, а в грудні 2023 р. звільнився за власним бажанням? Як розрахувати кількість днів відпустки, що підлягає компенсації?

Як розрахувати компенсацію невикористаної відпустки зовнішньому сумісникові (0,25 ставки, 2 год. на день), який з березня 2022 р. не мав доходу? Був у відпустці без збереження зарплати, потім призупинений трудовий договір. Звільняється у грудні 2023 р. і має 27 днів невикористаної відпустки. Оклад — 9 400 грн і була доплата за виконання додаткових обов’язків у розмірі 1 675 грн.