Усі статті по тегу «Заробітна плата »
Статей: 334
- Керівництво товариства хоче змінити форму оплати праці робочих з відрядної на погодинну. Яка послідовність дій для зміни форми оплати праці, якщо на підприємстві є колективний договір?
- Заборгованість із зарплати стягується приватним виконавцем за судовим наказом, виданим на суму заборгованості зарплати та суму середнього заробітку за час затримки розрахунку (з дати звільнення до дня звернення до суду), шляхом відкриття виконавчого провадження. У зв’язку з ситуацією, що склалася, виникли запитання. Як виплачувати середній заробіток — утримувати з нього ПДФО та ВЗ чи «дотягувати» нарахування через коефіцієнт?
- Хто включатиметься до кількості військовозобов’язаних для бронювання? Як щомісячний «зарплатний» звіт вплинув на критерії для бронювання?
- На початку війни працівника мобілізували. 20.02.2025 демобілізували за станом здоров’я. На період з 21.02.2025 до 09.03.2025 він перебуває у відпустці без збереження зарплати. 10.03.2025 йому відкрили лікарняний. Як його обчислити?
- При оплаті днів відрядження порівнюють середній та денний заробітки. Як, визначаючи денний заробіток, включати квартальну премію, нараховану в місяці відрядження?
- На підприємстві оформлено тільки директора. Чи можна призупинити з ним договір, якщо зараз немає роботи й немає грошей на виплату зарплати?
- ВС* уточнив свою позицію щодо обчислення середнього заробітку у разі затримки розрахунку зі звільненим. Щодо затримки до 19.07.2022 у судів буде можливість зменшити такий середній заробіток, а після — ні.
- Працівниця у листопаді та грудні перебувала у відрядженні, оплата здійснена за середнім заробітком. Крім того, було виплачено у листопаді та грудні за роботу у вихідні дні. У січні працівниця здала кров і має отримати середній заробіток. Яким буде розрахунок?
- Працівники комунальних підприємств при звільненні мають право на отримання не тільки сум заробітної плати за час, фактично відпрацьований у місяці звільнення, а й на доплати, передбачені колективними договорами (за наявності)*.
- Скільки днів відпустки без збереження зарплати можна надати працівникові за основним місцем роботи в 2025 році: за сімейними обставинами і на час воєнного стану?
- Директор ТОВ є ФОПом. Як бути зі сплатою ЄСВ з 01.01.2025? Чи сплачувати ФОПу ЄСВ за себе з 01.01.2025 за час, коли ТОВ на простої і зарплата не нараховується та не виплачується?
- Чи правда, що з ПДФО та ВЗ будемо звітуватися щомісяця? Чи зміниться принцип заповнення додатків? Як виправляти помилки, допущені у квартальній звітності? Що зміниться для гіг-контрактів?
- Працівник звільняється 15 числа. Чи нараховувати індексацію на зарплату пропорційно до відпрацьованого часу? Чи нараховувати індексацію на зарплату з січня 2025 року, якщо зарплату підвищили у квітні 2024 року?
- Як розрахувати середньоденну зарплату при затримці розрахунку зі звільненим працівником? Чи враховувати при цьому компенсацію за невикористану відпустку?
- Відпусткові за грудень 2024 р. були нараховані в листопаді і виплачені разом із зарплатою за листопад 2024 р. 07.12.2024. Військовий збір утримано 1,5%. Чи потрібне донарахування у грудні 2024 р.? Як показати потім у звітності?
- За основним місцем роботи за працівника треба платити ЄСВ у розмірі не меншому, ніж мінімальний страховий внесок. А от за решту місць роботи (сумісництво) — залежно від фактичного розміру зарплати.
- Заробітна плата виплачується не рідше ніж двічі на місяць. Але при виплаті авансу ПСП не застосовується. Унаслідок цього можливе виникнення переплати з ПДФО. Розповімо, як розрахувати та відобразити ці суми в обліку та звітності.
- Згідно з Держбюджетом-2025 ІСЦ для індексації зарплати обчислюватимуть наростаючим підсумком починаючи з 1 січня 2025 року. Але який місяць буде базовим у 2025 році?
- У разі спору щодо нарахованої та невиплаченої зарплати до червня 2022 року строку давності немає. Після 19.07.2022 цей строк скоротився до трьох місяців, із продовженням на строк дії карантину (до 30.06.2023).
- Від розміру мінімальної зарплати залежать не тільки витрати на оплату праці, а й розмір деяких податків, а також штрафи за порушення трудових відносин та норм ПКУ.
- Більшість роботодавців пам’ятають про місячний розмір мінімальної зарплати: у січні це буде, як і в грудні, 8 000 грн. Водночас Держбюджет-2025 затвердив мінімальну зарплату і в погодинному розмірі. Розглянемо, як пов’язані ці показники і хто який із них зобов’язаний застосовувати.
- Чи можна у зв’язку з поганим фінансовим становищем компанії та зменшенням обсягів продажів зменшити оклади не всім, а тільки 10 — 20% працівників? Яка відповідальність за це?
- Держбюджет-2025 уже затверджено. Таким чином, ми вже знаємо, якими з 1 січня будуть мінімальна зарплата та прожитковий мінімум. Тож поговоримо, як ці показники застосовувати для оплати праці у 2025 році.