Усі статті по тегу «Заробітна плата »

Працівник за останні 12 місяців не мав доходу (призупинення ТД, відпустка без збереження зарплати). Для розрахунку середньоденної зарплати для виплати відпусткових за дні щорічної відпустки для працівника, який працює на повній зайнятості, оклад множать на 12 місяців і ділять на 365 днів, а для працівника на неповній зайнятості — розраховують пропорційно до окладу?

28.02.2022 директора мобілізовано, йому нараховується середній заробіток попри те, що з 19.07.2022 можна не нараховувати (наказ про середній заробіток є). Як правильно відобразити його в штатному розписі? Чи є він штатною одиницею? Чи показувати його у звіті з ЄСВ?

Згідно з рішенням суду із зарплати працівника треба утримувати і перераховувати до бюджету 20% без вирахування податків. З якої суми утримувати ПДФО та ВЗ? На цього самого працівника є виконавчий лист на утримання аліментів у розмірі 1/4 всіх доходів (але не менше ніж 50% від прожиткового мінімуму на дитину відповідного віку) та 1 000 грн на утримання дружини до досягнення дитиною трирічного віку. Як розподілити ці утримання?

На підприємстві працюють два водії з окладом 7 500 грн, які 5 — 7 разів на місяць їздять у закордонні відрядження за товаром. За цей час їм нараховуються зарплата і добові у фіксованій сумі 1 200 грн на день. У табелі проставляємо, що водій працює 8 годин. Виїжджають водії у відрядження о 4:00 — 7:00, а повертаються, залежно від черг на кордоні, від 23:00 до 3:00. Чи правильно нараховується зарплата і виплачуються добові водіям, враховуючи специфіку таких поїздок? Яким документом зафіксувати і як прописати такий графік роботи водіїв, враховуючи, що коли вони не у відрядженні, то працюють з 9:00 до 18:00?

ВС вважає*, що роботодавець самостійно визначає, чи допускати до роботи працівника, який відмовився від вакцинації. А щодо оплати у разі відсторонення, то у кожному конкретному випадку слід керуватися КЗпП, умовами колективного та трудового договорів.

ФОП ІІІ групи ЄП також працює за основним місцем і за сумісництвом. Роботодавець за сумісництвом нараховував та сплачував зарплату та ЄСВ в розмірі, не меншому від мінімального, а роботодавець з основного місця роботи — ні. Чи звільняється ФОП від сплати ЄСВ за себе?

ТОВ на ЗСО після 19.07.2022 вирішило продовжити виплати середнього заробітку мобілізованим. З 01.01.2022 за посадою, яку обіймав мобілізований працівник, оклад підвищено. Прийнято рішення продовжувати виплату за попередньо розрахованою середньою зарплатою. Загалом у штаті за аналогічною посадою 5 працівників. Як правильно відобразити посади й оклади у штатному розписі: 5 штатних одиниць із новим окладом чи 4 одиниці — з новим, а 1 — з попереднім?

Чинним законодавством передбачено, що роботодавці, які наймають внутрішньо переміщених осіб, отримують компенсацію витрат на оплату праці та навчання таких працівників. Розповімо, як це зробити у 2023 році.

Верховний Суд вирішив відійти від своїх позицій та визнав*, що наявність активних бойових дій хоча й ускладнює облік трудових відносин, проте не є підставою для невиплати зарплати та інших належних працівникові виплат під час звільнення.

Чи може підприємство за наказом керівника щомісяця виплачувати мобілізованим працівникам фіксовані грошові суми у вигляді соцдопомоги, які не належать до фонду зарплати і розмір яких перевищує граничний розмір доходу (3470 грн), на законних підставах не сплачуючи ЄСВ з цих виплат?

Чи може ФОП на ІІІ групі ЄП (5%) виплачувати зарплату працівникам готівкою, не застосовуючи РРО, а використовувати лише відомість видачі зарплати? Чи потрібно ФОПу працевлаштовувати особу з інвалідністю, якщо загальна кількість працівників становить 15 осіб?

З 19.07.2022 р. припинено обов’язкове нарахування і виплату середнього заробітку працівникам — військовослужбовцям та мобілізованим. Верховний Суд сказав*, що роботодавці, які припинили виплати тим, хто був мобілізований до цієї дати, не порушують закону.

Чи може ФОП на ІІІ групі ЄП (5%) виплачувати зарплату працівникам готівкою, не застосовуючи РРО, а використовувати лише відомість видачі зарплати? Чи потрібно ФОПу працевлаштовувати особу з інвалідністю, якщо загальна кількість працівників становить 15 осіб?

У грудні індексувати зарплату потрібно буде в межах нового прожиткового мінімуму за коефіцієнтами листопада. А на роботодавців, які востаннє підвищували оклади у липні та серпні 2022 року, чекатиме перше індексування.

Президент підписав Закон про Держбюджет-2023. Таким чином, ми вже знаємо, якими з 1 січня будуть мінімальна зарплата та прожитковий мінімум. Як ці показники застосовувати під час оплати праці?

Від розміру мінімальної зарплати залежать не тільки витрати на оплату праці, а й розмір деяких податків, а також штрафи за порушення трудових відносин. Про те, наскільки вони зростуть у 2023 році, читайте далі.

Виробниче підприємство має у штаті прибиральницю (особа без інвалідності) за основним місцем роботи, працює неповний робочий день: 1 година = 74,5 грн. У серпні вона відпрацювала 42 години, нарахували зарплату 3129 грн, премію 1492 грн, індексацію 708 грн. Усього за серпень нараховано 5329 грн. Чи потрібно донараховувати ЄСВ до мінімальної зарплати і які наслідки, якщо цього не зроблено? Як виправити цю помилку в додатку 1 Об’єднаної звітності за III квартал 2022 року й у Звіті з ЄСВ за 2020 рік?

Як правильно оформити штатний розпис підприємства в разі переведення всіх працівників на умови неповного робочого часу на період воєнного стану (2/3 від звичайної тривалості 8-годинного робочого дня)? Який розмір посадових окладів зазначити — 100% окладів чи 2/3 від повного окладу? Який зазначити місячний фонд заробітної плати — з розрахунку 100% окладів чи з розрахунку 2/3 окладів?

Працівник був у відрядженні серпень — жовтень (90 к. д.). За вересень йому нараховано середню зарплату. Також була виплата надбавки за узгодженим керівником поданням за додатковий обсяг робіт у вересні. Яким документом оформити виплату цієї надбавки понад оплату середнього заробітку?

Як правильно перевести працівника на неповну зайнятість (заява та наказ)? У вересні оклад працівника був 6500 грн. Чи можна встановити 1/4 окладу? Чи cпочатку потрібно підняти оклад до 6700 грн? Оклад за цією посадою востаннє підвищували 01.12.2021 р. За вересень і жовтень індексація була 455 грн. Чи краще підняти оклад до розміру: 6500 + 455 = 6955 грн, а потім вже порахувати 1/4 від 6955 грн?

У жовтні у працівника виникла фіксована індексація. Як надалі рахувати зарплату з урахуванням фіксованої індексації? Жовтень стає базовим, якщо було підвищення окладу, але не вище ніж індексація? Як позбутися фіксованої індексації в листопаді?

ФОП на ІІ групі ЄП провадить діяльність з оптової та роздрібної торгівлі зоотоварами, отримує кошти на рахунок, нараховує і виплачує зарплату працівникам. Чи обов’язково сплачувати ЄП та ЄСВ з підприємницької діяльності під час воєнного стану?

Підприємство з 10.08.2022 р. стало резидентом «Дія.Сіті». З 01.09.2022 р. має право виплачувати працівникам зарплату з урахуванням пільгових зарплатних ставок. Якщо з 02.09.2022 р. до штату прийнято 10 працівників, зарплату слід оподатковувати за ставками: ЄСВ 22% з усієї суми (кожному 1500 євро в еквіваленті), ПДФО 18% та ВЗ 1,5%?

За липень зовнішньому сумісникові було помилково нараховано та виплачено зарплату за повний місяць, тимчасом як він 11 днів перебував на лікарняному (з 16 до 26 липня). Було подано заявку до ФСС на відшкодування за 6 днів. Гроші з Фонду наразі не надійшли. За серпень зарплату нараховано та виплачено повністю. Під час нарахування зарплати у вересні виявили помилку. Як виправити її у вересні?