Усі статті по тегу «Заробітна плата »
Статей: 341
- Як розраховувати вихідну допомогу з 12.09.2023, якщо вона визначена в розмірі середньої зарплати: за 2 чи 12 місяців?
- ФОП на ЄП ІІІ групи 5% провадить діяльність із перевезення вантажів територією України та за кордон. У власності є 2 вантажні автомобілі. Чи можуть наймані працівники (водії) працювати з оплатою праці згідно з окладом, установленим штатним розписом? Чи мають бути ще якісь обов’язкові виплати чи доплати до окладу? Чи є обов’язок згідно із законодавством встановлювати іншу форму оплати праці водіїв?
- На підприємстві є депонована зарплата за колишнім працівником у сумі 6 000 грн. Протягом 3х років особа не з’являється за їх отриманням. Рекомендовані листи з пропозицією отримати депоновану зарплату та трудову книжку надсилалися за адресою прописки з повідомленням про вручення, але повертались. Які подальші дії підприємства? Як далі відображати депоновану зарплату? Які податкові наслідки для підприємства?
- Резидент «Дія.Сіті» у вересні 2023 року нарахував найманому працівникові зарплату, відпусткові та лікарняні. Як відобразити ці суми у бухобліку та податковій звітності? Які ставки податків та ЄСВ при цьому застосовуються?
- У разі звільнення працівника з 12.09.2023 за відсутності зарплати в розрахунковому періоді розрахунок середньої зарплати для оплати компенсації відпусток, на які працівник набув право до 31.12.2023, здійснюють з посадового окладу.
- Працівника прийнято на роботу 17.08.2023 за неосновним місцем з окладом 3 500,00 грн (7 000,00 грн х 0,5 ставки). Звільнено — 08.09.2023. Зарплата за 11 робочих днів серпня — 1 673,91 (3 500 грн : 23 х 11). За 6 днів вересня — 1 000,00 (3 500 грн : 21 х 6). Як йому нарахувати компенсацію відпустки за 2 дні виходячи з того, що він пропрацював менше ніж місяць? Як розрахувати середньоденну заробітну плату?
- 12 вересня була опублікована і набрала чинності постанова КМУ від 08.09.2023 №957. Нею внесено зміни до порядку розрахунку середньої зарплати для компенсації за невикористані відпустки.
- Основна діяльність сезонна, надходжень від неї тимчасово немає, є тільки за неосновним КВЕДом (оренда приміщення). Кредитів із початком війни не дають. Як краще вчинити: відправити працівників у відпустку за свій рахунок чи призупинити дію трудового договору? Чи можна оформити одним наказом, чи окремо на кожного працівника? Чи потрібні заяви від працівників?
- Працівника прийнято на роботу на неосновне місце роботи (за сумісництвом) 12.10.2021. З 01.03.2022 пішов у відпустку за власний рахунок (у зв’язку з воєнним станом) до дати звільнення — 03.08.2023. Як розрахувати компенсацію за невикористану відпустку та чи потрібно при розрахунку середньої зарплати вилучити всі календарні дні, не відпрацьовані з поважних причин?
- На казенному підприємстві зарплата нараховується за кошти держбюджету. Премія директору за підсумками кварталу і року нараховується з власних надходжень. Як у такому випадку правильно нарахувати відпусткові: включати до розрахунку середньої зарплати «небюджетну» премію чи ні? Чи є документ, яким такі випадки регламентуються?
- Директор поїхав за товаром за кордон згідно з наказом на два дні (середа-четвер), але мусив затриматися ще на чотири дні (п’ятниця-понеділок). Проживання оплатило закордонне підприємство, яке товар вчасно не підготувало. Як документально оформити таке відрядження і чи нараховувати директору зарплату за перебування у відрядженні в суботу і неділю та доплачувати за виконання обов’язків водія? Під час відрядження директор підписував банківські документи і звітність.
- ФОПу на ІІІ групі ЄП (5%) рішенням суду призначено стягнення аліментів у розмірі 1/4 заробітку (доходу), але не менше ніж 50% прожиткового мінімуму для дитини відповідного віку та не більше ніж 10 прожиткових мінімумів на дитину відповідного віку і до досягнення дитиною повноліття. З чого вираховують дохід ФОПа: з доходу, зазначеного в декларації, чи зі середньої зарплати за його спеціальністю в регіоні?
- Чи можна щодо заробітної плати роздруковувати лише зведену відомість помісячно? Як таке рішення оформити документально?
- ВС наголошує*, що роботи мають бути оплачені, якщо немає заперечень щодо їх виконання з боку замовника. Навіть якщо акти підписав лише підрядник.
- Працівник звільняється, і слід визначити кількість невикористаних днів щорічної основної відпустки для компенсації. Як впливають періоди перебування у відпустці без збереження заробітної плати під час воєнного стану з ініціативи працівника на кількість днів щорічної основної відпустки?
- Після судового рішення про поновлення на роботі незаконно звільненого працівника роботодавець поновив його. І навіть сплатив середній заробіток. А от ЄСВ не сплатив (бо суд не зобовʼязав його до цього). Тож працівникові довелося знову йти до суду*.
- На підприємстві оклади встановлено у валюті. Штатний розпис формується останнім днем місяця і діє з першого числа наступного місяця. Оклад для кожної посади зазначається у гривнях та доларах США. Оклад у гривнях перераховується за курсом НБУ на дату нарахування зарплати. Чи можна зазначати у штатному розписі оклад у гривнях за курсом НБУ на останній робочий день місяця? У такому разі штатний розпис складається «заднім числом», бо на дату його формування курс НБУ ще не відомий. Чи можна в штатному розписі зазначати оклади лише у валюті?
- Хоч і війна, та літо за розкладом і в розпалі. Тож у бухгалтерів виникають запитання щодо надання й оплати відпусток. Сьогодні відповімо на деякі із запитань, що ставляться найчастіше.
- Відповідно до ст. 24 Закону «Про оплату праці» за особистою письмовою згодою працівника виплата заробітної плати може здійснюватися через банки. Чи обов’язкова така письмова згода?
- Як розрахувати доплату за роботу в шкідливих умовах праці працівникові, якщо він працює за змінним графіком 12 годин на добу (у т. ч. нічні години) та має надбавку за керівництво зміною? Чи включається до розрахунку доплата за роботу в святкові дні?
- Управління юстиції надіслало листа про примусове стягнення із заробітної плати працівника у розмірі 20%. Як провести утримання та як відобразити в бухгалтерському обліку цю операцію?
- ВС нагадав*, що директор несе відповідальність перед ТОВ за заподіяні збитки. Підвищення зарплати без погодження з власниками ТОВ можливе лише тоді, коли такі повноваження закріплені за директором статутом.