Якщо працівник іде у відпустку без збереження зарплати під час простою, це потрібно оформити так:
— припинити простій працівнику з першого дня початку відпустки;
— відобразити відпустку у табелі обліку використання робочого часу.
Відповідно, для того щоб працівник знову отримував середню зарплату за період простою, після завершення відпустки без збереження зарплати слід буде знову запровадити простій. Для працівника це вже буде нова подія, а отже, і нова відправна точка для розрахунку середнього заробітку.
Висновок: для розрахунку середнього заробітку для оплати за час простою слід буде брати вже новий розрахунковий період відповідно до нового періоду простою.