Усі статті по тегу «Заробітна плата »
Статей: 458
- Чи були на практиці випадки, коли підприємство втрачало статус критичного (а працівники — бронь) через лікарняні? Чи багато таких випадків? Чи вирішує лист ПФУ питання врахування лікарняних у зарплату заброньованих?
- Оприлюднено проєкт Порядку обчислення середньомісячної заробітної плати (винагороди) для розрахунку внеску на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю. З 1 січня 2026 року саме цей внесок сплачуватимуть порушники правил працевлаштування осіб з інвалідністю.
- Підвищення окладів працівникам застосовується на практиці часто. Зокрема, щоб у законний спосіб уникнути нарахування індексації зарплати. Розгляньмо, як документально оформити таке підвищення!
- Скарги працівників щодо ненадання їм розрахункових листів про оплату праці та пасивна поведінка відповідальної особи (наприклад, бухгалтера) можуть стати причиною позбавлення її премії через невиконання посадових обов’язків.*
- ФОП одночасно є найманим працівником за основним місцем роботи в ТОВ. У середині місяця ТОВ відправило його у відпустку без збереження зарплати, внаслідок чого нарахована зарплата за цей місяць була менша за мінімальну і ЄСВ було сплачено з фактичної суми. Чи повинен ФОП доплатити ЄСВ за себе як підприємець? Як відобразити це в декларації єдиного податку?
- Працівниця подала заяву на застосування податкової соціальної пільги (ПСП) згідно з пп 169.1.1 ПКУ починаючи з червня 2025 року. Чи зобов’язаний роботодавець робити перерахунок ПДФО за попередні місяці (січень — травень 2025 року)? Який термін дії заяви?
- Працівник ФОПа, прийнятий у квітні 2025 року, просить надати відпустку без збереження зарплати з червня на підставі ч. 3 ст. 12 Закону №2136. Розглядаються два сценарії: повний місяць відпустки і вихід із неї посеред місяця. Як правильно оформити таку відпустку, відобразити у звітності та розрахувати ЄСВ?
- Це історія з практики. Підприємство втратило статус критично важливого, бо вважало, що лікарняні входять до розрахунку розміру зарплати працівників з метою відповідності такому статусу. Але у контролерів була власна думка щодо цього.
- Чи коректно у штатному розписі встановлювати місячний фонд зарплати в розмірі 0,00 грн для посади, яку обіймає мобілізований працівник, котрому зарплата роботодавцем не нараховується?
- Як правильно оформити припинення трудових відносин? Які документи потрібно зібрати? Кому віддавати зарплату і трудову книжку померлого працівника та як оподатковувати належні йому виплати? Розглянемо у статті.
- Працівник працює на підприємстві за основним місцем. Йому встановили суміщення з доплатою в розмірі 20% до посадового окладу. Як скасувати тепер доплату і суміщення?
- ВС* вважає, що критеріями наявності трудових відносин є факт виконання працівником трудових функцій, підпорядкування правилам внутрішнього трудового розпорядку, забезпечення робітникові умов праці та виплата винагороди за виконану роботу.
- Що входить до складу сталої та варіативної зарплати державного службовця? Як розуміти поняття «сім’ї посад» та «рівень посад»? В якому розмірі встановлюють надбавки за ранг та вислугу? Які особливості преміювання?
- У липні 2025 року тим, хто обрав базовий місяць — грудень 2024 року, треба індексувати зарплату працівників уже втретє. Тим, хто дослухався порад Мінсоцполітики і базовим місяцем вважає січень 2025 року, індексувати зарплату потрібно буде вперше за коефіцієнтом 4,4%.
- ВС* вважає, що у разі обґрунтованого призупинення трудового договору відшкодування втрат у зарплаті покладається на державу-агресора. Але, якщо призупинення незаконне, — обов’язок відшкодувати працівникові середню зарплату за час його перебування у вимушеному прогулі покладається на роботодавця!
- До графи 6 додатка Ф2 декларації про майновий стан і доходи включено нараховану зарплату та ЄСВ на зарплату працівників. Чи є це помилкою? Чи ФОП втратить право на витрати при документальній перевірці?
- Дві гарантії, у назві яких є слово «мінімальний». У чому між ними різниця? Коли нараховувати доплату до зарплати до МЗП, а коли — ні? Чи впливає це на розмір ЄСВ? Як донараховувати ЄСВ до мінімального внеску? Про це все далі у статті.
- У червні для тих, хто обрав базовий місяць грудень 2024, зарплату потрібно індексувати вдруге. Тим, хто дослухався порад Мінсоцполітики і базовим місяцем вважає січень 2025, індексувати зарплату в червні ще не потрібно. Розповімо про обидва варіанти, а рішення, як завжди, за вами!
- Якщо у Правилах внутрішнього трудового розпорядку сказано, що виплата авансу відбувається 23-го числа, а залишку — 8-го числа, чи є це великим порушенням? Підприємство має підстави для визначення таких дат.
- Співробітник написав заяву без збереження заробітної плати на 90 днів, у цей період було відкрито лікарняний. Як тепер бути?
- Зарплату за березень 2025 р. було депоновано у зв’язку з тим, що робітник відсутній з нез’ясованих причин. Як в об’єднаній звітності, а саме в додатку 4ДФ, відобразити депоновану заробітну плату?
- Чи можна укласти трудовий договір із головою фермерського господарства? Як внести запис до трудової книжки? Як платити зарплату голові ФГ? Чи подавати повідомлення до ДПС про прийняття?
- З січня 2025 року нарахування індексації зарплати обнулили. Тоді ж виникла дилема: який місяць вважати базовим для нарахування індексації — грудень 2024 р. чи січень 2025 р.? Як бути роботодавцям і чи індексувати зарплату в травні, дізнайтеся з нашої статті.
- Керівництво товариства хоче змінити форму оплати праці робочих з відрядної на погодинну. Яка послідовність дій для зміни форми оплати праці, якщо на підприємстві є колективний договір?
