Усі статті по тегу «Заробітна плата »
Статей: 422
- Працівник звільняється 15 числа. Чи нараховувати індексацію на зарплату пропорційно до відпрацьованого часу? Чи нараховувати індексацію на зарплату з січня 2025 року, якщо зарплату підвищили у квітні 2024 року?
- Як розрахувати середньоденну зарплату при затримці розрахунку зі звільненим працівником? Чи враховувати при цьому компенсацію за невикористану відпустку?
- Відпусткові за грудень 2024 р. були нараховані в листопаді і виплачені разом із зарплатою за листопад 2024 р. 07.12.2024. Військовий збір утримано 1,5%. Чи потрібне донарахування у грудні 2024 р.? Як показати потім у звітності?
- За основним місцем роботи за працівника треба платити ЄСВ у розмірі не меншому, ніж мінімальний страховий внесок. А от за решту місць роботи (сумісництво) — залежно від фактичного розміру зарплати.
- Заробітна плата виплачується не рідше ніж двічі на місяць. Але при виплаті авансу ПСП не застосовується. Унаслідок цього можливе виникнення переплати з ПДФО. Розповімо, як розрахувати та відобразити ці суми в обліку та звітності.
- Згідно з Держбюджетом-2025 ІСЦ для індексації зарплати обчислюватимуть наростаючим підсумком починаючи з 1 січня 2025 року. Але який місяць буде базовим у 2025 році?
- У разі спору щодо нарахованої та невиплаченої зарплати до червня 2022 року строку давності немає. Після 19.07.2022 цей строк скоротився до трьох місяців, із продовженням на строк дії карантину (до 30.06.2023).
- Від розміру мінімальної зарплати залежать не тільки витрати на оплату праці, а й розмір деяких податків, а також штрафи за порушення трудових відносин та норм ПКУ.
- Більшість роботодавців пам’ятають про місячний розмір мінімальної зарплати: у січні це буде, як і в грудні, 8 000 грн. Водночас Держбюджет-2025 затвердив мінімальну зарплату і в погодинному розмірі. Розглянемо, як пов’язані ці показники і хто який із них зобов’язаний застосовувати.
- Чи можна у зв’язку з поганим фінансовим становищем компанії та зменшенням обсягів продажів зменшити оклади не всім, а тільки 10 — 20% працівників? Яка відповідальність за це?
- Держбюджет-2025 уже затверджено. Таким чином, ми вже знаємо, якими з 1 січня будуть мінімальна зарплата та прожитковий мінімум. Тож поговоримо, як ці показники застосовувати для оплати праці у 2025 році.
- Чи потрібно адвокату як особі, що провадить незалежну професійну діяльність, вести касові документи (ПКО, ВКО, касову книгу)? Чи треба вести касову документацію для виплати заробітної плати?
- Працівник звільняється 05.12.2024, він не був у відпустці за 2022 — 2024 рр. При звільненні виплачуємо компенсацію за невикористанні відпустки за всі ці роки. Яким буде розрахунковий період для визначення середньоденної зарплати за ці роки?
- Для того щоб рівномірно розподілити витрати на оплату щорічних відпусток протягом року, підприємство складає графік відпусток на рік, рахує планову річну суму відпусткових (разом з ЄСВ) і визначає відсоток, за яким нараховуватиметься сума резерву протягом року.
- У грудні індексувати зарплату працівникам потрібно буде за новими відсотками. А ще це вперше цього року треба буде робити для базових місяців червень — серпень 2024.
- У разі спору щодо нарахованої та невиплаченої зарплати до червня 2022 року строку давності немає. Після 19.07.2022 цей строк скоротився до трьох місяців, із продовженням на строк дії карантину (до 30.06.2023).
- Зарплата, отримана в Україні громадянином України, який є податковим резидентом Польщі, може оподатковуватися на загальних підставах, але є нюанси.
- Чи можна не оплачувати лікарняний працівникові, якщо він у дні лікарняного ходив на роботу? Які документи потрібно мати роботодавцеві для відмови в оплаті? Чи фіксується десь час звернення до лікаря?
- Чи включає сума фактичної зарплати, з якої розраховують суму резерву на відпустки, лікарняні коштом підприємства та за кошти ПФУ, відпусткові та компенсації відпусток?
- Що робити у разі мобілізації працівника? Чи має підприємство йому щось платити? Чи треба його звільняти? Як відобразити мобілізацію у єдиній звітності з ПДФО, ВЗ та ЄСВ?
- ВС* надав детальні роз’яснення, у чому полягає різниця між зміною істотних умов праці за чинним трудовим договором та зміною в організації праці (у разі ліквідації структурного підрозділу), а також про розмір середнього заробітку, якщо суд триває більше ніж рік.
- Фізособа перебуває в Україні та є резидентом України, прийнята за трудовим договором (дистанційно) іноземною компанією, розташованою на території Норвегії. Чи платити податки із зарплати?