Усі статті по тегу «Заробітна плата »

На казенному підприємстві зарплата нараховується за кошти держбюджету. Премія директору за підсумками кварталу і року нараховується з власних надходжень. Як у такому випадку правильно нарахувати відпусткові: включати до розрахунку середньої зарплати «небюджетну» премію чи ні? Чи є документ, яким такі випадки регламентуються?

Директор поїхав за товаром за кордон згідно з наказом на два дні (середа-четвер), але мусив затриматися ще на чотири дні (п’ятниця-понеділок). Проживання оплатило закордонне підприємство, яке товар вчасно не підготувало. Як документально оформити таке відрядження і чи нараховувати директору зарплату за перебування у відрядженні в суботу і неділю та доплачувати за виконання обов’язків водія? Під час відрядження директор підписував банківські документи і звітність.

ФОПу на ІІІ групі ЄП (5%) рішенням суду призначено стягнення аліментів у розмірі 1/4 заробітку (доходу), але не менше ніж 50% прожиткового мінімуму для дитини відповідного віку та не більше ніж 10 прожиткових мінімумів на дитину відповідного віку і до досягнення дитиною повноліття. З чого вираховують дохід ФОПа: з доходу, зазначеного в декларації, чи зі середньої зарплати за його спеціальністю в регіоні?

Чи можна щодо заробітної плати роздруковувати лише зведену відомість помісячно? Як таке рішення оформити документально?

ВС наголошує*, що роботи мають бути оплачені, якщо немає заперечень щодо їх виконання з боку замовника. Навіть якщо акти підписав лише підрядник.

Після судового рішення про поновлення на роботі незаконно звільненого працівника роботодавець поновив його. І навіть сплатив середній заробіток. А от ЄСВ не сплатив (бо суд не зобовʼязав його до цього). Тож працівникові довелося знову йти до суду*.

На підприємстві оклади встановлено у валюті. Штатний розпис формується останнім днем місяця і діє з першого числа наступного місяця. Оклад для кожної посади зазначається у гривнях та доларах США. Оклад у гривнях перераховується за курсом НБУ на дату нарахування зарплати. Чи можна зазначати у штатному розписі оклад у гривнях за курсом НБУ на останній робочий день місяця? У такому разі штатний розпис складається «заднім числом», бо на дату його формування курс НБУ ще не відомий. Чи можна в штатному розписі зазначати оклади лише у валюті?

Працівник звільняється, і слід визначити кількість невикористаних днів щорічної основної відпустки для компенсації. Як впливають періоди перебування у відпустці без збереження заробітної плати під час воєнного стану з ініціативи працівника на кількість днів щорічної основної відпустки?

Хоч і війна, та літо за розкладом і в розпалі. Тож у бухгалтерів виникають запитання щодо надання й оплати відпусток. Сьогодні відповімо на деякі із запитань, що ставляться найчастіше.

Відповідно до ст. 24 Закону «Про оплату праці» за особистою письмовою згодою працівника виплата заробітної плати може здійснюватися через банки. Чи обов’язкова така письмова згода?

Як розрахувати доплату за роботу в шкідливих умовах праці працівникові, якщо він працює за змінним графіком 12 годин на добу (у т. ч. нічні години) та має надбавку за керівництво зміною? Чи включається до розрахунку доплата за роботу в святкові дні?

Управління юстиції надіслало листа про примусове стягнення із заробітної плати працівника у розмірі 20%. Як провести утримання та як відобразити в бухгалтерському обліку цю операцію?

ВС нагадав*, що директор несе відповідальність перед ТОВ за заподіяні збитки. Підвищення зарплати без погодження з власниками ТОВ можливе лише тоді, коли такі повноваження закріплені за директором статутом.

Новим законопроєктом від ПФУ пропонується, що сплату ЄСВ страхувальники здійснюватимуть на рахунки територіальних органів ПФУ, а подання щомісячної звітності з ЄСВ — через вебпортал е-послуг ПФУ. Також згідно з ним ФОПи повинні будуть сплачувати ЄСВ щомісяця.

Працівник отримав поворотну фіндопомогу від ТОВ. Хоче написати заяву на утримання всієї суми зарплати в рахунок погашення ПФД. Чи є законним такий варіант утримання? Чи діятимуть відсоткові обмеження у відрахуваннях? Як оформити цю операцію? Чи треба до заяви видавати наказ і як прописати у заяві не конкретну суму, а всю зарплату, індексацію, відпусткові тощо?

Чи має підприємство законні підстави перевести працівника, який перебуває в ТрО, на іншу посаду та зменшити середній заробіток? Якщо так, то згідно з яким законом?

Як враховувати премію під час розрахунку лікарняних, якщо вона виплачена за попередній період? Що робити, якщо премія виплачена за період перебування працівника у відпустці без збереження зарплати? Розгляньмо, що кажуть про це фахівці ПФУ в листі від 07.04.2023 №13488-15877/Р-03/8-2800/23 (див. «ДК» №21/2023).

Працівниці за січень 2023 року нараховано зарплату в розмірі 7 150,00. Надано пільгу на двох дітей, одна з них має інвалідність. Усього утримано ПДФО у сумі 683,10 грн. Як показати в формі №4ДФ дві пільги одночасно?

З початку повномасштабного вторгнення закрився об’єкт, де працювали монтажники, які написали заяви на відпуску за власний рахунок у березні 2022 р. Згодом вони виїхали з України, повертатися не збираються. Як їх звільнити та виплатити компенсацію за невикористану відпустку? Чи зараховувати до стажу всі місяці відпустки без збереження зарплати?

Працівник отримував середню зарплату відповідно до Порядку №100 за період простою. Потім працівник пішов у відпустку без збереження зарплати, і після завершення відпустки — знову період простою. Який розрахунковий період для середньої зарплати за період простою?

Мінфін Наказом №113 оновив форму та Порядок заповнення єдиної звітності з ПДФО, ЄСВ та ВЗ. Що в ній змінилося? З якого періоду слід звітувати за оновленою формою?

Працівник мобілізований з 24.02.2022. До 19.07.2022 йому виплачувалася середня зарплата. З 01.08.2022 виплачується допомога, на яку нараховувався ЄСВ не менше ніж МЗП. 07.04.2023 працівник демобілізований. Згідно з наказом з 10.04.2023 став до роботи, і цього дня відкрито лікарняний. Чи входять до розрахунку середньої зарплати дні з 18.07.2022 до 31.03.2023 та суми допомоги за період з 01.08.2022 до 31.03.2023?

Функціі директора ТОВ виконує його засновник. Є покупець на причіп до машини. Цей причіп обліковують у складі ОЗ. Чи є можливість оформити продаж причепа фізособі самим засновником? Які його дії? Чи цього робити не можна, якщо не нараховується зарплата і в штаті, крім нього, нікого немає?

Працівник за останні 12 місяців не мав доходу (призупинення ТД, відпустка без збереження зарплати). Для розрахунку середньоденної зарплати для виплати відпусткових за дні щорічної відпустки для працівника, який працює на повній зайнятості, оклад множать на 12 місяців і ділять на 365 днів, а для працівника на неповній зайнятості — розраховують пропорційно до окладу?

В яких випадках діють обмеження в розрахунках готівкою? Як застосовувати обмеження при розрахунках зі звичайними та самозайнятими фізособами? Чи є обмеження на виплату зарплати або коштів для відрядження?