Для оплати надурочних годин працівникові з обліковим періодом рік, якому встановлено оклад, потрібно визначити годинну ставку, яку розраховують діленням посадового окладу, встановленого в останньому місяці облікового періоду (а для звільненого працівника — використовують оклад на дату звільнення), на середньомісячну кількість годин за обліковий період з урахуванням норми тривалості робочого часу за цей період.
Своєю чергою, середньомісячну кількість годин за обліковий період для працівника, який звільняється 31.08.2024 до закінчення облікового періоду (що становить рік), визначають діленням кількості годин за нормою тривалості робочого часу в установленому обліковому періоді на кількість місяців в обліковому періоді. Тобто незалежно від звільнення працівника середньомісячну кількість годин визначають виходячи з річного облікового періоду.
Приклад Працівник звільняється 31 серпня 2024 року. Режим праці — п’ятиденний робочий тиждень з двома вихідними. Обліковий період за 2024 рік становить 2 096 годин, а за відпрацьований період з 6 березня 2024 до 31 серпня 2024 — 1 024 годин. Оклад — 8 200 грн. Працівник відпрацював 1 030 годин.
1. Норма робочого часу з дати прийняття до дати звільнення:
144 + 176 + 184 + 160 + 184 + 176 = 1 024 год.
2. Кількість надурочних годин:
1 030 - 1 024 = 6 год.
3. Середньомісячна кількість годин за обліковий період — рік:
2 096 : 12 = 174,67 год.
4. Годинна тарифна ставка:
8 200,00 грн : 174,67 год. = 46,95 грн.
5. Сума оплати надурочних годин:
46,95 грн х 2 х 6 год. = 563,40 грн.