Усі статті по тегу «Заробітна плата »
Статей: 458
- Протягом 4 днів до каси надходять кошти (повернення позики, підзвітні суми) по 50 000 грн. Чи можна оформити одну видаткову відомість на 200 000 грн і виплачувати зарплату частинами щодня з підписами працівників, а закрити відомість на 4-й день? Чи виникає ризик перевищення ліміту каси?
- Як впливає на розмір відпусткових підвищення окладу (тарифної ставки) або наявність періодів, у яких працівник не отримував доходів від роботодавця? А якщо йому нарахували премію за минулий період? Дамо відповідь на числових прикладах.
- ТОВ наказом надало працівникам додатковий оплачуваний вихідний день у понеділок після дня Великодня, 13.04.2026. Як це вплине на розрахунок середньої зарплати для оплати днів відпустки та лікарняних? Чи виключати цей додатковий вихідний із розрахунку середньої зарплати, як раніше виключали святкові дні?
- Під час воєнного стану працівники можуть узяти неоплачувану відпустку будь-якої тривалості. Чи може роботодавець відмовити в наданні такої відпустки? Як її правильно оформити? Відповіді на ці та інші подібні запитання — в нашій статті.
- Підприємству потрібна довідка про середню зарплату працівників для підтвердження фінансового показника, за яким воно визнається критично важливим згідно з Постановою КМУ №76. Прошу надати актуальний зразок цього документа для використання при бронюванні військовозобов’язаних працівників.
- Як не дивно, у спілкуванні з нашими читачами виявилося, що не всі роботодавці знають або правильно розуміють факт, на якому ми наголошуємо вже кілька місяців. Дехто, користуючись нашим калькулятором індексації зарплати для розрахунку за, наприклад, квітень 2026 року, намагається поставити базовим місяцем якийсь місяць, давніший за січень 2026 року. І дивується, чому не виходить порахувати правильну суму індексації. Тому нагадати буде не зайвим!
- Позаяк Мінфін відновив публікацію даних щодо середньої зарплати за регіонами України, органи ДПС повернулися до порівняння цієї середньої з даними звітності роботодавців. Що робити, якщо зарплата, яку ви платите працівникам, нижча за середню у вашому регіоні?
- Як визначити середньоденну зарплату для оплати лікарняного, якщо страховий випадок настав 26.03.2026, працівницю прийнято на роботу 20.02.2026, вона працює за змінним графіком із погодинною оплатою праці, а за останні 12 місяців не має страхового стажу?
- Чи можна виплатити компенсацію за невикористану щорічну відпустку працівниці, яка йде у відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами? Чи буде помилкою виплатити таку компенсацію одночасно з декретними?
- Працівник перебуває у відпустці без збереження зарплати, наданій за його заявою. Чи потрібно йому подавати окрему заяву, якщо він має почати працювати з 15.04.2026?
- Січень 2026 року є базовим місяцем для розрахунку індексації зарплати. Саме тому в квітні 2026 року індексацію ми не нараховуємо. Ті, хто бажає не нараховувати її й надалі, можуть підняти оклади працівників. Докладніше про це — у нашій статті.
- Який місяць вважати базовим для нарахування індексації у ситуації, коли останнє підвищення окладів відбулося 01.04.2025, а з 01.01.2026 оклади були знижені з одночасною компенсацією цієї різниці виплатою премій? Чи стає січень 2026 року новим базовим місяцем для індексації?
- Як розрахувати середню зарплату застрахованих осіб на підприємстві для бронювання, враховуючи наявність сумісників, працівників на неповний час і тих, хто відсутній з невідомих причин?
- На сьогодні є дві форми розрахункової відомості для оформлення зарплати, затверджені Держкомстатом. В яких випадках застосовувати кожну з них? Чи можна вносити зміни до цих форм?
- Як врахувати при розрахунку середньої зарплати для оплати лікарняних і декретних коригування зарплати за минулі звітні періоди? Як показати такі коригування у єдиній «зарплатній» звітності?
- Кабмін затвердив Порядок обчислення середньомісячної заробітної плати (винагороди) для розрахунку внеску на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю. Він ще не опублікований, але вивчати його слід уже, адже він діятиме з 01.01.2026!
- Наша компанія з ліцензією на роздрібну торгівлю алкоголем у IV кварталі 2025 року мала середню зарплату працівників нижче від установленого критерію. Чи може податкова під час перевірки у 2026 році анулювати ліцензію заднім числом (з моменту виникнення невідповідності) та чи вважатимуться операції з реалізації алкоголю після цього періоду торгівлею без ліцензії із застосуванням відповідних штрафів?
- Якщо госпсуб’єкт не дотримується визначених розмірів середньої щомісячної зарплати працівників, то його ліцензія може бути анулювана. Але, якщо таке порушення було встановлено під час перевірки, ліцензія не буде анульована заднім числом!
- Як коректно оформити оплату праці прибиральниці (особа з інвалідністю ІІ групи) на рівні повної мінімальної зарплати при роботі на 0,5 ставки (4 год/день), щоб забезпечити виконання нормативу працевлаштування та уникнути нелогічного підвищення окладу в штатному розписі?
- ТОВ має лише одного працівника — це директор. Підприємство реалізує консультаційні послуги. Фактично директор як сам надає послуги, так і виконує адміністративну роботу — керує підприємством. Зарплату директора відносити на рахунок 92 чи 23? Можливо, зарплату слід якось розділяти між 92 і 23? Якщо розділяти, то які варіанти можливі?
- Чи будуть враховані премії, доплати та оплати за цивільно-правовими договорами при визначенні розміру середньої щомісячної зарплати для отримання ліцензії на реалізацію підакцизних товарів? Відповідь на це запитання надали податківці.
