За даними Держстату, споживчі ціни в липні 2024 порівняно з червнем 2024 не змінилися, водночас з початку року зросли на 4,3%. Отже, індекс інфляції за липень 2024 становить 100,0%. Таким чином, відсоток індексації заробітної плати у вересні не зміниться.
Але перш ніж перейти до розрахунків, нагадаємо правила нарахування індексації у 2024 році.
Ми вже неодноразово зазначали, що грудень 2023 року став базовим місяцем для розрахунку індексації. Звісно, це правило діє для тих, хто у 2024 році не збільшував окладів (місячних тарифних ставок) для працівників. Для тих, хто збільшував, — базовим є місяць підвищення окладу (тарифної ставки).
Нагадаємо, що у разі підвищення тарифних ставок (посадових окладів) значення індексу споживчих цін у місяці, в якому відбувається підвищення, береться за 1 або 100 відсотків (п. 5 Порядку №1078). Ось цей місяць підвищення окладів ми і вважаємо базовим.
Він має і ще одну ознаку: обчислюють індекс споживчих цін для проведення подальшої індексації з місяця, наступного за місяцем підвищення зазначених грошових доходів населення.
Позаяк згідно із Законом про Держбюджет-2024 обчислення почали з січня 2024 року, то попередній місяць і є базовим — це грудень 2023 року.
Якщо базовий місяць — грудень 2023 року
Для тих працівників, у кого базовий місяць — грудень 2023 року, це означає, що:
— рахуємо індексацію з січня 2024 року. Попередні індекси інфляції при цьому не враховуємо;
— при цьому інфляція, яка виникла у 2023 році, участі в розрахунку індексації взагалі не бере. А інфляція попередніх років — лише у сумі фіксованої індексації.
Індекс споживчих цін для визначення порогу індексації обчислюють множенням місячних індексів споживчих цін починаючи з січня 2024 р. — цього вимагає Держбюджет-2024.
Розрахунок індексу споживчих цін:
за січень — червень: 1,043 = 1,004 х 1,003 х 1,005 х 1,002 х 1,006 х 1,022. У відсотках цей показник становитиме: 1,043 х 100 = 104,3%.
ІСЦ за липень — 100%.
Індексацію грошових доходів населення провадять у разі, коли величина індексу споживчих цін перевищила поріг індексації, який установлюється в розмірі 103%.
У липні 2024 року, як бачимо з розрахунку, поріг індексації не перевищено. Тож цей показник на нарахування індексації у вересні не впливатиме.
Отже, для тих працівників, у яких базовий місяць — грудень 2023 та січень-лютий 2024, у вересні 2024 р. потрібно нараховувати індексацію на рівні серпня.
Про правила індексації у серпні 2024 ми написали в статті «Індексуємо зарплату з серпня!» в «ДК» №30/2024.
Щоб порахувати суму індексації, ви можете скористатися нашим калькулятором на сайті «ДК».
А зараз покажемо, як працює цей калькулятор і як відбуватиметься розрахунок індексації у вересні 2024 року на прикладах.
Приклад 1 Оклади працівників підвищили у грудні 2023 р. (базовий місяць), і до вересня 2024 року зарплату не збільшували.
Розрахунок ІСЦ за січень — червень 2024 становить 104,3% (див. таблицю).
Таблиця
Розрахунок індексу споживчих цін для обчислення індексації зарплати в 2024 році
| Місяць | Індекс споживчих цін, відсотків | Величина приросту індексу споживчих цін для проведення індексації, відсотків | |
| до попереднього місяця (за даними Держкомстату) | для визначення порогу індексації | ||
| 2024 рік | |||
| Січень | 100,4 | 100,4 | — |
| Лютий | 100,3 | 100,7 | — |
| Березень | 100,5 | 101,2 | — |
| Квітень | 100,2 | 101,4 | — |
| Травень | 100,6 | 102,0 | — |
| Червень | 102,2 | 104,3 | — |
| Липень | 100,0 | 104,3 | — |
ІСЦ за липень — 100%.
ІСЦ за липень не перевищив порогу індексації (103%), тож у вересні індексацію здійснюватимуть за показником серпня на рівні 4,3%.
Максимальний розмір індексації становитиме 130,20 грн (3 028 х 4,3 : 100). Якщо з якихось причин зарплата працівника у вересні становитиме менше ніж 3 028 грн, то індексації підлягатиме фактично нарахована сума зарплати, і, відповідно, сума індексації буде менша.
Якщо оклад (тарифну ставку) підвищували у 2024 році
У цьому випадку базовим місяцем є місяць підвищення окладу (тарифної ставки). Й індексувати зарплату треба буде лише тим працівникам, у яких базовим місяцем є січень або лютий 2024 року.
Приклад 2 Оклади працівників підвищили у січні 2024 р. (базовий місяць), і до вересня 2024 року зарплату не збільшували.
Розрахунок ІСЦ за лютий — червень 2024 становить 1,038 = 1,003 х 1,005 х 1,002 х 1,006 х 1,022. Тобто у відсотках ІСЦ становить 103,8%.
ІСЦ за липень — 100%.
ІСЦ за липень не перевищив порогу індексації (103%), тож у вересні індексацію здійснюватимуть за показником серпня на рівні 3,8%.
Максимальний розмір індексації становитиме 115,06 грн (3 028 х 3,8 : 100).
Приклад 3 Оклади працівників підвищили у лютому 2024 р. (базовий місяць), і до вересня 2024 року зарплату не збільшували.
Розмір ІСЦ за березень — червень 2024 становить 1,035 = 1,005 х 1,002 х 1,006 х 1,022. Отже, у відсотках ІСЦ становить 103,5%.
ІСЦ за липень — 100%.
ІСЦ не перевищив поріг індексації (103%), тож у вересні індексацію здійснюватимуть у розмірі 3,5%.
Розмір індексації становитиме 105,98 грн ( 3 028 х 3,5 : 100).
Приклад 4 Оклади працівників підвищили у березні 2024 р. (базовий місяць), і до вересня 2024 року зарплата не збільшувалася.
Розрахунок ІСЦ за квітень – червень 2024 становить 1,03 = 1,002 х 1,006 х 1,022. Таким чином, у відсотках ІСЦ становить 103%.
ІСЦ за липень — 100%.
Як бачимо, розрахунок ІСЦ і далі дорівнює порогу індексації (103%), перевищення порогу ще не відбулося. Тож у вересні таким працівникам індексувати зарплату ще не треба!
Тим, хто підвищив оклади (тарифні ставки) працівників у квітні 2024 р. або пізніше, індексувати зарплату ще не потрібно.
Що можна зробити, аби не індексувати зарплату у вересні?
Тим роботодавцям, які підпадають під індексацію у вересні, можна збільшити оклади (тарифні ставки) працівників:
— з 1 вересня на суму такої індексації. Тоді вересень стане новим базовим місяцем й обчислювати ІСЦ треба буде починати з індексу інфляції за жовтень. Індексація зарплати не проводитиметься до нового перевищення ІСЦ порогу у 103%. Позаяк зарплату підвищать на суму індексації, то фіксованої індексації не виникне;
— далі щокварталу або щомісяця можна підвищувати оклади (тарифні ставки) на будь-яку суму (навіть на 1 грн), робити це доцільно в тих місяцях, в яких зарплату ще не індексували. Тоді місяць підвищення стане новим базовим місяцем, розрахунок ІСЦ для нього треба буде проводити наново і в цьому місяці так само, як і у двох наступних, індексувати зарплату буде не потрібно. Фіксованої індексації при цьому теж не виникне (підвищення зарплати на будь-яку суму більше за відсутню індексацію у такому місяці).