Усі статті по тегу «Заробітна плата »
Статей: 401
- Кому у 2026 році варто збільшити посадові оклади? Чи можна підвищити оклад лише одному працівникові? Чи варто посилатися на штатний розпис у наказі про прийняття працівника на роботу? Які помилки в наказах і штатному розписі найчастіше знаходять під час перевірки?
- Як рахувати лікарняні та декретні у 2026 році? Якими будуть нижня та верхня межі для оплати лікарняних та допомоги у зв’язку з вагітністю та пологами? Як зміна МЗП з січня 2026 року вплине на ці показники?
- Чи потрібно нараховувати індексацію заброньованим працівникам з окладом 20 000 грн?
- Яка база нарахування лікарняних для працівника, який звільнився 05.11.2025 та знову був прийнятий 08.11.2025, якщо лікарняний почався 16.12.2025: з мінімальної зарплати чи з фактично відпрацьованого часу?
- Для того щоб рівномірно розподілити витрати на оплату щорічних відпусток протягом року, підприємство складає графік відпусток на рік, рахує планову річну суму відпусткових (разом з ЄСВ) і визначає відсоток, за яким нараховуватиметься сума резерву протягом року.
- Дві гарантії, у назві яких є слово «мінімальний». У чому між ними різниця? Коли проводити нарахування доплати до зарплати до МЗП, а коли — ні? Чи впливає це на розмір ЄСВ? Як донараховувати ЄСВ до мінімального внеску? Про це все — далі у статті.
- Розміри мінімальної зарплати та прожиткового мінімуму для працездатних осіб у 2026 році вже відомі. Тож як будемо оподатковувати зарплату в 2026 році? Як і в якому розмірі застосовувати ПСП? Як нараховувати ЄСВ? Коли діє вимога «не менше ніж мінімальний внесок», а коли ЄСВ нараховується лише з фактичної зарплати?
- У 2026 році базовий розмір ПСП буде 1 664 грн, а граничний розмір нарахованої зарплати, який дає право на її застосування, — 4 660 грн. Але зберігається застосування більшого розміру ПСП для працівників — осіб з інвалідністю і працівників з дітьми до 18 років.
- Для тих працівників, у яких базовий місяць січень та лютий 2025 р., у грудні слід нараховувати індексацію на рівні попереднього місяця (листопада). Для тих, кому збільшували зарплату у березні 2025 р., індексувати її треба вперше.
- Якщо заброньований працівник іде у довготривалу відпустку без збереження зарплати, — чи не вважається це «тимчасовим припиненням трудових відносин»? Чи може така ситуація стати підставою для анулювання броні працівника? Чи не вплине це на статус критично важливого підприємства?
- Виплата зарплату готівкою з каси видається простою операцією. Але й тут є особливості, про які треба пам’ятати: потрібно вчасно сплатити податки та правильно оформити документи.
- Як ФОПу оформити наказ про прийняття на роботу за сумісництвом працівника, який на основній роботі працює за графіком «два через два», а у ФОПа працюватиме 2 — 3 дні на тиждень по 8 годин? Чи можлива погодинна оплата праці в такому разі?
- ВС* наголосив, що окупація населеного пункту, де фактично було розташоване підприємство, не звільняє роботодавця від обов’язку з оплати праці працівників, якщо він не припинив діяльність юрособи та не оформив невиходи працівників на роботу (зокрема, призупиненням трудових договорів).
- Чи зараховується період відпустки без збереження зарплати, взятої під час воєнного стану з 01.03.2022 до 23.12.2023, до стажу роботи, що дає право на щорічну відпустку й, отже, на компенсацію за неї, враховуючи, що чинна редакція ст. 26 Закону «Про відпустки» вилучає такий період зі стажу?
- Роботодавець (підприємство, ФОП) під час війни вирішив виплачувати працівникам зарплату в натуральній формі. Які правові особливості такої виплати, обліку, оподаткування?
- Нагадуємо про округлення готівкових розрахунків у зв’язку з вилученням з обігу дрібних монет (невдовзі в нас залишаться лише монети номіналом 50 копійок). А також аналізуємо, як виплачувати зарплату в жовтні за відсутності дрібних монет.
- Як порахувати середню зарплату, якщо працівника прийнято на роботу не в перший календарний, але в перший робочий день місяця? Чи відрізняється у такому разі розрахунок лікарняних від розрахунку відпусткових?
- На заміну ст. 65 ГКУ набрала чинності дещо інша норма ст. 97 ЦКУ щодо можливості учасника керувати ЮО самостійно. Вона змінила правила призначення одного з учасників виконувачем обов’язків директора без зарплати.
- Чи дозволяється використати всі накопичені відпустки за кілька років поспіль однією тривалою відпусткою? Скільки заяв напише працівник? Яку кількість наказів потрібно видати? Чи треба рахувати дві середні зарплати?
- Що таке доплата або надбавка до зарплати працівника? Яка між ними різниця та в яких випадках вони застосовуються? Як документально оформити застосування доплат та надбавок працівникам?
- Що таке студентський трудовий договір? З якого періоду його укладати? До якого часу студенти ділитимуться своєю зарплатною з навчальними закладами? Чи все ідеально в нових змінах до законодавства щодо студентів закладів професійної освіти? Чи збільшиться кількість підприємств, охочих брати на практику студентів?
- Працівника було увільнено від роботи у зв’язку з призовом на військову службу 19.08.2025. Заяву на виплату компенсації за невикористану відпустку він подав 03.09.2025, тобто після закінчення місяця увільнення. Чи має підприємство виплачувати таку компенсацію і який період брати для розрахунку середньої зарплати?
- Двоє працівників відряджені 18.09 — 19.09.2025. Квитки туди та один квиток назад (на 19.09) оплачені корпоративною карткою. Другий працівник залишається до 20.09.2025 (вихідний день) для власних потреб, квиток назад він придбав за власні кошти. Як бути з добовими, розрахунком зарплати, компенсацією проїзду та підтвердними документами?
- У 2026 році базовий розмір ПСП дорівнюватиме 1 664 грн, а граничний розмір нарахованої зарплати, який дає право на її застосування, — 4 660 грн. Але зберігається застосування більшого розміру ПСП для працівників — осіб з інвалідністю і працівників із дітьми до 18 років.