Законодавство надає працівникам, призваним на військову службу, право отримати грошову компенсацію за всі невикористані дні щорічної відпустки та додаткової відпустки на дітей без звільнення з роботи.
Не компенсуються в такій ситуації: відпустки по вагітності та пологах, додаткові відпустки у зв’язку з навчанням, творчі відпустки, «чорнобильські» відпустки, додаткові відпустки учасникам бойових дій, відпустки при народженні дитини.
Але для реалізації права на отримання компенсації встановлено чіткий термін.
Відповідно до ст. 83 КЗпП та ст. 24 Закону «Про відпустки», заява має бути подана не пізніше останнього дня місяця, в якому працівник був увільнений від роботи у зв’язку з призовом на військову службу.
В описаному випадку:
— працівника було увільнено від роботи 19 серпня 2025 року;
— останній день для подання заяви — 31 серпня 2025 року;
— працівник подав заяву 3 вересня 2025 року, тобто після закінчення встановленого строку.
Таким чином, роботодавець не зобов’язаний виплачувати компенсацію на підставі цієї заяви. Працівник зможе отримати компенсацію за всі невикористані дні відпустки при звільненні або використати їх після демобілізації та повернення до роботи.
Висновок
Виплачувати компенсацію за заявою, поданою із запізненням, не обов’язково. Працівник втратив право на отримання компенсації без звільнення, бо пропустив установлений законом термін. Право на ці дні відпустки та їх компенсацію зберігається за ним до моменту звільнення.