Період відпустки без збереження заробітної плати з 01.03.2022 до 23.12.2023 включається до стажу, що дає право на щорічну відпустку та її компенсацію. Зміни в Законі про відпустки почали діяти лише з 24.12.2023 і зворотної сили не мають.
Розгляньмо регулювання за періодами:
Період з 01.03.2022 до 23.12.2023
У цей час діяли норми, які дозволяли працівникові брати відпустку без збереження зарплати на весь період воєнного стану (ст. 12 Закону №2136-IX).
При цьому в законодавстві не було спеціальної норми, яка б вилучала цей період зі стажу для надання щорічної відпустки. Тому діяло загальне правило, встановлене п. 4 ч. 1 ст. 9 Закону про відпустки, згідно з яким час перебування у відпустці без збереження зарплати, передбаченій ст. 25 та 26 цього Закону, зараховувався до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку.
Отже, за весь час перебування у такій відпустці до 24.12.2023 за працівником накопичувалися дні щорічної відпустки.
Про це ми писали тут.
Період з 24.12.2023
З цієї дати набрав чинності Закон №3494.
Цей закон вніс зміни, зокрема, до Закону про відпустки, доповнивши ст. 26 новою частиною 4: «Час перебування у відпустках, зазначених у частинах першій і третій цієї статті, не зараховується до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку...».
Таким чином, починаючи з 24.12.2023 час перебування у відпустці без збереження зарплати на період воєнного стану більше не зараховується до стажу, що дає право на щорічну відпустку.
Крім того, саме цим законом було збільшено кількість календарних днів для перебування у відпустці без збереження зарплати за сімейними обставинами з 15 на 30.
Про це ми писали тут, тут та тут.
Висновок
Для розрахунку компенсації за невикористану відпустку стаж роботи, що дає на неї право, розраховують так:
— до 23.12.2023 (включно) — період відпустки без збереження зарплати зараховується до стажу;
— з 24.12.2023 — період відпустки без збереження зарплати не зараховується до стажу.